Структура и конфигурация эффективных бизнес-организаций

Самоорганизация шире: она включает механизмы свободной кооперации, но рассматривает и другие механизмы, которые «подвигают» систему к самоорганизации.

В качестве основного языка для описания схемы механизмов самоорганизации Н.Н. Моисеев выбирает язык дарвиновской триады -- изменчивость, наследственность, отбор, считая, что именно эта триада может служить хорошим основанием для анализа систем с минимальным привлечением новых терминов и понятий1 и позволит увидеть то, что лежит в основе общей логики развития любых систем.

Основное определение самоорганизации по Н.Н. Моисееву:

Самоорганизация системы -- это такой процесс изменения ее состояния (или характеристик), который происходит без целенаправленного начала, каковы бы ни были источники целеполагания Моисеев Н.Н. Универсум. Информация. Общество. М., 2001..

«Причины, побуждающие процесс самоорганизации, могут быть как внешними, так и внутренними. Можно говорить и о стихии самоорганизации -- здесь мы ошибки не сделаем» Моисеев Н.Н. Универсум. Информация. Общество. М., 2001., -- пишет Н.Н. Моисеев. Исходя из формулировки можно сделать вывод, что академик Моисеев стоит на принципах синергетического подхода к самоорганизации, т.е. утверждает, что механизм самоорганизации не требует цели, самоорганизованность системы проявляется как эффект кооперации между подсистемами (элементами) системы. Уже в самой формулировке много спорного и недосказанного. Возможно, только с точки зрения человека кажется, что это «стихия» и что Система не имеет цели. Возможно, цель системы для нас неочевидна, непонятна. Например, вполне возможно, что главным «соорганизатором» для Биосферы является закон, который предписывает всем остальным природным системам, необходимость вписанности в природные (биогеохимические) циклы, или это закон «минимума диссипации энергии», т.е. система все-таки самоорганизуется в области целевого состояния системы, так называемого аттрактора системы.

Последуем логике академика Моисеева, рассмотрим его концепцию самоорганизации системы, в основе которой -- рынок как универсальный механизм самоорганизации систем; в основе самоорганизации рынка лежит дарвиновская триада: изменчивость, наследственность, отбор.

Проблема изменчивости. Это одна из основных проблем не только в естествознании: изменчивость как процесс можно наблюдать в любой социально-экономической системе (организации). Существует множество причин, порождающих изменения в системе. По мере усложнения объекта роль стохастических, непредвиденных факторов возрастает.

В силу изменчивости системы происходит некоторое накопление возмущений, в результате система теряет стабильность и происходит переход системы из одного канала эволюционного развития в другой. Область, в которой система теряет стабильность, называют областью бифуркации системы.

Проблема наследственности. Наследственность системы -- это зависимость ее будущего от настоящего и прошлого. Она существует во всех системах. Этот факт лежит в основе любой прогностики. Н.Н. Моисеев использует термин «память системы», подразумевая под этим зависимость системы от прошлого, и делит системы на системы с абсолютной памятью и системы с полным ее отсутствием. Первые характеризуются бесконечной памятью -- это означает, что по ее состоянию в настоящий момент возможно восстановить все прошлые состояния системы и, более того, предсказать ее поведение в будущем, так как такая система может быть описана системой уравнений. Например, турбулентное движение жидкости -- это система с полным отсутствием памяти. В реальности все системы имеют ограниченную память.

Проблема отбора. Критериями отбора являются законы, зависимости, правила, нарушив которые система уничтожит себя. Из множества вариантов отбираются те, которые удовлетворяют законам: в природных системах -- это законы физики или химии, в общественных -- законы, принятые в данном обществе. Отбор многолик, из множества он отсекает нежизнеспособные формы организации для конкретной системы. Еще следует помнить, что любая система -- это часть некоторой системы более высокого уровня. И эта система накладывает свои ограничения на функционирование элемента и его структуру. В этом явлении как раз и проявляются системные законы.

Система отбраковывает те варианты развития своих элементов, которые препятствуют ее собственному развитию или сохранению стабильности. Устойчивость элемента зависит от его соответствия тем функциям, которые он выполняет как элемент системы.

Итак, до поры до времени система развивается по дарвиновской схеме. Несмотря на способность системы к сохранению стабильности (гомеостазу) и на память системы о своем прошлом состоянии, происходит медленное накопление новых особенностей, изменений, и в какой-то момент ее дарвиновское развитие теряет устойчивость (допустим, нарушены условия системы высшего порядка) и переходит в новый эволюционный канал. В этот переходный период определяющими оказываются стохастические (случайные, непредсказуемые) факторы. Оттого и невозможно предсказать постбифуркационное состояние системы. Случайные, непредсказуемые факторы изменяют всю совокупность взаимодействующих элементов, следовательно, качественно меняется целое.

Совокупность механизмов самоорганизации: изменчивость, наследственность, отбор -- Н.Н. Моисеев называет рынком. Именно рынок предъявляет множество вариантов, а принципы отбора, системные законы и стабильность отбирают наиболее эффективные из них. По Моисееву, рынок, который изучали еще Смит и Рикардо, -- частный случай рынка Универсума. Никакой другой схемы Природа не придумала. И люди пошли по проторенной тропе, другой просто не было: логика самоорганизации человеческой экономики и экономики природы общая.

