Исследование Организации экономического сотрудничества и развития позволило также выявить «эффект домино» в этой сфере. Так, например, «утечка мозгов» медицинских работников происходит по следующему алгоритму: врачи и медсестры из Великобритании уезжают в США, где выше зарплаты. Их место занимают медики из Африки, а на место африканцев приезжают врачи и медсестры из Кубы.

Характерно, что результаты исследований процесса "утечки умов" очень неоднозначны, а количественные оценки, полученные в разных работах, нередко расходятся в разы. При этом данные отечественных и западных экспертов, как правило, различны. Например, согласно оценкам Организации Экономического Сотрудничества и Развития, в 1990-1992 годах из России по всем каналам уехало 10-15% от общего числа ученых и инженеров, покинувших сферу науки в этот период времени. Этот показатель в два раза выше в сравнении с данными российских исследователей. Вместе с тем тогда же прогнозировалось, что из уехавших по контрактам на срок от полугода до года 90% вернутся назад. Российские источники давали более пессимистичную оценку: диапазон прогнозируемого возвращения составлял от 60% до 80%.

Так повелось изначально‚ что наибольшие шансы устроиться за границей были у инженерно-технических талантов‚ гуманитарию пробиться на чужбине значительно сложнее. Высокий спрос в 90-е годы был на физиков‚ математиков‚ программистов и специалистов по вычислительной технике. И хотя‚ чтобы хорошо устроиться‚ например‚ в Америке‚ нужно иметь не только значительный опыт работы‚ но и обширные связи в научной среде‚ число отъезжающих российских ученых не только не уменьшается‚ но и растет из года в год в геометрической прогрессии. Хорошо известно‚ что сегодня большинство физиков в США и Израиле - как раз эмигрировавшие россияне. Неудивительно‚ что каждый пятый студент‚ поступивший в один из самых сильных технических вузов страны - Московский физико-технический институт‚ преследует цель уехать за рубеж‚ прекрасно осознавая реальную стоимость полученных знаний.

Какие изменения в этом вопросе произошли за последние 15-20 лет? По-прежнему спросом пользуются люди с техническими специальностями‚ он скорректировался только относительно профилей и специализаций. Так‚ из года в год возрастает актуальность специалистов в области IT‚ но уже с акцентом на компьютерную безопасность. Во многих компаниях‚ где столкнулись с атаками вирусов и активизацией хакеров‚ остро заинтересованы в людях‚ способных обезопасить их от промышленного шпионажа и воровства ценной информации. Таким специалистам на международном рынке предлагают оклад от 100 000 $ в год. Кстати‚ в последние пять лет наметилась интересная тенденция - многие западные компании пришли в Россию. Все вдруг осознали‚ что выгоднее нанимать IT-специалистов на месте‚ чем перевозить их в другую страну. Таким образом‚ постепенно в России усилиями западных инвесторов стали создаваться условия для оседания специалистов. И это можно считать оптимистичным трендом.

На Западе русские ученые зарекомендовали себя с самой лучшей стороны. И главным образом, за счет особой ментальности. Там, где европеец стремится к точности, а китаец - к детализации, русский добивается того, чтобы система работала любым способом. Там, где европеец склоняется к компромиссу и золотой середине, человек русской культуры стремится к широте и выходу из проблемы для решения этой проблемы http://www.inauka.ru/science/article30556.html.

В ходе проведенного в августе 2001 года фондом «Общественное мнение» исследования респондентам был предложен ряд вопросов, касающихся этого явления. Приведены результаты массового опроса населения по репрезентативной выборке (1 500 человек, 100 населенных пунктов 44 областей, краев и республик всех экономико-географических зон России; объем выборки по Москве - 600 респондентов, 100 из которых входят и в общероссийскую выборку), а также экспертного опроса (100 формализованных и30 стандартизованных интервью, проведенных 21-23 августа2001 года со 130 экспертами из 28 регионов РФ).

