Исследование состояния организации оплаты труда

Производственно-долевая функция важна не только для работодателей, но и для работников. Некоторые системы бестарифной оплаты труда и другие системы предполагают тесную зависимость индивидуальной ЗП от фонда оплаты труда и личного вклада работника. Внутри предприятия фонд оплаты труда отдельных подразделений может строиться на аналогичной зависимости (через коэффициент трудового вклада (КТВ) или другим способом).

Измерительно-распределительная функция. Эта функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

Ресурсно-разместительная функция. Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в сфере размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника и выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности.

Функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции - увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма появления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов-потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

Научных трудах кроме вышеперечисленных функций, отражающих сущность заработной платы, рассматривают и ряд других функций: стимулирующую, социальную, распределительную и т. д. Выделение такого большого количества функций, не целесообразно, тем более, что некоторые из них основной своей частью дублируют вышеназванные.

Для реализации вышеназванных функций, на наш взгляд, необходимо соблюдение следующих важнейших принципов [2].

1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Этот принцип связан с действием объективного экономического закона возвышения потребностей, согласно которому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ и услуг. Однако такая возможность должна быть, увязана с результатами производственной деятельности, с эффективностью труда. Отсутствие такой увязки может привести, с одной стороны, к выплате не заработанных денег, а значит, к инфляции, обеспечению получения минимальной заработной платы и, в конечном счете, к снижению реальной заработной платы, а с другой, - к выплате заниженной, не соответствующей эффективности трудового вклада, номинальной заработной платы. В результате утратятся возможности удовлетворения потребностей работников и увеличения заработной платы.

2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы (или темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления). Сущность этого принципа может быть, также сформулирована как максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Соблюдение его обуславливает непрерывность процесса накопления, расширенного производства и является непременным условием развития и процветания предприятия. Нарушение данного принципа ведет к выплате необеспеченных товарами денег, к инфляции, развитию застойных явлений в экономике страны. В условиях конкретного предприятия - это постепенное замедление процесса обновления средств производства, отсутствие ориентации на разработку и приобретение наиболее перспективных из них и как результат - падение спроса на менее качественную, по сравнению с конкурирующими фирмами, продукцию.

3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности. Данный принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в повышении квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции. При этом должны быть учтены различия в количестве материальных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, в условиях труда, географических и климатических условиях жизни.

В настоящее время данный принцип, мягко говоря, не соблюдается. Парадокс заключается в том, что уровню квалификации работников не соответствует размер получаемой ими заработной платы. Так, в отраслях, имеющих более квалифицированных работников, в том числе в образовании, культуре, искусстве, здравоохранении, среднемесячная начисленная заработная плата ниже среднероссийского уровня. Несоответствие зарплаты уровню квалификации ведет к оттоку кадров из тех отраслей, призванных содействовать научно-техническому и культурному прогрессу страны.

Как свидетельствуют данные официальной статистики, в настоящее время наблюдается резкая дифференциация средней заработной платы во всех отраслях российской экономики. Результаты выборочных обследований показывают, что соотношение размеров средней заработной платы 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников превысило 21 раз [3].

Самая значительная дифференциация заработков в банковской сфере, строительстве, сельском хозяйстве. При этом две трети занятых работников во всех без исключения отраслях получали заработную плату на уровне ниже среднеотраслевой. В первом квартале 1999 г. 37,7% общей численности населения имели доход равный прожиточному минимуму или ниже его. В последние годы доля таких работников увеличилась в сельском хозяйстве, легкой промышленности, культуре и искусстве, образовании, здравоохранении, социальном обеспечении.

4. Равная оплата за равный труд. В условиях рынка рассматриваемый принцип следует понимать, прежде всего, как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т. д., соблюдение принципа справедливости в распределении внутри предприятия или фирмы, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату.

Все предприятия должны стремиться к соблюдению этого принципа, так как он позволяет:

Сдержать рост заработной платы;

Предотвратить утечку наиболее квалифицированных кадров.

5. Государственное регулирование оплаты труда. Обеспечение данного принципа в настоящее время, включает:

Законодательное управление и изменение минимального размера оплаты труда;

Налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда организациями, а также доходов физических лиц;

Установление порядка индексации заработной платы при росте потребительских цен;

Регулирование оплаты труда в государственных и муниципальных организациях;

Введение и установление порядка применения ЕТС по оплате труда работников бюджетных отраслей и установление для этих тарифной ставки (оклада) первого разряда, а также повышение тарифных ставок (окладов);

Установление районных коэффициентов и процентных (северных) надбавок;

Установление государственных гарантий по оплате труда.

Регулирование оплаты труда, кроме того, осуществляется на основе генеральных, отраслевых, территориальных, коллективных и индивидуальных договоров и соглашений.

В современных условиях проводимая государственная политика в сфере регулирования заработной платы, грубо говоря, крайне неэффективна. На лицо тенденция самоустранения государства, так как оно не обладает возможностью обеспечить своих граждан необходимой заработной платой, что равносильно слабости. Это проявление, как системного кризиса, так и общей экономической ситуации в стране.

6. Учет воздействия рынка труда. Сегодня очевидно, что государственное регулирование дополняется своеобразной рыночной самонастройкой, которую неверно было бы рассматривать как рыночную стихию. Дело в том, что на рынке труда представлен широкий диапазон заработной платы как в государственных и частных компаниях, так и в неорганизованном секторе, где рабочая сила не охвачена профсоюзами, и плата за труд полностью определяется администрацией. Рынок труда - это область, где, в конечном счете, формируется оценка различных видов труда. Заработная плата каждого конкретного работника тесно связана с его положением на рынке труда, помимо того, что ситуация на этом рынке определяет возможность занятости.

Воздействие данного принципа на уровень заработной платы носит скорее локальный, чем глобальный характер. Это говорит о том, что рыночные механизмы, которые определяют соотношение в оплате труда разных профессий находятся в зачаточном состоянии. Понадобиться немало времени, чтобы эти рыночные механизмы заработали в полную силу.

7. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда, что обеспечивает широкую информированность об их сущности. Стимул становится таковым лишь в том случае, когда у работника есть о нем понятная и подробная информация. Исполнители должны четко представлять, в каком случае размер заработной платы, то есть уровень их материального состояния повысится.

