Международный рынок рабочей силы

На 2009 год Правительством РФ были установлены квоты на выдачу иностранным гражданам около 4 млн. разрешений на работу и более 1 250 тыс. приглашений на въезд из "визовых" стран. Поскольку при определении указанных величин учитывалась норма, предусматривающая резерв в размере 30 процентов установленной квоты, заявленная работодателями потребность составляла около 70 процентов утвержденной величины.

Российская Федерация нуждается в эффективных методах по регулированию миграции рабочей силы. Опираясь на опыт зарубежных стран, можно привести несколько рекомендаций. В области экспорта рабочей силы при разработке эмиграционной политики России особое внимание необходимо уделить:

1. Улучшению ситуации на рынке труда за счет сокращения безработицы;

2. Установлению запрета иммигрантам торговать на рынках и работать продавцами в торговой сети;

Однако установление данного запрета может привести не только к положительным - предоставлению свободных мест отечественным работникам, но и отрицательным последствиям - увеличению уровня безработицы среди мигрантов и повышению уровня преступности. Чтобы преодолеть отрицательные последствия, необходимо провести меры по адаптации мигрантов, предоставить им возможность обучения на востребованные в России специальности.

3. Увеличению суммы штрафов работодателям за незаконное использование труда нелегальных мигрантов;

4. Обеспечению защиты национальной экономики от избыточного притока трудящихся - мигрантов из других стран;

Для внедрения данной меры необходимо выделение средств из госбюджета для проведения и контроля депортации нелегальных мигрантов.

Миллионы людей ежегодно пересекают государственные границы в поисках нового места жительства или работы, с целью учебы или различного рода стажировок, на отдых или лечение, спасаясь от политических, национальных, расовых и других преследований или экологических бедствий. Все эти миграционные потоки приобрели в настоящее время поистине глобальный характер.

рабочий миграция трудовой

Заключение

Миграция оказывает существенное влияние на социально-экономическое и демографическое развитие практически всех регионов России и стран зарубежья. Это один из самых сложных демографических процессов, так как на миграционное поведение населения воздействует комплекс межнациональных, политических, экономических и социальных факторов.

Миграция рабочей силы представляет собой переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более, чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера. Она ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах.

Международная статистика свидетельствует, что пока основную часть трудящихся - мигрантов составляют малоквалифицированные рабочие, занятые на производстве и в сельском хозяйстве. Вместе с тем постоянно возрастает поток мигрирующих специалистов, т. е. рабочей силы высокой квалификации, занятой на престижных и высокооплачиваемых должностях в структурах ТНК. Кроме того, с каждым годом усиливается мобильность женщин и молодежи, особенно в границах интеграционных объединений.

Страны-экспортеры и страны-импортеры трудовых ресурсов, международные организации по миграции совершенствуют законодательство, механизм регулирования миграционных процессов и потоков, руководствуясь принципами свободы и демократии с учетом национальных интересов.

Международная организация труда является уникальной среди всемирных организаций в том отношении, что при разработке ее политики представители трудящихся и предпринимателей обладают равным количеством голосов с представителями правительств.

Мировой опыт свидетельствует, что трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества как принимающим рабочую силу странам, так и поставляющим ее. Но она способна породить и острые социально - экономические проблемы.

Сегодня, прежде всего, учитывается, что процессы трудовой миграции способствуют смягчению условий безработицы, появлению для страны - экспортера рабочей силы дополнительного источника валютного дохода в форме поступлений от эмигрантов, а также приобретению ими знаний и опыта. По возвращении домой они, как правило, пополняют ряды среднего класса, вкладывая заработанные средства в собственное дело, создавая дополнительные рабочие места.

К отрицательным последствиям трудовой миграции следует отнести тенденции роста потребления заработанных за границей средств, желание скрыть получаемые доходы, "утечку мозгов", иногда и понижение квалификации работающих мигрантов и т.п.

Для нейтрализации отрицательных последствий и усиления положительного эффекта, получаемого страной в результате трудовой миграции, используют средства государственной политики. Просчеты в выборе ориентиров миграционной политики вызывают нежелательную реакцию в виде роста нелегальной миграции и последующей социальной активности возвращающихся мигрантов и др. В этой области особенно очевидны неэффективность жестких, директивных мер и необходимость косвенных, координирующих воздействий со стороны государств и правительств.

В России создана правовая и организационная база эмиграции и иммиграции трудовых ресурсов, разработана федеральная миграционная программа, заключены двусторонние соглашения с рядом стран по миграции населения и трудовых ресурсов. Важным направлением интегрирования России в мировое сообщество должна стать ратификация международных конвенций, регламентирующих процессы трудовой миграции.

В работе сформулированы следующие рекомендации по регулированию рынка рабочей силы:

1. Способствовать улучшению ситуации на рынке труда за счет сокращения безработицы;

2. Установить запрет иммигрантам торговать на рынках и работать продавцами в торговой сети;

3. Увеличить сумму штрафов работодателям за незаконное использование труда нелегальных мигрантов;

4. Обеспечить защиту национальной экономики от избыточного притока трудящихся - мигрантов из других стран;

Список использованной литературы

1. Авдокушин Е.Ф. Международные экономические отношения. М., 1998.- 328с.

2. Аганбегян А.Г., Баграновский К.А., Гранберг A.Г. Система моделей народнохозяйственного планирования. - М.: Мысль, 2002.- 417с.

3. Андреев. А.Л., Трудовая миграция в наше время//Отечественные записки. - № 4.- 2002.- с. 16-18.

4. Балацкий Е.Н. Государственное регулирование экспорта рабочей силы // Мировая экономика и международные отношения. 2004.- 148с.

5. Борисов Е.Ф., Петров А.А., Стерликов Ф.Ф. Экономика: Справочник. - 2-е изд. - М.: Финансы и статистика, 1998.- 223с.

6. Вишневская Н. Проблемы и перспективы рынка рабочей силы // МЭМО, 2005.- 218с.

7. Вишневская Н. Рынок труда - проблемы и решения // МЭ и МО. 1995.

8. Гимпельсон В. Движение рабочей силы (оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда) // Вопросы экономики. - 1997.

9. Ентяков В. Внешняя трудовая миграция: состояние и перспективы // Человек и труд. - 1998.- 409с.

10. Киреев А.П. Международная экономика. - Ч.I. Учебное пособие для вузов. - М.: Международные отношения, 1997.- 187с.

11. Международная экономика: Учебник для вузов/ Под ред. Сидоровича А. В.- М.: Дело и Сервис, 1998. - 272с.

12. Международные экономические отношения: Учебник для вузов / Под ред. Рыбалкина В.Е. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.- 455с.

13. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие / Под ред. А.И. Рофе. - М.: Изд-во "МИК", 2002. - 160 с.

14. Фомичев В.И. Международная торговля. - М.: ИНФРА-М, 1998.- 383с.

15. Шкрылев Д., Миграция из России// Новая газета. - №46.- 2008. - с.7-10

Размещено на Allbest.ru