Взаимоотношения с наемными работниками

* раскрытие которой будет считаться нарушением закона;

* полученной конфиденциальным путем;

* имеющей отношение непосредственно к конкретному индивидууму (за исключением случаев, когда тот, кого касается информация, дает свое согласие на ее раскрытие);

* полученной для целей судебного производства;

* раскрытие которой может нанести серьезный ущерб предпринимательской деятельности работодателя.

Кодекс практики, разработанный по этому вопросу Консультативной, согласительной и арбитражной службой, рекомендует работодателю предоставлять по требованию информацию об оплате труда и дополнительных льготах, об условиях работы, человеческих ресурсах в целом, об эффективности работы, например данные по производительности труда, объему продаж и количеству заказов, финансовые показатели. Это руководство также предлагает, чтобы представители профсоюза определили состав нужной им информации и запросили бы ее еще до начала переговоров о заключении коллективного трудового договора, а также, чтобы они дали обоснование необходимости и приемлемости этой информации для их целей. Работодателям рекомендуется поддерживать открытую линию поведения, насколько это возможно и предоставлять информацию быстро и четко.

Профсоюз, заподозривший, что ему не предоставлена достаточная информация, может направить жалобу в Центральный арбитражный комитет, который затем может передать жалобу на рассмотрение Консультативной, согласительной и арбитражной службе. Если примирить стороны не удается, Комитет рассматривает дело и выносит определение о том, достаточно ли обоснованна жалоба.

Принимая свое решение, Комитет принимает в расчет то, насколько стороны следовали Кодексу практики, хотя известно, что рекомендации Кодекса не носят обязательного, предусмотренного законом характера. Если работодатель отказывается выполнить решение о том, что определенные данные должны быть раскрыты представителям профсоюза, Комитет по требованию профсоюза может добиться принудительного улучшения условий работы от имени наемных работников, которых это дело касается непосредственно.

Следует отметить, что законодательство в одинаковой степени касается как национальных трудовых соглашений, так и коллективных трудовых соглашений на местах при условии, что в их заключении принимали участие признанные профсоюзы.

5.8 Закон о занятости 1988 г.

Помимо снятия иммунитета профсоюза в отношении гражданских исков во время трудовых конфликтов на «закрытых» предприятиях (а также мер, упомянутых в п. 22 данной главы) Закон 1988 г. предоставляет членам профсоюзов следующие права.

(а) Член профсоюза, обвинивший профсоюз в принятии решения о проведении забастовки без предварительного проведения голосования, может ходатайствовать о выдаче судебного приказа, который заставит профсоюз отказаться от забастовки.

(б) Члены профсоюза имеют законные права не подвергаться необоснованным дисциплинарным мерам со стороны профсоюза в случае, если они:

* не принимают участия или не поддерживают забастовку (например, пересекают линию пикетов);

* не могут медленно работать по приказу профсоюза, если это действие нарушает условия контракта о найме;

* возбуждают судебное дело против профсоюза или поощряют к этому других. Дисциплинарные меры включают исключение из профсоюза, наложение штрафов, лишение льгот или услуг профсоюза, просьба к другим профсоюзам не принимать в свои члены данного индивидуума и проч. Наказанный член профсоюза должен подать жалобу в промышленный трибунал в течение трех месяцев с момента наказания, а трибунал со своей стороны может назначить ему выплату компенсации в размере средней оплаты труда за период до 30 недель (хотя имеется верхний предел размера недельной оплаты труда) плюс дополнительное вознаграждение с целью компенсации будущих потерь в заработке, психологических страданий и т.д. К этой дополнительной сумме также применим верхний предел размера.

(в) Любой член профсоюза имеет право на изучение учетных записей профсоюза.

(г) Работник имеет право настаивать на том, чтобы его работодатель прекратил удержание из его заработка профсоюзных взносов. Если удержания продолжаются, считается, что данный работодатель нарушил положение Закона 1986 г. о заработке.

Согласно Закону 1988 г. не допускается использование профсоюзом своих средств для выплаты компенсации работнику за последствия его противоправных действий в период трудового конфликта, например выплата за работника штрафа или даже обещание сделать это. Кроме того, в целом ужесточаются официально принятые процедуры баллотирования членов профсоюза в важные профсоюзные комитеты (называемые главными исполнительными комитетами).

