Становление и развитие системы подготовки кадров для нефтяной промышленности Татарской АССР в 1950-1960-е годы

Начало промышленной эксплуатации месторождений нефти в юго-восточных районах Татарстана на рубеже 1940-1950-х гг. вызвало необходимость поиска источников для формирования кадровой составляющей новообразованного производственного объединения «Татнефть». Проблему предстояло решить в очень короткие сроки, так как острая нужда в углеводородном сырье, которую испытывала восстанавливающаяся после разрушительной войны страна, не позволяла откладывать планы по разработке нефтеносных площадей даже на малое время.

Предпринятая в первые годы попытка сформировать коллектив за счёт перебазирования рабочих подразделений из южных нефтедобывающих регионов Советского Союза закончилась неудачей. Единственным выходом из сложившейся ситуации был массовый набор местных жителей. Республика располагала положительным балансом трудовых ресурсов, однако отсутствие соответствующей интеллектуальной инфраструктуры, которая могла бы обеспечить профессиональную подготовку работников, создавало серьёзные препятствия в реализации принятых планов. Имевшаяся в Татарстане сеть фабрично-заводских и ремесленных училищ находилась на большом удалении от нуждавшегося в кадрах промышленного узла. Кроме того, их специализации позволяли готовить для предприятий нефтяной отрасли исключительно вспомогательный персонал. Поэтому, партийные и хозяйственные органы власти страны и республики приняли решение организовать профильные учебные заведения непосредственно в районе нефтедобычи и набора рабочей силы.

Летом 1951 г. в Бугульму была перебазирована школа буровых мастеров, бурильщиков и дизелистов из Саратовской области. Уже в декабре того же года учебное заведение осуществила первый набор на самые востребованные в объединении «Татнефть» специальности. Подготовка велась в крайне тяжёлых условиях. Школа не располагала даже минимально необходимой материальной базой, испытывала недостаток преподавателей и инструкторов производственного обучения. Имелись проблемы с организацией учебного процесса. Тем не менее, благодаря общим усилиям республиканских властей, руководства «Татнефти» и коллектива школы к середине 1950-х гг. учебное заведение стало основным центром подготовки кадров массовых профессий для нефтяной промышленности ТАССР. К тому времени школа была передислоцирована в Альметьевск. До конца 1960-х гг. в нём были подготовлены 16922 квалифицированных рабочих по 34 специальностям Гиниатуллин М.К. Развитие «Татнефти». Статистика и комментарии. - М.: Радио-Софт, 2000. - С. 387..

В 1954 г. в Бугульме открылось нефтяное техническое училище, которое также приступило к подготовке рабочих по основным нефтяным специальностям. Для обеспечения кадрами строительных подразделений «Татнефти» в том же году в Лениногорске начало свою работу строительное техническое училище.

Таким образом, своевременная организация базовых профильных профессионально-технических учебных заведений в Альметьевске, Бугульме и Лениногорске позволила к 1955 г. снять остроту кадровой проблемы в объединении «Татнефть». В последующие годы учебные заведения обеспечивали баланс численности рабочих массовых профессий с учётом совершенствования техники и технологий, появлением спроса по новым профессиям и необходимости систематического повышения квалификации рабочего персонала.

Второй параграф «Создание системы внутрипроизводственного обучения на предприятиях объединения «Татнефть» освещает процесс организации в нефтедобывающей промышленности Татарской АССР обучения рабочих массовых профессий без отрыва от производства.

Интенсивный отток прикомандированных рабочих-нефтяников из предприятий «Татнефти» в 1950-1951 гг., а также стремительное расширение самого производства привели к тому, что на рабочие места пришлось в массовом порядке набирать местных жителей без возможности их предварительной подготовки. Обучать вчерашних крестьян буровому и промысловому делу приходилось в процессе работы в полевых условиях. Изначально такая подготовка не была должным образом организована, не имела чёткой методики и централизованного планирования. Как следствие, она имела низкую эффективность, что естественным образом отражалось на самом производстве в виде систематических срывов производственных планов, частых аварий на объектах, сопровождавшихся порчей дорогого оборудования, наносимым ущербом окружающей среде и травматизмом.

