Теоретические основы управления профессиональной карьерой персонала
Изучение основных положений и понятия карьеры в трудах ученых. Анализ эффективности использования кадровой политики предприятия. Разработка принципов и организационно-методических основ формирования системы карьерного продвижения менеджеров в организации.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 03.03.2013 |
| Размер файла | 380,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
040
5733,6
2861,0
Валовий:
прибуток
050
341,3
411,0
збиток
055
Інші операційні доходи
060
1089,7
1088,3
Адміністративні витрати
070
433,0
269,3
Витрати на збут
080
634,6
196,4
Інші операційні витрати
090
768,5
1213,9
Фінансові результати від операційної діяльності:
прибуток
100
збиток
105
405,1
180,3
Доход від участі в капіталі
110
Інші фінансові доходи
120
Інші доходи
130
666,7
103,1
Фінансові витрати
140
24,4
28,3
Витрати від участі в капіталі
150
Інші витрати
160
179,6
79,8
Фінансові результати від звичайної діяльності до оподаткування:
прибуток
170
57,6
збиток
175
185,3
Податок на прибуток від звичайної діяльності
180
48,9
Фінансові результати від звичайної діяльності
прибуток
190
8,7
збиток
195
Надзвичайні;
доходи
200
витрати
205
Податки з надзвичайного прибутку
210
Чистий:
прибуток
220
8,7
збиток
225
185,3
II. ЕЛЕМЕНТИ ОПЕРАЦІЙНИХ ВИТРАТ
Найменування показника
Код рядка
За звітний період
За попереднім перш
Матеріальні затрати
230
3971,8
2478,7
Витрати на оплату праці
240
1595,1
1120,8
Відрахування на соціальні заходи
250
627,8
416,0
Амортизацій
260
375,9
408,5
Інші операційні витрати
270
422,8
403,6
Разом
280
6999,4
4827,0
Приложение 2
SWOT-матрица формирования рыночных стратегий для ООО «Винтур»
|
Внутренние факторы Внешние факторы |
S - силы |
W - слабости |
|
|
О - возможности |
SO - стратегии 1. Улучшение качества управления санаторным комплексом 2. Выход на международные рынки сбыта 3. Конкурентоспособность с другими санаториями за счет увеличения дополнительных услуг |
WO - стратегии 1. Использование географического положения г. Севастополя для привлечения туристов 2. Рациональное использование имеющихся рекреационных ресурсов региона 3. Сотрудничество с ведущими международными туроператорами |
|
|
Т - угрозы |
ST- стратегии 1. Определение границ рынков Сбыта путевок в Украине, ми СНГ международном рынке ( взаимоотношения с туроператорами- конкурентами). 2. Участие в государственных программах и инвестиционных проектах |
WT - стратегии 1. Вхождение в состав ведущих операторов на тур. рынке Крыма 3. Структурная перестройка ОАО Компании «Винтур» 4. Создание совместных программ с западноевропейскими партнерами. |
Приложение 3
Утверждаю
Руководитель предприятия
План карьеры
Общие сведения
Фамилия: Петров.
Имя: Петр.
Отчество: Петрович.
Должность: менеджер по внутреннему туризму.
Возраст: 27 лет.
Стаж работы: 9 лет, из них 4 года на последнем месте.
Образование: высшее специальное, окончил в 1995 г. КУТЭП
Заключение последней аттестационной комиссии: "Занимаемой должности соответствует, обладает хорошими знаниями и умениями. Достоин продвижения по работе на более высокие должности".
Подготовка в СНО: не проходил.
Нахождение в резерве кадров: не зачислялся.
Оценка по результатам собеседования: работой удовлетворен, очень хотел бы повысить свой профессиональный кругозор, заинтересован в развитии карьеры.
Интегральная оценка профессионализма и личностных качеств: 4,03, в том числе:
а) анкетные данные: 4,00;
б) личностные качества: 4,09;
в) профессиональная подготовка: 4,00. Оценки соответствуют требованиям рабочего места.
Срок планирования карьеры: с 1995 по 2004 г. (на 9 лет).
Другие сведения:
а) не считается с личным временем в интересах работы;
б) настойчив в достижении поставленных целей, однако не упрям, идет на компромисс; в) в меру честолюбив, заботится о своем престиже.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Понятие, виды и этапы деловой карьеры персонала в организации. Роль карьеры в формировании профессиональной успешности. Управление деловой карьерой. Разработка мероприятий по повышению эффективности системы управления деловой карьерой сотрудников.
курсовая работа [777,5 K], добавлен 07.06.2017Понятие деловой карьеры, основа концепции управления персоналом. Виды карьеры: внутриорганизационная, межорганизационная, вертикальная. Анализ кадровой политики организации. Характеристика системы управления деловой карьерой в ОАО "Газпромрегионгаз".
дипломная работа [627,2 K], добавлен 03.06.2012Теоретические основы формирования кадровой политики в организации. Анализ системы управления кадровой политикой на Федеральном казенном предприятии "Авангард". Разработка проекта по его оптимизации, определение экономической эффективности внедрения.
дипломная работа [258,1 K], добавлен 15.05.2014Теоретические основы, понятие и сущность, основания типологизации и виды карьеры. Механизмы карьерных движений и этапы карьерного роста. Особенности формирования и управления карьерой государственного гражданского служащего, мотивы карьерного роста.
курсовая работа [55,3 K], добавлен 02.03.2011Необходимость формирования системы управления деловой карьерой в организации, показатели оценки ее эффективности. Развитие персонала, планирование карьеры и деловой активности сотрудников. Этапы карьерного роста. Профессиональный статус женщины.
реферат [32,5 K], добавлен 04.12.2009Понятие "карьеры" в научном дискурсе. Система служебно–профессионального продвижения персонала. Планирование, развитие и управление профессиональной карьерой, факторы, влияющие на ее развитие. Мотивация карьерного роста на примере ОАО "Сбербанк РФ".
дипломная работа [81,9 K], добавлен 17.07.2017Сущность и значение кадровой политики предприятия. Организационно-экономическая характеристика ООО "Атриум". Анализ использования трудовых ресурсов и элементов кадровой политики организации. Предложения по повышению эффективности обучения персонала.
дипломная работа [490,7 K], добавлен 28.05.2014Методы формирования и направления совершенствования кадровой политики в пенсионном фонде России. Анализ организационно-экономической характеристики предприятия. Создание единых принципов стратегического управления и развития персонала в компании.
дипломная работа [406,6 K], добавлен 11.04.2015Мотивационные факторы, влияющие на стремление женщин-менеджеров к карьерному росту. Характеристика организации профессиональной карьеры. Исследование эффективности тренинга мотивации достижения успеха. Основные мотивы быстрого общекарьерного продвижения.
дипломная работа [469,2 K], добавлен 24.08.2017Понятие кадровой политики организации, ее содержание, основные цели и типы. Формирование кадровой политики. Механизмы эффективного управления и использования персонала на примере ООО Фирма "Фармкор". Оценка эффективности оптимизации кадровой политики.
курсовая работа [273,9 K], добавлен 03.03.2016