Наиболее целесообразно квалифицировать принципы организации заработной платы в соответствии с функциями, на реализацию которых они направлены. Каждый принцип связан не с одной, а с совокупностью функций. Тем не менее, можно выделить главную функцию, на выполнение которой в первую очередь и направлен конкретный принцип. Связь принципов с функциями заработной платы схематично представлена (рис. 1.7).

Рис. 1.7. Связь организации и функций заработной платы

Рассмотренные функции и принципы заработной платы направлены на соединение единой системы организации оплаты труда как цельной совокупности элементов, отражающих вклад работника в трудовой процесс, учитывающий его затраты, оценивающий результаты деятельности и обеспечивающий соразмерное возмещение вложенных затрат.

2. Стимулирование оплаты труда

2.1 Технико-экономическая характеристика Якутской международной телефонной станции

4 сентября (22 августа по старому стилю) 1900 г. была введена в работу первая на территории Якутии телеграфная связь Олекминск - Иркутск. По существу, это стало рождением электрической связи нашей республики, поскольку до этого дня общение внешним миром осуществлялось исключительно при помощи почтовых отправлений, доставляемых на лошадях. Новости доходили сюда месяцами, а то и годами. Якутия, ее деловые круги, население остро нуждались в новых видах связи. Известно, что местные золотопромышленники пожертвовали на строительство линии 75 тысяч рублей, а жители области бесплатно предоставляли помещение для телеграфной станции и заготовили около 26 тысяч столбов.

Уже через год, в октябре 1901 года телеграфная связь дошла до Якутска. Так же в 1911 году заработала первая телефонная станция системы МБ. В Якутии начала формироваться одна из самых основных составляющих производственной инфраструктуры - связь.

За прошедшие 100 лет трудом многих поколений связистов на базе современных технических средств создана разветвленная телекоммуникационная сеть по всей территории республики.

Государственное унитарное предприятие «Сахателеком» является основным оператором связи в республике. В отличие от большинства региональных операторов связи России оно не входит в холдинг «Связьинвест» и находится в собственности Республика Саха (Якутия).

В настоящее время в состав предприятия входит 32 филиала - 30 филиалов, расположены в улусных центрах, 2 филиала в г. Якутске - Якутская международная телефонная станция, Якутская городская телефонная станция, Якутская городская телефонная станция.

Междугородная и международная телефонная связь за последние годы получили большое развитие. На междугородной телефонной сети предприятия работает 3580 телефонных каналов. В узел АМТС «Система-12» города Якутска включено 14 магистральных направлений по 292 исходящим каналам и 278 входящим каналам.

Основной деятельностью ЯМТС является оказание услуг междугородной телефонной связи, телеграфных услуг физическим и юридическим лицам. Дополнительно Якутская международная телефонная станция предоставляет услуги «Интернет для всех», которая дает возможность доступа в Интернет всем абонентам городской телефонной сети с оплатой в кредит; аренда каналов; международная групповая телефонная связь для проведения совещаний с районами республики; услуги ISDN - абоненты ISDN имеют возможность одновременно вести телефонные разговоры, пользоваться услугами передачи данных, а при необходимости подключать видеосвязи и телеконференции; услуги факсимильных сообщений, оказываются услуги по организации денежных средств по оплате за услуги, оказанные разными заказчиками абонентам (Радио Виктория, СТВ-Радио, и т. д.). Осуществляется сбор денежной выручки за услуги Городской телефонной сети (абонплата физических лиц). Имеет на своем содержании рабочую столовую, базу материально-технического снабжения всех филиалов госпредприятия.

В ЯМТС бухгалтерский учет ведется путем составления самостоятельного неполного баланса.

ГП «Сахателеком» ЯМТС имеет свой штамп, фирменный знак и печать с изображением своего наименования. На рис. 2.1 представлена организационная структура ЯМТС.

Учет и начисление амортизация закрепленных за ЯМТС основных средств ведется централизованно.

Для целей налогообложения выручка услуг исчисляется по мере ее оплаты.

ОВТ - отдел вычислительной техники,

ЛУ - линейный участок,

ЭПУ - участок электропитающих установок,

РС и РВ - цех радиосвязи и радиовещания,

ЛАЦ - линейно-аппаратный цех,

УРС - участок радиорелейной связи,

УПУ - узловой пункт управления,

ОЦ - операторский цех.

Рис. 2.1. Структура управления ЯМТС ГП «Сахателеком»

Все налоги, кроме налога на прибыль и налога на имущество в части основных средств, рассчитываются и уплачиваются филиалом самостоятельно.

В целях равномерного включения представляющих расходов на себестоимость создается резерв отпусков.

Фонды специального назначения не создаются, использование чистой прибыли осуществляются за счет прибыли прошлых лет.

Технико-экономические показатели ЯМТС за 2000-2001 гг. приведены в таблице 2.1.

Таблица 2.1 Технико-экономические показатели ЯМТС за 2000-2001 гг.

Показатели	2000 г.	2001 г.	Отклонение	Темп прироста, %
1	2	3	4	5
1. Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг (без НДС), руб.	136890000	177068801	40178801	29,25
2. Себестоимость реализации товаров, продукции, работ, услуг, руб.	108053457	137558877	29505420	27,31
3. Прибыль (убыток) от реализации, руб.	28836543	39509924	10673381	37,01
4. Балансовая прибыль (убыток), руб.	27102543	32706554	5604011	20,68
5. Среднегодовая величина активов предприятия, руб.	116319578	11819578	2500000	2,15
6. Ресурсоотдача	1,117	1,490	0,313	26,63
1	2	3	4	5
7. Среднегодовая стоимость основных средств, руб.	72890586	77890586	5000000	6,86
8. Фондоотдача	1,878	2,273	0,395	21,05
9. Среднесписочная численность, чел.	640	647	17	2,70
10. Производительность труда, руб.	217286	273677	56391	25,95

Как видно из данных таблицы, объем реализованных ЯМТС услуг увеличился в 2001 году почти на30% при снижении себестоимости их реализации на 27,31%, в итоге финансовый результат от основной деятельности возрос на 10673381 руб. или на 37,01%. Балансовая прибыль предприятия в 2001 году составил 32706554 руб., что на 5604011 руб. или 20,68% выше, чем в предыдущем периоде.

Произведенные расчеты также свидетельствуют о том, что в 2001 году исследуемое предприятие повысило эффективность использования имеющих ресурсов.