В 1952 г. вопросы организации внутрипроизводственного обучения рабочего персонала стали одними из наиболее приоритетных в нефтяной промышленности ТАССР. Первым значительным шагом в этом направлении стало появление учебно-методического совета - единого центра планирования и контроля технического обучения рабочих. Наряду с этим на предприятиях объединения началось распространение различных методов обучения без отрыва от производства: инструкторских вахт, индивидуальной и бригадной подготовки, стахановских школ, производственно-технических курсов целевого назначения, курсов освоения смежными профессиями.

С 1954 г. в буровых и строительных трестах, промысловых управлениях и нефтеразведочных конторах стали открываться учебно-курсовые комбинаты, технические школы и собственные учебно-методические советы, координировавшие работу с центральным УМС. Их деятельность дополнялась организованными на производственных участках техническими кружками, регулярно проводимыми лекциями, семинарами и конференциями.

Развёрнутая в объединении «Татнефть» система внутрипроизводственного обучения позволила организовать достаточно эффективную подготовку и переподготовку рабочих кадров без их отрыва от производства. Таким образом, до конца 1950-х гг. получили профессию 14825 и повысили квалификацию 55375 рабочих-нефтяников Князев С.Л., Гатиятуллин Н.С., Абражеев Г.П. Нефть и газ Республики Татарстан. Сборник документов, цифр и материалов. - М.: Недра, 1993. - С. 183.. Удалось относительно безболезненно выйти на новый качественный уровень профессионализма трудовых коллективов предприятий и организаций, преодолев существовавшие проблемы. В последующее десятилетие достигнутая динамика сохранялась, однако приоритет в подготовке новых кадров постепенно смещался в пользу базовых учебных заведений.

В третьем параграфе «Политехнизация школы как фактор решения проблемы кадров массовых профессий» рассматривается деятельность вечерних школ рабочей молодёжи нефтяного региона республики, а также анализируется влияние реформы общеобразовательной школы на повышение качества подготовки квалифицированных рабочих-нефтяников в ТАССР.

Массовый набор местного крестьянского населения на предприятия «Татнефти» вызвал острую необходимость их профессиональной подготовки. Однако низкий уровень образования среди рабочих, большинство из которых окончили 4-7 классов общеобразовательной школы, создавал серьёзные препятствия в освоении специальностей. Поэтому в нефтедобывающем регионе получили распространение школы рабочей молодёжи с вечерней формой обучения. В данном разделе работы освещается процесс их развёртывания, специфика работы и взаимоотношения между вечерними школами и производством.

Начавшаяся в СССР в 1958 г. реформа в сфере образования оказалась весьма своевременной для формирующейся системы подготовки кадров для нефтяной промышленности Татарстана. Преобразования были направлены на сближение школы с производством. Политехнизация учебных заведений предусматривала подготовку учащихся к будущей профессиональной деятельности. Введение новых учебных программ, содержащих трудовые дисциплины, переподготовка педагогического состава и создание соответствующей материальной базы, способствовали осознанному выбору учащимися будущей профессии, освоению навыков работы на производстве.

Учитывая региональную промышленную специфику, политехнические школы юго-востока ТАССР в процессе трудового обучения, главным образом, ориентировались на нефтяные профессии. В свою очередь, предприятия нефтедобывающего комплекса, заинтересованные в профориентации подрастающего поколения, оказывали образовательным учреждениям всестороннюю помощь. Школы оснащались мастерскими для проведения уроков труда, учащиеся проходили производственную практику в структурных подразделениях «Татнефти», систематически организовывались экскурсии на буровые, промысловые объекты, ремонтные базы, транспортные цеха.

К середине 1960-х гг. среднетехнические и высшие нефтяные учебные заведения юго-востока республики при наборе абитуриентов начали переориентироваться на выпускников средних школ, что во многом стало возможно благодаря преобразованиям в системе среднего школьного образования в изучаемый нами период времени.

Во второй главе «Становление и развитие системы среднетехнического и высшего образования», состоящей из четырёх параграфов, проведён анализ формирования системы подготовки и повышения квалификации инженерно-технических кадров нефтяного профиля на юго-востоке Татарской АССР в 1950-1960-е гг.

Первый параграф «Открытие нефтяных и политехнических техникумов на юго-востоке Татарской АССР» освещает ход организации среднетехнических учебных заведений в районе деятельности объединения «Татнефть». Проанализированы факторы, вызвавшие необходимость создания собственной учебной базы для подготовки кадров среднего звена, процесс организации учреждений, условия и особенности их деятельности.

