Фонд оплаты труда

Определение сущности категории заработной платы. Рассмотрение современного состояния оплаты труда в народном хозяйстве. Разработка мероприятий по возвращению заработной плате ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 13.08.2017
Размер файла 575,2 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Для предотвращения засветок экрана дисплея прямыми световыми потоками применяются светильники общего освещения, расположенные между рядами рабочих мест или зон с достаточным боковым освещением. При этом линии светильников располагаются параллельно светопроемам.

Для исключения бликов отражения на экранах от светильников применяют антибликовые сетки, специальные фильтры для экранов, защитные козырьки или располагают источники света параллельно направлению взгляда на экран с обоих его сторон. При освещении оборудования рядами светильников не допускается расположение дисплеев экранами друг к другу. Местное освещение обеспечивается светильниками, установленными непосредственно на столе или на его вертикальной панели. При использовании индивидуального светового источника предусматривается возможность ориентации его в разных направлениях. Индивидуальный светильник оснащается устройствами для регулирования яркости и защитной решеткой, предохраняющей от ослепления и отраженного блеска.

Источники света по отношению к рабочему месту располагают таким образом, чтобы исключить попадание в глаза прямого света. Защитный угол арматуры этих источников должен составлять не менее 30°.

Пульсация освещенности используемых люминесцентных ламп не должна превышать 10%. При естественном освещении предусматриваются средства солнцезащиты, снижающие перепады яркостей между естественным светом и свечением экрана. В качестве таких средств можно использовать пленки с металлизированным покрытием или регулируемые жалюзи с вертикальными ламелями. Кроме того, рекомендуется размещение окон с одной стороны рабочих помещений. При этом каждое окно снабжается светорассеивающими шторами с коэффициентом отражения 0,5-0,7.

В поле зрения оператора должно обеспечиваться соответствующее распределение яркости. Отношение яркости экрана к яркости окружающих его поверхностей не должно превышать в рабочей зоне 3:1 [29].

Требования к микроклимату производственных помещений

К показателям микроклимата в производственных помещениях относятся:

- температура, t°C;

- относительная влажность, щ, %;

- скорость движения воздуха, v, м/с;

- интенсивность теплового излучения, q, Вт/м2 .

Нормы к воздуху рабочей зоны производственных помещений, устанавливающие оптимальные и допустимые величины микроклиматических параметров, приведены в ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ [30].

В залах вычислительной техники и других производственных помещениях, где осуществляется выполнение работ операторского типа, связанных с нервно-эмоциональным напряжением, соблюдаются оптимальные величины температуры воздуха 22-24 °C, при относительной влажности воздуха 60-40% и скорости движения воздуха не более 0,1 м/с ( в теплый период года скорость движения воздуха допускается не более 0,1-0,2 м/с).

При относительной влажности воздуха до 40% повышается износ магнитных головок, выходит из строя изоляция проводов. При относительной влажности воздуха более 75-80% снижается сопротивление изоляции, возрастает интенсивность отказов элементов ЭВМ.

При обеспечении оптимальных показателей микроклимата температура внутренних поверхностей конструкций, ограждающих рабочую зону (стен, пола, потолка и др.) или устройств (экранов и т.п.), а также температура наружных поверхностей технологического оборудования или ограждающих его устройств находится в пределах 20-26 °C ( за исключением поверхностей систем охлаждения и отопления помещений и рабочих мест). При температуре поверхностей ограждающих конструкций ниже или выше температуры воздуха 22-24 °C рабочие места удалятся от них на расстояние не менее 1 м.

Значительные колебания температуры приводят к изменению рабочих характеристик узлов и устройств ЭВМ. Колебания температуры воздуха по горизонтали в рабочей зоне, а также в течение смены допускаются до 4°C. Перепад температуры воздуха по высоте допускается до 3°C.

В холодный период года применяются средства защиты рабочих мест от радиационного охлаждения от остекленных поверхностей оконных проемов, в теплый период года - от попадания прямых солнечных лучей.

