Совершенствование системы заработной платы в новых условиях хозяйствования

*[% премии].

11. Отработано на линии. Количество часов отработанных на линии по путевым листам.

12. Тарифная ставка с премиями. Суммарная тарифная ставка, увеличенная на процент премии.

13. Итоговая заработная плата по часам на линии. Заработная плата за отработанное время на линии без районного коэффициента и северной надбавки = [отработано на линии]*[тарифная ставка с премиями]

14. Дни в ремонте. Количество дней в ремонте, оформленных ремонтными листами.

15. До плата за ремонт на основании КТУ (коэффициент трудового участия) (100 %). Коэффициент трудового участия в ремонте водителя (механизатора). По умолчанию равен 60%, и может быть изменен на основании ходатайства начальников колонн, с визой начальника РММ.

16. Начислено за дни в ремонте. Оплата за дни в ремонте без НДФЛ, северного и районного коэффициентов = [дни в ремонте]* [тарифная ставка + персональная надбавка]*[КТУ]*8

17. Актированные дни. Количество дней, простоев по вине работодателя.

18. Оплата за актированные дни. Актированные дни оплачиваются как 2/3 от тарифной ставки по окладу (тарифная ставка по окладу )=[тарифная ставка по окладу]*0,66.

19. Итого начислено всего. Сумма начислений за дни на линии, за дни в ремонте, за актированные дни =[ Итоговая заработная плата по часам на линии]+[ Начислено за дни в ремонте]+[ Оплата за актированные дни]

20. Северная надбавка

21. Иностранец

22. Итого зарплата с НДФЛ. Зарплата с районным и северным коэффициентом и НДФЛ

23. Итого зарплата на руки. Зарплата без НДФЛ.

Заключение

В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата.

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.

Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции.

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время.

Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время,

Сдельная оплата труда: при этой системе основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции

При нынешнем экономическом положении для успешного совершенствования системы оплаты труда необходимо подходить к этому вопросу непосредственно в рамках работы конкретного предприятия - учитывать его всевозможные особенности.

Я считаю что, в данное время необходимо так строить систему оплаты труда, чтобы она была непосредственным двигателем высокой производительности и рентабельности предприятия, а так же необходимо добиться такого баланса, чтобы персонал получал достойную заработную плату.

Список используемых источников:

1. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 1999.

2. Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П. Бухгалтерский учет. - М.:ЮНИТИ, 2001.

3. Грачев М.В. Управление трудом.-М.:Наука, 1990; Десслер Г.Управление персоналом.-СПб., 1997.

4. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации.-М.:ИНФРА, 1999.

5. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу.// Человек и труд.-2001.-№ 1.

6. Крашенинникова М.С. Оплата труда. - М.: "Приор", 1997;

7. Маслов В.А. Управление персоналом.-М., 1998.

8. Милгром П., Робертс Дж.. Экономика, организация и менеджмент. В двух томах.-Т.2.-СПб., 2001.

9. Морозова Л.Л. Труд и заработная плата: практ. руководство. - М.: ИЧП “Актив”, 1997.

10. Хохлов Е.Б. Экономические методы управления и трудовое право. - Л.: 1991;

11. Чемеков В. Оплата, мотивы и стимулы труда //Человек и труд.-2001.-№ 9.

12. Электронный ресурс [Точка доступа]: www.ozpp.ru/zknd/trud/

13. Электронный ресурс [Точка доступа]: www.buh.ru/info-14

14. Электронный ресурс [Точка доступа]: www.gazeta.ru/news/business

15. Электронный ресурс [Точка доступа]: yandex.ru/redir/