Понятие и основные виды управленческих решений
Сущность и классификация управленческих решений, их типы и направления реализации. Составные элементы процесса принятия управленческих решений, факторы, определяющие их качество. Практическое использование технологии принятия решения руководителем.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | курсовая работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 09.02.2011 |
Размер файла | 67,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Однако когда менеджер тратит слишком много сил на отслеживание и обратную связь, то создается довольно опасная ситуация, позволяющая при растущем использовании компьютеров просто устранить эту функцию из работы менеджера. При этом информация поступает так быстро и с такой точностью, что проявляется недоучет личностных факторов. Вместе с тем компьютер не может заменить ряд таких функций менеджера, как руководство и личный контакт.
3. Принятие решения в реальной жизни
3.1 Методы принятия управленческих решений
До сих пор принятие решения рассматривалось как рациональный процесс, т.е. как серия стадий и этапов, через которые менеджер должен пройти от начала и до конца, чтобы дойти до полного выполнения решения и устранения возникшей проблемы. В реальной жизни не совсем так, т. к. существует целый ряд ограничений «реального мира», препятствующих применению рациональной модели в процессе принятия решения:
· часто менеджеры не знают, что проблема существует. Они либо перегружены, либо проблема хорошо скрыта от них;
· не представляется возможности собирать вокруг проблемы всю имеющуюся информацию по техническим или стоимостным причинам;
· ограничения во времени заставляют принимать не лучшие решения;
· во многих случаях рассматриваются не все альтернативы, а при их оценке и выборе трудно учесть качественные факторы;
· выполнения решения не многими менеджерами связывается с самим решением, что позволяет проблеме продолжать развиваться;
Однако общие механизмы принятия решения в реальной жизни сохраняются.
Решение можно рассматривать как продукт управленческого труда, а его принятие - как процесс, ведущий к появлению этого продукта. Принятие правильных решений - это область управленческого искусства. Способность и умение делать это развивается с опытом, приобретенным руководителем на протяжении всей жизни. Совокупность знания и умения составляют компетентность любого руководителя и в зависимости от уровня последнего говорят об эффективно или неэффективно работающем менеджере.
Теоретически существует четыре типа ситуаций, в которых необходимо проводить анализ и принимать управленческие решения, в том числе и на уровне предприятия: в условиях определенности, риска, неопределенности, конфликта.
Анализ и принятие управленческих решений в условиях определенности, риска и неопределенности рассматривался в главе 2.2. поэтому в этом разделе я рассмотрю лишь принятие управленческих решений в условиях неопределенности (некоторые моменты) и в условиях конфликта, так как данные ситуации наиболее часто встречаются в реальной жизни.
Анализ и принятие управленческих решений в условиях неопределенности. Эта ситуация разработана в теории, однако на практике формализованные алгоритмы анализа применяются достаточно редко. Основная трудность здесь состоит в том, что невозможно оценить вероятности исходов. Основной критерий - максимизация прибыли - здесь не срабатывает, поэтому применяют другие критерии:
· максимин (максимизация минимальной прибыли)
· минимакс (минимизация максимальных потерь)
· максимакс (максимизация максимальной прибыли) и др.
Анализ и принятие управленческих решений в условиях конфликта. Наиболее сложный и мало разработанный с практической точки зрения анализ. Подобные ситуации рассматриваются в теории игр. Безусловно на практике эта и предыдущая ситуации встречаются достаточно часто. В таких случаях их пытаются свести к одной из первых двух ситуаций либо используют для принятия решения неформализованные методы.
Оценки, полученные в результате применения формализованных методов, являются лишь базой для принятия окончательного решения. При этом могут приниматься во внимание дополнительные критерии, в том числе и неформального характера.
Существует множество методов, с помощью которых может быть принято управленческое решение. Вот некоторые из них.
1. Декомпозиция. Представление сложной проблемы, как совокупности простых вопросов.
2. Диагностика. Поиск в проблеме наиболее важных деталей, которые решаются в первую очередь. Используется при ограниченных ресурсах.
3. Экспериментальные оценки. Формируются какие-либо идеи, рассматриваются, оцениваются, сравниваются.
4. Метод Делфи. Экспертам, которые не знают друг друга даются вопросы, связанные с решением проблемы, мнение меньшинства экспертов доводится до большинства. Большинство должно либо согласиться с этим решением, либо его опровергнуть. Если большинство несогласно, то их аргументы передаются меньшинству и там анализируются. Этот процесс повторяется до тех пор, пока эксперты не придут к общему мнению, либо перейдет к тому, что выделятся группы, которые не меняют своего решения. Этот метод используется для достижения наивысшей эффективности.
5. Метод неспециалиста. Вопрос решается лицами, которые никогда не занимались данной проблемой, но являются специалистами в смежных областях.
6. Линейное программирование.
7. Имитационное моделирование.
8. Метод теории вероятности.
9. Метод теории игр. Задачи решаются в условиях полной неопределенности.
10. Метод аналогий. Поиск возможных решений проблемы на основе заимствования из других объектов управления.
