Главная Коллекция "Otherreferats" Менеджмент и трудовые отношения Учет и анализ оплаты труда и их роль в повышении эффективности использования трудовых ресурсов

Учет и анализ оплаты труда и их роль в повышении эффективности использования трудовых ресурсов

Сущность, значение и принципы оплаты и материального стимулирования труда в рыночной экономике. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Порядок формирования отчетности по труду, ее значение в управлении трудовыми ресурсами, пути оптимизации

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 20.06.2013
Размер файла 80,0 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

Обязательный страховой взнос в Фонд социальной защиты населения (пенсионный фонд) удерживают из начисленной заработной платы в размере 1%. Удержание страховых взносов производят из заработной платы работников списочного состава, включая граждан, работающих по гражданско-правовым договорам.

Удержание по исполнительным листам являются первоочередными. Алименты удерживают ежемесячно со всех видов заработка и дополнительного вознаграждения по основному месту работы и за работу по совместительству, включенных в специальный Перечень видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей. Сумму алиментов определяют с заработка работника после удержания подоходного налога и обязательного страхового взноса в размерах, указанных в исполнительном листе.

К прочим удержаниям относят:

- профсоюзные взносы удерживают в размере 1% от начисленной заработной платы членов профсоюза;

- удержания за товары, проданные в кредит, производимые в размере очередных платежей в погашение кредита и процентов за кредит согласно порученным обязательствам;

- очередные платежи по личному страхованию граждан на основании страховых поясов;

- возмещение причиненного материального ущерба;

- удержание невозвращенного аванса, по распоряжению руководителя организации и др.

Удержания, платежи и вычеты из заработной платы представлены на рис. 4.

ДУП «Жлобинская ПМК-98» от фактического фонда заработной платы ежемесячно производит отчисления в Фонд социальной защиты населения, Белорусскому унитарному страховому предприятию «Белгосстрах», в государственный фонд содействия занятости, а также начисляют чрезвычайный налог. В Законе Республики Беларусь о бюджете на предстоящий год уточняют ставки отчислений на социальное страхование, отчислений в фонд занятости и чрезвычайного налога, объекты налогообложения, предоставляемые плательщикам льготы. Их применения разъясняются в соответствующих инструкциях заинтересованных министерств.

Отчисления от фактического фонда заработной платы производят на все виды заработка (дохода) без вычета удержаний и налогов, т.е. от начисленной заработной платы работникам как основной, так и не основной деятельности предприятия, включая персонал подсобных производств.

Страховые взносы по государственному социальному страхованию начисляют в установленном размере 35% от фонда заработной платы с учётом специального перечня видов выплат, на которые не начисляют взносов по государственному страхованию.

Сумма обязательных страховых взносов, причитающаяся к уплате за истёкший месяц, должна быть не менее суммы, исчисленной из величины утверждаемого в установленном порядке бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. При этом из заработной платы работников страховой взнос удерживается по установленной ставке 1% без учёта бюджета прожиточного минимума.

Чрезвычайный налог и отчисления в государственный фонд содействия занятости начисляют и уплачивают в бюджет единым платежом по установленной ставке от фонда заработной платы. Распределение единого платежа, сумма которого включает 80% чрезвычайного налога и 20% обязательных отчислений в государственный фонд содействия занятости, осуществляется без участия плательщика в порядке, установленном Министерством финансов Республики Беларусь. Состав фонда заработной платы для исчисления указанных платежей утверждается постановлением Совета Министров Республики Беларусь и ежегодно уточняется с учётом льгот для плательщиков, принятых законом о бюджете республики на предстоящий год. При исчислении единого платежа следует руководствоваться Инструкцией о порядке исчисления и срока уплаты в республиканский бюджет чрезвычайного налога для ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и обязательных отчислений в государственный фонд содействия занятости, которую периодически пересматривают и утверждают Министерство по налогам и сборам и Министерство финансов Республики Беларусь. В ней указаны плательщики, объекты, льготы, порядок исчисления и уплаты единого платежа, отчётность плательщиков.

