Полезность и ее измерение

На лицевой стороне фиксируется разрешительная надпись руководителя на выдачу оплаты труда. Все платежные ведомости, которыми кроме выдачи зарплаты оформляются выдачи авансов, а также средств в подотчет и т.п., подлежат регистрации нарастающим итогом с начала года.

Для исчисления среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу

д) работнику предоставлялись дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами с детства

В случае, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному средний заработок конкретного работника определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.

Право на отпуск или выплату компенсации за неиспользованный отпуск предоставляется работникам по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. На основании Постановления правительства №213 от 11.04.2003 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6). Полученный таким образом, среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска (минимальная продолжительность - 28 календарных дней), в случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах, умноженных на коэффициент 1,4.[30]

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. Количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитываются путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1, 2.При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные федеральным законом. При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения. [27]

В случае повышения тарифных ставок (окладов) в организации средний заработок работника повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

Также на мясокомбинате оплачиваются дополнительные отпуска, предоставляемые сверх установленных законодательством 28 рабочих дней при наличии средств:

- в связи со свадьбой работника - 3 дня;

- в связи со смертью родственников - 3 дня;

- в связи с рождением ребенка - 1 день;

- в других случаях по договоренности между работником и директором.

При прекращении трудового договора (контракта) работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за неделю. Оформляется приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора подписанного директором организации, в котором указывается причина, основание и дата увольнения.

Время вынужденных перерывов в работе, в течение которого рабочие находятся на мясокомбинате, но не могут быть использованы, называются простоем.

Простои увеличивают себестоимость продукции, уменьшают прибыль, наносят ущерб организации. Простои по вине рабочего не оплачиваются.

Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Пособие по беременности и родам выплачивается на основании Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 г. №13-6 за период:

- 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 дня) до родов;

- 70 календарных дней (в случае осложнённых родов - 86 дней; при рождении двух и более детей - 110 дней) после родов.

Основанием для выдачи пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности. Пособие назначается в размере 100% заработка, но ограничивается максимальным размером 12480 рублей согласно части 2 статьи 8 Федерального закона №202-ФЗ от 29.12.2004 г. Согласно пункту 3 статьи 8 этого же закона в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяется районный коэффициент к заработной плате максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам определяется с учетом этих коэффициентов.

Порядок расчёта размера пособия по беременности и родам полностью аналогичен порядку исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

С 1 января 2005 года произошли изменения: на основании статьи 8 Федерального закона №202-ФЗ от 29.12.2004 г. пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) выплачивается застрахованному за первые 2 дня нетрудоспособности за счет средств работодателя, а с третьего дня временной нетрудоспособности- за счет средств Фонда.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период отпуска.

Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате, т.е. получает полную дневную ставку.

На основании Федерального Закона «О пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995 г. №81-ФЗ к государственным пособиям гражданам, имеющим детей, относятся:

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

- единовременное пособие при рождении ребёнка;

- ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет.

Все они выплачиваются за счёт средств Фонда социального страхования.

Во всех случаях средний заработок работника, отработавшего полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного Федеральным законом МРОТ, который с 1.10.2003 г. составляет 600 рублей.

Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается работникам за счет отчислений на социальное страхование при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности, болезни члена семьи. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выданные лечебным учреждением и подписанные профсоюзным органом.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от непрерывного стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при стаже до 5 лет положено оплатить 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80%, свыше 8 лет - 100%; работникам имеющим 3-х иждивенцев до 16 лет (учащихся до 18 лет), по беременности и родам - 100% независимо от стажа.

Пособия не исчисляются за работу по совместительству, за дни простоя, за сверхурочное время, за работу в праздничные дни, не учитываются также единовременные выплаты.