3.2 Практическое использование технологии принятия решения
В практической части на основе финансовых данных ОАО «Молокозавод», необходимо проследить динамику развития предприятия за 5 лет. Дать оценку ситуации, в которой находится данное предприятие, и принять решения дальнейшего развития предприятия.
Таблица 3.1. Основные показатели себестоимости в расчете на 1 тонну молока за 2001 год
Завод |
Выпуск товарной продук-ции с 1 т. молока |
Полная себестои-мость в расчете на 1 т. молока |
Стоимость переработ-ки 1 т. молока |
Затраты по топливу на 1 т. молока |
Затраты на электро-энергию на 1 т. молока |
Зарплата на 1 т. молока |
Прибыль с 1 т. молока |
|
ОАО «Молокозавод» |
934 |
1065 |
377 |
35 |
37 |
35 |
-77 |
На предприятии видно, что в 2001 году производство молоко убыточно. Так как произвели молока мало, а начисленная себестоимость на производство и реализацию продукции высокая. Сравним показатели с 2002 годом.
В 2002 году по отношению к 2001 году заработная плата увеличилась на 56%. Это связано с тем, затраты на 1 рубль продукции минимальные. Численность работающих не высокая, т.е. не нужно увеличивать затраты на заработанную плату; расходы на социальные выплаты, предусмотренные законом; расходы на содержание социальной инфраструктуры.
Таблица 3.3. Основные показатели себестоимости в расчете на 1 тонну молока за 2003 год
Завод |
Товарная продукция в действующих ценах, тыс. р. в сопоставимых условиях |
Затраты на 1 рубль товарной продукции |
Численность работающих, чел. |
Темп роста среднемесяч-ной з/платы 2003/2002 |
|||||||
2003 |
2002 |
% |
2003 |
2002 |
+ - |
2003 |
2002 |
+ |
|||
ОАО «Молокозавод» |
15305 |
12638 |
121,1 |
92,06 |
94,01 |
-1,95 |
70 |
57 |
13 |
133,4 |
Как видно из табл. 3 в 2003 году по сравнению с 2002 годом численность работающих увеличилась на 13 человек. При этом темп роста среднемесячной заработной платы уменьшился на 22,6%. Увеличение численности работающих привело к увеличению расходов на зарплату. Этим и объясняется уменьшение темпа роста среднемесячной зарплаты. В этой ситуации я бы ограничил прием на работу.
Таблица 3.4. Основные показатели себестоимости в расчете на 1 тонну молока за 2004 год
Завод |
Товарная продукция в действующих ценах, тыс. р. в сопоставимых условиях |
Затраты на 1 рубль товарной продукции |
Численность работающих, чел. |
Темп роста среднемесяч-ной з/платы 2004/2003 |
|||||||
2004 |
2003 |
% |
2004 |
2003 |
+ - |
2004 |
2003 |
+ |
|||
ОАО «Молокозавод» |
35349 |
29967 |
118,0 |
94,39 |
92,06 |
12,33 |
77 |
70 |
7 |
168,0 |
В 2004 году на предприятии увеличилась стоимость товарной продукции, поэтому темп роста среднемесячной заработной платы увеличился на 34,6%. При этом численность работающих увеличилась всего на 7 человек.
Таблица 3.5. Основные показатели себестоимости в расчете на 1 тонну молока за 2005 год
Завод |
Товарная продукция в действующих ценах, тыс. р. в сопоставимых условиях |
Затраты на 1 рубль товарной продукции |
Численность работающих, чел. |
Темп роста среднемесяч-ной з/платы 2005/2004 |
|||||||
2005 |
2004 |
% |
2005 |
2004 |
+ - |
2005 |
2004 |
+ |
|||
ОАО «Молокозавод» |
44066 |
39579 |
111,3 |
94,47 |
94,39 |
0,08 |
90 |
77 |
13 |
116,2 |
В 2005 году резко уменьшился темп роста среднемесячной заработной платы. Это связано с тем, что снизились цены на товарную продукцию на 6,7% и численность работающих увеличилась на 13 человек. Таким образом увеличились затраты на заработную плату; расходы на дополнительные социальные выплаты и льготы; расходы на содержание социальной инфраструктуры.
Проанализировав динамику развития предприятия с 2001 по 2005 годы, было принято решения о повышении автоматизации производства молока. Кроме того, заменил устаревшее оборудование, улучшил инфраструктуру на предприятии. Увеличил производство выпускаемой продукции. Вложил средства в открытие сети магазинов, торгующих собственной продукцией. Так как в 2005 году сильно сократился темп роста среднемесячной заработной платы, то в последующие несколько лет, было принято решение об ограничении приема на работу новых кадров, до того времени, когда обстановка стабилизируется и будет гарантированный рост среднемесячной зарплаты. Эти решения, я полагаю, необходимо осуществлять в первую очередь.
Заключение
Решение - это выбор альтернативы. Необходимость принятия решений объясняется сознательным и целенаправленным характером человеческой деятельности, возникает на всех этапах процесса управления и составляет часть любой функции менеджмента.
Принятие решений (управленческих) в организациях имеет ряд отличий от выбора отдельного человека, так как является не индивидуальным, а групповым процессом.