Чрезвычайным налогом и отчислениям в фонд занятости не облагаются:

§ выплата и расходы, не включаемые в состав фонда заработной платы: выходное пособие, выплачиваемое в случаях прекращения трудового договора; денежная компенсация за неиспользованный отпуск; заработная плата работников, начисленная за дни проведения республиканского субботника; пособия по социальному страхованию и другие выплаты за счёт Фонда социальной защиты населения и других внебюджетных фондов; материальная помощь работникам для первоначального взноса на жилищное строительство или на частичное погашение кредита на эти цели; материальная помощь, предоставляемая лицам, принимавшим участие в работах по ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, возмещаемая из бюджета; материальная помощь, оказываемая работникам в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, увечьем, тяжёлой болезнью, смертью близких родственников при наличии документа, выданного соответствующим государственным органом и подтверждающего данное обстоятельство, и другие выплаты;

§ суммы надбавок и доплат к тарифным ставкам и окладам, расходов по оплате социального отпуска в случаях, когда такие надбавки, доплаты и расходы установлены в соответствии с Законом Республики Беларусь от 22 февраля 1991 г. О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и компенсируются финансовыми органами за счёт средств, предназначенных для возмещения расходов по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

§ сумма выплаты донорам за сдачу крови и её компонентов, возмещаемые за счёт медицинских учреждений, и другие выплаты.

Страховые взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начисляют по тарифу от фонда заработной платы, на который в соответствии с законодательством начисляются эти взносы, и перечисляют Белорусскому унитарному страховому предприятию «Белгосстрах». Среднеотраслевой тариф составляет 0,8%, который дифференцируется от 0,1 до 3,2% в зависимости от класса профессионального риска. Страховщик может применять скидки или надбавки в зависимости от уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости у страхователя и устанавливает ему конкретный тариф. При наступлении несчастного случая на производстве и профессионального заболевания после оформления соответствующих документов за счёт страховых взносов страхователь и (или) страховщик производят соответствующие страховые выплаты физическому лицу. При начислении страховых взносов и страховых выплат организации руководствуются Положением о порядке и условиях обязательного страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний и Декретом Президента Республики Беларусь «Об обязательном страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний», утверждёнными 30 июля 2003 г., №18

Отчисления от фонда заработной платы являются расходами организации по видам деятельности независимо от источников выплат, с которых они начисляются. Суммы отчислений, произведённые по всем видам выплат работникам, относятся на счета по учёту затрат, на которых учтены основные выплаты каждой категории работникам.

Необходимо отметить что в ДУП «Жлобинская ПМК-98» оперативный учет личного состава возложен на отдел кадров, который оформляет прием, переводы и увольнения работающих на основании приказов. Контроль за соблюдением трудового режима ведется при помощи табельного учета.

От фактического фонда заработной платы ежемесячно производит отчисления в Фонд социальной защиты населения, Белорусскому унитарному страховому предприятию «Белгосстрах», в государственный фонд содействия занятости, а также начисляют чрезвычайный налог. В Законе Республики Беларусь о бюджете на предстоящий год уточняют ставки отчислений на социальное страхование, отчислений в фонд занятости и чрезвычайного налога, объекты налогообложения, предоставляемые плательщикам льготы. Их применения разъясняются в соответствующих инструкциях заинтересованных министерств.

