Роль мотиву і функції мотивації праці для організацій
Поняття про мотивацію та її структуру, історія виникнення та еволюція розвитку. Створення ефективних мотиваційних систем на підприємствах і організаціях для продуктивної діяльності працівників. Мотивація як загальна функція менеджменту, аналіз теорій.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 27.10.2009 |
| Размер файла | 47,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Це дає підстави стверджувати, що управлінській діяльності притаманні два види мотивації:
1) індивідуальна мотивація;
2) спільна (групова) мотивація. Спонукальні моменти особливо сильні тоді, коли група й індивід відчувають відповідальність за досягнення поставленої мети та її результати. Чим сильніше учасники взаємодії відчувають відповідальність за наслідки своєї роботи, тим сильніше мотивовані їхні дії [6,с.468-472].
Висновки
Мотивація - це сукупність чинників, які спонукають людей поводитися певним чином. Вона важлива для менеджерів, оскільки разом із здібностями та чинниками середовища визначає індивідуальне виконання роботи.
Підходи до мотивації з погляду потреб полягають у тому, який чинник або чинники зумовлюють мотивацію. Популярні теорії: ієрархія потреб Маслова і двочинникова теорія Герцберга. Інші важливі потреби - у досягненнях, належності та владі.
Процесуальні підходи до мотивації стосуються того, як відбувається мотивація. Теорія очікувань передбачає: мотивом для працівників є віра в те, що їхні зусилля Зобразяться на високому рівні виконання роботи, що це виконання роботи приведе до винагород і позитивні аспекти результатів переважать негативні. Теорія справедливості ґрунтується на припущенні, що мотивом людей є досягнення та дотримання соціальної справедливості. Теорія визначення цілей допомагає використати як теорію очікувань, так і теорію справедливості.
Підхід з погляду наслідків поведінки ґрунтується на тому, як досягти мотивації. Його головне припущення: поведінка, завершена винагородженням, найімовірніше, буде повторена, тоді як поведінка, що має результатом негативні наслідки, має меншу ймовірність повторення. Наслідки можуть забезпечити форми підтримки, уникання, Зарання та ігнорування за допомогою графіків з фіксованими і змінними інтервали, фіксованими або змінними подіями.
Серед найпопулярніших мотиваційних стратегій сьогодні є надання повноважень, участь та альтернативні форми трудових угод.
Система винагород в організації - це головні механізми, які мають менеджери для керування мотивацією. Добре проектовані системи можуть суттєво поліпшити ставлення, мотивацією та поведінку. Ефективні системи винагород на індивідуальному рівні повинні забезпечити достатні винагороди на справедливих засадах. Сучасні системи винагород об'єднують систему заслуг та різні види преміальних систем.
Список використаної літератури
1.Осовська Г.В., О.А Осовський Основи Менеджменту
2. Риків. Г.В. Ящура Основи менеджменту - підручник К Вища шк. 2006.
3. Немцов В.Д.., Довганов Л.Є., Сініок Г.Ф. Менеджмент організацій: Посібник ,- К. ТОВ УВПК 2004
4. Тарнавська Н.П., Пушкар Р.М.Менеджмент теорія та практика : підручник для вузів- Тернопіль: Карт- бланш 2002.
5. Хміль Ф. І. Менеджмент: підручник -К Вища шк. 2000.
6. Кредісов А.І , Панченко Є. Г. Кредісов В.А. Менджмент для керівників К. т- во «Знання» 2005.
7. Кузьмін О.Є., Мельник О.Г Теоретичні та прикладні засади менеджменту навчальний посібник - Львів « Інтелект- Захід» 2002.
8. Шегла А.В. Основи менеджменту: навч. Посіб.- К: т-во «Знання» 2004.
Подобные документы
Мотивація як функція менеджменту. Класифікація, зміст мотиваційних теорій. Матеріальне стимулювання праці. Характеристика малого підприємства "УКТ". Напрямки використання функції мотивації та шляхи їх вдосконалення у діяльності малого підприємства "УКТ".
курсовая работа [413,9 K], добавлен 07.12.2010Мотивація як управлінська діяльність, яка забезпечує процес спонукання себе та інших працівників на дії. Категорії мотивації: потреби й винагороди. Зміст теорії мотивації, її аналіз у роботах теоретиків економіки. Матеріальне стимулювання праці.
реферат [2,0 M], добавлен 08.12.2007Теоретичні основи проблеми мотивації як функції менеджменту. Еволюція поняття, змістові та процесійні теорії мотивації. Арсенал мотиваційних засобів менеджера, роль заохочення і стягнення в ефективності мотивації, індивідуальна та групова мотивація.
курсовая работа [1,9 M], добавлен 01.08.2010Аналіз теорій мотивації. Сутність та структура системи матеріальної і нематеріальної мотивації трудової діяльності. Визначення професійних особливостей співробітників. Розробка напрямків і практичних рекомендацій щодо створення мотиваційного механізму.
курсовая работа [170,9 K], добавлен 01.04.2019Характеристика мотивації та її місце в процесі активізації діяльності персоналу організації. Огляд теорій мотивації, аналіз потреб і їх впливу на мотивацію. Засоби поліпшення системи мотивації. Досвід зарубіжних країн щодо вдосконалення цієї сфери.
контрольная работа [43,4 K], добавлен 07.05.2019Сутність, структура та методи мотивації трудової діяльності. Роль стимулів та винагороди у процесі мотивації праці. Аналіз зарубіжних моделей мотивації трудової діяльності. Основні проблеми та напрями її вдосконалення на вітчизняних підприємствах.
реферат [29,9 K], добавлен 18.07.2010Сутність та значення процесу мотивації праці як складової ринкових відносин. Загальна характеристика діяльності підприємства ТОВ "КАТРАН - ОС". Аналіз системи управління персоналом на підприємстві. Дослідження впливу матеріальних мотиваторів на персонал.
дипломная работа [669,0 K], добавлен 06.06.2016Система мотивації як складова управління персоналом. Особливості організації оплати праці. Заробітна плата як елемент мотивації. Аналіз виробничо-господарської та фінансової діяльності, діючих систем мотивації, менеджменту та маркетингу на ПП "КуДі".
дипломная работа [68,2 K], добавлен 22.06.2010Характеристика моделей та методів мотивації трудової діяльності. Порядок регулювання поведінки працівників підприємства. Напрями удосконалення системи мотивації трудової діяльності працівників на вітчизняних підприємствах (на прикладі ТОВ "Восток-руда").
курсовая работа [984,9 K], добавлен 13.01.2015Поняття мотивації персоналу та його процесу. Характеристика ПАТ "Новокаховський завод "Укргідромех" як соціально-економічної системи. Аналіз господарсько-фінансової діяльності. Система мотивації та оплати праці, шляхи вдосконалення її стимулювання.
курсовая работа [375,7 K], добавлен 03.11.2014
