Правовая основа охраны труда

Показатели

2012 г

2013 г

2014 г

2015 г

1

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда

-

-

-

2

Количество несчастных случаев на производстве

-

-

5

3

Выплаты пострадавшим вследствие несчастных случаев на производстве (тыс. руб.), осуществляются Фондом

-

-

65

4

Страховой взнос предприятия в Фонд (тыс. руб.). В т.ч.:

1080

1500

225

(375-150)

550

(400-150)

4.1

Скидка к страховому тарифу (% / тыс. руб.)

-

-

-

-

4.2

Надбавка к страховому тарифу (% / тыс. руб.)

-

-

-

39-150

5

Финансирование предупредительных мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости (тыс. руб.), осуществляется Фондом

-

-

-

-

6

Итого финансовый результат работы предприятия с Фондом в рамках Федерального закона № 125-ФЗ

-

+240

+450*

-368**

*Финансовый результат в 2014 г. - экономия финансовых ресурсов предприятия - складывается из экономии на уплате страхового взноса в сумме 150 тыс. руб. (40 %-ная скидка к страховому тарифу) и из финансирования Фондом мер по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в сумме 300 тыс. руб. (20 % от суммы страхового взноса в 2004 г.).

** Финансовый результат в 2015 г. - финансовые потери: 153 тыс. руб. + 150 тыс. руб. + 65 тыс. руб. = 368 тыс. руб.,

где 153 тыс. руб. - не полученная в 2014 г. скидка от страхового тарифа;

150 тыс. руб. - установленная на 2015 г. надбавка к страховому тарифу;

65 тыс. руб. - выплаты по страховым случаям (на эту сумму сокращено финансирование предупредительных мер).



Заключение

В данный момент такой аспект как обеспечение безопасности используется в качестве такого кадрового инструмента, как мотивация, и, в основном, используется при закрытых кадровых системах, характерных, опять же для крупных предприятий и государственных организаций.

В подобных организациях задача обеспечения безопасных условий труда и охраны здоровья ложится на кадровую службу, работающую в данном случае совместно с профсоюзной организацией.

В при более развитой инфраструктуре предприятия существуют специальные службы безопасности, охраны труда и надежности, в обязанности которых входит обучение персонала основным требованиям охраны труда и техники безопасности, проверка теоретических и практических навыков безопасного труда, периодическая аттестация персонала.

Периодическую аттестацию должен проходить весь персонал организации вне зависимости от степени опасности условий труда. Это гарантирует организацию от несчастных случаев, так как подобная аттестация в любом случае способствует обучению персонала новым приемам безопасного труда и правилам техники безопасности закреплению уже изученных.

К сожалению, для многих небольших фирм получение прибыли является основным приоритетным направлением, смещающим безопасность организации, труда и здоровья персонала даже не на второй план, и делающим ее одним из малозначимых процессов, осуществление которых либо контролируется фирмой крайне редко и невнимательно, либо подобный контроль осуществляется самим сотрудником, зачастую незнакомым даже с базовыми правилами техники безопасности, исключительно за счет врожденного инстинкта самосохранения.

Оптимальным на данный момент решением является поддержание высокого уровня обеспечения безопасности на предприятиях, где практика подобной защиты персонала уже существует и внедрение подобной практики в организациях, игнорирующих этот аспект управления персоналом, возможно за счет государственного регулирования, внесения пунктов об обязательном обеспечении безопасности организации, труда и здоровья персонала в перечень документации, необходимой для лицензирования всех видов деятельности, обязательной проверке и аттестации трудовых коллективов.



Список использованных источников

1. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов - 4-е изд., испр. - Н. Новгород: НИМБ, 2003. - 720 с.;

2. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала: Материалы конференции. -- Нижний Новгород, 1996.

3. Рынок труда: учеб. пособие / А.Е. Мрачковский, А. А. Михайлов. - Омск: Изд-во ОмГТУ, 2011. - 100 с.

4. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2004.- 365 с.

5. Управление организацией: Учебник. / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина М.: ИНФРА-М, 2003. - 716 с.

6. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. -- 2-е изд., перераб. и доп. -- М: ЮНИТИ, 2002. --560 с.;

7. Управление персоналом организации: Учебник для вузов / Под ред. А.Я. Кибанова -- 3-е изд., перераб. и доп. -- М: ЮНИТИ, 2005. --560 с.

8. http://constitution.garant.ru

9. http://www.roskodeks.ru/codecs/trud.html

10. http://www.secreti.info/tk230.html

Размещено на Allbest.ru