Психологические типы. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

В случаях уклонения работодателей (их представителей) от создания трудового арбитража или отказа от выполнения его решений работники могут приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда законодательством проведение забастовок прямо запрещено, в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

Особое внимание придается участию государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.

Государственными органами по урегулированию коллективных трудовых споров являются федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров, и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров:

1) производит уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с нормами трудового законодательства в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена;

2) содействует урегулированию указанных коллективных трудовых споров;

3) ведет базу данных по учету трудовых арбитров;

4) организует подготовку трудовых арбитров.

Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров:

1) производят уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров, за исключением коллективных трудовых споров, указанных в ч. 2 ст. 407 ТК РФ;

2) содействуют урегулированию указанных коллективных трудовых споров.

Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров в пределах своих полномочий:

1) проверяют в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового спора;

2) выявляют, анализируют и обобщают причины возникновения коллективных трудовых споров, подготавливают предложения по их устранению;

3) оказывают методическую помощь сторонам коллективного трудового спора на всех этапах его рассмотрения и разрешения;

4) организуют в установленном порядке финансирование примирительных процедур.

Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров при организации работы по урегулированию коллективных трудовых споров взаимодействуют с представителями работников и работодателей.

Работники государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, имеют право беспрепятственно при предъявлении удостоверения установленного образца посещать любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в целях урегулирования коллективных трудовых споров, выявления и устранения причин, порождающих эти споры.

Соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за его исполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.

Список источников

Нормативные источники

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Российская газета. 2009. №7.

2. Конвенция № 154 Международной организации труда «О содействии коллективным переговорам» (Принята в г. Женеве 19.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1935 - 1938.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

4. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2006. № 27. Ст. 2878.

Литература

5. Авдеев В.В. Управление персоналом: Технология формирования команды. М., 2002.

6. Алиев В.Г., Дохолян С.В. Организационное поведение. М., 2004.

7. Гуленко В.В. Менеджмент сложенной команды. Соционика для руководителей. М., 2005.

8. Иванов Ю.В. Деловая соционика. М., 2004.

9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федераций / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2009.

10. Крегер О., Тьюсон Д. Типы людей и бизнес. М., 1995.

11. Киселев И.Я. Трудовые конфликты в капиталистическом обществе: социально-правовые аспекты. М., 1978.

12. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М., 2005.

13. Либин А.В. Дифференциальная психология: на пересечение европейских, российских и американских традиций. М., 1999.

14. Лютов Н.Л.Коллективные трудовые споры. М., 2007.

15. Лютов И.Л. Понятие и предмет коллективных трудовых споров // Государство и право. 2003. № 1.

16. Нуртдинова А.Ф., Окуньков Л.А., Френкель Э.Б. Комментарий к законодательству о социальном партнерстве. М., 1996.

17. Нуртдинова А.Ф. Комментарий к Закону «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». М., 2002.

18. Прибрам К. Языки мозга. М., 1975.

19. Советское трудовое право: Учебник / Под ред. Н.Г. Александрова. М., 1972.

20. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2007.

21. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М., 2007.

22. Шапиро С.А., Шатаева О.В. Основы управления персоналом в современных организациях. М., 2008.

23. Юнг К. Психологические типы. М. 1992.