До 1954 г. потребность предприятий нефтяной промышленности республики в техниках в основном удовлетворялась за счёт прикомандированных специалистов и выпускников средне-специальных учебных заведений из других регионов страны. Тем временем, экстенсивное развитие производства существенно опережало приток специалистов. Вакансии активно заполнялись опытными практиками. Однако начавшееся в 1952-1953 гг. техническое перевооружение и резкое сокращение доли ручного труда выявили неприемлемость существовавшего подхода в решение данного кадрового вопроса. Отсутствие в регионе необходимой интеллектуальной инфраструктуры и соответствующей материальной базы для открытия полноценных нефтяных среднетехнических учебных заведений привело к принятию руководящими органами решения организовать филиалы уже функционировавшего Октябрьского техникума из Башкирской АССР. Первоначально отделения, открывшиеся в Лениногорске и Альметьевске, осуществляли свою деятельность под контролем головного учреждения при материальной поддержке со стороны управлений объединения «Татнефть». В них шла подготовка по наиболее востребованным специальностям без отрыва от производства, а контингент учащихся формировался исключительно из рабочей молодёжи и практиков, занимавших должности техников.

В 1958 г. Лениногорский нефтяной техникум приобрёл статус самостоятельного учебного заведения, а отделение в Альметьевске стало его филиалом. В том же году учреждения произвели первые выпуски дипломированных специалистов. К середине 1960-х гг. численность студентов в них возросла в 9,5 раз по сравнению с 1955 г Шамсеев М.Г. Подъём культурно-технического уровня рабочих - важнейшее направление борьбы за технический прогресс (1956-1965 гг.) // Учёные записки КГПИ: Вып. 108. - Казань, 1972. - С. 155.. К тому времени учебные заведения приступили к приёму выпускников средних общеобразовательных школ, что ранее не практиковалось.

В 1964 г. в Альметьевске открылся филиал Казанского строительного техникума, который также спустя 2 года стал самостоятельным учреждением. Техникум занимался подготовкой специалистов среднего звена для строительно-монтажных подразделений «Татнефти», однако короткий период времени - с 1966 по 1972 г. - он переориентировался на выпуск техников по обслуживанию газового хозяйства.

К концу 1960-х гг. нефтяная промышленность республики в целом преодолела проблемы комплектации предприятий кадрами среднего звена, а созданные среднетехнические учебные заведения в дальнейшем стали надёжной базой для подготовки специалистов этого уровня с учётом текущих потребностей производства.

Во втором параграфе «Перестройка деятельности вузов ТАССР в соответствии с нуждами нефтяной промышленности» анализируется вклад учреждений высшего инженерного образования республики в формирование корпуса ИТР нефтяной промышленности Татарстана.

К середине прошлого века столица Татарской АССР Казань являлась одним из крупнейших в Советском Союзе научным и образовательным центром. В городе функционировали 9 институтов и 1 университет, 5 из которых готовили инженеров для различных отраслей народного хозяйства Народное хозяйство Татарской АССР. Статистический сборник. - Казань: Тат. кн. изд-во, 1957. - С. 212.. С началом промышленного освоения месторождений нефти на юго-востоке республики ряд вузов города приступили к подготовке специалистов для новообразованного объединения «Татнефть». Так, Казанский государственный университет существенно расширил свои возможности по подготовке геологов-нефтяников, открыв в своих стенах самостоятельный геологический факультет. На долгие годы он стал основным поставщиком высококвалифицированных инженеров геологических специальностей для «Татнефти». В 1954 г. факультет для подготовки специалистов по переработке нефти был открыт при Казанском химико-технологическом институте, а Казанский институт инженеров гражданского строительства переориентировал ряд своих подразделений на выпуск инженеров-строителей для нефтяной промышленности. Кроме подготовки инженерных кадров, указанные вузы принимали активное участие в решении производственных проблем, используя свой научный потенциал.

Ещё ряд вузов, таких как Казанский финансово-экономический институт, Казанский авиационный институт, непосредственно для «Татнефти» специалистов не готовили, тем не менее, немало их выпускников впоследствии работало в нефтяной отрасли республики.

Следует отметить, что своевременное подключение высших учебных заведений республики к решению наиболее острых проблем кадрового обеспечения растущего нефтедобывающего комплекса позволил относительно безболезненно осуществить замещение должностей, занятых практиками, квалифицированными дипломированными специалистами на важном этапе перехода от доминировавшего ранее в нефтедобыче ручного труда к высокотехнологичному производству.