Воздух, используемый для вентиляции машинных залов ВЦ, очищается от загрязнений , в том числе от пыли и микроорганизмов, для предотвращения повреждения магнитных головок, рабочих поверхностей магнитных дисков, истирания подвижных частей и нарушения контактов. Интенсивность теплового излучения, действующего на работающих не должна превышать:

- 35 Вт/м2 при облучении 50% поверхности тела и более;

- 70 Вт/м2 при величине облучаемой поверхности от 25 до 50%;

- 100 Вт/м2 - при облучении не более 25% поверхности тела.

Требования к методам измерения и контроля показателей микроклимата предъявляются следующие: измерение показателей микроклимата проводятся в начале, середине и в конце холодного и теплого периода года, но не менее 3 раз в смену (в начале, середине и конце); температуру, относительную влажность и скорость движения воздуха измеряют на высоте 1 м от пола или рабочей площадки при работах, выполняемых сидя (СНиП 2.04.05-91 [31]).

Выбор и обоснование мероприятий по улучшению условий труда

Для нормализации таких производственных факторов, как температура в помещении, предлагается использовать более эффективную систему кондиционирования воздуха в помещении.

Расчет коэффициента условий труда

Для расчета коэффициента условий труда предварительно необходимо найти индекс отклонения фактических значений факторов производственной среды от нормативных значений (учитываются факторы, бальная оценка которых превышает 2) (приложение Г и Д) [26].

Нормативное значение температуры принимаем равным 25°С, нормативное значение точности зрительных работ - 1 мм.

аt = 23/25 = 0,92 атзр = 0,4/1= 0,4

Ку.т = (0,92*0,4)1/2 = 0,61

Для определения фактического состояния условий труда на рабочих местах при расчете коэффициента условий труда используют те индексы отклонения фактических значений от нормативных, которые не превышают 1.

Расчет индексов отклонения свидетельствует, что фактором, наиболее отклоняющимся от нормы, является точность зрительных работ.

Предлагаемое улучшение системы кондиционирования должно обеспечить температуру воздуха 20°С, что соответствует 2 баллам, а также уменьшение напряжения зрения за счет рационального освещения и окраски рабочих поверхностей и стен помещения - 2 балла.

Расчет новых показателей интегральной оценки условий труда , категории тяжести труда и новых показателей утомляемости и работоспособности

Хср = (2+1+2+2+2+1+1+2)/8 = 1,625

Ит2 = 19,7*1,625 - 1,6*1,6252 = 27,79

Категория тяжести труда при изменившихся условиях снизится от IV до II.

При этом новые показатели утомляемости и работоспособности составят соответственно

Y = (27,79 - 15,6)/0,64 = 19,05

R = 100 - 19,05 = 80,95

4.3 Расчет эффективности мероприятий по охране труда

Расчет возрастания продуктивности труда при уменьшении категории тяжести труда

Показатели работоспособности до и после мероприятий по улучшению условий труда составляют соответственно 50,2 и 82,2. Рассчитаем рост продуктивности труда ДW. ДW = (80,95/50,2 - 1)*100*0,2 = 12,25 %

Расчет возрастания продуктивности труда свидетельствует об ее увеличении на 12,25 %.

Расчет годовой экономии зарплаты за счет возрастания продуктивности труда

Предварительно необходимо рассчитать общее количество сотрудников, работающих в четырех комнатах производственного помещения. Среднегодовой уровень заработной платы одного сотрудника составляет 3840 грн. Рср = 4*8 = 32

Годовая экономия Ег за счет возрастания продуктивности труда составит Ег = (12,25*3840)/100*32 = 15052,8 грн

Расчет показателя эффективности затрат на мероприятия по охране труда.

В начале необходимо определить затраты предприятия на улучшение кондиционирования воздуха в каждой из четырех комнат производственного помещения (приложение П) [26].

Затраты на изменение температуры воздуха рабочей зоны на каждый градус составляют 100 грн., изменение напряженности зрения на каждую категорию зрительных работ - 100 грн.