(а) Каждый кандидат на выборы должен быть в состоянии подготовить обращение и разослать его всем избирателям -- если необходимо, то по почте.

(б) Почтовая рассылка баллотировочных бюллетеней под наблюдением независимого члена комиссии, проверяющего правильность результатов выборов, осуществляется в случае, если это признано необходимым.

(в) Забастовка, назначенная для проведения в нескольких местах работы, должна быть санкционирована посредством почтовых баллотировочных бюллетеней.

Закон утверждает пост уполномоченного по правам членов профсоюза, в задачу которого входит оказание помощи членам профсоюза в защите их законных прав. Соответственно уполномоченный наделяется правом покрывать все расходы и судебные издержки (включая плату за услуги адвоката), понесенные в ходе рассмотрения дела, которое, по мнению уполномоченного:

(а) затрагивает один из основополагающих принципов или

(б) является настолько сложным, что было бы неразумным ожидать, что пострадавший член профсоюза справится с ним самостоятельно, или

(в) касается вопроса существенных общественных интересов.

5.9 Законы о занятости 1989 и 1990 гг.

Закон о занятости 1989 г. устранил ряд ограничений на наем женщин-работниц в некоторых отраслях (например, в угледобывающей промышленности), а также на продолжительность рабочего дня (включая ночную работу) для молодых людей в возрасте от 16 до 18 лет. Закон о занятости 1990 г. запретил применение принципа «закрытого» предприятия при найме на работу, объявив незаконным отказ в трудоустройстве только на основании того, что претендент на место не состоит членом профсоюза. В дополнение к этому Закон снял запрет с гражданских исков, возбуждаемых против работников, вовлеченных во вторичные действия, иные, чем законное и мирное пикетирование. Отныне профсоюзы несут ответственность за гражданские правонарушения всех своих функционеров и сотрудников (включая цеховых профсоюзных уполномоченных), если только они в установленной форме не отказываются от действий провинившегося сотрудника. Более того, Закон аннулировал правило, разрешающее увольнение бастующего работника при условии увольнения всех забастовщиков, а не их части (например, если работодатель желает преподать урок работникам на примере нескольких забастовщиков), хотя новое положение Закона применимо только в случае несанкционированных забастовочных мероприятий. Работники, участвующие в забастовках в знак протеста против увольнения своих коллег, на этом основании подлежат судебному преследованию за ущерб, нанесенный работодателю и прочим заинтересованным лицам. Под несанкционированными действиями (мероприятиями) понимаются забастовки, не одобренные профсоюзом, в котором состоит забастовщик, или действия забастовщика, который не является членом профсоюза или не одобрен профсоюзом в качестве участника забастовки. Следует обратить внимание на то, что этот аспект Закона 1990 г. не может быть применим, если ни один из забастовщиков не является членом профсоюза.

5.10 Закон о реформе профсоюзов и правах наемных работников 1993 г.

Законодательство расширило содержание понятия «автоматически несправедливое увольнение» и отменило все предыдущие положения о нижнем пределе ставки заработной платы в ряде отраслей. Кроме того, Закон предусматривает следующее.

(а) Соглашения об удержании профсоюзных членских взносов из заработка работника по месту получения (т.е. в бухгалтерии работодателя) должны подтверждаться работником в письменной форме каждые три года.

(б) Профсоюз должен не позднее чем за семь дней уведомить работодателя о своем намерении провести забастовку или баллотировать работников для участия в забастовке. Если профсоюз нарушил это правило, его иммунитет в отношении гражданского иска утрачивается.

(в) Представители общественности получают право обратиться в суд для получения судебного приказа, препятствующего проведению профсоюзом незаконной забастовки.

(г) Любой работник, работающий более восьми часов в неделю, должен иметь право на получение письменного уведомления, устанавливающего основные правила и условия его найма в течение двух месяцев с момента начала работы.

(д) Работник волен вступать в любой профсоюз по своему выбору (т.е. профсоюзы не имеют права решать между собой, какой работник к какому профсоюзу должен принадлежать).

(е) Беременная женщина-работница имеет право на 14-недельный отпуск по беременности и родам независимо от стажа ее работы в компании.