В третьем параграфе «Становление вузовской системы образования в нефтяном регионе» рассмотрено открытие отделения Московского нефтяного института им. И.М. Губкина на юго-востоке ТАССР. Здесь освещён процесс организации Татарского вечернего факультета МНИ, показан ход его становления и превращения в ведущее высшее учебное заведение по подготовке инженеров-нефтяников для «Татнефти». Подробно анализируется деятельность республиканских и местных властей, партийных органов, руководства предприятий нефтедобывающего комплекса, ректората головного вуза и администрации факультета по укреплению материальной базы ТВФ, обеспечению условий для подготовки специалистов без отрыва от производства. Отмечены успехи и недостатки в работе профессорско-преподавательского состава вечернего отделения, трудности в организации учебного процесса и их преодоление.

Вопрос открытия профильного вуза в районе эксплуатации месторождений нефти на юго-востоке ТАССР назрел уже в первые годы деятельности объединения «Татнефть». Предприятие, нуждавшееся в тысячах инженерных работниках и руководителях, не могло быть обеспечено ими только за счёт привлечения специалистов и выпускников вузов из других районов страны. После неоднократных обращений республиканского руководства и работников объединения в адрес Министерства образования СССР и лично Первого секретаря ЦК КПСС Н.С. Хрущёва, в 1956 г. в Альметьевске был организован учебно-консультационный пункт (УКП) Московского нефтяного института, который вскоре получил статус его вечернего факультета. Совместными усилиями в кратчайшие сроки удалось сформировать его материальную базу и создать коллектив преподавателей. Специфика учебной программы, а также форма обучения позволили факультету вести эффективную подготовку инженеров-нефтяников без отрыва учащихся от производства с учётом технико-технологических особенностей деятельности «Татнефти».

Открытие Татарского вечернего факультета с отделениями в Альметьевске, Лениногорске и Бугульме завершило формирование многоуровневой системы подготовки кадров для нефтяной промышленности Татарстана.

В четвёртом параграфе «Организация работы с молодыми специалистами и формирование системы повышения квалификации инженерно-технических кадров» рассмотрены этапы формирования механизмов адаптации молодых инженеров к реалиям производства. Проанализированы все виды работ в указанном направлении, специфика и формы деятельности различных советов, обществ, кружков и курсов, организованных в подразделениях объединения для молодых специалистов.

Приток на предприятия нефтяной промышленности республики молодых специалистов, окончивших высшие учебные заведения, актуализировал вопросы организации внутрипроизводственной работы с целью выявления их индивидуальных способностей, облегчения процесса интеграции в коллектив и дальнейшего поддержания квалификации на требуемом уровне.

В конце 1950-х гг. практически во всех подразделениях «Татнефти» функционировали советы молодых специалистов, технические кружки, организовывались тематические курсы. На регулярной основе для молодых инженерно-технических работников проводились конференции, организовывались лекции и семинары, показ фильмов, экскурсии на предприятия соседних нефтедобывающих регионов.

В структуре объединения открылись университеты технической культуры, институт главных инженеров. Значительная часть специалистов проходила переподготовку в институтах повышения квалификации.

Таким образом, в 1960-е гг. удалось сформировать достаточно эффективную систему непрерывного повышения квалификации ИТР «Татнефти», которая в дальнейшем обеспечивала поддержание его на высококачественном уровне.

В заключении подводятся итоги исследования.

Становление многоуровневой системы нефтяного образования на юго-востоке Татарстана произошло практически одновременно со становлением самого нефтедобывающего комплекса. Это позволило избежать срыва государственных планов по разработке поволжских месторождений углеводородного сырья и в исключительно короткий срок выйти на высокий уровень его добычи. Менее чем через десять лет после начала эксплуатации Ромашкинского месторождения нефтяная промышленность Татарстана заняла ведущие позиции в стране и располагала необходимым кадровым потенциалом с устойчивой динамикой количественного и качественного роста.

До конца 1940-х гг. юго-восточные районы Татарской АССР представляли собой слаборазвитый в экономическом отношении аграрный регион с абсолютным преобладанием крестьянского населения. Промышленное производство практически отсутствовало. Население имело низкий уровень образования. Какой-либо интеллектуальной инфраструктуры, способной в короткий промежуток времени начать подготовку кадров для нефтяной промышленности, не было. Всё это создавало серьёзные препятствия при решении кадровой проблемы.

