Рынок услуг труда

В большинстве случаев различия в заработной плате зависят от профессионализма работников и видов выполняемых работ. Различия в оплате труда определяются качеством выполняемых работ. Различия в оплате труда определяются качеством выполняемых функций, а также тем, что работа может быть приятной или неприятной, сложной или более простой. Уровень оплаты труда работников различных профессий зависит от нескольких факторов:

- меры сложности труда. Чем сложнее трудовые обязанности, тем дольше им надо обучаться. Высококвалифицированный труд вознаграждается более высокой заработной платой, во-первых, потому, что такой труд вносит более весомый вклад в получаемую прибыль. Во-вторых, высокая зарплата квалифицированных специалистов компенсирует прошлые затраты времени, средств и усилий на образование и профессиональную подготовку. Чтобы люди на это согласились, дополнительные усилия им надо компенсировать более высокой зарплатой. Именно поэтому в большинстве развитых стран мира люди с высшим образованием, как правило, получают больше, чем люди, занятые на работах, где такого образования не требуется. Люди с образованием приходят на рынок труда с большим человеческим капиталом, а образование - деятельность по увеличению этого капитала.

- меры тягости труда. Некоторые рабочие получают больше, чем инженеры. Это связано с тем, что зарплата должна компенсировать им не только усилия по обучению, но и повышенную тягость работы в некоторых типах производства (например, металлургические, химические производства, шахты и т.д.)

- меры ограниченности талантов. Именно в силу влияния этого фактора во всём мире столь высоки заработки выдающихся спортсменов, оперных певцов, кинозвёзд. Каждый из таких людей выступает на рынке труда как «уникальный товар», приобрести который желает огромное количество зрителей. Цена этого таланта, то есть оплата его труда, взмывает до небес, в оплату их труда входит элемент экономической ренты, оплаты за исключительность их природных дарований. Предложение такого «товара» крайне ограничено при величайшем спросе.

- степень риска. Чем выше риск нужной обществу работы, тем более высокую ставку зарплаты запросят люди, согласные ею заняться. Это чётко прослеживается в оплате труда работников таких специальностей, как лётчики-испытатели, космонавты, предприниматели и специалисты по биржевым операциям. Одни из них рискуют своим здоровьем и жизнью, другие - огромными суммами денег, вложенных в сделки.

Надбавки к заработной плате увеличивают её основную ставку за выполнение работ в ночное время, в неблагоприятных для здоровья условиях труда. Существенные различия в заработной плате могут иметь место при отсутствии конкуренции между сугубо профессиональными группами работников, например между сталеварами и врачами, между танцорами и математиками и т.д. Для представителя каждой из подобных категорий работников практически невозможно перейти из одной группы в другую, а, следовательно, конкуренция между этими группами не возникает. Конкурентная среда возникает либо внутри каждой профессиональной группы, либо в группах взаимозаменяемых профессий и специальностей.

3. Роль рынка труда на Украине

Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

Возрастание роли человеческого фактора в производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих американских ученых. Начиная с 1929 года главным источником роста производительности труда и национального дохода США в триаде ` труд - земля - капитал ' является первый фактор, охватывающий совокупность образовательных, квалификационных, демографических и культурных характеристик рабочей силы.

Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики. В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - технологической революции, освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ, народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.

Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.

В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно - производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п. Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологического и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное совершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения. Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.

Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно - управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг. Это ведущий отряд национальной рабочей силы, охватывающий в западных странах от 40 до 50 % занятых в народном хозяйстве.

В настоящее время спрос на труд главным образом определяется:

- государственной политикой по отношению к низкорентабельным и убыточным предприятиям;

- размерами государственных, частных и иностранных инвестиций;

- активностью и позицией профсоюзов;

- масштабами теневой экономики.

На предложение труда может действовать такие факторы, как падение уровня жизни в результате инфляции (при прочих равных условиях предложение труда растет); появление альтернативных источников дохода у определенной части населения (при прочих равных условиях предложение труда сокращается); естественные темпы прироста трудовых ресурсов; миграция населения; демографическая и социальная политика государства.

Падение уровня жизни на Украине приводит к ограничению потребительского спроса, что сдерживает предложение товаров и услуг. Соотношение спроса и предложения товаров и услуг в странах с развитой рыночной экономикой характеризуется, по крайней мере, тремя обстоятельствами:

1. Объемы предложения товаров и услуг на рынке, полностью удовлетворяющие платежеспособный спрос, весьма близки или даже выше рациональных норм потребления на душу населения.

2. Уровень оплаты труда определяется стоимостью рабочей силы и обеспечивает покупательную способность на очень высоком уровне удовлетворения потребностей.

3. Антимонопольные меры эффективно обеспечивают наличие жесткой конкуренции между продавцами (производителями) за покупателя (заказчика).

Действие этих трех факторов предопределяет такое соотношение спроса и предложения, при котором цены на основные потребительские товары и услуги общедоступны. В Украине в настоящее время не действует ни один из названных факторов.

