Конкурентоспроможність людського капіталу України в умовах міжнародної трудової міграції

На основі дослідження позитивних впливів та негативних наслідків міжнародної трудової міграції на конкурентоспроможність людського капіталу розроблено низку механізмів та програмно-цільових заходів пом'якшення негативних наслідків міграції людського капіталу.

Ключові слова: конкурентоспроможність людського капіталу, міжнародна трудова міграція, інноваційно-інвестиційна складова, економічне зростання, інституційне забезпечення.

ANNOTATION

Kurevina I.O. Competitiveness of Human Capital of Ukraine in the Conditions of International Labour Migration. - Manuscript.

Dissertation for acquiring Degree of a Candidate of Economic Sciences with major 08.00.02 - World Economy and International Economic Relations. - Institute of World Economy and International Relations of National Academy of Sciences of Ukraine, Kyiv, 2008.

Dissertation is devoted to theoretical and practical aspects of international labour migration influence on the human capital competitiveness researching in the conditions of eurointegration. Theoretical approaches to determination of human capital competitiveness in the modern conditions of globalization are considered. The main social and economic factors of human capital competitiveness and international labour migration impact on its forming are determined. The main tendencies of international labour migration development in the EU countries and influence of the European standards implementation process on the specific of migration policy forming are outlined.

Positive influence of the legal labour migration on the economic growth of the Central and Eastern Europe countries (where the effective selective migration policy is mostly used) is exposed with the help of regression analysis.

State influence on human capital competitiveness forming in the context of international labour migration is considered, and necessity of stimulation policy introducing in the sphere of labour migrants employment and self-realization is proved.

On the basis of positive influence and negative consequences of international labour migration as to human capital competitiveness analysis, we developed set of mechanisms and program-oriented ways of negative consequences of human capital migration softening and also offered ways of its realization institutional supporting.

Keywords: human capital competitiveness, international labour migration, innovative-investment constituent, economic growth, institutional supporting.

АННОТАЦИЯ

Куревина И.О. Конкурентоспособность человеческого капитала Украины в условиях международной трудовой миграции. - Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.02 - мировое хозяйство и международные экономические отношения. - Институт мировой экономики и международных отношений НАН Украины, Киев, 2008.

Диссертация посвящена исследованию теоретических и практических аспектов влияния международной трудовой миграции на конкурентоспособность человеческого капитала в условиях евроинтеграции. Рассматриваются теоретические подходы к определению конкурентоспособности человеческого капитала в условиях глобализации. Изучены основные факторы влияния на формирование конкурентоспособного человеческого капитала, а также влияние международной трудовой миграции на его формирование. Определены основные тенденции развития международной трудовой миграции в странах ЕС, а также дана оценка влияния процесса имплементации европейских стандартов на специфику формирования и осуществления миграционной политики. Необходимой считается активизация деятельности органов государственного управления по устранению асимметрии в движении человеческого капитала: регулирования движения трудовых ресурсов в процессе заключения Договора о расширенной зоне свободной торговли, двусторонних соглашений, а также координации национальных стратегических программных документов по развитию трудоресурсного потенциала с международными соглашениями по регулированию миграционных процессов.

Действенность государственного регулирования миграционной политики зависит от полноты учета и использования как общегосударственных, так и региональных особенностей и факторов. Регулирование миграционных потоков внутри Украины и за её пределами требует новых представлений о положении человека в сфере занятости, что определённо связано с конкуренцией, свободой и добровольностью выбора сферы общественно-полезной деятельности, с изменением места жительства и работы, в том числе и с выездом за границу страны.

На основе регрессионного анализа выявлено позитивное влияние привлечения легальных отечественных трудовых мигрантов на развитие экономики отдельных стран Центральной и Восточной Европы, которые используют эффективную селективную политику привлечения конкурентоспособного человеческого капитала из-за границы в их экономику.

Экономический рост в Украине с 2000 г. парадоксальным образом не связан с повышением миграционных потоков, даже учитывая динамику темпов официально трудоустроенных украинских мигрантов. Темпы экономического роста в Украине в определенной мере связаны с темпами количества выехавших мигрантов, если рассматривать только официально трудоустроенных украинских мигрантов в странах ЕС. В результате, доказано наличие обратно пропорциональной связи между количеством выбывших граждан Украины, официально трудоустроенных в странах ЕС и показателем реального ВВП. Принимая во внимание масштабы теневой экономики, указанное утверждение остается достаточно интересным феноменом, подтверждающим тезис, что экономический рост в большей степени связан с инвестициями в создание конкурентоспособных рабочих мест.

Рассмотрена государственная политика формирования конкурентоспособного человеческого капитала в контексте международной трудовой миграции и доказана необходимость стимулирования занятости и самореализации трудовых мигрантов, которая заключается в использовании экономических стимулов и организационной поддержки переориентации применения денежных трансфертов трудовых мигрантов из потребительской сферы в инвестиционную. Исследовано институциональное обеспечение развития конкурентоспособного человеческого капитала на региональном уровне.

На основе исследования позитивных и негативных последствий международной трудовой миграции на конкурентоспособность человеческого капитала разработан ряд механизмов и программно-целевых мероприятий смягчения негативных последствий миграции человеческого капитала, а также институционального обеспечения их реализации. Системный подход предусматривает решения проблем трудовых мигрантов в рамках реализации региональных стратегий общественно-экономического развития.

Ключевые слова: конкурентоспособность человеческого капитала, международная трудовая миграция, инновационно-инвестиционная составляющая, экономический рост, институциональное обеспечение.

Размещено на Allbest.ru