Учитывая ситуацию, в начальный период ускоренной организации промышленного узла (1948-1951 гг.), руководство страны приняло решение сформировать коллектив нефтяников путём переброски из старых нефтедобывающих районов Советского Союза целых предприятий с персоналом и оборудованием. Некоторое количество квалифицированных рабочих должны были дать Государственные трудовые резервы - фабрично-заводские и ремесленные училища. Профильные среднетехнические и высшие учебные заведения страны получили указание направлять часть своих выпускников в Татарскую АССР. Местное население на этом этапе рассматривалось исключительно как источник неквалифицированной рабочей силы для вспомогательного производства. Тысячи изъятых из местных колхозов крестьян трудились на тяжёлых работах: рыли траншеи для транспортных сетей, перевозили грузы, готовили площадки для буровых, строили дороги и объекты первой необходимости.

Однако уже вскоре выяснилась несостоятельность такого подхода в решении кадровой проблемы. Новообразованные предприятия испытывали недопустимо высокий уровень текучести кадров. Приезжие рабочие покидали республику, не выдерживая тяжёлых условий труда и бытовой необустроенности. Направляемых вузами и ссузами техников и инженеров катастрофически не хватало для замещения вакантных должностей стремительно растущего производства. Более половины ИТР объединения «Татнефть» было представлено практиками без соответствующего образования. Если в первые годы «пуска» производства такое положение дел ещё как-то позволяло решать поставленные задачи, то с началом оснащения предприятий новейшей техникой, внедрением сложных технологий, открытием новых направлений деятельности кадровые вопросы вновь оказались на острие проблем и требовали немедленного решения.

С 1951 г. необходимость организации многоуровневой системы подготовки кадров непосредственно в районе эксплуатации татарских месторождений нефти имела чрезвычайно острый характер. Проблема оказалась трудновыполнимой, прежде всего из-за отсутствия соответствующей материальной базы и интеллектуальной инфраструктуры. Кроме того, на тот момент подобным опытом не располагал ни один крупный промышленный комплекс. В стране преобладала централизованная система подготовки кадров, ориентированная на распределение по нуждающимся в кадрах той или иной специализации регионам.

Формирование системы нефтяного образования в республике началось с открытия нефтяных факультетов в действующих вузах Татарской АССР. К работе в этом направлении были вовлечены такие вузы столицы республики как государственный университет, химико-технологический институт и институт гражданского строительства. Казань располагала также целым рядом среднетехнических и профессиональных учебных заведений, однако их перепрофилирование было признано нецелесообразным в силу их весьма далёких от нефтяной отрасли специализаций.

Важным шагом в деле преодоления кадрового дефицита стало развёртывание технических учебных заведений на юго-востоке Татарстана. Задача решалась различными путями. Для подготовки рабочих массовых профессий по наиболее востребованным специальностям в Бугульму была перебазирована школа буровых кадров из Саратовской области. Обеспечить производство техниками и инженерами были призваны открывшиеся в молодых городах нефтяников Альметьевске и Лениногорске филиалы Октябрьского нефтяного техникума и Московского нефтяного института.

Одновременно на предприятиях развернулась масштабная работа по организации всех доступных форм внутрипроизводственного обучения: стахановские школы, инструкторские вахты, индивидуальное и бригадное обучение. В структурных подразделениях «Татнефти» начали функционировать учебно-курсовые комбинаты. Координация их деятельности осуществлялась учебно-методическими советами, в которые входили представители производства и образовательных учреждений.

Низкий общеобразовательный уровень и слабое знание русского языка среди рабочих в первое десятилетие развития нефтедобывающего комплекса создавали порой непреодолимые препятствия в их профессиональной подготовке. Ситуацию удалось переломить благодаря открытию на юго-востоке республики сети вечерних школ рабочей молодёжи, в которых трудящиеся получали полное среднее образование без отрыва от производства.

Положительную роль также сыграла политехнизация общеобразовательной школы, начавшаяся в стране в изучаемый период. К концу 1960-х гг., когда технические учебные заведения юго-восточных районов Татарии стали переходить на дневные формы обучения и при наборе абитуриентов преимущественно ориентировались на выпускников средних школ, последние, благодаря производственному обучению, оказались значительно более подготовленными и в большинстве случаев сознательно выбирали будущую профессию.