Т.к. предполагается температуру воздуха в каждой из четырех комнат снизить от 23° до 20°С, это потребует 1200 грн. (4*100*3 = 1200)

Снижение напряженности зрения в каждой из четырех комнат на две категории потребует 800 грн. (2*100*4 = 800)

Общие затраты на улучшение кондиционирования воздуха, рациональное освещение и окраску стен в 4-х комнатах составят 2000 грн.

Показатель эффективности затрат Еф при этом составят

Еф = 15052,8/2000 = 7,53

Уменьшение тяжести труда ДИт составит

ДИт =(47,5 - 27,79)/47,5*100 = 41,5%

Уменьшение степени утомляемости ДY составит

ДY = (49,8 - 19,05)/49,8*100 = 61,75 %

Выводы

Проанализировав наиболее существенные опасные и вредные производственные факторы, воздействию которых могут подвергаться операторы ПЭВМ, я пришел к выводу, что строго должны выполняться требования соответствующих стандартов, санитарных правил и норм при организации рабочего места, режима труда и отдыха работающих. В случае не соблюдения требований санитарных норм и правил, ГОСТов по охране труда существует вероятность получения травмы или профессионального заболевания.

Предлагаемые меры по улучшению условий труда сотрудников анализируемого предприятия позволят уменьшить тяжесть труда работников на 41,5%, уменьшить степень их утомляемости на 61,75%, и как следствие, увеличить продуктивность труда на 12,25%, эффективность затрат на мероприятия по охране труда при этом составит 7,53.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе выполнения дипломной работы я выяснил, что заработная плата является основным источником доходов у работников и одновременно является одним из основных фондов потребления предприятия. В этом состоит главное различие интересов самого предприятия и его работников, т.к. работники хотят получать за свой труд как можно больше, а предприятие желает как можно больше сократить расходы на оплату труда. Средства, направляемые в фонд оплаты труда ложатся на себестоимость произведенных товаров и услуг, и соответственно на цену товара. В рыночных условиях это может оказать негативное влияние на конкурентоспособность предприятия и привести его к разорению. В то же время оплата труда работников должна выполнять свои основные функции: воспроизводственную и материально стимулирующую (остальные две более расплывчатые: регулирование рынка труда, регулирование прибыльности фирмы). Работник должен восстанавливать затраченные силы на труд, а также иметь возможность покупать себе и своей семье товары длительного пользования для поднятия материального и социального статуса в обществе. В противном случае, если оплата будет слишком маленькой, у работника не будет стимула работать максимально производительно и качественно, будет нарастать недовольство и возникнет желание уйти с этой фирмы к конкурентам.

В этих условиях возникает необходимость поиска «золотой середины» в интересах наемного работника и нанимателя, поиска справедливой системы оплаты труда.

На исследуемом предприятии существуют практически все формы и системы оплаты труда. Используется и сдельная и повременная форма оплаты труда, а также используются в основном такие системы: сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, повременно-премиальная и по должностным окладам. У всех этих форм и систем существуют свои достоинства и свои недостатки.

Параллельно с ними на предприятии существуют большое количество систем дополнительного вознаграждения: различные премии за выполнение заданий в срок и ранее срока, за снижение трудоемкости изделия без снижения качества, за экономию ресурсов и множество других, а также одно из недавних нововведений - участие работников в доходах предприятия (бонусы). Это свидетельствует о том, что на предприятии занимаются поиском многостороннего стимулирования работников к максимальной отдаче для процветания своего предприятия.

В результате дальнейшего исследования фонда оплаты труда на предприятии изучил влияющие на него факторы.

Провел анализ фонда оплаты труда подразделения предприятия на основе влияющих факторов: переменной части оплаты труда, постоянной части оплаты труда и их подразделов. Произошло абсолютное увеличение фонда оплаты труда по сравнению с предыдущим годом на 508103 грн. , а относительное - на 376974,1 грн. Одним из негативных факторов, произведшем наибольшее влияние на изменение фонда в большую сторону стала структура выпускаемой продукции для сдельных работников, в то же время произошла экономия повременной оплаты из-за увеличения численности работников при примерно том же фонде оплаты труда. В общем же при пересчете с индексом изменения производительности и изменения годового заработка работника произошло увеличение фонда оплаты труда на 895664,1 грн.

