Международные экономические отношения

Существуют и другие классификации:

Экономическая причины - различие в развитии экономического уровня развития определенных стран (безработица, структурные изменения, вывоз капитала). Существование международных корпораций, развитие средств транспорта и связи и т. п. Возможность миграции появилась в результате национальных различий в уровнях заработной платы.

Неэкономические причины - политические, национальные, религиозные, расовые, семейные.

Основу миграционных процессов составляют рабочие, в меньшем случае служащие, сравнительной формой международной миграции рабочей силы - перемещение научно-технических кадров. Международная трудовая миграция - сначала стихийное явление, но потом государство охватывает ее своим регулированием. Когда говорят о миграции нужно понимать и различать понятие страны-доноры и страны-реципиенты. Если странна импортер рабочей силы, в большей степени отвечает за пребывание и использование мигрантов, то в функции страны экспорте окажется ли иммигрант обузой для американской экономики, не лишит ли он какого-либо американца рабочего места. Взвесив все обстоятельства, Служба иммиграции и натурализации может предоставить иммигранту разрешение на проживание в США.

Примерно аналогичные органы регулирования трудовой миграции существуют в Германии и Норвегии, Турции и Греции, Ирландии и Зимбабве, Польше и Словакии и других странах.

Одним из важных методов регулирования иммиграции работников является заключение международных соглашений, которые могут быть дву- и многосторонними. Их основная цель состоит в том, чтобы ввести количественные ограничения в процесс трудовой миграции.

Двусторонние соглашения принимают вид межправительственных или межведомственных договоров. В обоих случаях в качестве уполномоченных выступают ведомства по труду. Например, в Финляндии -- Министерство труда, а в Швейцарии -- Федеральное ведомство промышленности, ремесел и труда. Подписанные соглашения реализуются следующим образом: запрос о кандидатах-мигрантах направляется в уполномоченный орган своего государства, который изучает его соответствие условиям соглашения и переправляет его уполномоченному органу принимающей страны.

Многосторонние соглашения получили распространение в Западной Европе. Между ее странами на различных уровнях в последнее время происходят переговоры о проведении единой иммиграционной политики. Так, в январе 1991 г. на Венской конференции было принято совместное коммюнике с целью нейтрализации волны неконтролируемой эмиграции из стран бывшего СССР.

При фильтрации въезда иммигрантов разработана сложная система ограничений. Большое внимание уделяется квалификации рабочей силы. Требования к качественным характеристикам импортируемой рабочей силы в разных странах практически очень похожи. Отметим здесь лишь наиболее типичные из них.

Для большинства профессий необходимы квалификационные гарантии в виде диплома о высшем или среднем специальном образовании. Например, в Австралии считают законными следующие российские дипломы -- инженеров промышленного производства, специалистов по компьютерам и бухгалтеров, а также свидетельства о профессиональном образовании слесарей-монтажников, электромехаников, рабочих еталлопрокатчиков.

Требуется определенный стаж работы по специальности. Так, во многих компаниях и исследовательских институтах США, несмотря на наличие вакансий, на работу могут быть приглашены лишь опытные исследователи, имеющие как минимум 5-летний стаж. В Австралии принимают специалистов с профессиональным стажем не менее трех лет. А в Омане, ОАЭ и Катаре даже для поваров необходим стаж не менее 5 лет.

Возрастной ценз является приоритетным требованием стран-импортеров. Они желают получить работников самого трудоспособного возраста, от которых можно ожидать наибольшей отдачи. К примеру, Швеция и Норвегия нуждаются в буровиках-нефтяниках в возрасте от 20 до 40 лет. В Объединенных Арабских Эмиратах требуются врачи и средний медицинский персонал в возрасте 20 -- 45 лет.

Важным “фильтром” для въезда иностранных работников является состояние их здоровья. В США в соответствии с иммиграционным актом 1990 г. не допускаются наркоманы и лица, страдающие различными видами психических заболеваний. А шведские и норвежские фирмы-наниматели проводят предварительное медицинское и психологическое тестирование иностранных кандидатов на въезд.

