Обеспечение безопасности условий труда в организации
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Общая характеристика предприятия ООО "СФЕРА". Фокус-группа как метод исследования и оценки существующих условий труда персонала, мероприятия по их усовершенствованию в организации.
Рубрика | Безопасность жизнедеятельности и охрана труда |
Вид | курсовая работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 17.12.2014 |
Размер файла | 53,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Времена года разделены на два периода: холодный при среднесуточной температуре наружного воздуха меньше или равной 10°С, теплый - при температуре наружного воздуха выше 10 °С. При температуре равной -25°С работники по заготовке леса не выходят на работу, это связано с тем, что техника не может подъехать к месту вырубки леса, да и не все рабочие переносят такую низкую температуру
Все виды работ выполняемых на производстве по степени физической тяжести делятся:
1.легкие (производство, сидя или стоя, связаны с ходьбой, но не требуют систематического физического напряжения или поднятия и переноса тяжести).
2.средней тяжести (связаны с постоянной ходьбой, работы выполняются стоя или сидя, связаны с переноской тяжести до 10кг).
3.тяжелые (связаны с систематическим физическим напряжением, с постоянными движениями и переноской тяжести более 10 кг).
На предприятии по степени физической тяжести большинство работ относятся к тяжелой категории работ, так как работа с лесом преимущественно мужская, к средней категории относятся рабочие таких специальностей как рамщики, столяры. К легкой категории относятся работники аппарата управления и бухгалтерия.
Освещение производственных помещений, особенно рабочих мест, является существенным фактором внешней среды. Наиболее благоприятно для организма естественное освещение. Однако естественное освещение непостоянно в течение суток, года и т.д. Поэтому естественное освещение дополняется, а в ряде случаев заменяется искусственным. Для производственных помещений нормы оснащенности устанавливаются в зависимости от точности выполняемых работ, размера деталей и т.д. В ООО « Сфера» для создания естественного освещения в зданиях служат окна, а также световые проемы и фонари на крыше.
Работники пилорамы работают в закрытом помещении с искусственным освещением. Искусственное освещение предназначено для обеспечения нормальной работы. Большую роль играет рациональное направление световых потоков,
2.2 Мероприятия по усовершенствованию условий труда в организации
Анализ информации по исследуемому предприятию показал, что условия труда на предприятии являются менее безопасными. Но на предприятии 80-90% оборудования является устаревшим, вследствие этого надо повысить технический уровень производства. А именно внедрение новой, прогрессивной технологии, механизация и автоматизация производственных процессов; улучшение использования и применения новых видов сырья и материалов; изменение конструкции и технических характеристик изделий; прочие факторы, повышающие технический уровень производства.
За счет средств Фонда обязательного социального страхования ежегодно поощрять работников перевыполнивших план по заготовке леса, путевками в санаторно-курортные учреждения.
В целях обеспечения наиболее безопасных условий труда, снижения числа случаев травматизма, а так же в целях предупреждения травматизма, провести следующие мероприятия:
улучшить контроль за выполнением требований и инструкций по технике безопасности;
улучшить организацию рабочих мест, укомплектовать их технологической отметкой;
уделить особое внимание и провести курсовое обучение по охране труда и техники безопасности с рабочими;
провести проверку знаний техники безопасности персонала, обслуживающего электроустановки, грузоподъемные машины;
устранить в оборудовании конструктивные недостатки, последствия которых могут привести к травмам;
выполнить работы по повышению надежности оградительной и предохранительной техники оборудования;
обеспечить обязательное испытание для грузоподъемных машин;
осуществить контроль за выполнением графиков планово-предупредительного ремонта оборудования электроустановок;
провести измерения сопротивления заземляющих устройств оборудования, изоляции электроустановок, аппаратов, электросети предприятия с оформлением документов в сроки и нормы согласно ТЭП и ПТБ;
немедленно сообщать о всех выявленных недостатках главному инженеру и принимать срочные меры по их устранению.
На предприятии недостаточно выделяется средств на мероприятия по охране труда, хотя в УР финансируются республиканские программы охраны труда и укрепления здоровья населения, принимаются меры по развитию по развитию государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, поощряется деятельность , способствующая укреплению здоровья человека, экологическому и санитарно- эпидемиологическому благополучию.
