Особенности разрешения конфликтов в сфере социально-трудовых отношений

Согласно ей состав суда должен состоять из профессионального судьи и двух общественных (один от объединения работников, второй от объединения работодателя). Все три члена суда обладают равными правами.

Учреждение в России подобных специализированных трудовых судов способствовало бы:

1) созданию реальных гарантий по реализации конституционных прав граждан на судебную защиту в целом и трудовых прав, в частности;

2) обеспечению реального соблюдения требований процессуального законодательства при разрешении трудовых споров в суде;

3) усовершенствованию правового механизма реального и быстрого исполнения судебных решений, особенно по делам о взыскании заработной платы, пособий и других денежных выплат.

Долго можно перечислять судебные ловушки, рождающиеся сейчас при рассмотрении трудовых вопросов в гражданских судах. Необходимо стараться, чтобы они не прокрались и в новые реформаторские документы. Вот одна из таких ловушек - территориальная подсудность судов. Так уж повелось, что все трудовые споры сгружают в суд, который находится рядом с предприятием. Работники пытаются отдавать заявление с претензиями к работодателю по месту своего жительства, но там у них заявления не принимают, они, к сожалению, не знают, что это незаконно и покорно идут в суд, который часто связан деловыми отношениями с предприятием. Работодателю выгоднее задобрить несколько знакомых судей, чем кормить всю округу. От взяток у нас редко кто отказывается, замечены в коррупции и судьи. Может быть, по этой причине они встают на сторону работодателя, а работникам остается только удивлять мировую общественность, и ходить на работу без зарплаты.

Процесс в трудовом суде должен быть значительно дешевле и доступнее, чем в обычном гражданском. Процедура разрешения дел по трудовым спорам должна быть менее формальной, а сроки прохождения дела и исполнения решения -- более короткими, чем это принято в обычных гражданских судах. Так, дела о восстановлении на работе и о взыскании заработной платы, пособий и других выплат должны разрешаться в течение 1 месяца, а остальные -- в пределах не более 3-х месяцев.

Таким образом, закрепленная обязанность государства и правоохранительных органов защищать права работников, в том числе их трудовые права и законные интересы в области трудовых отношений, иногда дает сбои. Сделаем предположение, что законодатель в скором будущем постарается восполнить эти пробелы. Следовательно, каждый работник, считающий свои права нарушенными, будет реально защищен.

Заключение

В жизни работников, организации могут возникать конфликты: производственные, политические, национальные, социальные, семейные и т.д. Конфликт - столкновение противоречивых или несовместимых интересов.

Итак, в представленной работе была предпринята попытка рассмотрения особенностей разрешения социально- трудовых споров. В результате обзора по этой тематике были раскрыты понятия «социально-трудовые отношения», «трудовые споры», «конфликт», рассмотрена классификация и дана общая характеристика трудовых споров (конфликтов). Были охарактеризованы органы, регулирующие противоречия между работником (коллективом) и работодателем (администрацией). Был рассмотрен порядок их создания, формирования, функции, действия и сроки принятия решений этих органов по урегулированию трудовых споров.

Таким образом, актуализация исследуемой выше темы «Особенности разрешения конфликтов в сфере социально-трудовых отношений» диктуется действием рыночных отношений в нашем государстве. И поэтому можно сделать вывод, что умение правильно действовать в случае возникновения трудовых разногласий является залогом «будущей победы» субъектов трудового конфликта, т.е. в зависимости от ситуации положительного решения по трудовому спору или в пользу работника, или работодателя. Важным условием регулирования конфликтов является выявление основного объекта конфликта. Сфера возникновения противоречий, присущих трудовым конфликтам, включает в себя условия труда (нормирование, режим работы, технология организации, безопасность и охрана труда, санитарно-гигиенические условия и т.д.); выполнение ранее принятых договоров (расчёты, погашение долгов, сроки выполнения и т.д.); систему распределения ресурсов (выплата зарплаты, расходование финансовых средств и т.д.). Основным инструментом защиты трудовых прав есть и будет российское трудовое законодательство, которое должно соответствовать Конституции РФ и международным нормам.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации 12.12.1993 [с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ] «Российская газета», N 7, 21.01.2009.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ [принят ГД ФС РФ 21.12.2001, в ред. от 25.11.2009].

3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ [принят ГД ФС РФ 23.10.2002, в ред. от 23.07.2010].