2.3 Синтетический и аналитический учёт оплаты труда, порядок формирования отчетности по труду, ее значение в управлении трудовыми ресурсами

Синтетический учёт расчётов с рабочими и служащими по оплате труда в ДУП «Жлобинская ПМК-98» осуществляют на пассивном счёте 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда». Этот счёт предназначен для обобщения информации о расчётах с персоналом организации как списочного, так и несписочного состава по оплате труда, включая начисление и выплату премий, надбавок к заработной плате, пособий, социальных выплат работникам и членам их семей. По кредиту счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» отражают начисление заработной платы и других выплат работникам, а по дебету - удержания из заработной платы, выдачу причитающих сумм работникам и депонированные (не выплаченные в срок) суммы заработной платы и других доходов. Кредитовое сальдо по счёту отражает кредиторскую задолженность организации перед своими работниками по оплате труда, как правило, за вторую половину месяца. Дебетовое сальдо по счёту может быть в исключительных случаях по отдельным работникам, когда выплата аванса превышает начисление заработной платы за месяц. Сальдо по счёту 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» в Главной книге и в балансе отражают развёрнуто. (Приложение Ж)

Основанием для синтетического учёта расчётов по оплате труда при автоматизированной форме учёта является исходная база данных: расчёты заработной платы по ставкам и расценкам, премий, отпускных и других выплат работникам.

Бухгалтер руководствуется Основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), инструкцией по бухгалтерскому учёту «Расходы организации», другими нормативными документами и контролирует законность и обоснованность включения расходов на оплату труда в затраты производства и реализации. В бухгалтерском учёте при отражении отдельных поощрительных и компенсирующих выплат важно соблюдать ограничения, установленные налоговым законодательством и связанные с учётам затрат и формированием прибыли для целей налогообложения. Например, в затраты, учитываемые при налогообложении прибыли хозяйствующего субъекта, включают:

§ средства, направленные на выплату руководителям, специалистам и служащим надбавок за высокие, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряжённость труда, за выполнение особо важных (срочных) работ, не превышающие 20% суммы должностных окладов этих категорий работников в целом по организации;

§ выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты, включаемые в себестоимость продукции, работ, услуг, не превышающие 30% заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчёте на одного работника организации.

Для разграничения расходов на оплату отпусков по отчётным периодам в учётной политике организации закрепляют одну из методик их учёта: формирование резерва на оплату отпусков или отражение расходов на оплату отпуска за дни следующего месяца в составе расходов будущих периодов.

Выплаты, не связанные с основными видами деятельности организации и не учитываемые в составе расходов по видам деятельности, в зависимости от их вида учитывают в составе операционных и внереализационных расходов организации, относят за счёт полученных целевых средств и других источников.

Расходы на оплату труда являются одним из основных элементов и статей затрат производства работ, услуг поэтому они обобщаются в учете по видам деятельности.

Корреспонденция счетов по учёту расчётов по оплате труда приведена в табл. 2.3.1

Таблица 2.3.1. Корреспонденция счетов бухгалтерского учёта расчётов по оплате труда

Содержание операций

Корреспонденция счетов

дебет

кредит

Начислена заработная плата в части сумм, относимых на затраты по видам деятельности предприятия

20

70

Начислена заработная плата за время отпуска, приходящего на следующий месяц

97

70

Начислена заработная плата за ликвидацию основных средств

91-1

70

Начислены пособия по листку временной нетрудоспособности по болезни, по уходу за больными членами семьи, по беременности и родам и другие социальные выплаты за счёт средств Фонда социальной защиты населения

69-1

70

Начислено пособие по листку временной нетрудоспособности, доплата до среднего заработка при временном переводе на нижеоплачеваемую работу в связи с несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием за счёт средств обязательного страхования данного вида

76-2

70

Начислена заработная плата в день проведения республиканского субботника, за дополнительно предоставленные отпуска по решению трудового коллектива сверх предусмотренных законодательством, материальная помощь и другие выплаты, материальные блага, предоставляемые за счёт средств предприятия

92-2

70

Начислены доплаты, компенсации и другие выплаты в связи с предоставлением льгот в соответствии с Законом Республики Беларусь «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС»

86-4

70

Произведены удержания из заработной платы:

подоходного налога

70

68-4

обязательного страхового взноса в Фонд социальной защиты населения

70

69-2

по исполнительным листам

70

76-1

административного штрафа

70

68-6

профсоюзных взносов

70

76-8

страховых взносов по личному страхованию

70

76-2

непогашенных остатков подотчётных сумм

70

71

очередного платежа за товары, проданные работниками в кредит

70

76-6

очередного платежа по ссудам, полученным работниками на индивидуальное жилищное строительство и т.п.