Помимо указанных случаев (оплата перерывов в работе кормящих матерей, за время отпусков, пособий по временной нетрудоспособности (с учетом стажа работы) средний заработок сохраняется:

- за работниками, находящимися в медицинском учреждении на обследовании, обязанными проходить такое обследование;

- при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу - в течение 2 недель со дня перевода;

- при временном переводе на другую работу, в случае производственной необходимости, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;

- за работниками, выполняющими нормы выработки при временном переводе на другую, нижеоплачиваемую работу вследствие простоя. За работниками, не выполняющими нормы, сохраняется тарифная ставка (оклад);

- за работниками, переведенными по состоянию здоровья на более легкую, нижеоплачиваемую работу, - в течение 2 недель со дня перевода;

- за женщинами, имеющими детей в возрасте до 1,5 лет, - при невозможности выполнения прежней работы и их перевода на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.



3. Тестовое задание

1. На гербе бухгалтеров изображено:

А) Кривая Бернулли, весы, солнце, девиз

Б) Часы, солнце, кривая Бернулли

В) Весы, кривая Бернулли, солнце, часы

Г) Девиз, весы

2. Информация, полученная в системе бухгалтерского учета, дает возможность руководству:

B) работать безубыточно;

Б) выявлять неиспользованные резервы;

В) принимать обоснованные управленческие решения, связанные с успешным функционированием хозяйствующего субъекта.

Г) выплачивать заработную плату

3. Быстрота получения информации - одна из отличительных черт учета:

C) оперативного;

Б) бухгалтерского;

D) статистического;

Г) управленческого

4. Для учета товарно-материальных ценностей используются измерители:

C) натуральные;

Б) стоимостные;

D) натуральные и стоимостные

Г) трудовые



4. Практическая часть

Журнал хозяйственных операций за текущий месяц.

Содержание операции	Сумма, р.	Дебет	Кредит
1 . Оплачена с расчетного счета задолженность поставщикам за полученные материалы	50000	60	51
2. Акцептован счет поставщика за оприходование на склад материалы	84000	10	61
3. Отпущены со склада в производство материалы для изготовления продукции	35300	20	10
4. Начисленная заработная плата рабочими, занятыми в производстве	150400	20	70
5. Из заработной платы удержан налог 13% (150400:100%*13%)	19552	70	68
6. Оприходована на склад изготовления на предприятии готовая продукция	128400	43	20
7. Поступили деньги на расчетный счет организации за проданную продукцию	52000	51	62

Карточки счетов

Счет 01 «Основные средства» Дебет Кредит Начальное сальдо 530000 Обороты по Д ____ Обороты по К ____ Начальное сальдо 580000	Счет 10 «Материалы» Дебет Кредит Начальное сальдо 48000 Обороты по Д 84000 Обороты по К 35300 Начальное сальдо 96700
Счет 20 «Основное производство» Дебет Кредит Начальное сальдо 37600 Обороты по Д 35300 150400 Обороты по К 128400 Начальное сальдо 94900	Счет 43 «Готовая продукция» Дебет Кредит Начальное сальдо 22000 Обороты по Д 128400 Обороты по К ____ Начальное сальдо 150400
Счет 62 «Дебиторская задолженность» Дебет Кредит Начальное сальдо 82000 Обороты по Д _____ Обороты по К 52000 Начальное сальдо 30000	Счет 51 «Расчетные счета» Дебет Кредит Начальное сальдо 87400 Обороты по Д 52000 Обороты по К 52000 Начальное сальдо 30000
Счет 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» Дебет Кредит Начальное сальдо 366700 Обороты по Д 50000 Обороты по К 84000 Начальное сальдо 400700	Счет 68 «Расчеты по налогам и сборам» Дебет Кредит Начальное сальдо 80000 Обороты по Д _____ Обороты по К 19552 Начальное сальдо 99552
Счет 99 «Прибыль и убытки» Дебет Кредит Начальное сальдо 28300 Обороты по Д ______ Обороты по К ______ Начальное сальдо 28300	Счет 83 «Добавочный капитал» Дебет Кредит Начальное сальдо 50000 Обороты по Д ______ Обороты по К ______ Начальное сальдо 50000
Счет 70 «Расчеты с рабочими по оплате труда» Дебет Кредит Начальное сальдо Начальное сальдо 182000 Обороты по Д 19552 Обороты по К 150400 Начальное сальдо 312848	Счет 80 «Уставный капитал» Дебет Кредит Начальное сальдо 100000 Обороты по Д ______ Обороты по К ______ Начальное сальдо 100000

