Совершенствование системы мотивации труда работников ТОО "ICC plus"
Сравнительный анализ ведущих концепций о человеческих потребностях, их использование для стимулирования работников. Основные процессуальные теории мотивации. Разработка предложений по созданию оптимальных условий для производительного труда в компании.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 09.01.2011 |
| Размер файла | 535,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
· Процессуальные теории мотивации не отрицают теории потребностей, но при этом имеют своей целью обосновать показать как именно действуют системы мотивации.
· Процессуальные и содержательные теории мотивации целесообразно рассматривать через призму индивидуальности каждого сотрудника, его пола, возраста, должности, культурной принадлежности и вероисповедания.
· На прогрессивных предприятиях нередки случаи применения нетрадиционных систем психологической мотивации, которые показывают довольно высокие показатели продуктивности труда, что создает предпосылки для возможного изменения методов мотивации в будущем.
· Роль мотивации настолько велика в настоящее время, что без нее не обходится ни одно предприятие, желающее обладать стабильным, преданным и высококвалифицированным персоналом.
· Для улучшения продуктивности TOO "ICC plus" и уменьшения текучести кадров целесообразно применить систему мотивации и стимулирования, разработанную в данной работе.
Список использованных источников
1. http://ru.wikipedia.org/wiki/
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Гардарики, 1999.
3. www.headhunter.com.kz/hr confernce2010
4. Соломанидина Т.О. Соломандин В.Г. Управление мотивацией персонала. - М., 2005
5. Менеджмент / Под ред. проф. М.М. Максимцова, А.В. Игнатьевой. - М.: ЮНИТИ, 2001.
6. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд. - 1997.
7. hppt://www.hist.msu.ru/Departmets/Ecohist/ОВС/borodkin.htm
8. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. - М.: Дело, 1993.
9. Д. Бодди, Р. Пэйтон. Основы менеджмента. - СПб.: Питер, 1999.
10. hppt://www.hist.msu.ru/Departmets/Ecohist/ОВС/borodkin.htm
11. www.despair.com
12. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. - М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2000. - 260 с.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Рынок труда и его субъекты как форма мотивации работников. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия ООО "Строймеханизация". Создание условий для производительного труда: организация стимулирования труда и процесса мотивации.
дипломная работа [137,3 K], добавлен 15.05.2008Сущность, цели и задачи мотивации труда работников в организации. Содержательные и процессуальные теории стимулирования. Анализ зарубежного опыта мотивации персонала организации. Основные пути совершенствования мотивации труда работников в организации.
курсовая работа [212,2 K], добавлен 13.12.2014Сущность и процессуальные теории мотивации труда как функции управления. Исследование и анализ действующей практики мотивации труда сотрудников. Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса материального и нематериального стимулирования.
курсовая работа [947,0 K], добавлен 16.02.2014Сущность мотивации и стимулирования персонала, рынок труда и его субъекты как форма мотивации работников. Расстановка кадров и обязанности сотрудников в салоне красоты. Предложения по реорганизации системы оплаты и улучшению физических условий труда.
дипломная работа [400,8 K], добавлен 16.05.2011Сущность мотивации как функции управления. Основные теории мотивации. Организационно-экономическая характеристика УП "Голубая птица". Анализ форм и методов мотивации персонала предприятия. Совершенствование механизмов стимулирования труда работников.
дипломная работа [342,8 K], добавлен 18.12.2015Содержательные и процессуальные теории мотивации. Особенности внедрения методов экономической мотивации труда работников. Организационно-экономическая характеристика ООО "Виола", разработка мероприятий по стимулированию труда работников организации.
курсовая работа [63,7 K], добавлен 15.09.2009Теоретические основы, понятие и содержание мотивации и стимулирования труда, эффективность управления мотивацией персонала. Рекомендации по повышению эффективности стимулирования работников, создание эффективной системы побужденных мотивов поведения.
дипломная работа [841,8 K], добавлен 30.01.2012Система мотивации персонала предприятия, методы стимулирования персонала в торговле. Схема протекания мотивационного процесса. Основные подходы к повышению мотивационной активности работников. Система создания мотивационно-стимулирующих условий труда.
курсовая работа [135,0 K], добавлен 24.10.2013Раскрытие содержания мотивации и стимулирования труда как факторов эффективности деятельности персонала предприятия. Анализ структуры управления и хозяйственной деятельности торговой компании "Ладога". Совершенствование системы мотивации персонала фирмы.
дипломная работа [485,1 K], добавлен 26.12.2012Мотивация труда и ее значение в управлении организацией. Система стимулирования труда в Японии. Применение системы "Раккера". Оценка материального стимулирования работников на РУП "Белорусский металлургический завод". Процессуальные теории мотивации.
курсовая работа [65,7 K], добавлен 24.08.2013
