Совершенствование системы мотивации профсоюзных работников: аспекты оценки и оплаты труда

Автор убежден, что предельный размер средств, направляемых на оплату труда профсоюзных работников, не должен превышать 50% бюджета профсоюзной организации. Он обращает внимание на то, что важнейшим критерием справедливого распределения средств профсоюзного бюджета является сблюдение баланса интересов членов профсоюза и профсоюзных кадров, которое графически отображено на рис. 1. Использование более 50% профсоюзного бюджета на оплату труда освобожденного профсоюзного работника, по его мнению, - это крен в сторону корпоративных интересов профсоюзных кадров в ущерб интересов членов профсоюза.

Рис.1 Векторы управления с соблюдением интересов членов профсоюза и профсоюзных кадров

В диссертации приводятся примеры расчетов возможных размеров заработной платы для руководителей профсоюзных организаций по приведенной выше формуле. При численности членов профсоюза n1 = 250 чел. и средней заработной плате по предприятию 8500,0 руб.; предполагается, что в первичной организации остается 50% от собранных профсоюзных взносов. В этом случае заработная плата высоко квалифицированного профсоюзного работника с отличной оценкой по результатам общественной аттестации составит 19295,00 руб. Поскольку месячный фонд оплаты труда (ФОТ) с учетом плановых отчислений по единому социальному налогу составляет 24350,29 руб., а средний размер сборов профсоюзных взносов за месяц (остающихся в первичной профсоюзной организации) - 10625,00 руб., по мнению автора, в данных условиях целесообразно установить 0,25 ставки руководителя первичной профсоюзной организации, что будет соответствовать 56% бюджета профсоюзной организации, т. е. достаточно близко к идеальному вектору управления. С целью оптимизации структуры профсоюзных кадров соискатель предлагает вводить ставку уполномоченного профсоюза (доверенного лица), обслуживающего несколько малочисленных первичных профсоюзных организаций. Отчисления первичной профсоюзной организации в территориальную организацию профсоюза, при этом, увеличиваются незначительно.

При численности членов профсоюза n2 = 12000 чел. и тех же условиях, что и при n1, заработная плата председателя профсоюзной организации составит 27285,00 руб., а месячный ФОТ - 34433,67 руб. При среднем сборе профсоюзных взносов за один месяц в 510000,00 руб. удельный вес месячного ФОТ руководителя в бюджете профсоюзной организации соответствует 6,75%, что позволяет расширить штат работников до 5 - 7 чел., сохраняя при этом баланс векторов управления.

Заработную плату работникам аппаратов профсоюзных организаций автор рекомендует устанавливать в пределах: min - средняя заработная плата по предприятию (отрасли, региону), max - заработная плата руководителя профсоюзной организации с учетом высших стимулирующих коэффициентов. Корректирующими показателями будут средняя численность членов профсоюза, приходящихся на одного штатного работника аппарата, а также категория (разряд) по должности, которую он занимает. Стимулирующие надбавки и доплаты устанавливаются за квалификацию и по результатам аттестации.

Таким образом, с помощью предлагаемой модели выстраивается иерархия в оплате труда профсоюзных кадров в соответствии с уровнями должностей и профсоюзной структуры, вводится прямая ее зависимость от средней заработной платы и численности членов профсоюза в организации, эффективности деятельности выборного профсоюзного органа и его лидера, а профработники побуждаются к непрерывному образованию и самосовершенствованию.

В заключении диссертации изложены основные выводы и рекомендации, вытекающие из логики и результатов исследования.

ПУБЛИКАЦИИ

Публикация в изданиях из перечня ВАК РФ:

1. Демидова С.Е. Экономические аспекты мотивации профсоюзного членства. // Труд и социальные отношения. - 2007, - № 4-5 (0,6 п.л.)

Публикации в других изданиях:

2. Буцукин В.Н., Демидова С.Е. Профсоюзное движение сегодня: Методические рекомендации в помощь профсоюзному активу. - М.: УИЦ МФП, 1995. (1,5 п. л., личное участие автора 0, 9 п. л.)

3. Буцукин В.Н., Демидова С.Е Профсоюзные акции: цели, формы, методы: Методические материалы в помощь представителям сторон социального партнерства г. Москвы. - М: УИЦ МФП, 1998. (2,8 п. л., личное участие автора 2,0 п. л.)

4. Демидова С.Е., Степанчикова Н.О. Как создать профсоюзную организацию на предприятии: Методические материалы в помощь профсоюзному активу. - М.: УИЦ МФП, 1999. (1,5 п. л., личное участие автора 1,0 п. л.)

5. Демидова С.Е. Основные направления работы профсоюзного комитета: методические материалы // Библиотечка профсоюзного активиста. - 1999 - № 9. (3,1 п. л.)

6. Демидова С.Е. Отчеты и выборы в профсоюзных организациях // Библиотечка профсоюзного актива и предпринимателей. - 1999 - № 10. (2,8 п. л.)

7. Демидова С.Е. Коллективные трудовые споры // Библиотечка профсоюзного актива и предпринимателей. - 2000 - № 5 . (5,0 п. л.)

8. Демидова С.Е., Лаптев В.Л., Чалый С.П., Ульянов В.А., Желтоухов В.М. Организационная работа в профсоюзах. - М.: УИЦ МФП, 2001. (Библиотечка профсоюзного лидера. Вып. II). (4,5 п. л., личное участие автора 3,8 п. л.)

9. Демидова С.Е. Отчеты и выборы в профсоюзах // Библиотечка профсоюзного актива и предпринимателей. - 2003 - № 6 . (1,75 п. л.)

10. Демидова С.Е. Как создать первичную профсоюзную организацию. - М.: Научный центр профсоюзов, 2006. (3,25 п. л.)

11. Демидова С.Е. Технологии вовлечения работников в профсоюз и создания новых организаций профсоюзов. - М.: АТиСО, 2006 (4,0 п. л.)

Размещено на Allbest.ru