2.3 Фокус-группа как метод исследования оценки существующих условий труда персоналом
В рамках данной курсовой работы автором было проведено исследование отношения руководящего персонала ООО «СФЕРА» к существующим условиям безопасности труда.
Смысл проведения исследования заключался в том, чтобы выяснить, удовлетворены ли работники данного предприятия организацией безопасности труда.
Были выдвинута следующая гипотеза:
Персонал организации доволен обеспечением безопасности труда, так как организация безопасности соответствует норме.
Целью исследования было выявление оценки отношения сотрудников к мерам, проводимым руководством в целях обеспечения безопасности условий труда.
Задачей исследования явилось рассмотрение такого аспекта, как:
Удовлетворенность работников существующими условиями безопасности труда.
На основе поставленной задачи был составлен гайд исследования, который включал в себя вопросы, помогающие оценить отношение сотрудников к организации безопасности условий труда.
Было организована фокус-группа, где респондентами выступали 8 человек. В группе участвовали 8 сотрудников ООО «СФЕРА» различных специальностей из разных отделов (в возрасте от 29 до 57 лет, из них - 6 мужчин и 2 женщины).
Продолжительность фокус-группы составила 1ч 40 мин,. В начале исследования участники были проинструктированы о правилах поведения при глубинном групповом интервью.
Фиксация данных велась с помощью аудио-, видео- записи беседы, а также ведения протокола. Протокол, а так же транскрипт аудиозаписи представлены в приложениях.
Таким образом, исследование было проведено с учетом общих методических требований при организации и проведение фокус-группы.
Общим результатом исследования явилось то, персонал организации в целом доволен безопасностью труда на предприятии.
Для определения оценки отношения сотрудников к мерам, проводимым руководителями в целях обеспечения безопасности условий труда были использованы следующие вопросы:
Вы можете назвать меры, которые проводит Ваша компания в целях обеспечения безопасности у вас на предприятии? Устраивает ли вас условия безопасности труда в целом?
Начнем с организационно-технические аспектов безопасности труда. Как Вы считаете, какие условия в этой области компания должна предоставлять своим сотрудникам? Устраивают ли существующие на вашем предприятии условия труда?
Теперь поговорим о санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мерах безопасности. Что должен делать работодатель для сотрудников в этой сфере? Обеспечивает ли ваша компания должные условия в этой сфере?
А теперь давайте обсудим, как работодатель принимает участие в организации социально-экономических условий безопасности труда. Как вы относитесь к организации тех условий, которые компания создала для вас в этой сфере?
И напоследок, скажем несколько слов об участии работодателя в организации отдыха и досуга сотрудников. Расскажите, пожалуйста, подробнее о своем отношении к таким возможностям, как: организация корпоративных праздников и мероприятий или обеспечение возможностей для занятий физкультурой и спортом.
В ходе дискуссии выяснилось, что респонденты в целом довольны предоставленными условиями труда. В вопросе об организационно-технических аспектах труда. 63 % респондентов отметили важность правильного распределения рабочего времени, существования перерывов. Удобность и безопасность рабочих мест - 50%. Удовлетворенность существующими условиями - 50%. Во втором вопросе, касающимся санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мерах безопасности, 63 % опрашиваемых довольны существующими условиями в целом, 25 % не устраивает механизм выдачи медицинских льгот, 50 % желают усовершенствовать существующие условия. Что касается организации социально-экономических условий безопасности труда, то здесь 87,5 % в целом довольны существующими условиями на предприятии. 87,5 % посчитали важной поддержку предприятия в обучении персонала, 37,5 % в приобретении жилья. Так же важность участия предприятия в организации досуга отметили 87,5 % респондентов.
Таким образом, подтверждается поставленная гипотеза о том, что персонал организации в целом доволен обеспечением безопасности труда, так как организация безопасности соответствует норме. Следует отметить смещение темы в ходе дискуссии от безопасности к предоставлению льгот и некоторое недовольство существующими механизмами их выдачи. Можно предположить, что такое смещение обусловлено тем, что индивиды склонны говорить больше о том, где существуют проблемы. Неудовлетворенная личность нередко более мотивирована поделиться информацией. Таким образом, на предприятии нет проблем в обеспечении безопасности труда.
