Трудовая дисциплина, как известно, может быть объектом различных правонарушений. Но это не означает, будто объект всех этих правонарушений одинаков. Признание одного и того же объекта для многих правонарушений стирало бы грань между ними. Законодатель выделяет особо важные стороны отношений в частности в сфере труда, ставя их под защиту уголовного права, учитывая при этом характер, мотивы, способы совершения правонарушения, степень тяжести его последствий и другие моменты.

За нарушения санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил и норм могут применяться административно-правовые санкции. Кроме того, нарушение должностными лицами законодательства о труде и правил по охране труда, мелкое хищение государственного или общественного имущества, нарушение правил эксплуатации водохозяйственных сооружений и устройств выпуск в эксплуатацию транспортных и других передвижных средств с превышением нормативов содержания загрязняющих веществ в выбросах. И наконец, должностные лица, представляющие работодателя и уклоняющиеся от участия в переговорах по коллективному договору или виновные в нарушении и невыполнении обязательств по коллективному договору или соглашению, также несут административную ответственность.

Лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора или соглашений, несут либо административную, либо дисциплинарную ответственность.

За нарушение норм трудового законодательства, и в частности норм об охране труда, возможна и дисциплинарная ответственность, которая проявляется в применении дисциплинарных санкций вплоть до увольнения. Увольнение возможно при систематическом нарушении должностным лицом своих обязанностей, а также и в случае однократного, но грубого нарушения, допущенного руководителем предприятия, учреждения, организации (или его обособленного подразделения) или его заместителем.

Руководящие работники предприятия, виновные в нарушение законодательства о труде, невыполнении обязательств по коллективному договору, проявляющие бюрократизм, волокиту, могут быть уволены по требованию профсоюзного органа (не ниже районного).

Если в результате допущенного правонарушения причиняется еще и материальный ущерб, виновная сторона привлекается и к материальной ответственности. Вид ее и пределы определяются общими нормами трудового законодательства о материальной ответственности.

заключение

Проблемы, связанные с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека - одна из наиболее важных задач

Решение проблемы безопасности жизнедеятельности состоит в обеспечении нормальных (комфортных) условий деятельности людей, их жизни, в защите человека и окружающей его среды (производственной, природной, городской, жилой) от воздействия вредных факторов, превышающих нормативно-допустимые уровни.

К обеспечению безопасных условий труда можно отнести такие мероприятия как: организация рабочего места; нормализация микроклимата помещения; обеспечения защиты персонала от шума; обеспечение защиты персонала от излучений; обеспечение электробезопасности и пожарной безопасности.

Нормализация микроклимата помещения достигается следующими мероприятиями как улучшением вентиляции помещения за счет вытяжных вентиляторов и нормального функционирования встроенной вентиляции здания, в котором находится комната оператора.

К нормализации микроклимата можно добавить отопление, что в наше время редко соответствует нормам охраны труда.

Защита персонала от шума достигается шумопоглощающими приспособлениями, а так же относительным удалением шумоиздающих узлов от рабочего места.

Для защиты от излучений работник в первую очередь должен руководствоваться правилам по технике безопасности.

Для обеспечения электробезопасности и пожарной безопасности работники должны руководствоваться инструкциям по технике безопасности. Всё рабочее оборудование должно проходить периодический, надлежащий осмотр. Помещение должно соответствовать правилам пожарной безопасности.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Конституция Российской Федерации

2. Основы законодательства РФ «Об охране труда»

3. Арустамов Э.А. Безопасность жизнедеятельности. - М.: Изд. Дом «Дашков и К^о», 2000. 257 с.

4. Васильчук М. В. Основы охраны труда. - Киев. Просвита, 1997. 315 с.

5. Безопасность жизнедеятельности / С.В. Белов, В.А. Девисилов, А.Ф. Козьяков и др. - М.: Высш. шк., 2002. 619 с.

6. Безопасность жизнедеятельности /Под ред. Л.А. Муравья. - М.: ЮНИТИ, 2003

7. Безопасность жизнедеятельности. Производственная санитария / П.П. Кукин, В.Л. Лапин, Н.Л. Пономарев и др. - М.: Высш. шк., 2002, 431 с.

8. Безопасность и охрана труда / Н.Е. Гарнагина, Н.Г. Занько, Н.Ю. Золоторева и др. - СПб.: Изд-во МАНЭБ, 2001, 279 с.

9. Девисилов В.А. Охрана труда. - М.: ИНФРА-М, 2004. 400 с.

10. Денисенко Г.Ф. Охрана труда. - М.: Высшая школа, 1995. 412 с.

11. Долин П.А. Справочник по технике безопасности. - М.: Энергоиздат, 1992. 117 с.

12. Жидецкий В.Ц. и др. Основы охраны труда. - Львов, «Афиша», 2000. 216 с.

13. Лужкин И.П.. Основы безопасности жизнедеятельности. - СПб., 1995. 135 с.

14. Мешков Н.В. Обеспечение безопасности жизнедеятельности человека в случае чрезвычайных ситуаций // Основы безопасности жизни, № 2, 2003