Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин, нормування і оплата праці в АПК

Механізованим роботам належить провідне місце в усіх сільськогосподарських процесах. У зв'язку з цим приділяється більше уваги удосконаленню оплати праці трактористів-машиністів.

На механізованих роботах оплата праці в сільськогосподарських підприємствах проводиться за виконаний обсяг робіт або відпрацьований час за встановленими тарифними ставками. Всім механізаторам залежно від знань, досвіду роботи, згідно з «Положенням про атестацію трактористів-машиністів», надається кваліфікація -- тракторист-машиніст І, II, Ш класу з виплатою надбавок: трактористам-машиністам І класу - 20 відсотків, II класу -- 10 відсотків до заробітку на механізованих роботах. Надбавки виплачуються також за збирання врожаю з урахуванням якісних показників, за економію паливно-мастильних матеріалів, за звання «Майстер», за безперервний стаж роботи, за роботу на тракторі, комбайні упродовж певного часу без капітального ремонту і т. ін.

Праця осіб управлінсько-обслуговуючого персоналу винагороджується на основі посадових окладів або відповідно до умов контракту.

У зв'язку з реструктуризацією сільськогосподарського виробництва виникають нові форми сільськогосподарських підприємств, які свою роботу будують на госпрозрахункових і ринкових засадах. Відповідно до цього і повинні застосовуватися форми та системи оплати праці в сільському господарстві.[15]

Задача 1. Механізатору 2 класу на оранці за денний обсяг робіт нараховано основну заробітну плату по тарифу 50 грн. за день. За сумісництво професій доплачується 20%; за роботу без причіплювача - 20%; як старшому механізатору - 10%. Визначити загальну суму оплати праці за зміну.

Задача 2. Комбайнер (тракторист-машиніст 2 класу), що працює в передгірному районі Львівської області, при змінній нормі виробітку на збиранні столових буряків 9,5 га виконав за перші три дні фактично: 1 день - 10,6 га, 2 день - 9,4 га, 3 день - 9,8 га. Нарахувати оплату праці трактористу-машиністу по днях і разом, якщо його робота тарифікується по 5 розряду тарифної сітки.

Задача 3. Визначити акордну розцінку колективу працівників за продукцію. Посівна площа 800 га, урожайність моркви - 140 ц/га, тарифна годинна ставка відповідає 6 розряду тракториста-машиніста на Волині. Доплата за продукцію становить 30%.

Задача 4. На тракторі Т-150 у господарстві, що на Закарпатті, позмінно працюють два трактористи: один з них 2 класу - старший механізатор (тарифний розряд - 5), другий - 3 класу (тарифний розряд - 3). На боронуванні при даній у господарстві нормі виробітку - 22,5 га фактично здійснено обсяг робіт, га:

Таблиця 4.

Нарахувати денний і сукупний заробіток працівникам та визначити дні і розмір доплати старшому трактористу-машиністу.

Задача 5. Норма обслуговування молодняку ВРХ на дорощуванні в стійловий період (210 днів) - 80 голів, а пасовищний період (155 днів) - 96 голів, середньодобовий приріст 730 г і 960 г, відповідно. Доплата за продукцію - 35%. Оплата скотаря здійснюється по 4 розряду тарифної сітки. Визначити акордні розцінки за продукцію по періодах.

Задача 6. Чабанська бригада з 4-х чоловік фактично обслуговує 1120 голів вівцематок і одержала протягом року 70,6 ц вовни та 1210 голів ягнят. Протягом року праця чабанів здійснювалась за доглядом поголів'я з розрахунку 1,1 грн. за голову вівцематок в місяць на кожного чабана. Акордні розцінки за продукцію становлять: за 1 ц вовни - 385,5 грн., за 1 голову приплоду - 28,1 грн. Визначити загальну суму доплат (кредиту на наступний рік) за продукцію і розмір доплат на 1 грн. фактично здійсненої оплати.