2.2 Анализ имущества предприятия и источников его образования

Устойчивость финансового положения предприятия в значительной степени зависит от целесообразности вложения финансовых ресурсов в активы. Активы динамичны по своей природе. В процессе функционирования предприятия величина активов и их структур претерпевают постоянные изменения. Анализ динамики состава и структуры активов ЯМТС проведем на основании данных таблицы 2.2.

Как видно из данных таблицы 2.1, имущество ЯМТС за исследуемый период возросло на 8170154 руб. или на 7,12%.

Таблица 2.2 Анализ динамики состава и структуры активов предприятия

Наименование статей	Абсолютные величины, руб.	Относительные величины, %
	на начало года	на конец года	отклонение	удельный вес	отклонение	темп прироста
				на начало года	на конец года
1Необоротные активы	69972933	90265267	20292334	60,987	73,443	12,456	29,00
1.1Нематериа-льные активы	275695	314468	38773	0,240	0,256	0,016	14,06
1.2Основные средства	69447004	86334168	16887164	60,528	70.245	9,716	24,32
1.3Незавер-шенное строительство	250234	3610581	3360347	0,218	2,938	2,720	1342,9
1.4Долгосроч-ные вложения	-	6050	6050	-	0,005	0,05	-
2Оборотные активы	44761568	32639388	-12122180	39,013	26,557	-12,456	-27,08
2.1Запасы и затраты	5915298	7150301	1234373	5,156	5,818	0,662	20,87
2.2Дебиторс-кая задолженность	30058015	16671906	-13386109	26,198	13,565	-12,663	-44,53
2.3Краткосрочные вложения	-	-	-	-	-	-	-
2.4Денежные средства	8787625	8817181	29556	7,659	7,174	-0,485	0,34
Итого имущества	114734501	122904655	8170154	100,00	100,00	-	7,12

Основное увеличение произошло по внеоборотным активам, в том числе по основным средствам, их величина возросла на 24,32%. Это обусловлено введением в действие нового переговорного пункта, переоборудованием ряда действующих. Стоит отметить, что это является положительным моментом в работе предприятия, так как позволит повысить качество и объем предоставляемых услуг.

Что касается оборотных активов, то в 2001 году наблюдается сокращение их стоимости на 12122180 руб. или на 27,08%. Основным фактором, повлиявшим на данное изменение, стало значительное сокращение дебиторской задолженности на 44,53%. Это говорит об эффективности работы предприятия со своими дебиторами. В числе дебиторов, имеющих наибольшую задолженность, можно выделить: Северные электросети, федеральную службу налоговой полиции и др. Несмотря на значительное сокращение размера задолженности, стоит отметить, что на конец года на нее все еще приходится четвертая часть активов предприятия, причем имеется и просроченная задолженность.

Положительным моментом в работе ЯМТС является увеличение доли наиболее ликвидных активов - денежных средств - на 29556 руб. или на 0,34%.

Что касается структуры имущества предприятия, то основной удельный вес в нем занимают основные средства и дебиторская задолженность.

Таким образом, стоит отметить, что изменения, произошедшие в активе баланса, в целом носят положительный характер и направлены на дальнейшее развитие предприятия.

Источники формирования имущества любого предприятия можно подразделить на три группы:

ѕ Собственные средства;

ѕ Заемные средства;

ѕ Привлеченные средства.

Данные о капитале предприятия отражаются в пассиве баланса.

Анализ источников средств формирования имущества предприятия приведем на основании данных таблицы 2.3.

Таблица 2.3 Анализ динамики состава и структуры источников средств предприятия

Наименование статей	Абсолютные величины, руб.	Относительные величины, %
	на начало года	на конец года	отклонение	удельный вес	отклонение	темп прироста
				на начало года	на конец года
1	2	3	4	5	6	7	8
1Капитал и резервы	106301601	109096620	2795019	92,650	88,765	-3,885	2,63
1.1Уставный капитал	30000000	30000000	-	26,147	24,409	-1,738	-
1.2Добавоч-ный капитал	76290422	67781462	-8508960	66,493	55,150	11,343	11,15
1.3 Целевые финансирования	11179	-	-11179	0,010	-	-0,010	100,00
1.4Непокры-тый убыток прошлых лет	-	-21391396	213391396	-	17,405	17,405	-
1.5Нераспре-деленная прибыль отчетного года	-	327706554	327706554	-	26,611	16,611	-
2Долгосроч-ные обязательства	-	-	-	-	-	-	-
1	2	3	4	5	6	7	8
3Краткосроч-ные обязательства	8432900	1380835	5375135	7,350	11,235	3,885	63,74
3.1Кредиторская задолженность	8432900	1380835	5375135	7,350	11,235	3,885	63,74
Итого источников	11473501	122904655	8170154	100	100	100	7,12

Как показывают данные таблицы, источники средств предприятия возросли на 8170154 руб. или на 7,12%. Основные увеличения произошли по статье собственного капитала, который занимает около 90% всего капитала предприятия.

В составе собственного капитала ЯМТС наибольший удельный вес приходится на добавочный капитал, в отчетном периоде получена прибыль в размере 32706554 руб., что и обусловило рост капитала предприятия.

Заемные средства ЯМТС для финансирования своей деятельности не привлекает. Основным источником привлеченных средств выступает кредиторская задолженность, которая в исследуемом периоде возросла на 63,74%. В основном данная задолженность представлена обязательствами перед ГТС по абонентской плате. Также можно выделить таких кредиторов, как:

ѕ НВК Саха,

ѕ НИПК Сахаполиграф,

ѕ и др.

Стоит отметить, что предприятию необходимо оптимизировать объем кредиторской задолженности.

2.3 Анализ ликвидности, финансовой устойчивости и рентабельности предприятия

Предприятие считается ликвидным, если оно в состоянии выполнить свои краткосрочные обязательства, реализовав текущие активы.

Под ликвидностью какого-либо понимают способность его трансформироваться в денежные средства, а степень ликвидности определяется продолжительность временного периода, в течении которого эта трансформация может быть осуществлена. Чем короче период, тем выше ликвидность данного вида активов.

То есть, говоря о ликвидности предприятия, имеют в виду наличие у него оборотных средств в размере, теоретически достаточном для погашения краткосрочных обязательств хотя бы и с нарушением сроков погашения, предусмотренных контрактами. А, говоря о платежеспособности, имеют в виду наличие у предприятия денежных средств и их эквивалентов, достаточных для расчетов по кредиторской задолженности, требующей немедленного погашения.