Формирующийся на Украине рынок труда имеет сложную структуру. Происходит углубление его сегментации по ряду критериев: формам собственности (альтернативные формы занятости), фондоемкости и трудоемкости производства (различные темпы высвобождения и качественный состав работников), особенностям технологии производства, квалификации занятых, уровню разделения и обобществления труда, исторически сложившимся формам организации и стимулирования труда, традициям в мотивационном поведении трудящихся. Лучше понять структуру рынка, выявить его устойчивую сегментацию и соответственно выработать дифференцированные способы его регулирования позволит комплексный анализ действия факторов, обуславливающих сегментацию.

Формирование рынка труда в Украине, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления рыночного механизма. Основными направлениями его регулирования должны стать: борьба против дальнейшего спада производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения и др.

Что же касается уровня заработной платы, то, по-видимому, следовало бы сосредоточится на следующих мерах, представляющихся первоочередными: пересмотр минимального размера оплаты труда как в качественном аспекте (освобождение этого показателя от фискальных функций), так и в количественном; изменение тарифной системы, принятие законов о государственной службе и регулировании трудовых отношений в частном секторе; переориентация финансово-кредитной и налоговой систем с отходом от сегодняшних принципов, в частности “опоры на зарплату”, при определении прибыли предприятия.

Номинальная заработная плата в мае, в сравнении, с аналогичным периодом 2005 года выросла на 31,2% и составила 1002,88 грн. Это на 102,2% превышает размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц (496 грн.).

Как сообщили ЛIГА БiзнесIнформ в пресс-службе Министерства труда и социальной политики, среднемесячная заработная плата за январь-май в сравнении с соответствующим периодом прошлого года выросла на 34,4% и составила 947,88 грн., что на 91,1% выше прожиточного минимума.

«Повышение размера заработной платы в мае 2006 года в сравнении с маем 2005 года произошло по всем видам экономической и промышленной деятельности. В частности, в сфере культуры и спорта на 42,5%, в коллективных, общественных и личных услугах -- на 40,7%, в сельском хозяйстве и связанных с ним услугах -- на 37,3%, в лесном хозяйстве и связанных с ним услугах -- на 31,7%», -- отметил первый заместитель Министра труда и социальной политики Павел Розенко.

Тем не менее, сохранилась значительная дифференциация зарплаты по видам экономической деятельности. В апреле 2006 года самая высокая номинальная зарплата наблюдались в сфере финансовой деятельности (2077,18 грн.), авиационном транспорте (1986,50 грн.), вспомогательных транспортных услугах (1519,49 грн.).

Что касается размеров зарплаты по регионам страны, то, по словам первого заместителя Министра, как и раньше, самые высокие зарплаты остаются в Киеве (1646,19 грн.), Донецкой области (1160,65 грн.), Днепропетровской области (1130,56 грн.), Запорожской области (1050,82 грн.). Здесь уровень номинальной зарплаты превышает на 4,8-64,1% средний уровень по экономике страны.

Низким остается размер средней зарплаты в Тернопольской (703,56 грн.), Волынской (747,00 грн.), Хмельницкой (747,64 грн.), Винницкой (760,86 грн.) областях. Здесь зарплата составляет 70,2-75,9% от среднего уровня по экономике Украины.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений:

это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области, в совокупности с другими мерами, на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.

В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный «теневой» сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Ведяпин В. И. Общая экономическая теория,- Москва, 1995 г.

2. Гребенников П. И. Микроэкономика / Гребенников П. И., Леусский А. И., Тарасевич Я. С. - СПб.: Изд. СПб УЭФ, 1996 г.

3. Долан Э., Линдсей Д. Макроэкономика / Пер. с англ. М., СПб.: Профико, 1993 г.

4. Емцов Р.Г., Лукин М.Ю., Черемных Ю.Н. Микроэкономика.- Уфа, 1995г.

5. Липсиц И. В. Введение в экономику и бизнес.- М.: Изд. «ВИТА-ГРЕСС», 1999 г.

6. Макконелл К., Брю С. Экономикс: принципы, проблемы и политика: В 2 т. / Пер. с англ. М.: Республика, 1992 г.

7. Максимова В. Ф. Микроэкономика.- М.: Соминтек, 1996 г.

8. Нуреев Р. М. Микроэкономика.- М.: Норма-Инфра-М, 2002 г.

9. Основы микроэкономики / Под ред. Николаевой И. П. - Москва: ЮНИТИ, 2000 г.

10. Предприятие в условиях рынка / Под ред. Райзберга Б. А. - Москва: Знание, 1992 г.

11. Пристанева А. А. Рынок труда: занятость и безработица,- Киев, 1993 г.

12. Фишер С. , Дорнбуш Р. , Шмалензи Р. Экономика.- Москва, 1993г.

13. Хейне П. Экономический образ мышления / Пер. с англ. М.: 1991 г.

14. Экономика. Учеб. / Под ред. Булатова А. С. - Москва: Юристъ, 1995 г.

15. Экономика и бизнес (теория и практика предпринимательства) / Под ред. Камаева В. Д. - М.: Изд. МГТУ им Н. Э. Баумана, 1993 г.

16. Экономическая теория / Под ред. Камаева В. Д.- Москва, Изд. ИМПЭ, 1999

17. Эклунд К. Эффективная экономика. - М.: Экономика, 1991 г.