Оплата труда, материальное и моральное стимулирование и мотивация труда на предприятии

Труд водителей грузового автотранспорта оплачивается по смешанной системе оплаты труда: повременно и сдельно, согласно утвержденным сдельным расценкам на перевозку грузов. Труд водителей, работающих на спецмашинах, автобусах по перевозке людей, легковых автомобилей оплачивается повременно.

Труд сторожей, кочегаров, уборщиков производственных помещений оплачивается повременно на основании утвержденного штатного расписания.

Оплата работы в ночное время производится работникам в размере 40% установленной тарифной ставки согласно ст.154 ТК РФ (Приложение Б).

Оплата работы в праздничные дни производится работникам согласно ст.153 ТК РФ (Приложение Б).

Оплата работы в сверхурочное время производится рабочим согласно ст.152 ТК РФ (Приложение Б).

Оплата премий:

-надбавка за выслугу лет и премия по итогам года выплачиваются при наличии средств всем категориям работников;

-приработок по КТУ за месяц, квартал выплачивается при наличии средств всем категориям работников.

Значение КТУ устанавливается в пределах от 0 до 1,5. Распределение коллективного приработка по структурным подразделениям предприятия оформляется протоколом СТК (совет трудового коллектива) предприятия. Решение по установлению определенного значения каждому члену коллектива принимается на совместном заседании работников подразделений и оформляется протоколом.

Выплата приработка по КТУ за любой период времени (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) утверждается приказом по предприятию.

Таблица 2 Тарифные ставки работников ГАП «Рубцовское ДСУ - 6»

за 2007-2009гг.

Проанализировав Таблицу 2, можно сделать вывод, что заработная плата каждый год увеличивалась на 10 %. Это связано с тем, что происходит удорожание рабочей силы, увеличивается прожиточный минимум. Из таблицы видно, что на предприятии существует 16-разрядная система оплаты труда, которая применяется как для инженерно-технических работников (ИТР), так и для рабочих.

Выплата заработной платы в ГУП «Рубцовское ДСУ - 6» производится в 2 раза в месяц (7 и 22 числа каждого месяца). Показатели численности работников, и данные об оплате труда представлены в Таблице 3.

Таблица 3 Сведения об оплате труда работников ГУП «Рубцовское ДСУ - 6»

Анализ таблицы показал, что на протяжении с 2007 по 2009 гг. средняя заработная плата увеличивается, так в период с 2007 по 2008 гг. она поднялась на 1240 руб., а с 2008 по 2009 гг. - на 1307 руб. Также наблюдается увеличение общего фонда заработной платы в 2008 г. в 1,4 раза в связи с ростом численности работников и увеличением объемов выполненных работ. В 2009г. происходит снижение фонда заработной платы в 1,1 раза. Это связано с тем, что численность работников снизилась из-за уменьшения заказов на ремонт и строительство дорог.

Одним из важнейших аспектов, влияющих на эффективность работы персонала, является стимулирование, определенная модель которого существует на каждом предприятии или фирме. Рассмотрим динамику роста премий, доплат и надбавок в ГУП «Рубцовское ДСУ - 6».

Таблица 4 Выплата премий, надбавок и доплат работникам ГУП «Рубцовское ДСУ - 6» за 2007-2009гг.

Из Таблицы 4 видно, что в 2008г. премий было выплачено в 2,9 раза меньше, чем в 2007г. Это связано с тем, что предприятие сработало менее прибыльно. В 2009 г. размер выплаченных премий увеличился в 1,4 раза по сравнению с 2008г, благодаря увеличению прибыли на предприятии. Что касается доплат и надбавок, то за анализируемый период они практически не изменялись.

Помимо материального стимулирования работников, в ГУП «Рубцовское ДСУ - 6» применяется и моральное стимулирование. Так, в 2007г. за высокие показатели в труде было награждено почетными грамотами 16 работников, объявлены благодарности 12 работникам; в 2008г. были вручены почетные грамоты 21 работнику, объявлены благодарности 15 работникам; а в 2009г. - 18 и 14 соответственно. Кроме того, за последние 3 года было выделено 3 работникам ГУП «Рубцовское ДСУ - 6» туристические путевки за границу от ГУП «Алтайавтодор».

Заключение

Термин «оплата труда» относится к денежному вознаграждению, выплачиваемому организацией работнику за выполненную работу. Она направлена на вознаграждение служащих за выполненную работу (реализованные услуги) и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Организация не может набрать и удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждение по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе в данном месте.

Необходимо так строить систему оплаты труда, чтобы она была непосредственным двигателем высокой производительности и рентабельности предприятия; необходимо добиться такого баланса, чтобы хорошо работающий персонал получал достойную зарплату, и в то же время совсем плохо работающие были вынуждены уйти и быть замененными на более добросовестных.

Для того чтобы работники хорошо выполняли свою работу, их нужно мотивировать. Стимулами должны выступать не только материальные блага (премии, надбавки, доплаты, компенсации и т.д.), но и моральные (поощрения, награды, благоприятный морально-психологический климат в коллективе и т.д.), которые играют немаловажную роль в увеличении производительности труда и качества работы, а, следовательно, и в росте прибыли предприятия.

ГУП «Рубцовское ДСУ - 6» является прибыльным предприятием, с развитой системой оплаты труда. Средняя заработная плата ежегодно увеличивается, что положительно сказывается на производительности труда.

Также на предприятии широко применяется стимулирование труда, за счет выдачи премий, доплат, объявления благодарностей, вручения почетных грамот, а также предоставление туристических путевок.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 97 - ФЗ. - (с изм. и доп.)

2. Бабаев Б.Д., Карякин А.М., Терехова Н.Р. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. - Иваново: ИГЭУ, 2002.-402с.

3. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 401с.

4. Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. - М.: Вершина, 2003. - 157с.

5. Баскакова О.В. Экономика организаций (предприятий). - М.: ИТК «Дашков и Ко», 2003. - 132с.

6. Белов А.М. Экономика организации (предприятия): Практикум / Под ред. проф.А.Е. Карлика. - М.: Инфра - М, 2003. - 272с.

7. Вачугов Д.Д. Курс менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов.- Ростов-на Дону: Изд-во «Феникс», 2003. - 512с.

8. Веснин В.Р. Основы менеджмента: учеб. - М.: Проспект, 2009

9. Виханский О.С., А.И. Наумов, «Менеджмент», М.- Гардарика, 2000.-528с.

10. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: «СоФит», 2001.-367с.

11. Давыдов А.В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике. -М.: Наука, 2003. - 213с.

12. Кантор Е.Л. Экономика предприятия. - СПб: Питер, 2003.- 352с.

13. Крашенниникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор, 2004. - 302с.

14. Радугин А.А. Основы менеджмента. Учебное пособие для вузов. - М.: Центр, 1997. - 432с.

15. Сергеев И.В. Экономика предприятия.-- 2 - е изд., пер. и доп.-- М.: Финансы и статистика, 2000. - 432с.

Приложение Б

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(статьи 152 и 153)

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

-сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

-работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

-работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Размещено на Allbest.ru