Еще одним требованием к качеству рабочей силы является ее социальная “чистота”, что считается важным моментом для сохранения социальной и политической стабильности принимающей страны. В США ограничивается въезд в страну членов коммунистических партий или любой другой партии тоталитарного типа; не допускаются также иностранцы, осужденные за уголовные преступления, и лица, присутствие которых может нанести ущерб международным интересам страны.

Регулирование въезда иммигрантов проводится не только путем реализации ряда требований к качеству их рабочей силы, но и введением целого ряда других ограничений. Во многих странах применяется прямое квотирование соотношения между иностранными и местными работниками на предприятиях принимающей страны. В частности, Греция запрещает наем иностранных рабочих предприятиям, на которых работает менее пяти лиц греческого происхождения. В том же случае, когда на них занято большее число работников, то соотношение численности иностранцев и местных работников должно составлять 1: 10.

Используются и финансовые ограничительные нормативы, что, по идее, должно принести какую-то пользу принимающей стране. Так, в США предусмотрена ежегодная выдача до 10 тыс. иммиграционных виз инвесторам, вкладывающим в американскую экономику свыше 500 тыс. долл. В Словакии простые трудящиеся-мигранты должны вносить плату за трудоустройство. В Ирландии за разрешение на работу в течение четырех месяцев надо уплатить пошлину в размере 100 ирландских фунтов.

Наряду с финансовыми применяются и временные ограничители. Введение таковых означает, что для иммигрантов устанавливается ограниченный срок пребывания и работы в принимающей стране. В частности, в Норвегии разрешения на работу выдаются только на один год, хотят и допускается возобновление.

В странах-реципиентах широко распространены профессионально-отраслевые ограничения в форме прямых запретов. Так, в Турции действует закон, который содержит подробный перечень профессий, которыми иностранцам заниматься нельзя. К ним относятся врачи, адвокаты, фармацевты, пилоты, шахтеры, водители, рыбаки, официанты, агенты по продаже имущества, брокеры на бирже, сторожа, экскурсоводы и т. д.

Профессионально-отраслевые ограничения существуют и в форме косвенного запрета, т. е. когда выделяют приоритетные профессии для въезда. Предпочтительный режим принимающих стран, как правило, состоит из следующих пяти групп:

работников, претендующих на мало оплачиваемую, не престижную, тяжелую и вредную работу (работа по уборке урожая, в теплицах или ремонтных мастерских, строительство жилья, бурение нефтяных скважин);

специалистов быстро развивающихся сфер народного хозяйства -- бухгалтеров, работников торговли, банков, новых высокотехнологичных отраслей;

представителей редких профессий, т. е. “штучных” специалистов (огранщики алмазов, реставраторы картин и рукописей, врачи, практикующие нетрадиционные методы лечения и т. д. );

специалистов высшего класса и представителей свободных профессий (выдающиеся ученые, музыканты, скульпторы, спортсмены, высококвалифицированные врачи и т. д. );

руководящего персонала фирм и их подразделений, а также предпринимателей, которые переносят свою деятельность в принимающую страну и создают рабочие места.

В качестве примера косвенных ограничений может служить введенный в Новой Зеландии “Список конкретных профессий”, составленный Министерством иммиграции на основе тщательного анализа национального рынка труда. Остальные виды деятельности подпадают под фактический запрет.

Во всех принимающих странах всегда действовали национально-географические приоритеты. Они предусматривали льготы определенным этническим группам при въезде и трудоустройстве. Выше указывалось, что США с 90-х гг. отдают предпочтение мигрантам из стран Европы. Но в последнее время такую же иммиграционную политику стали проводить почти все промышленно развитые страны, ограничивая въезд мигрантов из стран Африки и Азии.

Во многих принимающих странах предусмотрены и скрытые правовые нормы защиты национального рынка труда, которые “включаются” при возникновении редких ситуаций. Так, в Германии разрешение на работу, выданное иностранцу, может быть досрочно отозвано, если возникнут особые условия на рынке труда.

