Стиль управления - это стабильная и продуманная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, выражающая его взгляды, индивидуальность и личные качества. Выделяют три стиля руководства: автократический (авторитарный, властный), демократический, либеральный (пассивный).

Для того, чтобы выяснить какой стиль управления в колхозе "Амурский Партизан", проведем исследования по изучению социально-психологического климата в коллективе. Исследование проводилось с сотрудниками колхоза управленческого состава в количестве 19 человек и председатель, средний возраст от 27 до 50 лет, стаж работы от 3 до 15 лет.

Задачи:

1. Определение психологического климата в коллективе;

2. Определение стиля руководства трудовым коллективом;

3. Диагностика межличностных отношений в коллективе.

Форма проведения экспериментов групповая.

Исследование проводилось в несколько этапов.

На первом этапе осуществлялся подбор методик исследования в соответствии с поставленными целями и задачами. Методики, которые были отобраны отвечают ряду требований:

высокая надёжность и валидность, подтвержденная, в том числе частотой её применения на практике;

возможность получения по одной методике широкого диапазона личностных характеристик, что позволяет сократить количество самих применяемых методик;

возможность использования методик при групповом обследовании.

Для реализации поставленных задач был использован ряд методик:

1. Методика диагностики межличностных отношений Т. Лири.

2. Тест оценки преобладающего стиля руководства.

3. Тест общей оценки психологического климата коллектива.

Для изучения типа межличностных отношений в коллективе была использована Методика Т. Лири.

Методика диагностики межличностных отношений создана Т. Лири, Г. Лефоржем, Р. Сазеком в 1954 г. и предназначена для исследования представлений субъекта о себе и идеальном "Я", а также для изучения взаимоотношений в малых группах. При исследовании межличностных отношений наиболее часто выделяются два фактора: доминирование-подчинение и дружелюбие-агрессивность. Именно эти факторы определяют общее впечатление о человеке в процессах межличностного восприятия. С помощью данной методики выявляется преобладающий тип отношений к людям в самооценке и взаимооценке. Т. Лири разработал условную схему в виде круга, разделенного на секторы. Схема Т. Лири основана на предположении, что чем ближе оказываются результаты испытуемого к центру окружности, тем сильнее взаимосвязь этих двух переменных. В этом круге по горизонтальной и вертикальной осям обозначены четыре ориентации: доминирование-подчинение, дружелюбие-враждебность. Для еще более тонкого описания круг делят на 16 секторов, но чаще используются октанты, определенным образом ориентированные относительно двух главных осей. Опросник содержит 128 оценочных суждений, из которых в каждом из 8 типов отношений образуются 16 пунктов, упорядоченных по восходящей интенсивности. Методика построена так, что суждения, направленные на выяснение какого-либо типа отношений, расположены не подряд, а особым образом: они группируются по 4 и повторяются через равное количество определений (Прил.2).

Для определения преобладающего стиля руководства использовалась методика оценки преобладающего стиля руководства (А.Л. Журавлева). Методика направлена на определение преобладающего стиля руководства трудовым коллективом: директивного, коллегиального или либерального. Данная методика разработана В.П. Захаровым на основе опросника А.Л. Журавлева. Испытуемым предложено 27 характеристик деятельности руководителя и к каждой характеристике - по 5 вариантов ее проявления. Необходимо выбрать один или несколько вариантов, наиболее правильно отражающих различные аспекты взаимодействия руководства и коллектива, и отметить их. При обработке подсчитывается количество отношений каждого типа, необходимо подсчитать сумму баллов по каждому из 3-х стилей руководства (Д - директивный, К - коллегиальный, П - попустительский) в соответствии с ключом. Сумма баллов по каждому стилю руководства приводится к цифре, удобной для дальнейшего анализа. (Прил.3).

Для решения последней задачи использовался тест общей оценки социально - психологического климата в коллективе (Приложение 4). Тест общей оценки социально - психологического климата в коллективе предполагает оценивание перечисленных свойств психологического климата в коллективе, выставив ту оценку, которая, по мнению обследуемых, соответствовала истине. Данная методика разработана Департаментом Кадрового Обеспечения Министерства Внутренних Дел Российской Федерации. Методика применялась для оценки сложившихся к моменту обследования специфических межличностных отношений в коллективе и их динамики, а также для анализа индивидуальных оценок основных вопросов и проблем совместной оперативно-служебной деятельности подразделения. В опросном бланке приводится 13 оснований для диагностики различных сторон функционирования деловых и социально-психологических явлений в подразделениях. Для интерпретации используется традиционная семибалльная шкала. Для каждого испытуемого вычисляется коэффициент субъективной оценки климата. Чем выше коэффициент, тем благоприятнее климат в коллективе. Чем ниже оценивается коллективом тот или иной пункт анкеты, тем больше неудовлетворенность сотрудников этой стороной взаимоотношений. На предложенный тест отвечали 40 человек. Требованием для всех членов выборки было внимательно прочитать предложенный текст и из вариантов ответов - утверждений выбрать только один, наиболее правильный. Для каждого опрошенного вычисляется коэффициент субъективной оценки психологического климата коллектива, а по группе - средний коэффициент субъективных оценок. Чем выше окажется средний коэффициент субъективных оценок по группе, тем благоприятнее психологический климат в коллективе. Испытуемым необходимо выбрать наиболее правильный вариант из представленных двух колонок с противоположными по смыслу суждениями. Каждое из них - своеобразный параметр психологического климата коллектива.

По результатам проведенных методик был заполнен протокол на каждого участника исследования.

На втором этапе осуществлялся сбор информации.

На третьем этапе проводилась обработка и интерпретация полученных данных.

Размещено на Allbest.ru