Разработка механизма формирования модели управления Волгоградской Государственной академии физической культуры на основе непрерывной самооценки
Управление качеством образования в рамках ценностно-ориентированной системы ВУЗа. Цели, содержание и механизмы самоаттестации и самооценки СМК подразделений. Методика и процедура проведения самооценки и оценочного аудита спортивных кафедр академии.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | курсовая работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 22.08.2011 |
Размер файла | 73,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Анализ кафедры спортивных игр показывает, что деятельность по критериям 5.1.1, 5.1.6 и 5.1.8 соответствует первой ступени 4-го уровня совершенства, деятельность по критериям 5.1.2, 5.1.3 и 5.1.7 находятся на первой и второй ступенях 3-го уровня совершенства, критерии 5.1.4 и 5.1.5 соответствуют второй ступени 2-го уровня совершенства.
6. Кафедра Т и М водных видов спорта
График деятельности кафедры ВВС по разработке, внедрению и улучшению СК в академии (рис. 9 - е).
Из анализа графика следует, что деятельность кафедры водных видов спорта по критерию 5.1.1, 5.1.2, 5.1.3 5.1.6 и 5.1.8 соответствует второй ступени 2-го уровня совершенства. Деятельность по критерию 5.1.4 соответствует второй ступени 1-го уровня совершенства, а по критерию 5.1.5 и 5.1.7 находится на первой ступени 2-го уровня совершенства.
7. Кафедра Т и М лёгкой атлетики
График деятельности кафедры лёгкой атлетики по разработке, внедрению и улучшению СК в академии (рис. 10 - ж).
Анализируя график кафедры лёгкой атлетики видно, что её деятельность по критерию 5.1.1 соответствует первой ступени 4-го уровня совершенства. По критерию 5.1.3, 5.1.3 и 5.1.6 кафедра соответствует первой ступени 2-го уровня совершенства. Критерии 5.1. 6,5.1.5 и 5.1.7 соответствуют второй ступени 1-го уровня совершенства. Завершающий критерий 5.1.8 соответствует второй ступени 1-го уровня совершенства.
8. Кафедра Т и М футбола
График деятельности кафедры футбола по разработке, внедрению и улучшению СК в академии (рис. 11 - з).
Анализируя график кафедры футбола следует, что деятельность по критерию 5.1.1 соответствует первой ступени 4-го уровня совершенства. Критерии 5.1.2, 5.1.3 и 5.1.6 соответствуют первой ступени 2-го критерия. 5.1.4, 5.1.5 и 5.1.7 соответствуют второй ступени 1-го уровня совершенства. И наконец критерий 5.1.8 соответствует второй ступени 3-го уровня совершенства.
9. Кафедра Т и М физического воспитания.
График деятельности кафедры физического воспитания по разработке, внедрению и улучшению СК академии (рис. 12 - и).
Анализ кафедры физического воспитания говорит о том, что её деятельность по критериям 5.1.1, 5.1.2, 5.1.3, 5.1.6, 5.1.7 и 5.1.8 соответствует первой ступени 3-го уровня совершенства. А деятельность по критерию 5.1.4 и 5.1.5 соответствуют второй и первой ступеням 2-го критерия.
10. Кафедра Т и М бокса и т/а
График кафедры бокса и т/а по разработке, внедрению и улучшению СК в академии (рис. 13 - к).
Из анализа этого графика видно, что деятельность кафедры бокса и т/а по критерию 5.1.1, 5.1.3, 5.1.4, 5.1.8 и 5.1.5 соответствует второй ступени 3-го уровня совершенства. По критериям 5.1.2 и 5.1.6 эта кафедра соответствует первой ступени 3-го уровня совершенства. И критерий 5.1.7 соответствует второй ступени 2-го уровня совершенства.
По результатам обработки оценок уровней совершенства предложенных критериев была составлена таблица 2, в которой по каждой кафедре приведены средние критериальные оценки, просчитанные на основании оценок уровней совершенства сотрудниками этих кафедр.
По данным таблицы 2 построен обобщенный график образовательных процессов в академии (рис. 3).
Анализ этого графика показывает, что каждая кафедра по разному оценивает свой «уровень совершенства» в зависимости от полноты выполнения требований по подкритериям модели и их составляющим с учетом «измерений» по квалиметрическим шкалам, вербально описывающих эти уровни.
Наиболее низкий балл получила кафедра Т и М водных видов спорта, кафедра Т и М лёгкой атлетики и кафедра Т и М футбола - 3.95.
Средний балл набрали кафедры Т и М спортивных танцев, режиссуры и аэробики, адаптивной физической культуры, анатомии и биомеханики, кафедра гимнастики и физического воспитания - от 4 до 4.91 балла.
И наконец, самые высокие баллы получились у следующих кафедр: бокс и т/а, спортивные игры.
Комментируя результаты проведенного исследования среди кафедр, необходимо отметить следующее.
1. Все руководители и сотрудники служб с должным вниманием и ответственностью отнеслись к проводимым мероприятиям, хотя не в полном объеме представляли себе их смысловое содержание.
2. Оценки вышеназванных кафедр на наш взгляд являются достаточно объективными и соответствуют действительности нынешнего состояния по критерию 5.1, деятельности по разработке, внедрению и улучшению СК академии.
3. В целом в деятельности Волгоградской государственной академии физической культуры (рис. 4) по критерию 5 «Менеджмент процессов» модели совершенствования деятельности вуза» в деятельности по разработке, внедрению и улучшению СК в академии (критерий 5.1), кафедры осуществляющие основные процессы в самооценке заняли среднюю позицию (4,63 балла), чуть меньше по критерию 5.2 (4,33 балла) и наконец оп критерию 5.3 «Вспомогательные процессы» структурные подразделения заняли самый высокий рейтинг - 6.42 балла, что на мой взгляд является немного завышенным показателем.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Процесс и содержание управления качеством продукции, взаимосвязь менеджмента качества и антикризисного управления. Современные концепции, механизмы и модели управления качеством. Анализ системы менеджмента качества в рамках антикризисного управления.
курсовая работа [3,0 M], добавлен 06.02.2011Понятие, сущность, причины и виды конфликтов, методы разрешения конфликтов, стили и типология конфликтного поведения. Диагностика уровня самооценки и конфликтности у студентов. Анализ взаимосвязи самооценки личности и метода преодоления конфликта.
курсовая работа [222,4 K], добавлен 05.11.2017Теоретические особенности принятия управленческого решения. Самооценка руководителя как фактор, влияющий на принятие решения. Эмпирическое исследование значения самооценки в принятии решения. Стилевые параметры, их зависимость от уровня самооценки.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 18.03.2015Изучение социальных процессов, влияющих на эффективность управления организацией. Разработка мер по повышению уровня стабильности трудового коллектива. Совершенствование системы управления российским предприятием на основе организационной самооценки.
реферат [581,1 K], добавлен 22.12.2014Ценностно-мотивационная среда личности. Конфликты неадекватной самооценки. Основные показатели, формы проявления, уровни внутриличностных конфликтов в различных сферах внутреннего мира, их симптомы. Способы и методы управления конфликтными ситуациями.
контрольная работа [31,1 K], добавлен 12.02.2017Понятие управления качеством, эволюция мировой системы менеджмента. Основные положения и преимущества японской школы управления качеством. Опыт управления качеством в США. Особенности формирования и развития американской школы управления качеством.
курсовая работа [47,6 K], добавлен 17.12.2011Сущность мотивации и стимулирования труда. Применение теории мотивации сотрудников на рабочем месте. Принципы мотивации в Современной гуманитарной академии, ее преимущества и недостатки. Пути совершенствования и внедрения системы мотивации в академии.
дипломная работа [125,4 K], добавлен 01.07.2011Эволюция содержания и трансформация подходов к управлению качеством образовательной деятельности вуза. Анализ тенденций развития системы высшего образования Казахстана. Модель реструктуризации системы внешней оценки качества вузовской деятельности.
диссертация [437,8 K], добавлен 20.04.2010Роль организационного механизма управления качеством и анализ системы менеджмента качества на предприятии ОАО "Нефтеюганскшина". Зарубежный опыт механизма управления качеством и совершенствование организационного механизма управления на предприятии.
дипломная работа [178,2 K], добавлен 25.07.2012Понятие качества и значение его повышения. Управление качеством в рамках системы. Комплексная система качества и технология управления качеством. Организация системы управления качеством. Основные показатели оценки эффективности системы.
курсовая работа [38,4 K], добавлен 26.03.2003