В настоящее время промышленно развитые страны разработали системы стимулирования оттока трудящихся-мигрантов. При определенных обстоятельствах меры по ограничению въезда иммигрантов дополняются различными способами стимулирования их репатриации. Программы репатриации касаются профессий или этнических групп. Например, отток “синих воротничков” или турок и греков из Германии, а также североафриканцев из Франции. Используется, как правило, три вида таких программ.

Программы материальной компенсации предусматривают денежные выплаты иммигрантам за преждевременное прекращение их деятельности. При этом многие страны выплачивают не только “отступное пособие”, но и компенсируют расходы, связанные с отъездом иностранных рабочих, включая стоимость билетов.

Программы профессиональной подготовки в целях облегчения иммигрантам отъезда на родину организуют специальную профессиональную подготовку, которая позволяет им быстро внедриться в экономику родной страны. Эта мера касается прежде всего неквалифицированных рабочих.

Программы экономической помощи регионам массовой эмиграции являются самыми радикальными, так как стимулируют внутреннее развитие стран массовой эмиграции. Одной из подобных программ была осуществленная в 1974 г. в Нидерландах государственная программа под названием “Репатриация рабочих-мигрантов и разработка возможностей национального развития”. Согласно этой программе в Югославии в 1980--1981 гг. было реализовано около 50 проектов по стимулированию занятости в экономически отсталых районах, в том числе предоставление кредитов рабочим-мигрантам, желающим открыть на родине собственные предприятия1.

Во многих принимающих странах действуют также системы санкций за нарушение установленного порядка трудовой миграции. В частности, в отношении нелегальных иммигрантов применяются не только штрафы и депортация, но и привлечение к уголовной ответственности. Иностранец, въехавший в США на основании ложных сведений или иным мошенническим путем, может быть лишен свободы сроком до шести месяцев или оштрафован на 500 долл. За такое же преступление, совершенное вторично, предусмотрено наказание в виде лишения свободы до двух лет или штрафа в размере до 1 тыс. долл.

Санкции практикуются и в отношении нелегальных посредников, занятых незаконным импортом рабочей силы. В США в настоящее время расширяются полномочия Службы иммиграции и натурализации в отношении контрабандистов “живого товара”. Предполагается увеличить им наказание с пяти до десяти лет тюремного заключения за каждого незаконно провезенного в страну иммигранта.

Введены санкции и в отношении предпринимателей, незаконно использующих иммигрантов. Выгода, которую получает предприниматель от найма дешевой рабочей силы, толкает его на нарушение действующих законов. В связи с этим против предпринимателей применяются крупные штрафы. В Словакии, например, штраф составляет 100 тыс. крон. за повторное нарушение -- 500 тыс. крон. Во многих странах расходы по депортации нелегальных иммигрантов возлагаются на предпринимателя, у которого работал иммигрант.

Общие глобальные последствия миграции рабочей силы двойственны. С одной стороны, она обеспечивает перераспределение трудовых ресурсов в соответствии с потребностями стран, делает возможным освоение новых районов, сосредоточивает огромные массы наиболее активного и энергичного населения в экономических центpax, способствует изменению экономического, социального и культурного положения людей, разрушая рутинные традиции форм жизни.

С другой стороны, миграция населения приводит к чрезмерно быстрому росту крупных городов и обострению экологической ситуации; обезлюдению села, постарению и феминизации его населения; порождает проблемы, связанные со сложностью приспособления мигрантов к новым социально-экономическим, культурным, а иногда и природным условиям. Наконец, не следует думать, что миграция населения может значительно уменьшить безработицу в странах выезда. Там по-прежнему страдают от хронической безработицы. А страны-импортеры не могут полностью удовлетворить спрос на высококвалифицированную рабочую силу и научно-технические кадры.

В результате устранения всякого рода запретов в области передвижения через национальные границы, а также усиления социально-

используют показатели: ВНП на душу населения, распределение ВВП между С/х, промышленностью и услугами, структура экспорта и импорта, доля страны в мировой торговле и т. д.

