Анализ системы вознаграждения персонала ООО "Сервисный центр"
Классификация систем вознаграждения, принципы и опыт разработки базовой заработной платы. Характеристика ООО "Сервисный центр УАЗ", анализ положения о премировании работников и специалистов предприятия, разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 22.09.2011 |
| Размер файла | 41,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Целью написания данной работы являлось рассмотрение системы вознаграждения персонала.
Для реализации данной цели были выполнены следующие задачи:
- рассмотрена кадровая политика в системе вознаграждения;
- определена классификация систем вознаграждения ;
- изучены принципы и опыт разработки базовой заработной платы (постоянной части вознаграждения);
- даны рекомендации по разработке системы вознаграждения в ООО «Сервисный центр».
Список использованной литературы
1. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Нижний Новгород, 2004. - 290 с.
2. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. - М.: Экзамен, 2006. - 290 с.
3. Карданская Н.П. Принятие управленческих решений: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2004. - 390 с.
4. Крейчман Ф.С. Гибкая система оплаты труда. // ЭКО. - 2004. - №3. - 110 с.
5. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. Пособие. / Под ред. Шереметова А.С. - М.: Норма,2006. - 280 с.
6. Моргунов Е., Сергаев С. «Метод субъективного оценивания квалификационных требований к должности» // Управление персоналом. - 2006. - №8. - 120 с.
7. Овчинникова Т.К., Щелокова С.А. «Гибкая система оплаты труда в организациях» // Управление персоналом. - 2006. - №8. - 140 с.
8. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М.: Аспект-Пресс, 2004. - 270 с.
9. Справочник директора предприятия / Под ред. Лапусты М.Г. 4-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 320 с.
10. Управление персоналом организации: Учебник для студ. вуз. / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 390 с.
11. Управление организацией. Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева. - 2-е изд. - М.: ИНФРА - М.: Инфра-М, 2006. - 290 с.
12. Фатхундинов Р.А. Разработка управленческих решений: Учебник для ВУЗов. - М.: ЗАО «Бизнес-школа», 2005. - 300 с.
13. Щукин В. «Принципиальная схема стимулирования эффективной производственной деятельности» // Управление персоналом. - 2006. - №12. - 140 с.
14. Щиборщ К.В. «Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии» // Управление персоналом. - 2005. - №1. - 140 с.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Вознаграждение как инструмент трудовой мотивации персонала. Исследование системы вознаграждения инженеров. Анализ кадрового состава персонала, оценка системы вознаграждения. Основные положения проекта по совершенствованию системы вознаграждения персонала.
курсовая работа [89,1 K], добавлен 12.04.2015Базовые понятия в экономическом анализе вознаграждения персонала организации. Корпоративная система оплаты труда работников. Перечень выплат и льгот, включаемых в состав вознаграждения персонала. Анализ динамики и структуры задолженности по зарплате.
дипломная работа [290,6 K], добавлен 13.02.2016Общая характеристика предприятия. Структура управления. Этапы разработки системы денежного вознаграждения. Диагностика трудовой мотивации, ценностных ориентаций, удовлетворенности трудом персонала компании. Стимулирование персонала. Мотивация персонала.
курсовая работа [108,0 K], добавлен 30.10.2008Сущность мотивации: понятия, теории и модели. Диагностика трудовой мотивации и ценностных ориентаций. Основные положения мотивации персонала в сети детских маркетов "ДОРЦ". Разработка рекомендаций по совершенствованию системы вознаграждения персонала.
дипломная работа [247,6 K], добавлен 11.07.2012Анализ особенностей системы вознаграждения персонала в рыночной экономике. Характеристика производственно-финансовой деятельности предприятия ЗАО "Бурсинтез-М". Порядок аудита вознаграждения сотрудников при проведении кадрового аудита в организации.
курсовая работа [868,0 K], добавлен 26.06.2014Концепции начисления заработной платы. Теория краткосрочных и долгосрочных стимулов. Краткая характеристика и анализ компенсационной политики в АНО "Центр Развития Современного Дизайна", разработка практических рекомендаций по ее совершенствованию.
дипломная работа [246,8 K], добавлен 24.09.2012Сущность и содержание формирования персонала предприятия, источники и методы его привлечения. Структура фонда заработной платы по категории работников. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом ООО "Комфорт плюс".
дипломная работа [519,0 K], добавлен 28.11.2013Виды и методика оценки эффективности системы мотивации и вознаграждения в организации. Совершенствование системы мотивации и вознаграждения в организации РУП "Витебский ДСК". Анализ состава и структуры персонала и его образовательного уровня персонала.
курсовая работа [90,1 K], добавлен 07.01.2017Принципы организации заработной платы. Содержание программы учета заслуг персонала в фирме "ВолгоТелеком". Преимущества внедрения системы материального вознаграждения персонала. Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда в организации.
курсовая работа [324,5 K], добавлен 08.05.2012Особенности процесса определения материального вознаграждения персонала. Вознаграждение различных категорий работников, его сущность и виды. Проблемы, возникающие в процессе вознаграждения работников, и их решение. Внутреннее и внешнее вознаграждение.
контрольная работа [31,5 K], добавлен 07.05.2010