Розв'язки

Задача 1

Р_оп = 50*1,1*1,2*1,1 = 72,6 грн/зм

Задача 2

1) обраховуємо ступінь виконання норми праці по днях:

1 - день: 10,6 га/9,5 га = 1,11

2 - день: 9,4га/9,5га = 0,99

3 - день: 9,8га/9,5га = 1,03

2) обраховуємо денну тарифну ставку оплати праці:

8,97грн/год*7год = 62,79 грн

3) обраховуємо зарплату по днях з урахуванням виконання норми праці:

1 - день: 62,79грн*1,1 = 69,69грн

2 - день: 62,79грн*0,99 = 62,16грн

3 - день: 62,79грн*1,03 = 64,67грн

4) зарплата з доплатами і надбавками:

За 2 клас - +10%

1 - день: 69,69грн*1,1 = 76,65грн

2 - день: 62,16грн*1,1 = 68,38грн

3 - день: 64,67грн*1,1 = 71,14грн

Всього за 3 дні - 216грн 17 коп.

Задача 3

Р_оп = Т_ф*К_і/В = (10,42грн*7год*365дн)*1,3/800га*140ц/га = 0,24 грн/д

Відповідь: Р_оп = 0,24 грн/д

Задача 4

1)вираховуємо ступінь виконання норми праці кожним трактористом:

Старший механізатор: 2 тракторист:

1 день - 21,4га/22,5га = 0,95 22,1га/22,5га = 0,98

2 день - 22,3га/22,5га = 0,99 20,1га/22,5га = 0,89

3 день - 23,5га/22,5га = 1,04 21,5га/22,5га = 0,96

4 день - 22,4га/22,5га = 0,99 21,7га/22,5га = 0,96

5 день - 24,2га/22,5га = 1,07 22,9га/22,5га = 1,02

2) обчислюємо денну тарифну ставку для кожного тракториста:

Старший механізатор: 8,97грн/год*7год = 62,79грн

2 тракторист(3 клас): 6,95грн/год*7год = 48,65грн

3)обчислюємо суму зарплати по днях з урахуванням виконання норми праці:

Старший механізатор: 2 тракторист:

1 день - 62,79грн*0,95 = 59,65грн 48,65грн*0,98 = 47,68грн

2 день - 62,79грн*0,99 = 62,16грн 48,65грн*0,89 = 43,30грн

3 день - 62,79грн*1,04 = 65,30грн 48,65грн*0,96 = 46,70грн

4 день - 62,79грн*0,99 = 62,16грн 48,65грн*0,96 = 46,70грн

5 день - 62,79грн*1,07 = 67,19грн 48,65грн*1,02 = 49,62грн

4) нараховуємо суму поденної зарплати старшому механізатору з доплатами і надбавками:

За 2 клас - +10%

За старшого механізатора - +10%(тільки в дні,коли обидва трактористи виконали норму)

1 день - 59,65грн*1,1 = 65,62грн

2 день - 62,16грн*1,1 = 68,38грн

3 день - 65,30грн*1,1 = 71,83грн

4 день - 62,16грн*1,1 = 68,38грн

5 день - 67,19грн*1,1*1,1 = 81,30грн

Всього: старший механізатор - 354,84грн

2 тракторист - 234грн

Задача 5

1) розраховуємо акордну розцінку по пасовищному періоду:

Р = 6,39грн/год*7год*155дн*1,35/096*155дн*96гол = 0,66грн/гол

2) розраховуємо акордну розцінку по стійловому періоду:

Р = 6,39грн/год*7год*210дн*1,35/0,73*210дн*80гол = 1,03грн/гол

ЗАДАЧА 6

1) розраховуємо суму авансу для бригади чабанів за рік:

Р_опл = 4*1,1грн/гол*1120гол*12міс = 59136грн

2) розраховуємо суму доплати за вовну:

385,5грн/ц*70,6ц = 27216,3грн

3) розраховуємо суму доплати за приплід:

28,1грн/гол*1210гол = 34001грн

4) загальна сума доплати:

27216,3грн+34001грн = 61217,3грн

5) розраховуємо розмір доплат на 1 грн фактично здійсненої оплати:

61217,3грн/59136грн = 1,04

Висновки

Важливе значення для розвитку в Україні цивілізованих соціально-трудових відносин, які відповідали б потребам громадянського суспільства і соціально-орієнтованої ринкової економіки, має досвід регулювання цих відносин у високорозвинених країнах. Високого рівня соціально-економічного розвитку у цих країнах досягнуто завдяки конструктивній співпраці між соціальними партнерами.

Згідно з економічними та національними особливостями країн, склалися різні моделі соціального партнерства, які відрізняються механізмом правового регулювання договірного процесу, особливостями відносин між соціальними партнерами, рівнем демократизації виробничого життя та іншими ознаками.