30 Формы и направления международной миграции рабочей силы.

Миграция -- латинское слово, означающее перемещение, переселение. Этим словом обозначают перемещение людей, животных, капиталов, химических элементов в земной коре и т. д. Интересующая нас миграция населения представляет собой перемещение людей через границы определенных территорий в связи со сменой постоянного места жительства либо с возвращением к нему.

Все перемещения населения относительно каждой территории слагаются из эмиграционных и иммиграционных потоков. Эмиграция -- выбытие за границу, а иммиграция -- прибытие из-за границы. Разница между этими двумя потоками дает объем чистой миграции, их сумма -- объем валовой миграции.

Перемещение из одного международного региона в другой всегда было свойственно людям. Начиная с древнейших времен миграция населения, нередко выливавшаяся в форму завоевательных походов, играла огромную роль в истории человечества, в его расселении по всему земному шару, в образовании рас и народов. Истории известны массовые переселения ариев и басков, вестготов и остготов, гуннов, финно-угров, монголо-татар и других народов.

В зависимости от географических направлений различают внешнюю и внутреннюю миграцию населения. Под внутренней понимается перемещение населения между городами и регионами одной страны, а под внешней -- из одной страны в другую. В свою очередь внешняя миграция делится на межконтинентальную и внутриконти-нентальную.

В зависимости от долговременности каждого перемещения миграция населения делится на: постоянную, или безвозвратную (безвозвратный характер имеет обычно межконтинентальная миграция, а также миграция из села в город); временную, как правило, внутри-континентальную; сезонную, связанную с ежегодными поездками на заработки или передвижением кочевников; маятниковую, предусматривающую ежедневные поездки к месту работы за пределы своего населенного пункта. Ярким примером тому являются мексиканские фронтальеры.

В зависимости от правового статуса миграция может быть легальной или нелегальной. Нелегальные мигранты -- это лица, которые в поисках работы въезжают в страну нелегально или прибывают в нее на законных основаниях (например, туристами, по приглашению) и нелегально трудоустраиваются. Количественную оценку нелегальной иммиграции практически невозможно дать.

Наряду с миграцией всего населения различают миграцию отдельных его групп -- социальных, этнических, возрастно-половых и других. Например, выделяют миграцию рабочей силы -- перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в размещении производства, условиях существования. По классификации ООН постоянными трудящимися-мигрантами считаются лица, прибывающие в страну въезда, чтобы найти оплачиваемую работу на срок, не превышающий одного года.

В развитии миграционных процессов обычно выделяют три большие социальные волны. Первая, получившая название старой миграции, охватывает примерно две трети XIX в. Для этого периода наиболее характерным было перемещение промышленных рабочих. Вторая волна прошла в конце XIX в. и в первую треть XX в. Она получила название новой миграции. В это время преимущественно мигрирует разорившееся крестьянство. Наконец, третья волна миграции рабочей силы началась после окончания Второй мировой войны. На этом этапе характерным становится перемещение двух прямо противоположных групп мигрантов из отсталых стран в развитые. С одной стороны, наблюдается большой преобладающий поток мало обученных и неквалифицированных трудящихся, а с другой стороны, идет отток научных кадров и специалистов, т. е. так называемая утечка умов.

Какие же причины побуждают людей перемещаться из одной страны в другую? Прежде всего миграция рабочей силы связана с развитием крупного машинного производства, которое предопределило неравномерность социально-экономического развития разных стран. В странах с ускоренным развитием обнаруживается нехватка рабочей силы, а в странах с замедленным ростом складывается относительный избыток рабочей силы и возникает безработица. Для преодоления подобных ситуаций необходимо заполнить кадрами образовавшиеся экономические ниши, используя для этого импорт рабочей силы. В странах с замедленным развитием низкий уровень жизни и небольшая заработная плата. Безземелье крестьян гонит их в другие страны. Иммиграция -- важный источник пополнения рынка труда стран с незначительным уровнем рождаемости, средство его приспособления к нуждам капиталистического воспроизводства. В период экономического подъема иммиграция иностранных рабочих резко возрастает. Действует система вербовки.