70

73-1

непогашенного ущерба и недостач материалов

70

73

квартплаты по жилому фонду организации, исполкомов и других собственников

70

76-8

Выплачена заработная плата:

из кассы

70

50

Перечислена заработная плата работников на их карт - счет (лицевые счета) в банке

70

51

Депонирована не выплаченная в установленный срок заработная плата

70

76-5

Аналитический учёт расчётов по оплате труда ведётся в расчётно-платёжных ведомостях, лицевых счетах (Приложение К).

Организация аналитического учета в программе «1C: Бухгалтерия» реализуется с помощью механизма субконто. Под субконто понимается список объектов аналитического учета, по которым детализируется информация на счетах бухгалтерского учета.

Обобщение данных в целом по ДУП «Жлобинская ПМК-98» можно проследить с помощью сводной ведомости по начислению и удержанию (Приложение Л).

Показатели выполнения плана по труду и их динамика находят отражение в следующих формах государственной статистической отчетности: №1-т (строй).» Отчет по труду» и №4-труд «Отчет об использовании календарного фонда времени». Эти формы отчетности составляются отделом труда и заработной платы на основании данных учета рабочего времени и учета выработки (табелей, рапортов, нарядов).

В форме №1-труд отражаются: среднесписочная численность работников по видам деятельности; фонд оплаты труда количество отработанных человеко-часов. В форме №4-труд отражаются: количество явок и неявок на работу; число отработанных человеко-часов; численность работников, совершивших прогулы; число случаев нарушений трудовой дисциплины а также численность работников.

Отчетность по труду применяется для анализа использования фонда заработной платы, в том числе оплаты по труду и социальных выплат; численности работающих и их динамики в основной и не основной деятельности; для определения удельного веса в расходах на оплату труда различных видов оплаты; использование календарного фонда времени; определения темпов роста заработной платы отдельных категорий работников и исчисления других показателей по статистике труда и его оплаты.

2.4 Пути совершенствования учёта оплаты труда

В условиях перехода к рыночной экономике одним из основных аспектов является дальнейшее совершенствование оплаты труда.

На современном этапе развития экономики происходит деградация тарифной системы оплаты труда, и, как следствие, заработная плата не выполняет своих функций. Поэтому необходима замена существующих форм и систем оплаты труда.

В последнее время появилось несколько систем оплаты труда.

Наиболее перспективной является модель бестарифной системы оплаты, исключающая гарантированные тарифные ставки и должностные оклады и использующая принцип долевого участия в распределении фонда оплаты труда между работниками в зависимости от их квалификации и результативности труда.

Суть этой модели состоит в том, что все работники предприятий в зависимости от их квалификации, должности, профессии, значимости выполняемых производственных функций делятся на группы. Для каждой из них соотношения в оплате труда разного качества устанавливаются в виде «вилки» с достаточно широким диапазоном. Минимальные значения «вилки» соответствуют исходной квалификационной группе, куда входят работники самой низкой для данной организации квалификации, а внутри неё соотношение может быть, например, 1,0-1,8 при среднем значении диапазона 1,4 и амплитуде «вилки» +0,4.

Разрыв между крайними соотношениями в оплате труда должен быть достаточным для стимулирования труда различной сложности, не допуская в тоже время необоснованно высокой дифференциации.

Определив для каждого работника конкретное значение соотношение в оплате труда по сравнению с минимальными по предприятию (Кi), можно рассчитать размер зарплаты данного работника (ЗП) по следующей формуле 2.4.1:

, (2.4.1)

где

коэффициент, показывающий во сколько раз оплата труда работника выше минимального уровня;

общая численность работников данной организации.