Подводя итог вышеизложенному исследованию, следует сказать, что оно было проведено успешно. Однако, для прояснения общей картины необходимо привести большее количество исследований методом фокус-группового интервью. Проведенное исследование годится скорее как пилотажное.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На исследуемом предприятии провели анализ условий труда, аппаратуры и оборудования с точки зрения возможности появления опасных факторов, выделение вредных производственных веществ, который показал, что условия труда, в которых, находятся работники, не всегда соответствуют нормативным, но в целом по предприятию определенного воздействия на здоровье и работоспособность рабочего не оказывают.
Вследствие применения устаревших технологий, изношенности технологического оборудования, улучшение условий труда работающих возможно только при осуществлении их реконструкции и применение новых, ориентированных на работника средств труда [16; 96].
Многие работодатели попустительски относятся к своим обязанностям, а в частности обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать требования по охране труда.
Сложившееся положение дел с обеспечением здоровых и безопасных условий труда также во многом связано с тем, что республиканские министерства и ведомства, а также местные органы власти ещё недостаточно полно влияют на решение этих проблем, Идет процесс сокращения служб охраны труда. На отраслевом и региональном уровнях не предусмотрено финансирование расходов на охрану труда, а выделение средств на эти цели работодателями идёт в незначительных объемах по остаточному принципу.
Одной из причин такого положения является существующая система льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, которая экономически не заинтересовывает работодателя в их улучшении. Необходимый объем капитальных вложений в коренное улучшение условий труда намного превышает те незначительные доплаты, которые выплачиваются работающим за вредность.
В современных условиях хозяйствования требуется обязательное и немедленное совершенствование всей нормативно- правовой базы по данной проблеме.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Конституция Российской Федерации. - Юрист,1997.-31с.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. - М.: Норма, 2002.-208с.
3.Федеральный закон от 21 декабря 1994г. №69-ФЗ «О пожарной безопасности «//СЗ РФ.-1994.-35.-ст.3649.
4.Федеральный закон от 17 июля 1999г.№181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»//СЗ РФ.-1999.-№29.-ст.3702.
5.Постановление Минтруда РФ от 6 апреля 2001г.№30 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».
6.Постановление Минтруда РФ от 22 января 2001г.№10 «Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях».
7.Постановление Минтруда РФ от 14 марта 1997 г.№12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда».
8. Артамонова В.Г., Шаталов Н.Н. Профессиональные болезни. - М.: Медицина, 2008.
9. Безопасность жизнедеятельности: Учебник / Под ред. К.З. Ушакова. - М.: Изд-во Моск. горн. ун-та, 2000.
10. Веснин В.Р.Менеджмент персонала.- М.: Т.Д. «Элит-2000»,2002.-300с.
11. Кукин П. П., Лапин В.Л. и др. Безопасность жизнедеятельности: Учебное пособие для вузов. - М.: Высшая школа, 2002
12.Пястолов С.М.Анализ финансово- хозяйственной деятельности предприятия: Учебник.-2-е изд.- М.:Академия,2002.-336с.
13.Савицкая Г.В.Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. 2-е изд., исп. и доп.- М.: ИНФРА-М,2003.-344с.
14.Раздорожный А.А.Охрана труда и безопасность: Учебное пособие. - М.: Издательство «Экзамен», 2005.-512с..
15.Материалы ООО «Лес» по финансово-экономическим показателям и по аттестации рабочих мест за 2004-2005 гг.
16. Экология и безопасность жизнедеятельности. / Под ред. Л.А. Муравья. - М.: ЮНИТИ; ДАНА, 2000.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Перечень видов нормативно правовых актов по охране труда
№п/п |
Нормативно-правовой акт |
Федеральный орган исполн.власти |
|
1. |
Межотраслевые правила по охране труда(ПОТ Р М),межотраслевые типовые инструкции по охране труда |
Минтруд России |
|
2. |
Отраслевые правила по охране труда (ПОТ Р О),типовые инструкции по охране труда(ТИ РО) |
Федеральные органы исполнительной власти |
|
3. |
Правила безопасности (ПБ),правила устройства и безопасной эксплуатации(ПУБЭ),инструкции по безопасности(ИБ) |
Госатом надзор Росси |
|
4. |
Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда(ГОСТ Р ССБТ) |
Госстандарт России |
|
5. |
Строительные нормы и правила (СН иП) |
Госстрой России |
|
6. |
Госуд.санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (СП),гигиенические нормативы (ГН),санитарные правила и нормы(Сан Пин) |
Минздрав России |
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Типовая инструкция по охране труда ООО «Сфера»
УТВЕРЖДЕНО УТВЕРЖДАЮ
Решение совета Руководитель ООО «Сфера»
Трудового коллектива№___ ___________В.Г.Ворончихин
«__» ________ 200_г. «___»________200_г.