Очевидно, что ликвидность и платежеспособность понятия не тождественные друг другу. Так, коэффициенты ликвидности могут характеризовать финансовое положение как удовлетворительное. Однако по существу эта оценка может быть ошибочной, так как в текущих активах значительный удельный вес может приходиться на неликвиды и просроченную дебиторскую задолженность.

Одним из способов оценки ликвидности является сопоставление определенных элементов актива и пассива баланса. Для этого обязательства предприятия группируются по степени их срочности, а его активы - по степени ликвидности. Так, наиболее срочные обязательства сопоставляются с величиной активов, обладающих максимальной ликвидностью. При этом часть срочных обязательств, остающихся непокрытыми, должна уравновешиваться менее ликвидными активами - дебиторской задолженностью предприятия с устойчивым финансовым положением, легко реализуемыми запасами товарно-материальных ценностей и др.

Для оценки платежеспособности в краткосрочной перспективе рассчитывают следующие показатели: коэффициент текущей ликвидности, коэффициент промежуточной ликвидности и коэффициент абсолютной ликвидности.

Коэффициент текущей ликвидности (коэффициент покрытия долгов) - отношение всей суммы текущих активов, включая запасы и незавершенное производство, к общей сумме краткосрочных обязательств. Он показывает степень, в которой текущие активы превышает текущие обязательства.

Превышение текущих активов над текущими пассивами обеспечивает резервный запас для компенсации убытков, которые может понести предприятие при размещении и ликвидации всех текущих активов, кроме наличности. Чем больше величина этого запаса, тем больше уверенность кредиторов, что долги будут погашены. Другими словами, коэффициент покрытия определяет границу безопасности для любого возможного снижения рыночной стоимости текущих активов, вызванного непредвиденными обстоятельствами, способным приостановить или сократить приток денежных средств. Нормативное значение коэффициента находится на уровне 2 и более. Однако стоит учитывать, что значение данного показателя зависит от сферы деятельности, структуры и качества активов, длительности производственно-коммерческого цикла, скорости погашения кредиторской задолженности и т. д. Может получиться так, что предприятие, накопившее большие материальные запасы, часть которых трудно реализовывать, окажется платежеспособным. Поэтому банки и прочие инвесторы отдают предпочтение коэффициенту быстрой (промежуточной) ликвидности.

Коэффициент промежуточной ликвидности - отношение ликвидных средств первых групп (А1 + А2) к общей сумме краткосрочных долгов предприятия. Удовлетворительным обычно считается его значение на уровне 0,7-1,0. Однако оно может оказаться недостаточным, если большую долю ликвидных средств составляет дебиторская задолженность, часть которой трудно своевременно взыскать. Коэффициент абсолютной ликвидности рассчитывается как отношение наиболее ликвидных активов (А1) к сумме краткосрочных обязательств (П1 + П2) и показывает какая чатсь текущей задолженности может быть погашена в ближайшее время. Нормальным считается значение показателя на уровне 0,2 - 0,5.

Расчет описанных показателей оформим в таблице 2.4.

Таблица 2.4 Показатели ликвидности ЯМТС

Показатели	На начало года	На конец года
Коэффициент абсолютной ликвидности	1,04	0,64
Коэффициент критической оценки (промежуточной ликвидности)	4,61	1,85
Коэффициент текущей ликвидности	5,31	2,36

Как видно из данных расчетов, все показатели ликвидности ЯМТС находятся в пределах нормы, даже значительно превышают ее. Так, на начало года исследуемая организация могла рассчитаться по своим наиболее срочным обязательствам за счет имеющих денежных средств, не прибегая к взысканию дебиторской задолженности и реализации запасов. На конец года значение показателей снизилось почти в 2 раза, но, тем не менее, находятся в пределах нормы. В конце исследуемого периода, чтобы рассчитаться по своим долгам предприятию необходимо будет взыскать часть дебиторской задолженности. Таким образом, ЯМТС можно охарактеризовать как ликвидное, платежеспособное предприятие.

Финансовая устойчивость предприятия - это способность субъекта хозяйствования функционировать и развиваться, сохранять равновесие свих активов и пассивов в изменяющейся внутренней и внешней среде, гарантирующее его постоянную платежеспособность и инвестиционную привлекательность в границах допустимого уровня риска.

Задачей анализа финансовой устойчивости является оценка величины и структуры активов и пассивов. Это необходимо, чтобы ответить на вопросы: насколько организация независима с финансовой точки зрения, растет или снижается уровень этой независимости и отвечает ли состояние его активов и пассивов задачам его финансово-хозяйственной деятельности.

На практике применяют разные методики анализа финансовой устойчивости. Проанализируем финансовую устойчивость предприятие с помощью относительных показателей, представленных в таблице 2.5.

Обобщающим показателем финансовой устойчивости является излишек или недостаток источников средств для формирования запасов и затрат, который определяется в виде разницы величины источников средств и величины запасов и затрат.

Таблица 2.5 Показатели финансовой устойчивости

Наименование показателя	Способ расчета	Норма	Пояснение
1	2	3	4
1. Коэффициент независимости	К1 = стр. 490 / стр. 699	> 0,5	Показывает долю собственных средств в общей сумме средств предприятия
2. Коэффициент соотношения собственных и заемных средств	К2 = стр. 590 + стр. 690 / стр. 490	< 1	Показывает сколько заемных средств привлекало предприятие на 1 руб. вложенных в активы собственных средств
1	2	3	4
3. Коэффициент долгосрочного привлечения заемных средств	К3 = стр. 590 / стр. 490 + стр. 590		Показывает сколько долгосрочных займов привлечено для финансирования активов наряду с собственными средствами
4. Коэффициент маневренности собственных средств	К4 стр. 490 - 190 - 390 / стр. 490	> 0,1	Характеризует степень мобильности использования собственных средств
5. Коэффициент обеспечения собственными средствами	К5 стр. 490 - 190 - 390 / стр. 290	> 0,1	Показывает долю СОС приобретенных за счет собственных средств
6. Коэффициент обеспеченности собственными средствами материального запаса	К6 = стр. 490 - 190 - 390 / стр. 210 + 220	> 0,6 - 0,8	Показывает, какая часть материальных запасов сформирована за счет собственных средств

Результаты расчетов указанных показателей по ЯМТС оформим в таблице 2.6.

Их данных таблицы 2.6 можно сделать выводы о состоянии каждого коэффициента и о финансовой устойчивости предприятия в целом.