Оборотная ведомость по счетам синтетического учета

№ п/п	Наименование счетов	Сальдо на начало месяца	Оборот за месяц	Сальдо на конец месяца
		Д	К	Д	К	Д	К
01	«Основные средства»	530000				530000
10	«Материалы»	48000		84000	35300	967000
43	«Готовая продукция»	22000		128000		150400
51	«Расчетные счета»	87400		52000	50000	89400
62	«Дебиторская задолженность»	82000			52000	30000
60	«Расчеты с поставщиками и подрядчиками»		366700	50000	84000		400700
68	«Расчеты по налогам и сборам»		80000		19552		99552
70	«Расчеты с рабочими по оплате труда»		182000	19552	150400		312848
80	«Уставный капитал»		100000				100000
83	«Добавочный капитал»		50000				50000
20	«Основное производство»	36700		185700	128400	94900
99	«Прибыль и убытки»		28300				28300
Итого	807000	807000	519652	519652	991400	991400

Бухгалтерский баланс «Альфа» на 1 марта 201Х г.

Актив	Пассив
наименование статей	сумма	наименование статей	сумма
Основные средства	530 000	Уставный капитал	100000
Основные материалы	96700	Добавочный капитал	50 000
Основные производства	94900	Прибыль	28300
Готовая продукция	150400	Расчеты с рабочими по оплате труда	312848
Дебиторская задолженность	30000	Расчеты с поставщиками и подрядчиками	400700
Расчетный счет	89400	Расчеты по налогам и сборам	99552
Баланс	991400	Баланс	991400



Заключение

В условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Под оплатой (заработной платой) труда понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и стимулирующих выплаты). [31]

В данной контрольной работе я закрепила свои знания по изучению теоретических аспектов учета расчетов с персоналом организации по оплате труда, анализ современного состояния ведения на предприятии учета расчетов с персоналом по оплате труда, проведение ревизии и аудита расчетов с последующими рекомендациями.

Рассмотрела и изучила все основные понятия, одним из важных была экономическая категория «заработная плата», представляющая собой стоимость и цену рабочей силы. В правовом аспекте заработная плата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. [3]

Для себя также отметила разницу между «реальной и номинальной заработной платой», и такие понятия как "ставка заработной платы" и "размер заработной платы".

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда.

Теоретические основы, которой были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо.

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара "рабочая сила". Данная концепция была разработана К. Марксом.

Также сущность заработной платы отражается в ее функциях, основными из которых являются: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая и социальная.

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.

Основное значение системы оплаты труда - заключается в том, чтобы стимулировать производственное поведение сотрудников компании, направив его на достижение стоящих перед ней стратегических задач, иными словами, соединить материальные интересы работников со стратегическими задачами организации.

Основными системами оплаты труда являются повременная (тарифная) и сдельная.

В свою очередь повременная может быть простой или премиальной, тогда как, сдельная подразделяется на прямую, премиальную, прогрессивную, аккордную и косвенно-сдельную.

Обзор нормативной базы учета расчетов по оплате труда позволяет мне сделать вывод о том, что она обширна, довольно сложна и в условиях рыночной экономики динамична. От руководителей, главных бухгалтеров и кассиров требуется не только внимательность, скрупулезность и хорошая память, но и ее знание. На практике правильную организацию расчетов обеспечивает строгое соблюдение законодательства и стандартов учета.



Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (с изм. от 12 марта 2014 г. № 35-ФЗ).

2. Налоговый кодекс РФ от 6 августа 2001 г. №110-ФЗ (с изм. от 20 апреля 2014 г. № 81-ФЗ).

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от 2 апреля 2014 г. № 56-ФЗ).

4. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 N 223-ФЗ (действующая редакция от 05.05.2014).

5. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ (от 28 декабря 2013 г. № 425-ФЗ).

6. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (ред. от 12.03.2014).

7. Федеральный закон РФ от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ред. от 25.11.2013).

8. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (ред. от 02.12.2013).

9. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (ред. от 28.12.2013).

11. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (ред. от 02.07.2013).

12. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" (ред. от 02.07.2013).

13. Федеральный закон от 30.12.2008 №307-ФЗ "Об аудиторской деятельности" (ред. От 4.03.2014).

14. Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное постановлением Правительства России от 13.10.2008 № 749 (в ред. Постановления Правительства РФ от 14 мая 2013 г. № 411).

15. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 25 марта 2013 г. № 257).

16. Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 N 696 (ред. от 22.12.2011)"Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности".

17. Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2010 г. N 1231о внесении изменений в некоторые акты правительства Российской Федерации по вопросам, связанным с совершением обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

18. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей".

19. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

20. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках".

21. Приказ Минфина РФ "О формах бухгалтерской отчетности организаций" от 2 июля 2010 г. № 66н (в ред. Приказа Минфина РФ от 4 декабря 2012 г. № 154н).

22. Приказ Минфина РФ от 6 октября 2008 г. N 106н "Об утверждении положений по бухгалтерскому учету" (в ред. от 18.12.2012 N 164н)

23. Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 32н "Об утверждении Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99". (в ред. Приказа Минфина РФ от 27 апреля 2012 г. № 55н.).

24. Приказ Минфина РФ от 6 июля 1999 г. N 43н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" ПБУ 4/99" с изменениями и дополнениями 18 сентября 2006 г., 8 ноября 2010 г.

25. Приказ Минфина РФ от 13 декабря 2010 г. N 167н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы" (ПБУ 8/2010)" (с изменениями и дополнениями от 14 февраля, 27 апреля 2012 г.).

26. Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 32н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Доходы организации" ПБУ 9/99" с изменениями и дополнениями от 27 апреля 2012 г.

27. Приказ Минфина РФ от 2 июля 2010 г. N 66н "О формах бухгалтерской отчетности организаций".

28. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению".

29. Приказ Минфина РФ от 2 мая 2007 г. № 39н "Об утверждении Инструкции о порядке проведения ревизий и проверок Федеральной службой финансово-бюджетного надзора.

30. Приказ Минфина РФ от 20 мая 2010 г. N 46н "Об утверждении федеральных стандартов аудиторской деятельности".

31. Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / В.П. Астахов - 9 - изд. перераб. и доп. - М.: Изд-во Юрайт, 2011. - 955 с.

32. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / Под ред. И.Н. Богатая, Н.Н. Хахонова - М.: КНОРУС, 2011 - 592с.

33. Беляев А.Н. Пособия по материнству. Нюансы новых правил расчета. // Заработная плата. Расчет. Учет. Налоги - 2013. - №3 - с.46-59.

34. Буянова М.О. Трудовое право. - Учебное пособие. - М: Проспект, 2011. - 240с.

35. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов/Под ред. Ю.А. Бабаева - М.: ВЗФЭИ, 2012. - 366с.

36. Безруких П.С., Кондраков Н.П., Палий В.Ф. и др. Бухгалтерский учет: Учебник /Под. ред.П.С. Безруких. - М.: Бухгалтерский учет, 2012. - 468с.

37. Веснина, В.С. Кадровое планирование / В.С. Веснина // Экономика и учет труда. - 2012. - №4. - С.65-78.



Приложение

"Должностная инструкция главного бухгалтера ООО

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

Фамилия И.О. ________________

"________"_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1 Главный бухгалтер относится к категории руководителей.

1.2 Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.

1.3 Главный бухгалтер подчиняется непосредственно генеральному директору.

1.4 На время отсутствия главного бухгалтера его права и обязанности переходят к его заместителю, в случае его отсутствия - к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.

1.5 На должность главного бухгалтера назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование - высшее профессиональное, стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

1.6. Главный бухгалтер должен знать:

законодательство о бухгалтерском учете;

нормативные материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;

положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения;

порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета;

формы и порядок финансовых расчетов;

методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов;

порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;

правила проведения инвентаризации имущества и обязательств;

порядок и сроки составления бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности.

1.7 Главный бухгалтер руководствуется в своей деятельности:

законодательными актами РФ;

Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;

приказами и распоряжениями руководства;

настоящей должностной инструкцией.

1.8 Главному бухгалтеру запрещается принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, которые противоречат законодательству. В случае разногласий между руководителем организации и главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя организации, который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций.

Размещено на Allbest.ru