ИНСТРУКЦИЯ
По технике безопасности при работе на пилораме
ИОТ №6
1.Опасности в работе.
1.Ранение при работе без ограждения.
2.Ранение при выбрасывании пиломатериала при работе без расклинивающего ножа.
3.Ранение при работе без специального толкателя.
4.Ранение осколками при обработке косослойного и имеющего сучки пиломатериала.
5.Ранение рук при отпиливании мелких частиц без отводного клина.
6.Ранение рук при вынимании осколков на ходу станка.
2.ТБ перед началом работы.
1.Правильно надеть спецодежду.
2.Убрать все лишнее с рабочего места.
3.Проверить, чтобы рабочая часть диска пилы была снабжена защитным колпаком, а часть диска, расположенная под столом станка, ограждена специальными приспособлениями- щитами.
4.Осмотреть правильность установления направляющей линейки, расклинивающей ноги.
5.Проверить наличие и исправность заземления.
6.Проверить подготовленную для распиловки древесину на отсутствие в ней гвоздей, не подлежащих распилу.
3.ТБ во время работы.
1.Заготовку подавать к пиле плавно, без рывков. Надежно удерживать и продвигать её вперед без перекашивания.
2.Следить, чтобы в месте подвода древесины зубья при вращении диска пилы были направлены сверху вниз.
3.Пользоваться для продвижения древесины при продольной и поперечной ее распиловке толкателем.
4.Не подавать материал на пилу животом, стоять сбоку движения пиломатериала.
5.Не вынимать и не сметать осколков на ходу станка.
6.При обнаружении стука или каких-либо перебоев в работе пилы немедленно остановить ее.
7.Не останавливать и не тормозить выключенную, но еще продолжающую вращаться пилу.
4.ТБ по окончанию работы
1.Остановить работу станка.
2.После прекращения вращения пильного диска убрать и привести в порядок рабочее место и пилу.
3.Привести в порядок себя и спецодежду.
СОГЛАСОВАНО
Ответственный по охране труда________________
Заместитель руководителя_____________________
Дата__________________
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Инструкция по охране труда для работников ООО «Сфера»
УТВЕРЖДЕНО УТВЕРЖДАЮ
Решение совета Руководитель ООО «Сфера»
Трудового коллектива№___ ___________В.Г.Ворончихин
«__» ________ 200_г. «___»________200_г.
ИНСТРУКЦИЯ
по охране труда для рамщика
ИОТ № 12
1.Общие требования и безопасность.
1.К самостоятельной работе рамщиком допускаются лица в возрасте не моложе 18 лет, а также не имеющие противопоказаний по состоянию здоровья.
2.Лица, допущенные к работе рамщиком, должны проходить обязательный мед.осмотр и инструктаж по охране труда.
3.Лица, допущенные к работе рамщиком, обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные режимом труда и отдыха.
4.При обслуживании пилорамы возможно воздействие на работающих следующих опасных производственных факторов:
-ранение осколками при обработке пиломатериала;
-ранение рук при отпиливании мелких частиц.
5.Лицам, обслуживающим пилораму, должны выдаваться средства индивидуальной защиты: спецобувь, спецодежда, косынка, рукавицы.
6.В процессе работы рамщик обязан соблюдать правила использования средств индивидуальной защиты, личной гигиены, содержать в чистоте рабочее место.
7.Лица, допустившие невыполнение или нарушение инструкции по охране труда, привлекаются к дисциплинарной ответственности с правилами внутреннего трудового распорядка.
2.ТБ перед началом работы.
1.Подготовить к работе средства индивидуальной защиты, проверить их исправность и отсутствие внешних повреждений.
2.Убедиться в наличии целостности заземляющих проводников корпусов.
3.ТБ во время работы.
1.Обслуживание производить по приказу руководителя, в соответствии с перечнем видов работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации пилорамы.
