Результативность введения эффективного контракта с медицинскими работниками
Характеристика основных изменений в оплате и условиях труда медицинских работников, их трудовой мотивации и соответствия этих изменений целям введения эффективного контракта. Особенность повышения удовлетворенности медиков определяющими сторонами труда.
Рубрика | Экономика и экономическая теория |
Вид | статья |
Язык | русский |
Дата добавления | 24.11.2021 |
Размер файла | 283,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
22. Шишкин С. В., Темницкий А. Л., Чирикова А. Е. Трудовая мотивация российских врачей и влияние на нее национального проекта // Российское здравоохранение: мотивация врачей и общественная доступность / Под ред. С. В. Шишкина. М.: Независимый институт социальной политики, 2008. С. 69-228.
23. Эффективный контракт для профессионалов социальной сферы: тренды, потенциал, решения. Экспертный доклад / Под ред. Я. И. Кузьминова, С. А. Поповой, Л. И. Якобсона. М.: ИД НИУ ВШЭ, 2017.
24. Shishkin S., Temnitsky A. From Salary to the Performance-Based Remuneration of Russian Physicians: How Motivation at Work Is Changing. Higher School of Economics. Working Papers Series: Public and Social Policy. WP BRP 08/PSP/2017. 2017.
25. Sergey V. SHISHKIN, Dr. Sci. (Econ.). Centre for Health Policy, National Research University Higher School of Economics Moscow, Russian Federation).
26. Aleksandr L. TEMNITSKY, Сand. Sci. (Sociol.). Moscow State Institute of International Relations Moscow, Russian Federation).
27. The Outcomes of Introducing the Effective Contract with Medical Staff
References
1. Brynza N. S., Groznaya A. R. Issledovanie sistemy trudovoy motivatsii vrachey i srednego meditsinskogo personala OOO “Poliklinika konsuTtativno-diagnosticheskaya im. Е. M. Ni- ginskogo” [Study of the System of Labor Motivation of Doctors and Paramedical Personnel of the Polyclinic Consultative and Diagnostic Named After E. M. Niginsky]. Universitet- skaya meditsina Urala [University Medicine of the Urals], 2016, no. 2, pp. 8-11.
2. Dolzhenkova Yu. V., Polevaya M. V., Rudenko G. G. Novaya sistema oplaty truda v byud- zhetnom zdravookhranenii: analiz praktiki i problemy vnedreniya [The New System of Remuneration of Labor in Budget Health Care: Analysis of Practice and Problems of Implementation]. Problemy sotsial'noy gigieny, zdravookhraneniya i istorii meditsiny [Problems of Social Hygiene, Public Health and History of Medicine], 2019, vol. 27, no. 4, pp. 452-458.
3. Dontsov V. G. Differentsiatsiya zarabotnoy platy meditsinskikh rabotnikov dlya formirova- niya motivatsiy k poleznomu trudu [Differentiation of of the Salary of Medical Workers for Formations of Motivations to Useful Work]. Nauchnye vedomosti Belgorodskogo gosudarst- vennogo universiteta. Seriya “Meditsina, farmatsiya” [Scientific Bulletins of Belgorod State University. Series: Medicine. Pharmacia], 2014, no. 11(182), pp. 181-185.
4. Enikeev O. A., Enikeeva S. A. Otdel'nye problemy vnedreniya effektivnogo kontrakta v zdravookhranenii [Some Problems of Introducing Performance-Based Contracts of Employment into Health Care]. Pravovoe gosudarstvo: teoriya i praktika [The Rule-of-Law State: Theory and Practice], 2018, vol. 2, no. 52, pp. 169-175.
5. Zolotovitskaya N. G., Popovich L. D., Svetlichnaya S. V. Otsenki effektivnogo kontrakta v zdravookhranenii glazami meditsinskikh rabotnikov. Itogi sotsiologicheskogo oprosa [Evaluating the Effective Contract in Health Care Through the Eyes of Medical Professionals. The Results of a Sociological Survey]. Moscow, 2016.
6. Kadyrov F. N. Mify effektivnogo kontrakta [Myths Around an Effective Contract]. Menedzher zdravookhraneniya [Manager of Health Care], 2015, no. 6, pp. 57-69.
7. Kalabina Е. G. Politika stimuliruyushchey oplaty truda v byudzhetnykh meditsinskikh uchrezhdeniyakh [Policy of the Stimulating Compensation in the Budgetary Medical Institutions]. Vestnik Omskogo universiteta. Seriya “Ekonomika” [Herald of Omsk University. Series “Economics”], 2016, no. 1, pp. 120-128.
