Стимулирование персонала в организации
Понятия потребности, мотива и стимула, направления их соотношения в психологической науке. Подходы к мотивации и стимулированию трудовой деятельности, построение соответствующих систем. Оценка системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 25.11.2011 |
| Размер файла | 97,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Анализ также показал, что каждое предприятие должно самостоятельно разрабатывать систему стимулирования и мотивации персонала, которая бы отвечала именно ее целям и задачам. Несмотря на обилие различных теорий, надеяться на появление абсолютно объективных методов оценки служебной деятельности столь сложного объекта, как человек, пока что не приходится.
В данной работе проанализирован опыт организации системы стимулирования и мотивации персонала в ОАО «Петро-Холод». Предприятие успешно развивается, делая ставку на эффективное управление персоналом. Мотивация труда осуществляется по всему спектру потребностей работников. В октябре 2002 года АО «Петро-Холод» получило в Париже международный приз, учрежденный издательской группой Эдиториал Офис, «Продукты питания и напитки», как наиболее динамично развивающееся предприятие.
На предприятии трудится 939 человек. Численность работников на предприятии за последние 8 лет неуклонно растет, практически нет текучести кадров.
Это позволяет сделать вывод о том, что эффективная мотивация и стимулирование труда позволяют получить эффект не только в странах, благополучных в экономическом отношении. Ориентация на человеческий фактор дает убедительные результаты и в условиях переходной экономики.
Вместе с тем, следует иметь в виду, что в любом случае эффективная система стимулирования персонала предприятия должна отвечать таким принципам, как:
комплексность;
системность;
регламентация;
специализация;
стабильность;
целенаправленное творчество.
Придерживаясь данных принципов руководство практически любого предприятия в силах сформировать эффективную систему стимулирования труда своих сотрудников.
Список литературы
Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе // Бизнес без проблем - Персонал. - 2002.- №5.
Божович Л.И. Избранные психологические труды: Проблемы формирования личности /Под ред. Д.И. Фельдштейна. - М.: Межд. Пед академия, 1995.
Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников (По материалам конференции «Управление предприятием: система мотивации персонала») // Персонал-МИКС. - 2002.- №2.
Брентано Л. Опыт теории потребностей. - Казань, 1921.
Верт Н. История России. 1900-1991 г.-М., 2000.
Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. - М.: Финансы и статистика, 1998.
Дафт Р. Менеджмент. - СПб.: Питер, 2002.
Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики. // Эксперт. - 1997. - №10.
Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб.: Питер, 2002.
Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. - М., 1988.
Леонтьев Д.А. Жизненный мир человека и проблема потребностей // Психологический журнал. - 1992.- №2.
Лоренц К. Агрессия. - М., 1994.
Магун В.С. Потребности и психология социальной деятельности личности. - Л., 1983.
Магун В. Трудовые ценности российского населения // Вопросы экономики. - 1995.- №1.
Маслоу А. Мотивация и личность. - СПБ.: Евразия, 1999.
Мотивация персонала. // Вопросы экономики, - 1996, - №2. стр. 76-91.
Овсянко Д.В. Основы менеджмента. Учеб. пос. - СПБ.: СПБГУ, 1999.
Оучи У.Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. - М.: Экономика, - 1993.
Платонов К.К. Структура и развитие личности. - М.: Наука, 1986.
Психология. Учебник для экономических вузов /Под общ. ред. В.Н. Дружинина. - СПб.: Питер, 2002.
Сорокин П. Голод и идеология общества. Квинтэссенция. - М., 1990.
Феблес М. Теории мотивации в зарубежной и советской психологии. Автореф. дисс. -М., 1977.
Фромм Э. Бегство от свободы. - М., 1998.
Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. М., 1986.
Цветаев В. Мотивация наемного труда в разных ситуациях // Персонал-МИКС. - 2002.- №3 (10).
Щукин В. «Проблемное поле», или почему не совпадают мотивационные представления руководителей и персонала // Человек и Труд. - 2001.- №6.
Якобсон П.М. Психологические проблемы мотивации поведения человека. - М., 1969.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Мотивация и стимулирование персонала в организации. Основы построения системы стимулирования. Обзор основных теорий мотивации. Основные подходы к мотивации и стимулированию трудовой деятельности. Методология систем мотивации персонала.
дипломная работа [112,8 K], добавлен 26.06.2003Понятия мотива, потребности и стимула. Обзор основных научных подходов к мотивации и стимулированию трудовой деятельности. Формы стимулирования труда. Система стимулирования труда. Особенности стимулирования персонала в современных российских условиях.
курсовая работа [53,2 K], добавлен 18.04.2012Определение понятия мотива, потребности и стимула. Анализ наиболее известных теорий мотивации. Обзор основных научных подходов к побужденю и стимулированию трудовой деятельности. Методология построения систем поощрения персонала на примере Уолта Диснея.
реферат [35,6 K], добавлен 01.12.2010Подходы к рассмотрению понятия мотивации. Факторы, влияющие на мотивацию персонала предприятия. Анализ динамики и структуры трудовых ресурсов предприятия, системы мотивации и стимулирования персонала. Необходимость совершенствования форм оплаты труда.
дипломная работа [574,0 K], добавлен 21.12.2014Роль стимулирования в организации деятельности предприятия. Современный этап экономических реформ в России. Методология и практика построения систем стимулирования и формирования мотивации персонала. Оценка системы мотивации и стимулирования персонала.
курсовая работа [1,7 M], добавлен 15.01.2009Изучение механизма стимулирования и мотивации трудовой деятельности персонала в ЗАО "Восток-Сервис-Волгоград". Анализ факторов, влияющих на мотивацию труда. Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы мотивации труда.
курсовая работа [170,7 K], добавлен 24.01.2013Содержание мотивации трудовой деятельности предприятия. Стратегии и методы стимулирования персонала. Анализ внутренней и внешней среды организации. Реорганизация работы отделений и расчет размера ежемесячных норм. Оценка основных факторов мотивации.
дипломная работа [321,6 K], добавлен 25.12.2010Понятие и сущность мотивации. Стимулирование как способ управления персоналом. Основные виды традиционного и современного стимулирования труда. Оценка системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии. Повышение профессиональной квалификации.
курсовая работа [106,9 K], добавлен 24.10.2014Теоретико-методологические основы стимулирования и мотивации труда персонала. Мероприятия по созданию эффективной системы мотивации персонала организации. Разработка рекомендаций по усилению роли моральных стимулов мотивации персонала компании.
дипломная работа [1,9 M], добавлен 13.05.2021Понятие категорий потребности, мотива, стимула. Сущность и виды основных теорий мотивации. Материальное стимулирование персонала в современных условиях. Функции и принципы управления. Анализ рентабельности, платежеспособности и ликвидности предприятия.
дипломная работа [589,5 K], добавлен 24.05.2012