Некоторые авторы выделяют техническую, биологическую и социальную самоорганизацию, предполагая, что механизмы самоорганизации в них основаны на разных принципах. Так, в учебнике Э.А. Смирнова выделено три типа самоорганизации Смирнов Э.А. Основы теории организации. М., 2000.:

техническая -- основана на программе автоматической смены алгоритма действия в случае изменяющихся условий (система самонаведения ракет, автопилот и т.п.). На наш взгляд, приведенные примеры не имеют отношения к самоорганизации, к ним больше подходит термин «авторегуляция»;

биологическая -- основана на генетической программе сохранения вида и на дарвиновской триаде: изменчивость, наследственность, отбор;

социальная -- основана на общественной социальной программе гармонизации общественных отношений, включающей меняющиеся во времени приоритеты, ценности, законы.

Таким образом, мы разобрали два объяснительных механизма феномена самоорганизации: а) два контура самоорганизации Р.Ф. Авдеева; б) рынок как механизм самоорганизации по Н.Н. Моисееву. Оба эти механизма пригодны для анализа процессов самоорганизации, происходящих в сложных, открытых динамических системах, имеющих цель.

Заключение

Таким образом, организация - неотъемлемая часть жизни каждого человека. В рамках организаций осуществляется человеческая деятельность. Организация -- сложный организм, в котором переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. Организации обладают своим обликом, культурой, традициями. Изучение сущности организаций важно для организации эффективного управления ими.

Новые требования к построению и поведению организаций предъявляют рыночные отношения, предпринимательская активность, переход к различным формам собственности, изменяющиеся функции и методы государственного регулирования и управления. Организационная деятельность испытывает влияние нарастающих темпов и масштабов революционных изменений в технологической базе производства. Переход к эффективным организации и управлению, построенным на научных принципах стал главным условием успешного осуществления экономических реформ.

Тяжелое наследство централизованной типизации всех структурных построений, жесткой формализации внутренних и внешних отношений соподчиненности, несвободы всех нижестоящих звеньев, массовое распространение и многолетнее использование организационных схем, пригодных лишь для определенных условий или чрезвычайных обстоятельств, породило стереотип консервативного мышления и организационной скованности. Это затрудняет как восприятие научных принципов, так и их применение для создания организаций современного типа или приспособления существующих к требованиям времени. Изучение теории организаций призвано качественно изменить подход к организациям, к пониманию и регулированию протекающих в них процессов и, в конечном счете, их адаптации к условиям рыночных отношений.

Самоорганизация и самоуправление в экономике -- неизбежное следствие усложнения и ускорения меняющихся условий. Познание процессов эволюции самоорганизации сложных систем связано с возможностью выбора будущего, путей развития. Закономерности развития современного инновационного бизнеса позволяют говорить о преобладании тенденции самоорганизации, стремлении компаний использовать механизмы самоорганизации. Самоорганизация и самоуправление занимают все большую роль в современных компаниях мирового класса.

Список литературы

Беляев А.Л., Коротков Э.М. Системология организации: Учебник. -- М., 2000.

Блауберг И.В., Юдин Э.Г. Становление и сущность системного подхода. -- М., 1973.

Боулдинг К. Общая теория систем -- скелет науки // Исследования по общей теории систем. -- М., 1973.

Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М., 1996.

Волкова В.Н., Денисов АЛ. Основы теории систем и системного анализа: Учебник - СПб., 1997.

Генкин Б.М. Основы управления персоналом. М., 1996.

Герчикова И. Н. Менеджмент. М., 1995.

Глухов В. В. Менеджмент. СПб., 2002

Грейсон Дж. К., Деля К. Американский менеджмент на пороге XXI века: Пер. с англ. -- М., 1991.

Грейсон, О'Дейл. Американский менеджмент на пороге ХХ века. М., 1991.

Концепция самоорганизации в исторической ретроспективе. -- М., 1994.

Коротков Э.М. Концепция менеджмента. М., 1996.

Кулик В. Т. Современная теория организации систем -- системология. -- Киев, 1971.

Лафта Д.К. Эффективность менеджмента организации. -- М., 1999.

Львов Д. С. Экономика развития. -- М., 2002.

Менеджмент организации. / Румянцева З.П., Саломатин Н.А. Акбердин Р.З. и др. - М., 1997.

Мескон М. X., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 1992.

Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. -- М., 1995. Мильнер Б.З. Теория организации. -- М., 2002.

Митльнер Б.З. Теория организации. М., 1996.

Моисеев Н.Н. Математические задачи системного анализа. М., 1981.

Моисеев Н.Н. Универсум. Информация. Общество. -- М., 2001.

Мушик Э., Мюллер П. Методы принятия технических решений. М., 1990.

Николае Г., Пригожий И. Самоорганизация в неравновесных системах. М., 1979.

Панасюк А.Ю. Управленческое общение. М., 1990.

Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации. -- М., 2002.

Румянцева З. П., Соломатин Н. А. Менеджмент организации. М., 1996.

Смирнов Э.А. Основы теории организации. М., 2000.

Смирнов Э.А. Теория организации. - М., 2000.

Темников Ф.Е. Высокоорганизованные системы // Большие системы: Теория, методология, моделирование. -- М., 1971.

Теория организации: Учебник /Под ред. В.Г. Алиева. -- М., 1999.

Управление организацией. -- М., 1998.

Франчук В.И. Основы современной теории организации. М., 1995.

Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательства. М., 1996.

1. Размещено на www.allbest.ru