8. Kozeeva T. R., Konovalova V. G. Vnedrenie effektivnykh kontraktov v organizatsiyakh zdravookhraneniya: problemy i usloviya ikh preodoleniya [Implementation of Effective Contracts in Health Organization: Problems and Their Conditions for Overcoming]. Vestnik universiteta, 2016, no. 11, pp. 201-204.
9. Kuzminov Ya. I. Akademicheskoe soobshchestvo i akademicheskie kontrakty [Academic Community and Academic Contracts]. In: Yudkevich M. (ed.). Kontrakty v akademi- cheskom mire [Contracts in the Academic World]. Moscow, HSE Publishing House, 2011, pp. 13-30.
10. Kuchits S. S., Gridnev O. V., Pesennikova Е. V., Gadaborshev M. I., Vartanyan E. A. Oso- bennosti trudovoy motivatsii sotrudnikov gosudarstvennykh meditsinskikh uchrezhdeniy [The Labor Motivation Features of Employees of State Medical Institutions]. Problemy sotsial'noy gigieny, zdravookhraneniya i istorii meditsiny [Problems of Social Hygiene, Health Care and History of Medicine], 2018, vol. 26, no. 6, pp. 452-456.
11. Lapina T. A., Zatelmayer Е. I. Organizatsionno-metodicheskie osnovy vnedreniya effektivnogo kontrakta v byudzhetnykh uchrezhdeniyakh zdravookhraneniya [Organizational- Methodical Bases of Introduction of the Effective Contract in the Public Health Institutions]. Vestnik Omskogo universiteta. Seriya “Ekonomika” [Herald of Omsk University. Series “Economics”], 2015, no. 4, pp. 143-148.
12. Mikhalkina Е. V, Andreychenko N. V Effektivnyy kontrakt kak institutsional'naya forma re- alizatsii sotsial'no-trudovykh otnosheniy v uchrezhdeniyakh zdravookhraneniya: ozhidaniya i real'nost' [Effective Contract as the Institutional Form of Social-Labor Relations in Health Care Institutions: Expectations and Reality]. Gosudarstvennoe i munitsipal'noe upravlenie. Uchenye zapiski [State and Municipal Management. Scholar Notes], 2017, vol. 1, pp. 39-47.
13. Panteleeva V A., Kozhemiako O. V Opyt vnedreniya effektivnogo kontrakta na primere kraevogo byudzhetnogo uchrezhdeniya zdravookhraneniya “Kraevaya stantsiya pereli- vaniya krovi” Ministerstva zdravookhraneniya Khabarovskogo kraya [Experience in the Implementation of an Effective Contract on the Example of “Regional Blood Transfusion Station” of the Ministry of Health of the Khabarovsk Territory]. Postulat, 2018, no. 2.
14. Romanchuk I. G. Oplata truda i motivatsiya meditsinskogo personala v usloviyakh perekhoda na effektivnyy kontrakt [Remuneration of Labor and Motivation of Medical Professionals at the Transition Period to the Effective Contract]. Upravlencheskoe konsul'tirovanie [Administrative Consulting], 2014, no. 10, pp. 95-101.
15. Sakhno N. N. Effektivnyy kontrakt v meditsinskom uchrezhdenii [Effective Contract in a Medical Institution]. Glavvrach [Chief Physician], 2019, no. 5, pp. 32-34.
16. Sochneva E. N., Kolygaeva G. S. Problemy regulirovaniya sistemy oplaty truda v zdra- vookhranenii posredstvom effektivnogo kontrakta [Problems of Regulating the Salary System in Health Care Through an Effective Contract]. Postulat, 2017, no. 6.
17. Starodubov V. I., Kadyrov F. N. Effektivnyy kontrakt v zdravookhranenii: vozmozhnos- ti i riski [Efficient Contract in Health Care: Opportunities and Risks]. Menedzher zdra- vookhraneniya [Manager of Health Care], 2013, no. 3, pp. 6-15.
18. Temnitskiy A. L. Izmeneniya v motivatsii truda vrachey v usloviyakh vnedreniya effektivnogo kontrakta [The Changing Doctors' Labor Motivation in the Conditions of Effective Contract Application]. Sotsiologicheskie issledovaniya [Sociological Studies], 2018, no. 4, pp. 90-102.
19. Chirikova A. E., Shishkin S. V Effektivnyy kontrakt i motivatsiya: sposobny li reformy uluchshit' rabotu rossiyskikh vrachey? [Effective Contract and Motivation: Can Reforms Improve the Work of the Russian Doctors?]. Sotsiologicheskie issledovaniya [Sociological Studies], 2019, no. 5, pp. 36-44.