На характер принимаемых решений огромное влияние оказывает степень полноты и достоверной информации, которой располагает менеджер. В зависимости от этого решения могут приниматься в условиях определенности (детерминированные решения) и риска или неопределенности (вероятностные решения).
Комплексный характер проблем современного менеджмента требует комплексного, всестороннего их анализа, т.е. участия группы менеджеров и специалистов, что приводит к расширению коллегиальных форм принятия решений.
Принятие решения - не одномоментный акт, а результат процесса, имеющего определенную продолжительность и структуру. Процесс принятия решений - циклическая последовательность действий субъекта управления, направленных на разрешение проблем организации и заключающихся в анализе ситуации, генерации альтернатив, выборе из них наилучшей и ее реализации.
Принятие решений является самым важным делом в работе менеджера. Поэтому учиться принимать решения нужно еще в процессе обучения, а не тогда, когда от руководителя уже зависит судьба предприятия. К тому сейчас можно учиться не только на собственных ошибках, но и на опыте других людей и организаций. Принимая решение, нужно осознавать, что руководитель распоряжается не только своей судьбой, но и судьбами работающих у него людей.
История знает много случаев, когда принятие ответственного решения в критический момент спасало фирму от разорения. Но с другой стороны, и принятие неверного решения может иметь самые плачевные последствия.
Использованная литература
1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: 2-е изд.: Учебник. - М.: Гардарики, 1996.
2. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 1994.
3. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учеб. пособие. - 3-е изд. - Минск: Новое знание, 2000.
4. Карданская Н.Л. Основы принятия управленческих решений: Учеб. Пособие для вузов по экон. спец. и направлениям. - М.: Рус. Деловая литература., 1998. - 288 с.
5. Лебедев О.Т. Основы менеджмента. Санкт-Петербург Издательский дом «МиМ», 1997.
6. Литвак Б.Г. Управленческие решения: Учебник / Ассоц. авт. и изд. «Тондем». - М.: ЭКМОС, 1998.
7. Радугин А.А. Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов / Под ред. А.А. Радугина. - М.: Центр, 1997.
8. Фатхутдинов Р.А. Разработка управленческого решения. Москва: Интел-синтез, 1997.
9. Менеджмент организации. / Под редакцией З.П. Румянцевой. Москва, 1996.
10. Мескон М, Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1998.
11. Паркинсон, С. Нортког, Рустомжи М.К. Искусство управления. - СПб.: Лениздат, 1992.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Сущность управленческих решений, их классификация и типология. Процесс принятия решений, принципы и этапы. Анализ процесса принятия управленческих решений в ООО "Бытовая техника". Пути повышения эффективности принятия решений в деятельности предприятия.
курсовая работа [73,7 K], добавлен 26.01.2015Процесс принятия управленческих решений. Принципы и этапы процесса принятия управленческих решений. Роль руководителя в этом процессе. Факторы, влияющие на процесс принятия управленческих решений. Контроль исполнения управленческих решений.
реферат [42,5 K], добавлен 12.10.2003Категории программируемых и непрограммируемых типов управленческих решений. Определение различных видов решений и их практическое значение. Анализ основных подходов к принятию решений. Составные элементы процесса их принятия, его стадии и операции.
контрольная работа [34,7 K], добавлен 28.03.2012Сущность, виды и принципы принятия управленческих решений, факторы, влияющие на процесс их принятия. Основные этапы рационального принятия решений. Модели и методы принятия управленческих решений, особенности их использования в отечественном менеджменте.
курсовая работа [134,6 K], добавлен 25.03.2009Понятие, сущность и характерные особенности управленческих решений. Основные этапы разработки управленческих решений. Факторы, влияющие на принятие решений. Практическое использование типологии управленческих решений на примере организации ООО "Медента".
курсовая работа [175,0 K], добавлен 06.01.2015Сущность и типология управленческих решений, их отличительные особенности и сферы практического применения. Факторы, влияющие на процесс принятия решений, методология данного процесса. Классификация задач принятия решений, их направления, интерпретация.
курсовая работа [44,0 K], добавлен 26.03.2011Содержание, виды и типы управленческих решений. Процесс и методы принятия решений в мировой практике. Анализ принятия управленческих решений в сети ресторанов "Madyar Collection". Комплекс мероприятий по повышению качества системы принятия решений.
дипломная работа [426,7 K], добавлен 06.01.2016Содержание и классификация управленческих решений. Решение как процесс. Классификация управленческих решений. Модели принятия управленческих решений. Основные типы моделей: физические, аналоговые и математические (символические).
курсовая работа [35,1 K], добавлен 04.12.2004Понятие управленческого решения, его роль в жизни менеджера. Стадии процесса принятия и реализации управленческих решений. Анализ подготовки и реализации управленческих решений на примере ООО "ВСК-Меркурий", совершенствование механизма их принятия.
курсовая работа [360,0 K], добавлен 15.01.2013Содержание понятия и классификация управленческих решений. Роль и место выработки и принятия решений в процессе управления. Методы выработки управленческих решений. Рекомендации по применению технологии выработки и принятия управленческого решения.
курсовая работа [79,3 K], добавлен 02.09.2012