Світовий досвід свідчить, що жодна країна з розвинутою ринковою економікою не обходиться без активного втручання держави у процеси регулювання соціально-трудової сфери, хоча сфера, методи та масштаби державного впливу є різними.

Сприяння держави інституту колективних договорів та угод у країнах з розвинутою економікою полягає не лише у виконанні законодавчої функції та участі у переговорному процесі, а й у наданні урядовими структурами приватним підприємствам консультативної та науково-методичної допомоги з різноманітних питань. Стабілізуюча і регулююча роль держави у галузі соціально-трудових відносин виявляється і в поширенні сфери дії укладених угод на інші підприємства та суміжні галузі.

Особливе місце у системі соціально-трудових відносин належить найманим працівникам. У більшості країн світу спостерігається зменшення кількісного складу профспілок. Через послаблення профспілок стала очевидною необхідність перегляду та розширення напрямків їхньої діяльності. У програмах діяльності профспілок дедалі більше з'являється нових завдань та пріоритетів діяльності.

Узагальнюючи практику функціонування об'єднань роботодавців у зарубіжних країнах, слід виділити наступні завдання роботодавців: забезпечення представництва та захисту спільних інтересів і прав роботодавців у соціально-трудових відносинах; участь у проведенні переговорів і укладенні угод; координація дій у виконанні зобов'язань, узятих згідно з укладеними угодами; сприяння залагодженню колективних трудових спорів і запобіганню страйкам; координація діяльності щодо виконання науково-технічних і соціально-економічних програм; налагодження постійних контактів із засобами масової інформації та громадськістю; розвиток співробітництва з іноземними та міжнародними організаціями роботодавців, об'єднаннями, спілками тощо.

Економічно розвинені країни та міжнародні організації приділяють першочергову увагу проблемам зайнятості, без вирішення яких не можна забезпечити соціально-економічну стабільність. У цих країнах регулярно розробляються, фінансуються і виконуються програми зайнятості, які враховують специфіку конкретної соціально-економічної ситуації. Програми зайнятості поділяються на дві групи: активні (сприяння зайнятості) та пасивні програми (підтримання доходів)

Процеси глобалізації світової економіки дедалі відчутніше впливають на економічне, політичне, культурне життя фактично всіх країн світу. Спостерігається посилення впливу глобалізації на розвиток світової економіки та її соціально-трудової сфери. Глобалізація світової економіки є складним, суперечливим і багатовекторним процесом. За своїми наслідками її не можна однозначно трактувати як добро чи соціальне зло. Глобалізація є об'єктивним процесом і як і будь-який складний процес він потребує регулювання та приведення у певні змістово-часові рамки. Чимало іноземних і вітчизняних економістів справедливо наголошують на загостренні під впливом процесів глобалізації проблем, у першу чергу, у соціально-трудовій сфері, проявом яких виступає зростання безробіття, розшарування між багатими і бідними, послаблення традиційних моральних зв'язків, зростання десолідаризації суспільства тощо. [13, с.150-155]

Результати оцінки провідними науковцями стану СТВ в Україні за визначеними критеріями (динаміки продуктивності праці, оцінки використання трудового потенціалу, рівня збалансованості між попитом і пропозицією робочої сили, рівня та якості життя) та рівнем конфліктності засвідчили: по-перше, низький рівень ефективності розвитку СТВ в державі; по-друге, неадаптованість суб'єктів СТВ до ринкових умов господарювання; по-третє, слабкість регулювання сфери СТВ на макро-, мезо, мікроекономічному рівнях, обмеженість застосування цивілізованого соціального діалогу між роботодавцями та найманими працівниками незалежно від сфери зайнятості, галузі економіки, регіону, форми власності підприємств (організацій); по-четверте, деформований характер корпоратизації СТВ в результаті нерівних прав суб'єктів цих відносин стосовно їх участі в управлінні, розподільчих процесах акціонерів-керівників та акціонерів-підлеглих (найманих працівників), що протидіє розвиткові корпоративної культури в акціонерних установах та підприємствах, гальмує розвиток соціальної сфери.

