Изучение системы оплаты труда персонала
Формирование тарифной и бестарифной систем оплаты труда персонала предприятия с позиции мотивационного фактора. Определение эффективности использования повременной и сдельной формы заработной платы и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 08.11.2010 |
| Размер файла | 448,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
|
Тесная связь |
Незначительная |
Не зависит |
Итого |
|
|
3 |
30 |
9 |
42 |
|
|
8% |
71% |
21% |
100% |
Вопрос 17. Оценка факторов (прямая связь) на зарплату.
Квалификация - 73%
Стаж - 71%
Коллективные результаты работы - 62%
Прибыльность - 57%
Личный трудовой вклад - 33%
Взаимоотношения с руководителем - 2%
Вопрос 6. Что из перечисленного сейчас стоит перед Вами наиболее остро?
Гарантия рабочего места и заработка - 87%
Нужда в качественных продуктах питания и хорошей одежде - 86%
Признание и уважение в работе - 33%
Быть компетентным в своей профессии - 51%
Реализация способностей и знаний - 30%
Карьера - 4%
Отношения с коллегами - 3%
Вопрос 13. Что по Вашему способствовало бы появлению Вашего желания трудиться интенсивнее (качественнее)?
Изменение зарплаты и других материальных выплат - 95%
Помощь в решении бытовых проблем - 87%
Путевки на отдых - 69%
Изменение условий труда - 67%
Улучшение отношений с коллегами - 51%
Повышение значимости работы - 32%
Публичное признание индивидуальных заслуг - 3%
Карьера - 3%
Вопрос 10. Какие стороны Вашей работы уменьшают удовлетворенность в ней?
Неудовлетворительные условия труда - 90%
Система премирования - 93%
Система доплат и надбавок - 81%
Порядок учета личного трудового вклада - 73%
Уравниловка - 70%
Слабая возможность получить путевки в дом отдыха - 64%
Содержание и значимость работы - 58%
Приложение 3
Затраты строительной организации
|
Виды затрат |
% |
|
|
Сырье и основные материалы |
16,4 |
|
|
Вспомогательные материалы |
9,3 |
|
|
Топливо |
4,3 |
|
|
Энергия |
0,7 |
|
|
Амортизация |
11,9 |
|
|
Зарплата и отчисления на социальное страхование |
45,0 |
|
|
Прочие затраты |
12,4 |
|
|
Всего |
100 |
Подобные документы
Система оплаты труда как способ исчисления размера заработной платы сотрудника в соответствии с результатами его работы или затратами труда. Эффективность сдельной формы оплаты труда. Ее особенности и основные виды. Условия повременной формы оплаты труда.
презентация [1,5 M], добавлен 24.09.2012Понятие оплаты труда, ее правовое обеспечение и сущность различных форм. Характеристика сдельной и повременной систем заработной платы, их особенности и существенные отличия. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
курсовая работа [29,6 K], добавлен 01.02.2014Понятие и виды заработной платы. Порядок расчета фонда оплаты труда. Основные виды и функции заработка. Тарифная система как основа организации зарплаты на предприятиях. Формы и системы оплаты труда. Сущность повременной и сдельной заработной платы.
презентация [145,5 K], добавлен 30.08.2013Понятие заработной платы работников. Формы и системы оплаты труда. Тарифные соглашения и их роль в регулировании заработной платы. Описание действующих на предприятии "Северные МН" форм и систем оплаты труда, анализ движения кадров и структура персонала.
курсовая работа [239,0 K], добавлен 08.12.2009Понятие, сущность и основные функции мотивации. Характеристика наиболее распространенных систем оплаты труда. Главные причины существования различных систем оплаты труда персонала. Закономерности и правила внедрения новой системы заработной платы.
реферат [29,6 K], добавлен 20.12.2010Теоретические основы оплаты труда персонала. Оплата труда работников в системе управления. Объективные предпосылки создания системы оплаты труда и организация оплаты труда на предприятии. Совершенствование организации оплаты труда в ОАО "ОТП Банк".
дипломная работа [526,5 K], добавлен 17.06.2009Исследование форм оплаты труда, сферы и условий их применения. Оценка системы оплаты труда и стимулирования персонала в ОАО НБ "Траст". Определение влияния изменения численности и размера средней заработной платы на расходование фонда заработной платы.
контрольная работа [29,3 K], добавлен 21.10.2013Мотивация труда, принципы организации оплаты труда на предприятии. Основная и дополнительная, тарифная и бестарифная системы, минимальный размер оплаты труда. Формы и системы заработной платы, пожизненный найм. Расчет сдельной заработной платы рабочего.
курсовая работа [100,6 K], добавлен 17.01.2011Межразрядные соотношения тарифных ставок. Системы и формы оплаты труда. Метод экспертной оценки результатов труда. Системы стимулирования персонала. Потребители услуг ООО "Сибирь-ГК". Производственная программа предприятия. Прирост заработной платы.
курсовая работа [636,3 K], добавлен 13.01.2013Понятие, сущность и функции заработной платы. Формирование, основные принципы организации и регулирования системы оплаты труда. Структура и состав фонда заработной платы, варианты мотивации персонала; стратегия, приоритеты и методы совершенствования.
контрольная работа [28,9 K], добавлен 31.01.2011