В то же время в процессе становления системы подготовки кадров приходилось преодолевать множество трудностей. На протяжении долгого времени учебные заведения не располагали достаточной материальной базой, постоянно ощущалась нехватка профессорско-преподавательского состава и совместителей, недостатки методических основ учебных программ сказывались на качестве учебной деятельности не только в учебно-курсовых комбинатах, но и в техникумах и институтах. Не всегда удавалось наладить должные отношения между учебными заведениями и предприятиями заказчиками.

Нередко организации, нуждавшиеся в кадрах, не создавали должных условий для учёбы своим работникам, никак не заботились о материально-бытовых условиях для своих будущих молодых специалистов. В свою очередь, со стороны предприятий поступали справедливые жалобы, связанные со слабой подготовкой рабочих и специалистов, которые, столкнувшись с производством, оказывались неподготовленными и оторванными от рабочего процесса.

До середины 1960-х гг. профессионально-технические, средне-специальные и высшие учебные заведения юго-востока республики делали ставку исключительно на подготовку и повышение квалификации уже работающего контингента и учебный процесс был тесно связан с производством. Следует отметить, что заочная и вечерняя формы обучения, получившие широкое распространение в нефтяном районе Татарстана в рассматриваемый период, были вызваны не только объективной необходимостью, но и соответствовали официальной стратегии государства в области профессионального образования. В дальнейшем в образовательных учреждениях начали открываться дневные отделения, позволившие вовлечь в процесс подготовки кадров для нефтяной промышленности выпускников средней школы.

Таким образом, в соответствии с текущими потребностями производства в самые короткие сроки удалось решить наиболее болезненные кадровые проблемы и стабилизировать ситуацию с комплектованием предприятий бурно развивающегося объединения «Татнефть» рабочими и ИТР на этапе его становления.

По теме диссертации опубликованы следующие работы

Работы, опубликованные в периодических изданиях, рекомендованных ВАК:

1. Минкин, М.Р. Вечерняя форма обучения как важный фактор решения кадровой проблемы на ПО «Татнефть» в период его становления / М.Р. Минкин // Казанская наука. - 2011. - № 10. - С. 26-30. (0,3 п.л.).

Статьи, опубликованные в научных изданиях:

2. Минкин, М.Р. Подготовка кадров для нефтяной промышленности юго-востока Татарстана: опыт, реалии и перспективы / М.Р. Минкин // Учёные записки АГНИ. Том VI. - Альметьевск, 2008. - С. 294-298. (0,2 п.л.).

3. Минкин, М.Р. К вопросу об особенностях и этапах развития системы технического образования для нефтегазовой промышленности Республики Татарстан / М.Р. Минкин // Проблемы археологии и истории Татарстана. Сборник статей. - Казань: ТГГПУ, 2009. - С. 143-159. (1 п.л.).

4. Минкин, М.Р. Вопросы подготовки инженерных кадров для нефтяной отрасли в условиях инновационной экономики / М.Р. Минкин // Материалы IV Республиканской конференции «Адлеровские социологические чтения» - Альметьевск, 2010. - С. 38-41. (0,2 п.л.).

5. Минкин, М.Р. Формирование рабочих кадров для нефтяной отрасли Татарстана в 1950-1955 гг. / М.Р. Минкин // Учёные записки АГНИ. Том VIII. - Альметьевск, 2010. - С. 254-259. (0,3 п.л.).

6. Минкин, М.Р. Освоение нефти Татарии в годы Великой Отечественной войны / М.Р. Минкин // Проблемы археологии и истории Татарстана. Сборник статей. - Казань: МОиН РТ, 2010. - С. 254-260. (0,4 п.л.).

7. Минкин, М.Р. Развёртывание системы подготовки кадров массовых профессий для нефтяной промышленности Татарской АССР на этапе её становления / М.Р. Минкин // Государственность Республики Татарстан: история и современность. Сборник статей. - Казань: Институт истории АН РТ, 2010. - С. 279-287. (0,5 п.л.).

8. Минкин, М.Р. Становление системы подготовки кадров для ПО «Татнефть» в 1950-е гг. / М.Р. Минкин // Учёные записки АГНИ. Том IX. - Альметьевск, 2011. - С. 216-223. (0,5 п.л.).

9. Минкин, М.Р. Инновационное инженерное образование для нефтяной промышленности РТ / М.Р. Минкин // Регионы России: инновационные процессы в системе социального управления: сборник научных статей и сообщений. - Казань: КГТУ, 2011. - С. 448-455. (0,5 п.л.).

Размещено на Allbest.ru