Реализация модели позволяет значительно сократить масштабы и диапазон применения различного вида премий, доплат и надбавок или отказаться от них полностью, поскольку достигшие показатели, которые стимулируются в настоящее время премиями, доплатами и надбавками, можно обеспечить применением «вилок» соотносят в оплате разного качества.

Также заслуживают внимания основные идеи, разработанной специалистами «Галла Консалтинг Групп», консультации корпоративной компенсационной политики: жесткая зависимость заработка от результатов и качества труда персонала и организации в целом, создание на этой основе «пульсирующего» зарплатного фонда. Схема формирования компенсационной политики выглядит следующим образом 2.4.2:

(2.4.2)

где

«постоянная» часть оплаты труда;

«переменная» часть оплаты труда по измеряемым (твёрдым) критериям оценки деятельности;

«переменная» часть оплаты труда по не измеряемым (мягким) критериям оценки деятельности;

«проекты»;

«выслуга лет. Рост качества жизни»;

«инициативы»;

«надбавки. Персональные выплаты»;

?? «штрафы и санкции»;

«компенсационный пакет».

Сильной стороной системы является её многокомпонентность, позволяющая сформировать уникальную систему оплаты труда и компенсации с учета специфики рынка, бизнеса, организации, индивидуальных особенностей персонала.

Главным минусом системы является её основное достоинство-многокомпонентность, т.к. она не позволяет увязать в единую модель правила, условия оплаты и компенсационные пакеты каждого сотрудника подразделений и компании в целом. Реально же для определения заработка достаточно 2-3 компонентов.

Таким образом, уже на этапе проектирования компенсационной политики организация имеет возможность оценить соответствующие постоянные и переменные затраты по фонду оплаты труда, социальным пакетом и т.д., причём как в зависимости от моделируемых сценариев бюджета, так и фактических результатов работы. Тем самым система оплаты и компенсации начинает «пульсировать» в такт результатом работы и возможностям компании.

Данные системы оплаты труда в чистом виде не могут применяться в ДУП «Жлобинская ПМК-98». Но, возможно, после некоторых доработок они могут применяться.

В ДУП «Жлобинская ПМК-98» учёт расчётов по оплате труда автоматизирован. В своей работе организация использует программу «1С: Бухгалтерия». Исходя из этого предлагается доработать программный продукт, а именно составить дополнительные справочники, разработать машинограммы.

В качестве усовершенствования расчетов по оплате труда предлагается использовать пластиковые карточки, которые позволили бы упростить расчеты с работниками организации.

Список использованных источников

1. Об индексации доходов населения с учётом инфляции: Закон Белоруской ССР. Утв. Постановлением Верховного Совета Белорусской ССР от 21 дек. 1990 г. №476-XII (с изм. и доп.) // Ведомости Верховного Совета Белорусской ССР. - 1990.- №2.-С. 93-94.

2. О подоходном налоге с физических лиц: Закон Республики Беларусь. Принят Палатой представителей 20 янв. 1999 г. Одобрен Советом Респ. 8 февр. 1999 г. (с изм. и доп.) // Нац. экон. Газ. - 2002.-5 февр. (№9).-С. 2-11. - (Прил. «Информбанк НЭГ»).

3. О бухгалтерском учёте и отчётности: Закон Республики Беларусь. Принят Палатой представителей 16 мая 2001 г. Одобрен Советом Респ. 8 июня 2001 г. (с изм. и доп.) // Нац. экон. газ. - 2001. - 20 июля (№53).-С. 5-10. - (Прил. «Информбанк НЭГ»).

4. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Официальное издание. - Мн.: Нац. центр прав. информ. РБ, 1999. - 192 с.

5. Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы: Закон Республики Беларусь. Принят Палатой представителей 21 июня 2002 г. Одобрен Советом Респ. 28 июня 2002 г. // Нац. эконом. газ. - 2002. - 9 авг. (№58).-С. 2. - (Прил. «Информбанк НЭГ»).

6. О размерах обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь. Принят Палатой представителей 12 июня 2003 г. Одобрен Советом Респ. 30 июня 2003 г. // Нац. экон. газ. - 2003. - 15 авг. (№62).-С. 2-3. - (Прил. «Информбанк НЭГ»).

7. Положение об уплате обязательных страховых взносов и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства социальной защиты: Утв. Указом Президента Респ. Беларусь от 5 июня 2000 г. №318 // Нац. экон газ. - 2000. - 14 июня (№26).-С. 4-6. - (Прил. «Информбанк НЭГ»).

8. О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики: Декрет Президента Респ. Беларусь от 27 марта 1997 г. №10 // Гл. бухгалтер. - 1997.-Апр. (№9). - С. 7-11.

9. О некоторых вопросах регулирования минимальной заработной платы: Декрет Президента Респ. Беларусь от 15 февр. 2002 г. №3 // Нац. экон. газ. - 2002.-22 февр. (№14).-С. 2. - (Прил. «Информбанк НЭК»).

10. О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников: Декрет Президента Респ. Беларусь от 18 июля 2002 г. №17 // Нац. экон. газ. - 2002. - 23 июля (№53).

11. О некоторых мерах по обеспечению своевременной уплаты подоходного налога и обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты: Декрет Президента Респ. Беларусь от 6 авг. 2002 г. №19 // Нац. экон. газ. - 2002. - 16 авг. (№60). - С. 2. - (Прил. «Информбанк НЭГ»).

12. Об установлении размера минимальной заработной платы: Постановление Совета Министров Респ. Беларусь от 13 дек. 2004 г. №1579 // Нац. экон. газ. - 2004. - 24 дек. (№99). - С. 7. - (Прил. «Информбанк НЭГ»).

13. Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам: Утв. Постановлением Совета Министров Респ. Беларусь от 4 апр. 2002 г. №421 // Рэспубліка дзелавая. - 2002.-25красавіка.-С. 1-4.

14. Состав фонда заработной платы для исчисления обязательных отчислений в государственный фонд содействия занятости и обложения чрезвычайным налогом: Утв. Постановлением Совета министров Респ. Беларусь от 25 мая 2000 г. №753 (с изм. и доп.) Нац. экон. газ. - 2000. - 28 июня (№29).-С. 7-10. - (Прил. «Информбанк НЭГ»).

15. Инструкция о орядке применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь: Утв. Постановлением М-ва труда и соц. защиты Респ. Беларусь от 20 сент. 2002 г. №123 (с изм. и доп.) // Нац. экон. газ. - 2004. - №42.-С. 44-47. - (Прил. «Информбанк НЭГ»).

16. Инструкция о порядке исчисления совокупного дохода на члена семьи при назначении пособия на детей: Утв. постановлением М-ва труда и соц. защиты и М-ва финансов Респ. Беларусь от 30 дек. 2004 г. №166/190 // Гл. бухгалтер. - 2005.-Янв. (№4). - С. 38.

17. Инструкция о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями: Утв. постановлением М-ва труда и соц. защиты, М-ва финансов и М-ва экономики Респ. Беларусь от 24 февр. 2005 г. №18/23/34 // Рэспубліка дзелавая. - 2005. - 31 сакавіка.-С. 1-3.

18. Андреев В.Д. Основы научных исследований в бухгалтерской деятельности: Учеб. пособие для вузов / В.Д. Андреев. - М.: Экономист, 2003.-208 с.

19. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учёт: Учеб. пособие для вузов / В.П. Астахов. - М.: ИКЦ «МарТ», 2004.-960 с.

20. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. для вузов / Г.В. Савицкая. - М.: ИНФРА-М, 2004.-425 с.