2.Не подавать материал на пилу животом, стоять сбоку движения пиломатериала.
3.Не останавливать выключенную, но еще продолжающую вращаться пилораму.
4.ТБ в аварийных ситуациях.
1.В случае нарушения или неисправности пилорамы прекратить работу и устранить возникшую неисправность. Работать в случае нарушения или неисправности пилорамы запрещается.
2.В случае загорания или замыкания пилорамы, немедленно отключить питание, а пламя тушить песком, порошковым огнетушителем. Сообщить о пожаре руководителю и ближайшую пожарную часть.
3.При получении травмы руководитель организует оказание первой помощи пострадавшему, при необходимости организует доставку его в ближайшее лечебное учреждение.
5.ТБ по окончанию работ.
1.Убедиться в безопасности работы пилорамы.
2.Привести в порядок рабочее место.
3.Убрать на место инструмент, средства индивидуальной защиты, вымыть руки с мылом.
Инструкция составлена на основе типовой.
СОГЛАСОВАНО
Ответственный по охране труда__________________
Заместитель руководителя_____________________
Дата________________________
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
Порядок расследования несчастных случаев на производстве
1.Расследование инцидентов производится в соответствии с «Положением о порядке технического расследования причин аварий на опасных производственных объектах» (РД-03-293-99). Расследование инцидентов, происшедших на опасных производственных объектах, проводит комиссия (не менее 3 человек), создаваемая приказом по предприятию. В состав комиссии включаются лицо, осуществляющее производственный контроль, специалисты по охране труда, главные специалисты, представители профсоюзных органов или другого уполномоченного работниками представительного органа и представители работодателя. Возглавляет комиссию лицо, осуществляющее производственный контроль. Результаты расследования оформляются актом. О каждом инциденте, имеющем место на опасном производственном объекте, обязаны сообщить о случившемся лицу, осуществляющему производственный контроль на предприятии, и руководителю структурного подразделения (руководителю предприятия). Учет аварий и несчастных случаев на опасных производственных объектах ведется в соответствии с «Положением о порядке технического расследования причин аварии на опасных производственных объектах (РД-03-293-99). А также в соответствии с «Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве», утвержденном постановлением Правительства РФ от 11.03.99г. № 279. Журнал учета инцидентов на опасных производственных объектах ведет лицо, осуществляющее производственный контроль на предприятии. Акт расследования причин инцидента хранится у лица, осуществляющего производственный контроль.
Расследование должно быть проведено в течение 3 х. дней с момента его происшествия. Если несчастный случай произошел с работником сторонней организации, то он расследуется при участии представителя, направившей организации. Если несчастный случай произошел с работником, временно переведенным в другую организацию, то он расследуется той организацией, где он произошел. Если о несчастном случае не было сообщено своевременно, то он расследуется по заявлению пострадавшего в течение 1 месяца.
Расследование тяжелых, групповых и смертельных несчастных случаев.
О таком случае работодатель в течение одних суток должен оповестить:
1.Гос. инспекцию труда субъекта РФ
2.прокуратуру по месту организации
3.орган исполнительной власти субъекта РФ
4.орган Госнадзора
5.организацию, направившую работника
6.профсоюзный орган.
Расследование проводится в течение 15 дней комиссией в составе:
1.Госинспектора по охране труда.
2.Представителей работодателя.
3.Представителя органа исполнительной власти субъекта РФ.
4.Представителя соответствующего профсоюзного органа.
При гибели 5-ти человек и более на производстве в комиссию обязательно включается Госинспектор по охране труда, федеральный инспектор труда при министерстве труда. По требованию комиссии работодатель за счет собственных средств должен обеспечить:
1.проведение расчетов;
2.лабораторных исследований;
3.экспертизы с привлечением специальных экспертов;
4.проведение фоторабот;
5.транспорт;
6.связь;
В результате расследования оформляется документация, которая должна содержать:
-планы;
-схемы;
-эскизы;
-фотоматериалы места происшествия;
-документы, характеризующие рабочее место и наличие опасных вредных производственных факторов;
-и др.