Кроме социально-экономических есть и другие причины миграции населения. Политическая нестабильность режимов или бегство от политических преследований, расовой, религиозной и национальной дискриминации. Военные обстоятельства -- эвакуация, реэвакуация и т. д. Расширение международной системы информации, что дает людям осознать широкие социально-экономические возможности других стран. Наконец, развитие и удешевление транспортных средств.

В современных условиях для миграции рабочей силы характерны следующие тенденции.

Основу миграционных потоков по-прежнему составляют рабочие, в меньшей степени -- служащие. Но сравнительно новой формой международной миграции рабочей силы является перемещение научно-технических кадров. В поисках лучших условий для применения своих сил и более высокого уровня жизни лица высшей квалификации переселяются в США и Западную Европу.

Среди побудительных факторов миграции преобладают материальные мотивы. Однако, как и раньше, имеют место политические, религиозные, этнические причины, которые срывают людей с места и гонят в другие страны.

Одна из главных закономерностей современной международной миграции заключается в значительном и постоянном увеличении ее масштабов, вовлечении в этот процесс трудящихся практически всех континентов. В начале 90-х гг. только в мировом капиталистическом хозяйстве насчитывалось не менее 25 млн. мигрантов. С учетом же их семей, мигрантов-сезонников и других категорий общая численность иммигрантов примерно в 3--4 раза выше. Более половины из них выехали из развивающихся государств, а две трети из них оказались в промышленно развитых странах.

В последнее время усилилась нелегальная иммиграция. Китайцы штурмуют границы США и России, кубинцы на утлых суденышках плывут во Флориду, алжирцы пробираются во Францию, пакистанцы -- в Англию и т. д. Нелегальная иммиграция дает возможность предпринимателям использовать самую дешевую и бесправную рабочую силу и получать при этом огромные прибыли. Поэтому американская полиция и “не справляется” с потоками нелегальных мексиканских иммигрантов.

31 Регулирование международных миграционных процессов. Международная организация труда.

Практически все государства мира регулируют процесс трудовой миграции населения, чтобы из общего потока потенциальных мигрантов получить для своей экономики нужных работников. С этой целью во всех промышленно развитых странах созданы государственные органы, которым поручено решение вопросов, связанных с перемещением иностранной рабочей силы через национальные границы.

Например, в США вопросами трудовой миграции занимаются многие федеральные органы. Государственный департамент имеет специальное Бюро по консульским вопросам, которое устанавливает порядок предоставления въездных виз, контролирует их выдачу и ведет учет. В Министерстве юстиции существует Служба иммиграции и натурализации, на которую возложен контроль за соблюдением правового режима въезда и пребывания иностранцев на американской территории, а также их задержание и депортация, если они нарушают действующее законодательство США. Министерство труда определяет, не окажется

экономической нестабильности в конце 80-х гг. в миграционные потоки стали активно вовлекаться восточноевропейские страны. По подсчетам ученых, многих из них ждет значительная нехватка научно-технических кадров, хотя лишь небольшая часть высококвалифицированных специалистов может рассчитывать за рубежом на работу, соответствующую их уровню.



32 Валютные системы. Европейская валютная система.

Отношения, кот. складываются между участниками межд. обмена при функционировании денег в межд. обороте назыв. валютными отношениями

Валютная система- это форма организации и регулирования валютных отношений, закрепл. нац. законодательством или межд. соглашениями.

Сущ-ет:

- национальная валютная система

- мировая валютная система

- международная (региональная)

В целом валютная система характеризуется тем:

что в данный период используют в кач. мировых денег

как в данный период регул-тся межгос. расчёты

Главная задача мировой вал. сис-мы: эффективное осуществление платежей за экспорт и импорт товара, капитала, услуг, и др. видов деятел-сти в отношениях между странами и создания благоприятных условий для развития произ-ва, обеспечения бесперебойного функ-ния экон. и полит. сис-мы. Характер функ-ния и стабильность системы зависят от степени соответствия её принципов в структуре хозяйства, расстановке сил и интересов ведущих стран. При изменении этих условий возникает периодич. кризис мировой валют. сис-мы, который завершается её крушением и созданием новой.