Данные расчетов показывают, что все показатели находятся в пределах нормативных значений. Предприятия финансируют свою деятельность почти на 90% за счет собственных средств, источником привлеченных средств выступает только кредиторская задолженность. Основная часть собственного капитала вложена в оборотные активы, тем не менее, для формирования текущих активов ЯМТС используют около 50% собственных оборотных средств.

Таблица 2.6 Показатели финансовой устойчивости ЯМТС

Показатели	На начало года	На конец года	Отклонение
1. Коэффициент независимости	0,927	0,888	-0,039
2. Коэффициент соотношения собственных и заемных средств	0,097	0,127	0,047
3. Коэффициент долгосрочного привлечения заемных средств	-	-	-
4. Коэффициент маневренности собственных средств	0,342	0,173	-0,169
5. Коэффициент обеспечения собственными средствами	0,812	0,577	-0,235
6. Коэффициент обеспеченности собственными средствами материальных запасов	6,141	2,634	-3,507

Эффективность деятельности предприятия характеризуется суммой полученной прибыли и уровнем рентабельности. Прибыль предприятия получают главным образом от реализации продукции, а также от других видов деятельности (сдача имущества в аренду, коммерческая деятельность на финансовых и валютных биржах и т. д.).

Показатели финансовых результатов (прибыли) характеризуют абсолютную эффективность хозяйствования предприятия по всем направлениям его деятельности: производственной, сбытовой, снабженческой, финансовой и инвестиционной. Они составляют основу экономического развития предприятия и укрепления его финансовых отношений со всеми участниками коммерческого дела.

Рост прибыли создает финансовую базу для самофинансирования, расширенного производства, решения проблем социального и материального поощрения персонала. Прибыль является также важнейшим источником формирования доходов бюджета и погашения долговых обязательств организации перед банками, другими кредиторами и инвесторами. Таким образом, показатели прибыли являются важнейшими в системе оценки результативности и деловых качеств предприятия, степени его надежности и финансового благополучия как партнера.

Анализ финансовых результатов деятельности предприятия включает в качестве обязательных элементов исследование:

1. Изменений каждого показателя за текущий анализируемый период («горизонтальный анализ» показателей финансовых результатов за отчетный период).

2. Исследование структуры соответствующих показателей и их изменений («вертикальный анализ» показателей).

3. исследование влияния факторов на прибыль («факторный анализ»).

4. Изучение в обобщенном виде динамики изменения показателей финансовых показателей за ряд отчетных периодов (то есть «трендовый анализ» показателей). Для проведения вертикального и горизонтального анализа рассчитаем таблицу 2.7, используя данные отчетности предприятия из формы №2.

Из данных таблицы 2.7 видно, что балансовая прибыль в 2001 году возросла по сравнению с 2000 годом на 5604 тыс. руб. или на 20,68%. Таким образом, наметилась положительная тенденция изменения величины балансовой прибыли. Влияние на это оказали такие факторы как увеличение выручки от реализации, существенный рост внереализационных доходов. Одновременно стоить отметить, увеличение себестоимости реализованных услуг, величины операционных и внереализационных расходов.

Таблица 2.7 Анализ прибыли предприятия

Наименование показателя	2001	2000	Отклонения
			+, -	%
1	2	3	4	5
1. Выручка от реализации товаров, работ, услуг (за минусом НДС, акцизов и обязательных аналогичных платежей	177068801	136890000	40178801	129,35
2. Себестоимость реализации товаров, продукции, работ, услуг	137558877	108053457	29505420	127,31
3. Коммерческие расходы	-	-	-	-
4. Управленческие расходы	-	-	-	-
5. Прибыль (убыток от реализации)	39509924	28836543	10673381	137,01
6. Проценты к получению	93109	-	93109	-
7. Проценты к уплате	-	-	-	-
8. Доходы от участия в других организациях	-	-	-	-
9. Прочие операционные доходы	709604	173000	536604	410,18
10. Прочие операционные расходы	3133863	2331000	802863	134,44
11. Прибыль (убыток) от финансово-хозяйственной деятельности	37178774	26678543	10500231	139,36
12. Прочие внереализационные доходы	2078148	439000	1639148	473,38
1	2	3	4	5
13. Прочие внереализационные расходы	6550368	15000	6535368	43669,12
14. Прибыль (убыток) отчетного периода	32706554	27102543	5604011	120,68

Результативность и экономическая целесообразность функционирования предприятия оцениваются не только абсолютными, но и относительными показателями. К последним относится система показателей рентабельности.

Понятие рентабельности означает прибыльность, доходность. Предприятие считается рентабельным, если доходы от реализации продукции (работ, услуг) покрывают издержки производства (обращения) и, кроме того, образуют сумму прибыли, достаточную для нормального функционирования предприятия.

Общий смысл показателей рентабельности - определения суммы прибыли с одного рубля вложенного капитала.

Рассмотрим основные показатели рентабельности:

1. Рентабельность активов (имущества) - показывает, какую прибыль получает предприятие с каждого рубля, вложенного в активы (2.1):

Rа = Пч / А. (2.1)

2. Рентабельность текущих активов - показывает, сколько прибыли получает предприятие с одного рубля, вложенного в текущие активы (2.2):

Rта = Пч / ТА. (2.2)

3. Рентабельность инвестиций - показателей, отражающий эффективность использования средств, инвестированных в предприятие (2.3):

Rи = П / СК + ДО, (2.3)

где ДО - долгосрочные обязательства.

4. Рентабельность основной деятельности - отношение прибыли от реализации продукции основного вида деятельности к сумме затрат на производство (2.4):

Rск = Пч / СК. (2.4)

5. Рентабельность основной деятельности - отношение прибыли от реализации продукции основного вида деятельности к сумме затрат на производство (2.5):

Rд = Пр / З (2.5)

6. Рентабельность производства - показывает, насколько эффективна отдача производственных фондов (2.6):

Rпф = П / ОПФ + МОА (2.6)

7. Рентабельность объема продаж - показывает размер прибыли на рубль реализованной продукции (2.7):

Rоп = Пр / Vр. (2.7)

Показатели рентабельности ЯМТС оформим в таблице 2.8.

Как видно из данных таблицы, рентабельность практически всех видов активов и капитала возрастает. Основным фактором, обусловившим данную ситуацию, стало увеличение прибыли предприятия.