21. Середа К.Н. Бухгалтерский учёт в строительстве / К.Н. Середа. - Ростов н/Д: Феникс, 2004.-448 с.

22. Стражева Н.С. Бухгалтерский учёт: Учеб.-практ. Пособие для вузов / Н.С. Стражева. - Мн.: Кн. Дом, 2004.-432 с.

23. Басовский Л.Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учеб. пособие для вузов / Л.Е. Басовский, Е.Н. Басовская. - М.: ИНФРА-М, 2004.-366 с.

24. Белов А.А. Бухгалтерский учёт. Теория и практика: Учеб. пособие для вузов / А.А. Белов, А.Н. Белов. - М.: Книжный мир, 2004.-748 с.

25. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации / В.И. Макарьева, Л.В. Андреева. - М.: Финансы и статистика, 2004.-264 с.

26. Акулич Ю.И. Бухгалтерский учёт: Учеб. пособие для вузов / Ю.И. Акулич, И.Н. Бурцева, О.А. Левкович; Под ред. О.А. Левковича. - Мн.: Дикта, 2003.-368 с.

27. Козлова Е.П. Бухгалтерский учёт в организациях / Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. - М.: Финансы и статистика, 2003.-752 с.

28. Любушин Н.П. Теория экономического анализа: Учеб. - метод. Пособие / Н.П. Любушин, В.Б. Лещева, Е.А. Сучков; Под ред. Н.П. Любушина. - М.: Экономист, 2004.-480 с.

29. Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. - практ. Пособие для вузов / Л.Л. Ермолович, Л.Г. Сивчик, Г.В. Толкач, И.В. Щитникова. - Минск: Бел. гос. экон. ун-т, 2000.-580 с.

30. Бухгалтерский учёт в потребительской кооперации: Учеб. для вузов: В 2т. Т.1 / П.Г. Пономаренко, Н.В. Пузенко, Н.Г. Уварова: Под общ. ред. П.Г. Пономаренко. - Мн.: Выш. шк., 2004.-608 с.

31. Иваровский П. Как повысить рентабельность в строительстве? // Директор. - 2004. - №2.-С. 10-13 ББК 65.315 (4Беи) РБ.

32. Капыльская Л. Некоторые вопросы исчисления и выплаты пособий // Налоговый вестн. (РБ). - 2004. - №22 (нояб.).-С.С. 46-52 ББК 65.052.204 РБ.

33. Кондакова Н. Организация документального учёта труда и заработной платы // Ревизор. - 2003. - №3. - С. 35-41 ББК 65.050.286 РБ.

34. Мисникова П.В. (БТЭУ) Производительность труда и его оплата: сравнительный анализ // Бухгалт. учёт и анализ. - 2004. - №6. - С. 26-29 ББК 65.245 (4Беи) РБ.

35. Потапова И.О. Заработная плата и её динамика в Республике Беларусь // Бухгалт. учёт и анализ. - 2004. - №9. - С. 46-50 ББК 65.245 (4Беи) РБ.

36. Томашевская А. Удержание из заработной платы работника при увольнении // Кадровик. Упр. персоналом 2004. - №2. - С. 55-57 ББК 65.245 РБ.

37. Цаплина О. О трудовом стаже - без труда: [Автоматизация бухгалтерского учёта] // Бухгалтер и компьютер. - 2004. - №3. - С. 20-21 ББК 65.052.20 РФ.

38. Чернобривец А. Нормирование труда на предприятии // Нац. бухгалт. учёт. - 2004. - №9 (май). - С. 56-67 ББК 65.242.2 (4Беи) РБ.

39. Чернобривец А. Корректировка заработной платы с применением поправочных коэффициентов // Нац. бухгалт. учёт. - 2003. - №23 (дек.). - С. 36-42 ББК 65.052.204 РБ.

Размещено на Allbest.ru

Страница:


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2023, ООО «Олбест» Все права защищены