4 этапа формирования современной вал. сис-мы (4 сис-мы) :

Парижская валютная сис-ма (с 1867) золотомонетный масштаб (изжил в процессе развития отношений)

Генуезская вал. сис-ма (с 1922) золотодевизный стандарт (девиз - иностранная валюта доллары, фунты) - золото только при международных сделках

Бреттонвудская вал. сис-ма (с 1944) Золотодевизный стандарт, основанный на на золоте и двух резервных валютах(доллары фунты) ПОД давление США утверждён долларовый стандарт (сущность - связь доллара с золотом)

Ямайская вал. сис-ма (1976 - утверждена, 1. 04. 78-введена) Особенности:

Введён стандарт СДР - спец. права заимствования

Юридически заверена демонитизация золота

Старам предост. право выбора любого режима валютного курса

Межд. вал. фонд усилил межгосуг. валютное регулирование

Ямайская валют. сис-ма сохранила заимствование с Бреттонвудсткой, стандарт СДР приняли долларовый стандарт

В ответ на нестабильность Ямайской вал. сис-мы страны ЕЭС создали собственную междунар. (региональную) вал. сис-му: Европейскую валют. сис-му с целью стимулирования процесса экономической интеграции.

Отличительные черты:

Базируется на ЭКЮ

Золото использ. в кач-ве реальных резервных активов (20% официальных золотых резервов)

Режим валют. курсов основывается на совместном плавании валют в форме “европейских валют. змей”, в наст время - “корзин”

33 Понятие валюты, ее виды и конвертируемость.

В мировом смысле валюта - ден. единица, используемая для измерения величины стоимости товаров. В узком смысле выступает в трёх значениях:

национальная валюта

иностранная валюта

международные денежные еденицы (ЭКЮ, СДР)

Под конвертируемостью понимают гарантированную возможность обмена нац. валюты на иностранную по реальному курсу. Цель: усиление взаимосвязи нац. рынка с другими.

ВИДЫ:

1. По степени конвертируемости

1.1. Свободно конвертируемая. Обладает полной внешней и внутр. обратимостью для резидентов и нерезидентов 9люксембургский Франк) Сейчас понятие СКВ заменено понятием свободноиспользуемая валюта

1.2. Частично конвертируемая - национальная валюта стран, в которых применяются валютные ограничения, для резидентов и по отдельным видам обменных операций.

1.3. Замкнутая - нац. валюта, кот. функционирует только в пределах одной страны и не обменивается на другие иностр. валюты (в странах, где много ограничений) (рубль СССР) купоны. С введением в действие УМВБ (1993) купоно-карбованец приобрёл статус частично конвертируемого (UAH)

1.4. Неконвертируемая

С практикой валют. ограничений связано понятие блокированная валюта(валюта на счетаз в банках, использование кот. запрещено)

Клиринговые валюты - расчёт. валют. единицы, кот. сущ. только в идеальной (счётной) форме в виде бухзаписей банковских операций по взаимным поставкам товаров и оказанию услуг странами-участницами платёжного соглашения.

Частичная конвертируемость выступает в двух формах :

Внутренняя - означает способность нац. д. единицы свободно обращаться в любые товары и услуги нв внутр. рынке, а также обмен на др. валюты для нац. предприятий и резидентов.

Внешняя (нерезидентская) предусматривает для нерезидентов свободно обменивать нац. валюту на любую другую иностранную. по существующему курсу.

Твёрдые валюты - д. единицы экономически сильных гос-в поэтому они имеют относит. стабильную стоимость и значительно устойчивей других валют

Евровалюты:

Валюты западноевропейских стран

Конвертируемые валюты др. стран на счетах западноевропей. банков; валюты, в которых ком. банки осущ. безналичные депозитно-ссудные операции за пределами стран-эмитентов

Международная торговая валюта - служит для оценки и опосредования, каким является экспорт товара, капитала и услуг и т. п. (т. е. те же фун-ции, что и нац. валюта) На междунар. рынках - как товар.