Выполненный анализ финансовых результатов деятельности ЯМТС по данным бухгалтерской отчетности позволяет установить, что предприятие в 2001 году улучшило свои показатели, получив прибыль, повысив рентабельность и обеспечив финансовую стабильность предприятия.

Таблица 2.8 Показатели рентабельности ЯМТС

Показатели	На начало года	На конец года	Отклонения
1. Рентабельность активов	10,34	12,42	2,08
2. Рентабельность текущих активов	39,45	42,42	2,97
3. Рентабельность инвестиций	8,56	7,59	-0,97
4. Рентабельность собственного капитала	8,56	7,59	-0,97
5. Рентабельность основной деятельности	26,69	28,72	2,03
6. Рентабельность производства	28,67	31,22	2,55
7. Рентабельность объема продаж	19,80	18,47	-1,33

Эту достигнутую за счет развития средств связи - емкость ГТС увеличилась на 6600 единиц, количество междугородних таксофонов выросло на 52 единицы, а также произошло увеличение количества МТР приходящихся на 1 абонента ГТС в среднем на 1 разговор (в 2000 г. 6,1 разговора, 2001 г. - 7,2 разговора).

В ЯМТС рентабельность продаж в 2001 году составила 19,8% то есть с каждого рубля выручки от реализации было получено 19,8 рублей прибыли. Но следует помнить, что ЯМТС не уплачивает налога на прибыль и налога на имущество.

Наиболее существенными факторами деятельности предприятия является повышение оборота и эффективное использование ресурсов, которое в свою очередь оказывают положительное влияние на прибыль от услуг связи, представляемых как юридическим, так и физическим лицам. Таким образом, в 2001 году общая сумма прироста прибыли была получена за счет основной деятельности - оказания услуг связи.

Сегодня спрос на услуги связи достаточно высок, это обусловлено развитием рынка телекоммуникаций, и отсутствием реальных конкурентов у традиционных операторов на данном сегменте рынка. ГП «Сахателеком» занимает лидирующее положение на местах рынка традиционной связи. Данный фактор и поддержка правительства республики положительно влияют на развитие одного из крупного филиала то есть ЯМТС.

Президент республики Саха (Якутия), Правительство республики, требуя от связистов надежной и оперативной связи, в то же время оказывают значительную помощь в развитии средств связи. Примером этого является решение о техническом перевооружении Якутской ГТС, принятая Президентом в 1999 году, «Президентскую программу развития высоких технологий телекоммуникации республики Саха (Якутия) на период с 2000 по 2005 годы». Данная программа является уникальной для отрасли связи в целом. Еще ни один субъект Российской Федерации не брал на себя решения столь трудоемкой задачи по развитию связи с переводом их на качественно новый уровень принимаемых технологий. Это было подтверждено на состоявшейся весной этого года совместной Коллегии Минсвязи России и Правительства республики Саха (Якутия).

Реализация данной программы позволит вывести связь республики на самый современный уровень, как по качеству услуг, так и по их доступности.

По результатам проведенного анализа, с учетом того, что в 2000 году предприятием созданы необходимые финансовые и материальные ресурсы для дальнейшего развития средств телекоммуникаций и информатики, повышения качеств и объемов предоставляемых услуг, можно дать рекомендации по разработке организационно-технических мероприятий, направленных на сохранение достигнутых результатов ЯМТС:

Повышать качество предоставляемых услуг до уровня мировых стандартов;

Опираясь на маркетинговые исследования проводить гибкую ценовую политику;

Продолжать стабилизацию финансово-экономического положения предприятия на основе повышения доходов и снижения эксплуатационных доходов;

Предусмотреть возможности получения прочих и внереализационных доходов;

Обеспечить безусловное выполнение строительства объектов 2001 г. в рамках Президентской «Программы развития высоких технологий телекоммуникаций республики Саха (Якутия) на период с 2000 по 2005 годы».

2.4 Анализ использования фонда рабочего времени

Полноту использования трудовых ресурсов оценим за 2000-2001гг. по ГП «Сахателеком» ЯМТС (таблица 2.9).

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П) (2.8):

ФРВ = ЧР * Д * П. (2.8)

На ЯМТС фактический фонд рабочего времени меньше планового на 45626 ч.

Установим влияние факторов на его изменение способом абсолютных разниц:

?ФРВчр = (ЧРф - ЧРпл) * Дпл * Ппл = (647 - 640) * 225 * 7,9 = 12,442 ч.

?ФРВд = (Дф - Дпл) * ЧРф * Ппл = (215 - 225) * 647 * 7,9 = -51,113 ч.

?ФРВп = (Пф - Ппл) * Дф * ЧРф = (7,85 - 7,9) * 215 * 647 = - 6,955 ч.

Всего - 45,626 ч.

Отсюда видно, что трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 215 дней вместо 225, в связи с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 10 дней, а на всех - 6470 дней или (6470 * 7,9) = 51,113 ч.

Таблица 2.9 Использование трудовых ресурсов предприятия

Показатель	Полный год	Отчетный год	Отклонение
		план	факт	от прошлого года	от плана
Среднегодовая численность рабочих (ЧР)	640	640	647	7	7
Отработано за год одним рабочим: Дней (д) Часов (ч)	225 1755	225 1777	215 1687	-10 -67	-10 -89
Средняя продолжительность рабочего дня (П), 2	7,8	7,9	7,85	-0,05	-0,05
Фонд рабочего времени, 4	1,123,200	1,137,600	1,091,974	-31226	-45626

Несущественны внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,05 ч., а за все отработанные дни всеми рабочими - 6,955 ч. Общие потери рабочего времени (1688 - 1777) * 647 = -57,583 ч.

Они вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом:

ѕ дополнительными отпусками с разрешения администрации,

ѕ заболевание рабочих с временной потери трудоспособности,

ѕ и т. д.

Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует капитальных дополнительных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

В ГП «Сахателеком» ЯМТС большая часть потерь вызвана субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени.

(1,941 + 129 + 2,588) * 7,9 + 6955 = 43753 час

43753 : 1758 = 24 чел.

Р ФРВ: Полезный фонд РВ = чел.

Что равнозначно высвобождению 24 работников. Однако потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников.

2.5 Анализ производительности труда

Показатели производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит от удельного веса рабочих, а общей численности промышленного - производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Структурно-логическая модель факторной системы производительности труда представлена на рис. 2.2.