Говоря об актуальности проблемы утечки мозгов для России, россияне отмечали, что это - закономерное следствие государственной политики в отношении науки и наглядное свидетельство снижения «авторитета науки». Отвечая на вопрос: «Как Вы думаете, почему ученые уезжают из России?» - респонденты говорили об отсутствии финансирования («бедность, низкий уровень жизни», «не хватает средств на нормальную жизнь»- 61%), о невостребованности ученых и их разработок в России («в России их недооценивают», «государство о них не заботится», «видят свою невостребованность, ненужность» - 16%), о невозможности реализации идей («здесь возможностей мало для открытий», «не видят материализации своих идей», «в России им не дают претворить свои идеи в жизнь»- 14%), преимуществах жизни и работы за рубежом (едут туда, где лучше», «ищут лучшей жизни» - 8%), об отсутствии условий для нормальной работы («им не создаются условия для работы ; были лаборатории, институты, а сейчас ученые торгуют на рынках», «они умеют только творить - а здесь условий нет» - 6%) http://www.strana-oz.ru/?numid=8&article=406.

Как Вы думаете, почему ученые уезжают из России?

Рисунок 7. ? Опрос населения 25-26 августа 2001 г. © Фонд «Общественное мнение», 2001 г.

Заведующий кафедрой "Программная инженерия и верификация программ" в Санкт-Петербургском университете информационных технологий, механики и оптики Бертран Майер в беседе с корреспондентом BUSINESS GUIDE Михаилом Сапрыкиным рассказал, что проблема утечки мозгов не имеет границ и отток квалифицированных специалистов, скажем, из Италии почти так же велик, как из России. Только в Италию они все же возвращаются.

По словам Бертрана Майера, самая большая проблема - это отсутствие среднего поколения. Если прийти на любой факультет информатики хорошего российского университета, то, за редкими исключениями, встретишь только специалистов 60-летнего возраста. По-моему, эти профессора почти герои. Можно встретить молодых аспирантов, кандидатов 23-25 лет, но их совсем немного. И между этими двумя возрастными категориями никого нет. А если посмотреть, как работает типичный факультет информатики в Стэнфорде или Париже, то здесь основной объем работ выполняют те, кому 30-40 лет. Во многих российских исследовательских центрах, которые я видел, все тащат на своих плечах сотрудники 55-65 лет.

Почему хорошие русские специалисты охотнее смотрят в сторону Google и Microsoft, чем интересуются российским проектами, даже самыми успешными? Причина в том, что в западных компаниях хороший опыт построения карьеры. Молодые российские компании, еще не понимают необходимость развития сотрудников. Задача в России ставится так: есть проект на полгода, и нам нужен, к примеру, Java-специалист или любой другой, мы его нанимаем. Потом будет другой проект, и мы будем думать снова. А по уму, когда у компании есть инженер, нужно заранее иметь план, что он делает сегодня, что он будет делать через шесть месяцев, через десять лет. Молодые инженеры и менеджеры, самые лучшие, самые амбициозные, это понимают. Когда они приходят на интервью, например, в Microsoft, их обязательно спросят: что вы хотите делать через два года, пять, десять лет? Какие у вас интересы? Будете ли вы заниматься техническими вопросами или это только подготовка к менеджерской работе? Планируете ли оставаться в России или уезжать? И вся эта информация не просто спрашивается для галочки http://www.kommersant.ru/doc/1773357/print?stamp=634588873610214796.

Большинство программистов в России работают на западные рынки.

Зарплата сотрудника в таком офисе стремится к 100 тысячам рублей. При всем этом - много вакансий. Шестая часть штата не заполнена. Руководство уверяет: профессионалов найти трудно. Многие из тех, кого очень долго искали, способны проводить по 14 часов в сутки, у многих нет высшего образования, зато есть талант. По мнению Бертрана Майера, лучшее предложение первоклассному специалисту, чтобы он остался - дать ему возможность делать то, что до него не делали.

Вместо заключения

В результате развития международного рынка труда происходит все более тесное вплетение в мирохозяйственные связи тех стран, которые еще не достигли высокого уровня экономического и технического развития и участвуют в международных экономических отношениях в основном за счет экспорта рабочей силы. Одновременно происходит освоение рабочей силой этих стран современных технологий, передовых навыков труда, что способствует сглаживанию различий в квалификационном уровне населения более развитых и менее развитых стран.

За счет такой "утечки умов" сокращается интеллектуальный потенциал стран-доноров рабочей силы. Они теряют все затраты, вложенные в подготовку этих кадров. Это имеет немаловажные последствия в условиях огромной роли научно-технического прогресса в развитии экономики как всего мирового хозяйства, так и отдельных стран. Таким образом, положение стран-доноров из-за нехватки высококвалифицированной рабочей силы ухудшается, размывается база для развития технического и экономического потенциала страны в будущем. А все потери стран-доноров в этом случае оборачиваются выигрышем для стран-реципиентов.

Размещено на Allbest.ru