Законы организации второго порядка
Понятие закона в общественных науках. Законы организации и их влияние на ее деятельность. Основной элемент организации - человек. Законы второго порядка: информированности и упорядоченности, единства анализа и синтеза, композиции и пропорциональности.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 14.06.2012 |
| Размер файла | 108,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
При соблюдении закона "композиции и пропорциональности", во всех направлениях деятельности организации будет "царить" гармония, достижение одной цели приведёт к достижению остальных.
Заключение
Каждая организация представляет собой маленькое общество со своими населением и территорией, экономикой и целями, материал ценностями и финансами, коммуникациями и иерархией. У каждой организации есть свой облик, культура, традиции и репутация
Организация всегда испытывает два воздействия - первое со стороны закона, второе со стороны руководителя. Если механизм действия и механизм использования согласованы, это приводит к эффективной деятельности организации. Невыполнение закона в некотором подразделении или на некотором уровне иерархии может привести к общему срыву поставленных целей организации.
В данной работе мы подробнее остановились на законах организации второго порядка, то стоит отметить, несмотря на то, что они носят название законов второго уровня, они наряду с основополагающими, оказывают большое влияние на "жизнь" и деятельность организации в целом. Характерной отличительной чертой этих законов является "парность" и взаимодополняемость (анализ и синтез, информированность и упорядоченность, композиция и пропорциональность), что ещё более подчёркивает их эффективность.
"Закон единства анализа и синтеза" имеет важное значение для сопоставления потенциалов организации и принятия оптимальных управленческих решений на всех уровнях - федеральном, региональном, муниципальном, институциональном (корпоративном), внутрифирменном.
Соблюдение "Закона композиции и пропорциональности", способствует тому, что во всех направлениях деятельности организации "царит" гармония, а достижение одной цели в конечном итоге приводит к достижению всех остальных.
Особая значимость "Закон информированности и упорядоченности" состоит в том, что в современных условиях НТП повышается ценность информационного ресурса и значимость грамотного использования информации, а следовательно ещё более возрастает и эффективность данного закона. В настоящее время особенно важным для любого руководителя является умение грамотно и рационально распоряжаться имеющейся у него информацией, а также отбирать самое необходимое для принятия управленческих решений. Ведь неслучайно говорят: "Тот, кто обладает информацией, владеет миром".
Таким образом, законы играют решающую роль в теории организации, поскольку они образуют теоретический фундамент этой дисциплины, позволяют использовать в процессах управления конкретными организациями научно-обоснованные методы предсказания дальнейшего развития событий. Все перечисленные законы организации будут эффективно работать лишь в том случае, если руководитель сумеет найти их разумное сочетание, выделит главный на текущий момент закон и обеспечит подчинение ему всех других для достижения глобальной цели организации.
Список использованной литературы
1. Акулов В.Б., Рудаков М.Н. Теория организации /Учебное пособие. Петрозаводск: ПетрГУ, 2002.
2. Алиев В.Г., Варфоломеев В.П., Варфоломеева Э.А. Теория организации: Учебник для вузов / Под ред. В.Г. Алиева. - М.: Экономика, 2003.
3. Бовыкин В.И. Новый менеджмент. - / М.: ОАО "Издательство "Экономика", 2003.
4. Богданов А.А. Тектология (всеобщая организационная наука). Кн.1 - 2. - М. 1998.
5. Валуев С.А., Игнатьева А.В. Организационный менеджмент. Учебное пособие. - М.: 1993.
6. Винер Н. Кибернетика. М., 1968: Экономика, 1989.
7. Гусев А.В. Теория организации: учебное пособие / Н. Новгород: НГЛУ им. Н.А. Добролюбова, 2008.
8. Дорофеев В.Д. Менеджмент / Учебное пособие. М.: Инфра-М, 2008.
9. Жураховский А.И. Общий подход к задаче обновления организации // Вопросы экономики 2006 № 5.
10. Корхов Ю.В. Организационное проектирование. / Киев: Бизнес, 2001.
11. Медведев В.П., Э.А. Понуждаев. Теория организации / Учебное пособие. М.: ИМЭС - 2004.
12. Мескон М., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента/ - М.: Дело, 2000.
13. Мильнер Б.З. Теория организаций / - М.: ИНФРА-М, 2000.
14. Общие основания законов организации Теория организации на partnerstvo.ru
15. Пригожин А.И. Социология организаций. - М.: ИНТЕРПРАКС, 1995.
16. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации / Учебное пособие. - М.: МГУК, 2001.
17. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: / Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2001.
18. Семенков И. Стадии развития организации // Управление персоналом - 2007. № 9.
19. Семиков В.Л. Теория организации / - М.: Академия ГПС МЧС России, 2003.
20. Словарь-справочник менеджера / Под ред. М.Г. Лапусты. - М.: ИНФРА-М., 2006.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Анализ закона информированности – упорядоченности, следствием которого является информированность работника, что после достижения им критического уровня переходит в его компетентность. Закон единства анализа и синтеза, композиции и пропорциональности.
реферат [99,6 K], добавлен 11.06.2010Основные и специфические законы организации. Ключевые принципы закона развития. Виды адаптации организации. Стратегии поддержания на высоком уровне или увеличения положительного ресурса организации. Определение закона информированности-упорядоченности.
презентация [3,5 M], добавлен 26.11.2017Понятие об организациях, их виды. Основные законы, влияющие на функционирование организации. Проявление современной тенденции закона информированности-упорядоченности в функционировании организации. Взаимодействие внутренней и внешней среды организации.
контрольная работа [32,1 K], добавлен 06.01.2012Особенности социальных организаций и законы, регламентирующие их деятельность. Организация как единый, целостный развивающийся объект, процесс ее настройки на оптимальный режим работы и объединения. Сущность закона композиции и пропорциональности.
контрольная работа [464,8 K], добавлен 23.07.2009Характеристика основных этапов развития организации: возникновения, стабилизации, совершенствования и упадка. Исследование особенностей законов синергии, самосохранения, развития, информированности, единства и композиции, их использования в менеджменте.
контрольная работа [28,2 K], добавлен 27.08.2012Понятие информации в классической теории информации. Анализ и синтез как основные методы познания окружающего мира. Декомпозиционные и композиционные подходы к решению задач оптимизации. Особенности законов гармонии в природе, роль диспропорции.
контрольная работа [20,8 K], добавлен 19.06.2013Определение значения и зависимости организации от действия законов и характеристика законов организации. Подчинение информационной среды закону информированности-упорядоченности. Формулировка и варианты действия закона информированности-упорядоченности.
курсовая работа [31,2 K], добавлен 23.03.2011Постоянный процесс анализа и синтеза в социальной и биологической системах. Особенности анализа и синтеза в социальных организациях. Формулировка закона единства анализа и синтеза и его математическая интерпретация.
курсовая работа [54,6 K], добавлен 08.01.2004Характеристика законов управления и синергии, информированности и упорядоченности, развития и композиции. Закономерность как часть закона, отражающая общие тенденции изменения каких-либо явлений, ее основные виды. Классификация принципов управления.
презентация [17,7 K], добавлен 12.03.2014Признаки и классификация типов организации, ее внутренние переменные: цели и задачи, структура, кадры, техника и технология. Взаимодействие организации с внешней средой. Проявление законов синергии, пропорциональности, самосохранения в организации.
реферат [19,1 K], добавлен 16.10.2009