4. О персональных данных - Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ [ред. от 27.07.2010, принят ГД ФС РФ 08.07.2006].

5. О порядке разрешения коллективных трудовых споров - Федеральный закон от 23.11.1995 N 175-ФЗ [ред. от 30.12.2001, принят ГД ФС РФ 20.10.1995].

6. О Декларации прав и свобод человека и гражданина - Постановление ВС РФ от 22.11.1991 N 1920-1 [Ведомости СНД РСФСР и ВС РСФСР", 26.12.1991, N 52, ст. 1865].

7. О коммерческой тайне - Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ [ред. от 24.07.2007, принят ГД ФС РФ 09.07.2004].

8. О прокуратуре Российской Федерации - Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 [в ред. от 01.07.2010].

9. Аболонин Г. О. Дисциплинарное производство саморегулируемых организаций - на острие конфликта/ Г.О. Аболонин. - М.: Волтерс Клувер, 2010.-288 с.

10. Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология: учебник / А. Я. Анцупов, А. И. Шипилов. - 4-е изд. перераб. и доп. - М.: Эксмо, 2009.-512 с.

11. Бабосов Е. М. Конфликтология: учебное пособие/ Е. М. Бабосов. - М.: Амалфея, 2009. - 364 с.

12. Бондаренко В. В., Юдина В. А., Алехина О. Ф. Менеджмент организации. Введение в специальность: учебное пособие/ В. В. Бондаренко, В. А. Юдина, О. Ф. Алехина. - М.: КноРус, 2010. - 232 с.

13. Валиева О. В. Управление персоналом. Конспект лекций/ О. В. Валиева. - М.: Приор-издат, 2010. - 176 с.

14. Грей К. Организации. Теории, конфликты и менеджеры/ К. Грей. - М.: Гуманитарный центр, 2008. - 196 с.

15. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник/А.Кибанов. - М.: Инфра-М, 2009. - 704 с.

16. Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация: учебное пособие/ А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. - М.: Инфра-М, 2010. - 304 с.

17. Киселев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда / И. Я. Киселев, А. М. Лушников. - М.: Эксмо, 2008.- 608 с.

18. Клок К., Голдсмит Д. Конфликты на работе. Искусство преодоления разногласий/ К. Клок, Д. Голдсмит. - М.: Претекст, 2009. - 256 с.

19. Кошелев А. Н., Иванникова Н. Н. Конфликты в организации. Виды, назначение, способы управления/ А. Н. Кошелев, Н. Н. Иванникова. - М.: Альфа-Пресс, 2009. - 216 с.

20. Лушников А. М. Курс трудового права. В 2 томах. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право/ А. М. Лушников, М. В. Лушникова. - М.: Статут, 2009.- 1152 стр.

21. Минцберг Г. Менеджмент. Природа и структура организаций глазами гуру/ Г. Минцберг. - М.: Эксмо, 2009.- 464 с.

22. Одинцов А. А. Менеджмент организации. Введение в специальность: учебное пособие/ А. А. Одинцов. - 2- изд., стереотипное. - М.: Академия, 2009. - 240 с.

23. Основы управления. Государственное и муниципальное управление. Антикризисное управление. Управление персоналом. Менеджмент: учебное пособие/Под ред. А. В. Сурина. - Киев: КДУ, 2008. - 368 с.

24. Парахина В. Н. Теория организации: учебное пособие / В. Н. Парахина, Т. М. Федоренко.-М.: КноРус, 2009.- 296 с.

25. Регнет Э. Конфликты в организациях. Формы, функции и способы преодоления/ Э. Регнет. - М.: Институт прикладной психологии «Гуманитарный центр», 2008. - 396 с.

26. Редлих А., Миронов Е. Модерация конфликтов в организации: пособие/ М.: Речь, 2009. - 240 с.

27. Скрынченко Б. Л. Теория организации: Учебное пособие для вузов/ Б. Л. Скрынченко.-М.: Экзамен, 2008.- 288 с.

28. Смоленский М. Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник/ М. Б. Смоленский, Е. Е. Тонков, М. В. Мархгейм, И. А. Грабовский. - Ростов/Д.: Феникс, 2010. - 496 с.

29. Экономика труда/ Под ред. Ю.П.Кокина, П.Э. Шлендера - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Магистр, 2010. - 686 с.

Размещено на Allbest.ru