Исходные данные ГП «Сахателеком» для факторного анализа представлены в таблице 2.10.

Рис. 2.2. Структурно-логическая модель факторной системы производительности труда

Таблица 2.10 Исходные данные ГП «Сахателеком» для факторного анализа

Показатели	План	Факт	Отклонения
1	2	3	4
Объем производства продукции (услуг) млн. руб.	136890	177068,1	40178,8
Среднесписочная численность: Промышленно-производственного персонала (ППП) Рабочих (ЧР)	700 640	702 647	2 7
1	2	3	4
Удельный вес рабочих в общей численности ППП (УД), %	90	91,51	1,51
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	225	215	-10
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч	7,9	7,85	-0,05
Общее количество отработанного времени: всеми рабочими за год (Т) чел.-ч. в том числе одним рабочим чел. Ч.	1137600 1777	1091974 1687	-45626 -90
Среднегодовая выработка млн. руб. Одного работающего (ГВ) Одного рабочего (ГВ)	194,26 213,9	252,2 273,7	57,94 59,8
Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс. руб.	0,95	1,27	0,32
Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс. руб.	120,33	162,15	41,82
Непроизводительные затраты времени (Тн), тыс. чел.-ч.	-	5357	-
Сверхплановая экономия времени за счет внедрения мероприятия НТП (ТЭ) тыс. чел. - 4	-	10500	-
Изменение стоимости товарной продукции в результате структурных сдвигов, млн. руб.	-	19400	-

Отсюда среднегодовая выработка продукции одним работникам равна произведению следующих факторов (2.9):

ГВ = УД * Д * П *ЧВ. (2.9)

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала произведем способом абсолютных разниц в таблице 2.11.

Таблица 2.11 Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц

Фактор	Алгоритм расчета	?ГВ, млн. руб.
Изменение доли рабочих в общей численности ППП	?ГВуд = ?УД * ГВпл = 0,0151 * 213,8	3,22
Количество отработанных дней одним рабочим за год	?ГВд = УДф * ?Д * ДВпл = 0,9151 * (-10) * 0,95	-8,69
Продолжительности рабочего дня	?ГВп = УДф * Дф + ?П* ЧВпл = 0,9151 * 215 * (-0,05) * 0,12033	-1,18
Среднечасовой выработки	?ГВчв = УДф * Дф * Пф * ?ЧВ = 0,9151 * 215 * 7,85 * 0,04182	64,59
Итого	-	57,94

Среднегодовая выработка работника предприятия выше плановой на 57,9 млн. руб. (252,4 - 194,26). Она возросла на 3,22 млн. руб. в связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и на 64,59 млн. руб. за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Отрицательно на ее уровень повлияли сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, в результате она соответственно уменьшилась на 8,69 и 1,18 млн. руб.

Проанализируем изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и сверхчасовой выработки (2.10):

ГВ = Д * П * ЧВ.(2.10)

Рассчитаем влияние данных факторов способом абсолютных разниц:

?ГВд = ?Д * Ппл * ЧВпл = -10 * 7,9 * 0,12033 = -9,50 млн. руб.

?ГВп = Дф * ?П * ЧВпл = 215 * (-0,05) * 0,12033 = -1,29 млн. руб.

?ГВчв = Дф * Пф * ?ЧВ = 215 * 7,85 * 0,04182 = 70,85 млн. руб.

Итого: 59,80 млн. руб.

Проанализируем изменение среднечасовой выработки одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Фактический объем производства услуг связи следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов (?ВПстр) и кооперированных поставок (?ВПкп), а количество отработанного времени - на непроизводительные затраты времени (Тн) и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий научно-технического прогресса (Тэ), которую определим по формуле (2.11):

Чвусл = (ВПф + ?ВПстр) / (Тф - Тн + Тэ). (2.11)

Чвусл = (177068 - 19400) / (1091974 - 5357 + 10500) = 143,71 тыс. руб.

Сравним с плановым и узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет интенсивности труда в связи с улучшением его организации.

?ЧВинт = 143,71 - 120,33 = 23,38 тыс. руб.

Второе, затраты не корректируются на Тэ

(177068 - 19400) / (1091974 - 5357) = 145,09 тыс. руб.

?ЧВтэ = 145,09 - 143,71 = 1,38 тыс. руб.

Изменение среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий научно-технического прогресса составят 1,38 тыс. руб.

Произведем расчет не корректируя на непроизводственные затраты времени:

ЧВ усл3 = (177068 - 19400) / 1091974 = 144,39 тыс. руб.

Влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднечасовой выработки:

?ЧВ тн = 144,39 - 145,09 = -0,7 тыс. руб.

Сравним третий показатель с фактическим:

?ЧВ стр = 162,15 - 144,39 = 17,76 тыс. руб.

Среднечасовая выработка изменилась за счет структурных сдвигов производства продукции на 17,76 тыс. руб. Таким образом, все факторы, за исключением третьего, оказали положительное влияние на рост производительности труда рабочих предприятий.

Баланс факторов: 23,38 + 1,38 - 0,7 + 17,76 = 41,82 тыс. руб.

2.6 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала).

Факторный анализ рентабельности персонала представлен в таблице 2.12.

Определим, как изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме оказанных услуг и производительности труда.

Прибыль на одного работника (таблица 2.12) выше плановой на 15 млн. руб., в том числе за счет изменения рентабельности продаж:

(0,2231 - 0,2106) * 0,9513 * 205,5 = 2,44 млн. руб. - доля выручки в стоимости оказанных услуг,

(0,9760 - 0,9513) * 0,2231 * 205,5 = 1,13 млн. руб. - производительности труда,

(258,45 - 205,5) * 0,2231 * 0,9760 = 11,52 млн. руб.

Итого 15 млн. руб.

Таблица 2.12 Факторный анализ рентабельности персонала

Показатели	План	Факт	Отклонение
Прибыль от реализации, млн. руб.	28836	39510	10674
Среднесписочная численность персонала, чел.	700	702	2
Выручка от реализации продукции, млн. руб.	136890	177078	40,1
Товарная продукция в действующих ценах, млн. руб.	143,890	181,433	37,543
Удельный вес выручки в стоимости товарной продукции, %	95,13	97,60	2,47
Среднегодовая сумма капитала, млн. руб.	116,319	118,819	2,5
Прибыль на одного работника, млн. руб.	41,2	56,3	15
Рентабельность продукции, %	20,04	21,77	1,73
Рентабельность продаж, %	21,06	22,31	1,24
Коэффициент оборачиваемости капитала	1,17	1,49	0,32
Сумма капитала на одного работника, млн. руб.	166,17	169,257	3
Среднегодовая выработка работника в действующих ценах отчетного периода, млн. руб.	205,5	258,45	52,95

Факторы изменения прибыли на одного работника представлены в таблице 2.13.

