Формирование и развитие персонала

Можно встретить ситуацию, когда «менеджер по персоналу» занимается «маркетингом» (или процессом, который директор называет маркетингом), а сам директор занимается отбором, или процедурами «похожими на отбор», формируя представление о кандидате по принципу - «хороший мужик» или «так себе».

Качественным препятствием по нормальному развитию кадрового менеджмента является и подготовка специалистов по управлению - помимо «грандов» образования подготовка ведется непрофессиональными учебными заведениями и разнообразными курсами.

Кадровые стратегии развиваются без учета динамики рынка труда и скорости развития бизнесобразования, способного динамично развивать персонал в ответ на изменения окружающей экономической, юридической и социальной среде. Серьезных изменений можно ожидать в связи с появлением новой специальности - «управление персоналом».

Участившийся в последнее время процесс привлечения специалистов по управлению персоналом на серьезные профессиональные сборы (семинары, конференции) и уровень подготовки большинства из них дает основания с оптимизмом смотреть на развитие кадрового менеджмента не только в мегаполисах, но и в России в целом.

Объем проведенных исследований пока еще недостаточен для окончательных выводов о результативности программ по реорганизации условий труда, но уже имеющиеся данные показывают, что такие программы способствуют развитию чувства удовлетворения работой, повышению качества продукции.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.Актуальные проблемы управления персоналом. Под ред. Платонова Ю.П., Делком, СПб, 1997.

2.Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. - М: ЮНИТИ, 2000.

3.Богданова Е.А., Маркетинговая концепция организации персонал менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. - СПб, 1996.

4.Бойдаченко П.Г., Служба управления персоналом предприятия, - М: 1996.

5.Большаков А.С., Менеджмент: Учебное пособие. СПб: Питер,2000.

6.Бочкарев А., Кондратьев В. и др. Семь нот менеджмента. - М: ЗАО «Журнал Эксперт», 1998.

7.Веснин В.Р., Практический менеджмент, - М.: 1997.

8.Волина В., Методы адаптации персонала//Управление персоналом № 12, 1998.

9.Дорошева М.В., Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: сегодня и завтра// Управление персоналом № 6, 1998.

10.Дафт Р.Л. Менеджмент - СПб.: «Питер», 2000.

11.Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. 12.Настольная книга менеджера. М.: «Экзамен», 1999.

13.История и современные проблемы управления персоналом: Учебное пособие: под ред. Данилова В.И. СПб.: Издательство СЗАГС, 1999.

14.Денисов А.Ф. Приключения кадрового менеджмента в России//Сборник тезисов 3-ей Всероссийской конференции. - СПб, «ИМАТОН-М». 2000.

15.Дуракова И.Б., Управление персоналом, -М.:1998.

16.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т., Управление персоналом: уч. пособие для Вузов, - М.: 1998.

17.Капустин П.А. Практика кадровых служб предприятий Санкт-Петербурга - материалы опроса. - С-Пб.: Делком, 1997.

18.Капустин П.А. Управленческое консультирование для руководителей. - СПб.: «Издательский дом «Бизнес-пресса»», 2000.

19.Карташов Л.В., Никонова Т.О., Соломадина, Поведение в организации, - М.: 1999.

20.Красовский Ю.Д., Организационное поведение, - М.: 1999.

21.Логинова А.Ю., Какой должна быть система управления персоналом, // Управление персоналом № 7, 1998.

22.Люди и организации// Сборник тезисов 3-ей Всероссийской конференции. - СПб, «ИММАТОН-М», 2000.

23.Магура М.И., Патриотизм персонала по отношению к своей организации - решающее конкурентное преимущество // Управление персоналом № 11, 1998.

24.Магура М.И., Поиск и отбор персонала, - М.: 1997.

25.Мартиросян А., Сложности формирования руководителей среднего и малого бизнеса России// Проблемы теории и практик управления № 3, 1999.

26.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: уч. Пособие, - М.: 1998.

27.Мэйтланд Я., Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе, -М.: 1996.

28.Папанова Н.Е. С чего начать менеджеру по персоналу внедрение изменений// Сборник тезисов 3-ей Всероссийской конференции. - СПб, «ИМАТОН-М». 2000.

29.Роджер Муэрс, Эффективное управление, Пер. с англ. Серия «Маркетинг и менеджмент в России и за рубежом». - М.: «Фипресс», 1998.

30.Румянцев, Управление: проблемы и решения, // Проблемы теории и практики управления № 3, 1999.

31.Румянцева З.П., Саломатин Н.А. и др. Менеджмент организации. - М.: ИНФРА-М. 1996.

32.Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. СПб, 2000.

33.Социальный менеджмент// Управление персоналом № 3, 1999.

34.Соломин И.Л. Выявление скрытой мотивации персонала// Сборник тезисов 3-ей Всероссийской конференции., СПб, «ИММАТОН-М». 2000.

35.Спивак В.А. Личность и предприятие: факторы успешного взаимодействия (поведенческие основы управления персоналом), СПб, 1995.

35.Спивак В.А. Управление персоналом: Практикум по курсу - СПб.: ИВЭСЭП, «Знание», 2000.

37.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1995.

38.Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики/ под ред. Марра, - М.: 1997.

39.Управление персоналом организации: учебник под ред. Кибанова А.Я., - М.: 1997.

40.Управление в России: как предприятия становятся компаниями: Сборник тезисов, 4-я конференция по управлению, СПб.: 1998.

41.Уткин Э.А., Управление персоналом в малом и среднем бизнесе, - М.: 1996.

42.Цветаев В.М. Управление персоналом. - СПб.: «Питер», 2001.

43.Шекшня С.В., Управление персоналом современной организации, - М.: 1997.

44.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: НОРМА - ИНФРА- М, 1998.

45.Энциклопедический словарь работника кадровой службы, под ред. Анисимова В.М., - М.: 1999.