Порядок учета результатов производственного контроля при решении вопросов материального и морального стимулирования работников:
1. Лицо, осуществляющее производственный контроль в ООО «Сфера» по итогам года (каждый месяц) вносит руководителю предприятия на рассмотрение предложения о моральном и материальном стимулировании работников предприятия, участвующих в разработке и реализации мер по повышению промышленной безопасности, и работников, обеспечивающих производственную безопасность на опасных производственных объектах.
Порядок обеспечения службы производственного контроля необходимыми правовыми и нормативными документами по вопросам промышленной безопасности.
1. Руководство ООО «Сфера» обязано обеспечить службу производственного контроля необходимыми правовыми и нормативными документами (Федеральные законы, правила, производственные и должностные инструкции, технологические регламенты, периодическая печать).
2. Лицо, осуществляющее производственный контроль, получает информационные письма, приказы, решения и постановления Ростехнадзора (1 раз в месяц).
Порядок принятия и реализации решений о проведения экспертизы промышленной безопасности:
1. Лицо, осуществляющее производственный контроль, составляет график проведения экспертиз промышленной безопасности и технических освидетельствований технических устройств, а также зданий и сооружений на опасных производственных объектах. Экспертизе промышленной безопасности подвергается также и проектная документация на строительство, расширение, реконструкцию, техническое перевооружение, консервацию и ликвидацию опасного производственного объекта и другая документация, связанная с эксплуатацией опасного производственного объекта. График проведения экспертиз промышленной безопасности утверждается руководителем предприятия.
2. Руководством предприятия заключается договор с экспертной организацией на проведение экспертизы в соответствии с «Правилами проведения экспертизы промышленной безопасности» ПБ-03-246-98.
3. Лицо, осуществляющее производственный контроль, обязан представить заключение экспертизы промышленной безопасности в местный орган Ростехнадзора на утверждение.
4. Заключение экспертизы хранится лицом, осуществляющим производственный контроль на предприятии.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Гарантии права работника на охрану труда. Государственное обеспечение по охране труда и финансирование мероприятий по охране труда. Нормативные акты по охране труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда на производстве.
курсовая работа [57,7 K], добавлен 03.07.2012Понятие, значение и нормативные требования охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Обеспечение прав работников на охрану труда. Предупреждения профессиональных заболеваний на работах с вредными условиями труда.
контрольная работа [35,9 K], добавлен 30.07.2010Принципы государственной политики в области охраны труда. Требования и государственные нормативы. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Государственное управление данной сферой. Служба охраны труда в организации.
реферат [13,1 K], добавлен 11.09.2016Влияние условий труда на производительность. Особенности безопасных условий труда на НПРУП "Экран", административно-общественный контроль охраны труда. Мероприятия по улучшению условий труда и пути повышения работоспособности на промышленном предприятии.
реферат [19,3 K], добавлен 12.05.2009Структура службы охраны труда и численность ее работников. Обязанности по обеспечению безопасных условий труда. Обеспечение безопасности производственного оборудования. Средства индивидуальной защиты. Обучение безопасности труда и виды инструктажа.
реферат [17,8 K], добавлен 14.12.2011Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда, сертификация охраны труда. Обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
дипломная работа [202,9 K], добавлен 09.07.2010Гарантии права работника на охрану труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Понятие трудовой дисциплины в трудовом праве, ее содержание и методы обеспечения. Паспорт рабочего места специалиста по подбору персонала.
курсовая работа [109,2 K], добавлен 14.06.2014Особенности организации работы по созданию здоровых и безопасных условий труда. Характеристика производственного травматизма. Мероприятия по профилактике травматизма. Инструкция по охране труда при работе с устройством для монтажа и демонтажа пневмоколес.
реферат [22,6 K], добавлен 23.06.2010Анализ условий труда, описание рабочего места токаря. Оценка безопасности потенциальных источников опасности: факторы и примеры. Мероприятия по обеспечению безопасных условий труда. Спецодежда и средства индивидуальной защиты токаря, правила охраны труда.
контрольная работа [25,0 K], добавлен 23.01.2011- Анализ условий труда на рабочем месте инженера, при разработке проекта комплексной защиты информации
Описание рабочего места специалиста по защите информации. Мероприятия по обеспечению безопасных условий труда инженера-программиста. Системы и расчет оптимального освещения производственного помещения. Мероприятия по обеспечению пожарной безопасности.
контрольная работа [66,9 K], добавлен 09.01.2014