Таблица 2.13 Факторы изменения прибыли на одного работника

Фактор	Изменение ГВ, млн. руб.	Изменения прибыли на одного работника, млн. руб.
1. Удельный вес рабочих	3,22	3,22*0,2177 = 0,70
2. Количество отработанных дней одним рабочим за год	-8,69	-8,69*0,2177 = -1,89
3. Продолжительность рабочего дня	-1,18	-1,18*0,2177 = -0,25
4. Изменение среднечасовой выработки рабочих	64,59	64,59*0,2177 = 14,06
Итого	57,94	57,94*0,2177 = 12,61
4.1 Организация производства (интенсивности труда)	36,11	36,11*0,2177 = 7,86
4.2 Повышение технического уровня производства	21,31	21,31*0,2177 = 4,64
4.3 Непроизводительные затраты рабочего времени	-12,81	-12,84*0,2177 = -2,79
4.4 Структуры производства	27,42	27,42*0,2177 = 5,6
Итого	72,03	72,03*0,2177 = 15

Из таблицы 2.13 видно, как изменилась прибыль на одного работника за счет факторов, формирующих уровень среднегодовой выработки промышленно-проиводительного персонала. Отрицательный результат влияния отдельных факторов можно расценивать как неиспользованный резерв повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

2.7 Анализ фонда заработной платы

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создается возможность для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Фонд заработной оплаты включает в себя не только фонд оплаты труда, относимой текущим задержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Использование прибыли ГП «Сахателеком» ЯМТС представлены в таблице 2.14.

Таблица 2.14 Анализ динамики и выполнения плана на использовании средств, направленных на потребление

Виды оплаты	Прошлый год	Отчетный период	Отклонения (+)	Процент выполне-ния плана	Отчетный период в проценте к прошлому году
		план	факт	к плану	к прошло-му году
1	2	3	4	5	6	7	8
1. Фонд оплаты труда	38520	50905,0	51617,0	712	1309,7	101,4	134
1.2 Тарифным ставкам и окладам	27514	34280,6	34456,0	175,4	6942	100,5	125
1.3 Премии за производственные результаты	5502,8	9058,0	8938,0	-120	3435,2	98,6	162
1	2	3	4	5	6	7	8
1.4 Доплаты за профессиональное мастерство	542,0	54,80	550,0	2	8	100,3

Подобные документы

• Совершенствование системы оплаты труда и стимулирования персонала на предприятии

  Анализ видов деятельности ООО УМТС "Сплав", характеристика системы организации учета оплаты труда. Система заработной платы как необходимый элемент организации оплаты труда. Особенности методов мотивации труда работников, структура фонда заработной платы.
  
  курсовая работа [679,2 K], добавлен 01.09.2012
  

• Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли

  Исследование состояния организации коллективного труда. Материально-техническая характеристика. Анализ трудовых показателей. Структура заработной платы. Оценка состояния организации и учета коллективной формы оплаты труда работников ОАО "Ашасвет".
  
  дипломная работа [212,4 K], добавлен 12.05.2008
  

• Организация и регулирование оплаты труда

  Теоретические аспекты организации оплаты труда: функции и принципы организации заработной платы, мотивация и оплата труда персонала, особенности оплаты труда работников бюджетной сферы. Характеристика социального партнерства и регулирование оплаты труда.
  
  курсовая работа [412,7 K], добавлен 06.02.2010
  

• Анализ организации оплаты труда на предприятии ОАО "КЗТС" ("Кировградский завод твердых сплавов")

  Понятие заработной платы работников и принципы ее организации в современных условиях. Состав и структура ее фонда. Анализ форм оплаты труда и просроченной задолженности по зарплате. Смешанная система оплаты как наиболее гибкая модель мотивации персонала.
  
  курсовая работа [599,9 K], добавлен 05.12.2014
  

• Организация оплаты труда на предприятии (на примере ООО трест "Татспецнефтехимремстрой")

  Экономическая природа и сущность заработной платы. Функции и принципы организации оплаты и стимулирования труда. Анализ структуры, состава и использования фонда оплаты труда, взаимосвязи изменения средней заработной платы и производительности труда.
  
  дипломная работа [228,0 K], добавлен 24.11.2010
  

• Проблемы организации и оплаты труда персонала на примере компании "Линитоникс"

  Основные проблемы организации и оплаты труда. Зарубежный и отечественный опыт. Оплата труда: сущность, функции, принципы организации. Функции, элементы и принципы организации оплаты труда. Современные системы заработной платы.
  
  дипломная работа [159,6 K], добавлен 26.06.2003
  

• Совершенствование оплаты труда персонала в организации

  Понятие, сущность и функции заработной платы. Формирование, основные принципы организации и регулирования системы оплаты труда. Структура и состав фонда заработной платы, варианты мотивации персонала; стратегия, приоритеты и методы совершенствования.
  
  контрольная работа [28,9 K], добавлен 31.01.2011
  

• Научно–практическое исследование форм и систем оплаты труда на российских предприятиях (на примере МУ ФОЦ "Лидер")

  Рассмотрение понятия заработной платы и принципов ее формирования. Изучение основных форм и систем оплаты труда. Анализ методики начисления заработной платы в МУ ФОЦ "Лидер". Направления финансовой и нефинансовой мотивации работников данной организации.
  
  курсовая работа [121,9 K], добавлен 19.01.2016
  

• Исследование состояния оплаты труда на предприятии

  Социально-экономическая сущность заработной платы. Основные принципы организации оплаты труда. Характеристика использования фонда рабочего времени и производительности работы. Особенность построения системы межразрядных коэффициентов в тарифной сетке.
  
  дипломная работа [253,6 K], добавлен 10.02.2018
  

• Организация заработной платы

  Сущность заработной платы и её функции. Теоретические основы организации оплаты труда. Классификация систем оплаты труда. Международный опыт договорного регулирования зарплаты. Оценка организации заработной платы. Пути совершенствования организации.
  
  курсовая работа [41,6 K], добавлен 03.06.2003
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам