Создание продуктивной рабочей среды
Условия и предпосылки продуктивности рабочей среды организации. Оценка эффективности групповой деятельности. Классификация и формирование сплоченных коллективов. Психологическая совместимость рабочих. Развитие трудовой активности посредством мотивации.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 22.04.2011 |
| Размер файла | 42,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
В работе с персоналом еще более важное значение, чем в других областях управленческой деятельности, имеет правильный выбор управленческой стратегии. Только в связи с этим следует учесть принципиальные различия в выборе управленческих стратегий, характерные для американских и японских компаний. Ведущие компании США в своей стратегии управления делают акцент на финансовых ресурсах, а проводимая ими производственная политика рассчитана преимущественно на короткий срок. В отличие от этого японские компании сосредотачивают внимание на человеческие ресурсах, на разработке и применении долгосрочных программ для обеспечения стабильности экономического развития и повышения эффективности производства.
Список литературы
1. Акцораева Н.Г., Солдатов А.М. Организационное поведение. - Йошкар-Ола: МарГТУ, 2004.
2. Алиев В.Г., Дохолян С.В. Организационное поведение. - М.: Экономика, 2004.
3. Бойделл Т. Как улучшить управление организацией. М.: АО Инфра-М, 1999.
4. Вересов В.В. Психология управления. - М.: Изд-во МПСИ; Воронеж: НПО «МОДЭК», 2006.
5. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. -- М.: Дело, 1991.
6. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда// Общество и экономика. - 2000. - № 1. - С. 169-175.
7. Донцова Ю. Актуальные проблемы мотивации офисных работников// Служба кадров и персонал. - 2006. - № 23. - С. 65-69.
8. Жданкин Н.А. Восемь правил эффективной мотивации, или как правильно мотивировать персонал// Управление персоналом. - 2008. - № 3. - С. 32-39.
9. Завьялова В.К. Нематериальное стимулирование в современных системах управления персоналом российских компаний// Вестник С.-С.-Петерб. Университета. Сер. 8, Менеджмент. - 2007. - № 1. - С. 157-184.
10. Карпов А.В. Психология менеджмента. - М.: Гардарики, 2004.
11. Кириллов Л. Как заставить сотрудников «гореть» на работе// Управление персоналом. - 2000. - № 6. - С. 26-31.
12. Кричевский Р.Л. Если вы -- руководитель. -- М., 1993.
13. Магура М.И. Мотивация труда персонала и эффективность управления// Управление персоналом. - 2003. - № 6. - С. 22-25.
14. Магура М.И. Управление мотивацией персонала// Управление персоналом. - 2004. - № 17. - С. 52-55.
15. Мясоедов С. Как успешно управлять компанией// Управление персоналом. - 2006. - № 15. - С. 32 - 36.
16. Организационное поведение: Учебник / Под ред. Г.Р.Латфуллина, О.Н.. - СПб.: Питер, 2007.
17. Основы менеджмента: Учебник/ Под ред. Д.Д. Вачугова. - М.: Высшая школа, 2003.
18. Плеханова И.Н. Создание мотивации достижения успеха// Специалист. - 2005. - № 10. - С. 32-34.
19. Сафонов А. Трудовая мотивация: ее особенности в антикризисном управлении// Социальная защита. - 2000. - № 6. - С. 32-37.
20. Урбанович А.А. Психология управления. - Мн.: Харвест, 2004.
21. Шипунов В.Г., Кишкель E.H. Основы управленческой деятельности. М.: Высшая школа, 2000.
22. Юрганович Е. Управленческий труд: оценка, мотивация, стимулирование// Человек и труд. - 2005. - № 2. - С. 73-75.
23. Якокка Л. Карьера менеджера. -- М., 1990.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Цели изучения мотивации трудового поведения. Сопоставление подходов к мотивации в практике принятия управленческих решений и определение принципов воздействия на трудовое поведение. Типы мотивации работников в условиях становления рыночных отношений.
курсовая работа [373,5 K], добавлен 06.01.2011Содержание мотивации трудовой деятельности предприятия. Стратегии и методы стимулирования персонала. Анализ внутренней и внешней среды организации. Реорганизация работы отделений и расчет размера ежемесячных норм. Оценка основных факторов мотивации.
дипломная работа [321,6 K], добавлен 25.12.2010Сущность, значение и основные методы мотивации трудовой деятельности в организации. Пути совершенствования мотивации трудовой деятельности в организации. Возрастная структура персонала. Оценка мотивации трудовой деятельности на примере СПО Крутоярское.
дипломная работа [461,9 K], добавлен 25.05.2013Теоретические основы мотивации трудовой деятельности и ее влияние на повышение эффективности деятельности организации. Оценка взаимосвязи мотивации труда и эффективности работы персонала. Применение системы стимулирования, используемой за рубежом.
дипломная работа [203,0 K], добавлен 18.11.2010Структура и показатели трудового потенциала. Характеристика продуктивности и рентабельности как основных показателей эффективности. Анализ состава и численности персонала, движения рабочей силы, эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии.
курсовая работа [156,3 K], добавлен 30.03.2015Понятие мотивации трудовой деятельности. Содержательные и процессуальные теории. Характеристика деятельности ООО "Бурятия Моторс" – официального дилера "Hyundai" в Улан-Удэ. Оценка взаимосвязи мотивации труда и эффективности деятельности организации.
курсовая работа [41,4 K], добавлен 24.11.2013Методы исследования мотивации. Уровни ее проявления (воззрений, действий, продуктивности) и инструменты оценки. Определение связи между субъективными оценками работников и эффективностью трудовой деятельности в предложенной модели изучения мотивации.
статья [154,1 K], добавлен 28.09.2011Понятие и структура внутренней среды организации. Разделение внутренней и внешней среды как предпосылки ее открытости и целостности. Понятие миссии и ее значение для деловой среды организации. Оценка ресурсов и организационной культуры предприятия.
реферат [12,2 K], добавлен 09.11.2010Содержание трудовой дисциплины, пути и меры ее укрепления. Понятия производительности, эффективности и интенсивности труда. Принципы его стимулирования. Текучесть рабочей силы и методы ее исчисления. Оценка уровня удовлетворенности трудом в организации.
контрольная работа [17,1 K], добавлен 23.03.2015Рассмотрение теоретических основ мотивации трудовой деятельности и ее влияния на повышение эффективности организации. Анализ организации управленческой деятельности руководителей образовательных организаций по мотивации трудового поведения учителей.
дипломная работа [794,5 K], добавлен 19.06.2017