34 Резервная (ключевая) валюта.

РВ - национал. кредитно-денежная валюта стран-участниц мировой торговли для обслуж. междунар. расчётов по внешнеторговым опреациям, инвестициям при определении цен. В этой нац. валюте Центральные Банки др. стран накапливают и хранят резервы ср-в для междунар. расчётов (Сначала фунты, потом фунты-доллары, сейчас фунты доллары йенны марки ФРГ швейц. франки)

В наст. время используют также и СДР (с 1969) и ЭКЮ (с 1979), расчитываемые на основе корзины. С 1. 01. 99 Ц. ЕвроБанк вводит в опрерациях по вал. обмену ЕВРО (и для коммерческих Банков) А с 2002г ЕВРО поступит в наличное обращение

35 Валютный курс и его роль в МЭО.

Валютный курс - это цена денежной единицы одной страны, выраженной в денежной единице другой страны или в международных валютных единицах. Внешний валютный курс представляется как коэффициент пересчета одной валюты в другую, определяемый соотношением спроса и предложения на валютном рынке.

Стоимость основного валютного курса является покупательной способностью валют, выражающая средние национальные уровни цен на товары, услуги, инвестиции.

Процесс формирования валютного курса делится на два этапа:

Формирование реального валютного курса - отражает реальную стоимость национальной валюты и определяется как национальный курс (пример: гривна : доллару * на отношение уровней цен США и Украины).

Формирование рыночного валютного курса отражает цену национальной валюты, образующейся на основе реального валютного курса под действием рыночного спроса и предложения.

Факторы влияющие на валютный курс:

Инфляция

Состояние платежного баланса (активный - повышение, пассивный - снижение).

Разница процентных ставок в разных странах.

Деятельность валютных рынков и спекулятивные валютные операции.

Степень использования определенной валюты на еврорынке и международных расчетах.

Ускорение или задержка международных платежей.

Степень доверия к валюте на национальном и мировых рынках.

Валютная политика.

Помимо экономических на динамику валютного курса прямо или косвенно влияют политические, структурные, правовые, психологические, военные факторы.

Под обменом одной валюты на другую понимается покупка и продажа иностранной валюты за национальную или другие валюты, а пропорции их обмена устанавливаются через их котировку.

36 Котировка валют. Методы котировки валют. Кросс-курс.

Котировка валют - это определение их курса, пропорций обмена иностранной валюты на валюту данной страны с учетом существующих законодательных норм и сложившейся практики.

Курсы валют, предложение которых ограничено, повышаются, с избыточным предложением - падает.

Котировки проводит государство и крупнейшие коммерческие банки.

Различают официальную и свободную (рыночную) котировки валют.

По официальной совершаются все валютные операции. В межбанковской торговле валютой ежедневные котировки колеблются вокруг официального курса и зависят от:

платежеспособности банка;

их оборота;

вида деловых отношений между ними.

Существует два метода котировки валют:

прямая - за один или кратное число единиц принимается иностранная валюта, которая соизмеряется с национальной (1,10,100,1000,10000 единиц иностранной валюты = Х единиц национальной валюты). Котировка всегда дается с точностью до четырех знаков после запятой.

Косвенная - за единицу принята национальная валюта, курс которой выражается в определенном количестве иностранных денежных единиц (1,100,1000 единиц национальной валюты = Х единицам иностранной валюты). Косвенная котировка обратна прямой.

В большинстве стран используется прямая котировка валют (в том числе и в Украине).

В Великобритании - косвенная. В США - обе котировки.

С 78 года США частично введена косвенная котировка. Косвенная котировка применяется: марка ФРГ, французский, швейцарский, бельгийский франк, голландские гульдены, итальянские лиры, кроны скандинавских стран, японская йена, мексиканский песо.

С 50-х годов курс национальных валют устанавливается как правило к доллару. С конца 70-х в западной Европе все большее.