20. Shishkin S. V, Temnitskiy A. L. Rezul'tativnost' vvedeniya effektivnogo kontrakta s me- ditsinskimi rabotnikami [The Outcomes of the Introduction of an Effective Contract with Medical Professionals]. HSE Working Papers, Series: Public and Municipal Administration, WP8/2019/02, 2019.
21. Shishkin S. V., Temnitskiy A. L., Chirikova A. Е. Strategiya perekhoda k effektivnomu kontraktu i osobennosti trudovoy motivatsii meditsinskikh rabotnikov [The Strategy of Transition to the Effective Contract and the Features of Motivation of Health Workers]. Ekonomicheskaya politika [Economic Policy], 2013, vol. 8, no. 4, pp. 27-53.
22. Shishkin S. V., Temnitskiy A. L., Chirikova A. E. Trudovaya motivatsiya rossiyskikh vrachey i vliyanie na nee natsional'nogo proekta [Labor Motivation of Russian Doctors and the Impact of the National Project on It]. In: Shishkin S. V. (ed.). Rossiyskoe zdravookhranenie: motivatsiya vrachey i obshchestvennaya dostupnost' [Russian Health Care: the Motivation of Doctors and Public Access]. Moscow, Independent Institute for Social Policy, 2008, pp. 69-228.
23. Kuzminov Ya. I., Popova S. A., Yakobson L. I. (eds.). Effektivnyy kontrakt dlya professionalov sotsial'noy sfery: trendy, potentsial, resheniya. Ekspertnyy doklad [An Effective Contract for Social Professionals: Trends, Potential, Decisions. Expert Report]. Moscow, HSE Publishing House, 2017.
24. Shishkin S., Temnitsky A. From Salary to the Performance-Based Remuneration of Russian Physicians: How Motivation at Work Is Changing. HSE, Working Papers Series: Public and Social Policy, WP BRP 08/PSP/2017, 2017.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия КСУП СОВХОЗ "Октябрьский". Тарификация и нормирование труда работников. Совершенствование оплаты труда. Стимулирование труда путем эффективного использования фонда заработной платы.
дипломная работа [82,0 K], добавлен 30.10.2014Анализ производительности труда торговых работников ЧУП ТД "Молочное кружево" и факторы, определяющие её изменение. Рост производительности труда персонала за счет автоматизации информационных ресурсов и за счет введения премий за эффективность труда.
дипломная работа [299,0 K], добавлен 13.06.2016Понятие, виды, системы и формы оплаты труда, методологические основы учета расчетов по оплате труда и другим операциям. Понятие, виды, системы и формы оплаты труда, применяемые в Российской Федерации. Виды и порядок удержаний из оплаты труда работников.
дипломная работа [966,5 K], добавлен 09.09.2010Оценка моральной и организационной мотивации труда. Экономический анализ материального стимулирования труда работников. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации труда в системе управления Филиала "Гомельводпроект" ОАО "Полесьегипроводхоз".
дипломная работа [947,7 K], добавлен 20.12.2015Виды деятельности предприятия. Оценка видов вознаграждения труда работников. Анализ фонда заработной платы и соотношения темпов ее роста с производительностью труда. Предварительный расчет средств, необходимых для введения единой системы оплаты труда.
презентация [99,7 K], добавлен 17.04.2015Теоретические основы функционирования бестарифной системы оплаты труда на предприятии. Методы разделения на паи коллективного заработка коэффициентами оценивания труда разной сложности, для мотивации эффективного труда работника и коллектива в целом.
реферат [50,1 K], добавлен 01.09.2016Виды мотивации труда и ее основные факторы. Интерес как способ удовлетворения потребностей, мотив как побудительная сила. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и системы мотивации работников на примере ОАО "Этанол". Методы усиления мотивации труда.
курсовая работа [105,0 K], добавлен 08.08.2011Понятие, показатели и методы оценки результативности труда. Анализ общей структуры, состава и численности персонала полиграфического предприятия ООО "Артель-Сервис". Исследование системы стимулирования и повышения результативности труда работников фирмы.
дипломная работа [4,9 M], добавлен 09.07.2013Факторы, способствующие проявлению оппортунизма. Появление оппортунистического поведения в трудовых отношениях. Достижение эффективного объема производства чистого общественного блага. Суть проблемы "безбилетника". Структура неоклассического контракта.
контрольная работа [17,1 K], добавлен 27.05.2012Понятие "мотивации труда" в аспекте повышения эффективности труда: основные подходы и представления. Оценка ключевых показателей деятельности предприятия. Рекомендации по внедрению коучинга в систему мотивации и эффективности труда на предприятии.
дипломная работа [2,3 M], добавлен 14.10.2013