Актуальною темою на сьогодні є також нормування та розрахунок зарплати. В умовах ринкової економіки важливим є раціональне використання робочого часу і ресурсів з досягненням оптимальних результатів. Метою нормування праці в сучасних умовах господарювання є удосконалення організації виробництва і праці, поліпшення її умов та скорочення затрат на випуск продукції, що, у свою чергу, підвищить продуктивність праці та сприятиме розширенню виробництва і зростанню реальних доходів працівників.

Дослідження трудових процесів і затрат робочого часу з метою їх нормування здійснюється за допомогою спеціальних спостережень. Залежно від змісту, форми запису, способу замірів та інших особливостей розрізняють фотографію робочого дня виконавця, хронометраж і фотохронометраж.

Форми і системи заробітної плати -- це механізм встановлення розміру заробітку в залежності від кількості та якості праці і її результатів. Обираючи певну форму заробітної плати і конкретну систему формування заробітку, роботодавець управляє інтенсивністю та якістю праці конкретних працівників. Розрізняють дві основні форми заробітної плати: почасову і відрядну.

У рослинництві та тваринництві відрізняються методики організації оплати праці. А оскільки механізованим роботам належить провідне місце в усіх сільськогосподарських процесах, то приділяється більше уваги удосконаленню оплати праці трактористів-машиністів.

З метою поліпшення регулювання СТВ в Україні дослідниками запропоновано: перейти до соціально активного законодавства, що заохочує галузеву, територіальну, професійну мобільність робочої сили, підвищення її якості та створення нових робочих місць; розробити та прийняти соціально-трудові стандарти та індикатори, на які мають спиратися СТВ; застосувати мотиваційні важелі регулювання СТВ, адекватні етапу перехідної економіки, передусім, повернення оплаті праці властивих їй функцій (відтворюючої, регулюючої, стимулюючої); підвищити соціальну відповідальність сторін СТВ за укладання і виконання трудових угод; посилити роль держави у забезпеченні соціальних гарантій зайнятості, поширенні практики укладання колективних трудових угод, відновленні нормативної бази у сфері праці; створити умови для соціалізації соціально-трудової сфери (гуманізація умов праці, пом'якшення диференціації в соціальних умовах життя, розвиток соціальної інфраструктури, інвестиції в людський капітал).

Отже, лише продуктивний взаємозв'язок держави, як законодавця, з роботодавцями та найманими працівниками зможе покращити ситуацію в Україні. Збалансованість, неупередженість та актуальність рішень - ключ до розвитку системи СТВ в Україні.

Використані джерела

1. Закон України «Про оплату праці»//Закони України. - К.: Ін-т законодавства, 1997.- Т.8.-800 с.

2. Автореф. дис.. канд. екон. наук: 08.09.01 / Ю.Д. Петров; НАН України. Рада по вивченню продукт. сил України. -- К., 2004. -- 20 с.:

3. Автореф. дис.канд. екон. наук: 08.05.01 / О.М. Леонтенко; Київ. нац. екон. ун-т. -- К., 1999. -- 19 с.

4. Гуць М. Оцінка стану ринку праці в умовах реформування економіки України // Україна: аспект праці. - 2005. - №2. - 42 с.

5. За редакцією Шкільова О.В. Економіка праці й соціально-трудові відносини: Підручник - К.:Четверта хвиля,2008.- 472с.

6. Калина А.В. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч.посіб. для студ. Вищ. Навч. Закл. - К.:МАУП,2004. - 272 с.

7. Козик В.В., Панкова Л.А., Григор'єв О.Ю. Міжнародна економіка та міжнародні економічні відносини. - К.: Знання, 2006. - 589 с.

8. Колот А.М. Проблеми становлення та розвитку соціально-трудових відносин в Україні //Україна: аспекти праці. - 2000.- № 3.- 45 с.

9. Корчевська Л.О. Прогнозування рівня використання трудового потенціалу України як складова управління його розвитком // Актуальні проблеми економіки. - №3 (81). - 2008. - 186 с.

10. Основи ринкової економіки / За ред. В.М. Петюха. -- К.: Урожай, 2001. - 236 с.

11. Пилипенко С.Н. Економіка праці. Навч.посіб. - Харків, ХДЕУ, 2001. - 225 с.

12. Піскун О. Основи міграційного права: Порівняльний аналіз: Навчальний посібник. - К.: «МП Леся», 1998. - 359с.

13. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2008, - 336с.

14. Конспекти лекцій курсу «Економіка праці та соціально - трудові відносини»

Размещено на Allbest.ru