Хотя предприятие работало нормально и получало прибыль, задолженности по зарплате нет, средняя зарплата выше средней зарплаты по области, все же возникает необходимость реформирования системы оплаты труда.

Вся существующая система оплаты довольно громоздкая, слишком много элементов прямого вознаграждения за труд и различных премиальных систем, что осложняет расчеты заработной платы для работников. Введение ПЭВМ облегчило эту задачу, но все же необходимы новшества, упрощающие весь процесс.

Во всем развитом мире идет тенденция к уменьшению количества работников, работающих по сдельным расценкам, так как в рыночных условиях производить больше не требуется, необходимо производить только заказанное количество, на остальное нет спроса. А в случае исследуемого крупного машиностроительного предприятия лишнее изделие может привести к убыткам (материалы, труд затрачены впустую). Поэтому многие фирмы переходят на повременную оплату труда.

Для большего порядка в системе оплаты труда рекомендуется ввести на предприятии и в отрасли в целом Единую тарифную сетку, которая начинается с работников низшей квалификации, и заканчивая высококвалифицированными специалистами и руководителями. Тарифные ставки, оклады по разрядам дифференцируются в ЕТС только по признаку сложности работ и квалификации работников предприятия. Остальные факторы и условия, влияющие на уровень оплаты труда выплачиваются в виде различных доплат и надбавок. ЕТС является базой для начисления заработной платы. Причем низший квалификационный разряд должен соответствовать минимальной заработной плате по Украине. Минимальный размер оплаты труда должен устанавливаться государством исходя из минимальной потребительской корзины. В единой тарифной сетке используется наиболее справедливый и демократичный принцип нарастания уровней тарифных ставок от разряда к разряду в относительно равном размере.

Данная система оплаты труда более справедлива, чем фиксированные тарифы; с каждым тарификационным разрядом оплата труда выше. Существует стимул к повышению квалификации, а это также положительно и для самого предприятия - больше квалифицированных работников.

Расчет заработной платы на основе этой сетки также становится проще, учет ведется легче, проще составлять отчетность.

В Единой тарифной сетке включаются все квалификационные разряды, оклады и поэтому отпадает необходимость в некоторых доплатах: за мастерство, совмещение профессий, за вредные и тяжелые условия труда и т.д.

Параллельно с введением ЕТС также рекомендовано распространение коллективно-договорного регулирования трудовых отношений на уровне не одного предприятия, а отраслей в целом для устранения переманивания работников из одного предприятия в другое.

К перспективным рыночным системам относится контрактная система найма и оплаты труда (КСНОТ), которая должна охватить все большее количество работников предприятий - от первых руководителей до высококвалифицированных специалистов и рабочих. Эта система проста тем, что в контракте оговариваются все условия работы и конкретный ожидаемый результат. В контракте перечисляются все задачи, которые работник должен выполнить в течении срока оговоренного в нем же. Таким образом, при подписании контракта и наниматель и наемный работник приходят к удовлетворяющему обе стороны решению.

Более прогрессивная система оплаты труда по контракту, рекомендованная для применения на предприятии - эксплицитная система. Она увязывает заработки с показателями производительности или результатами работы. Они могут выплачиваться в виде комиссионных, гонораров в виде процентов от суммы контрактов. Пока такая система встречается не часто. Основные модели такой оплаты - это плата за квалификацию, за творческий труд ученых и инженеров, оплата труда менеджеров. Еще одна форма этой системы основана на большем контакте с работником и на основе полученной информации предложение двух типов контрактов: меню контрактов и управления по целям. Отличие в том, что в первом случае работник выбирает наиболее подходящий контракт, а во втором случае наниматель предлагает нескольким работникам одно меню и выбирает того, кто предложит оптимальные нормативы выполнения контракта.

Среди групповых стимулирующих форм эксплицитной системы рекомендовано применять системы участия в прибылях и раздела выгод. Первая означает выплату премий в случае увеличения прибыли, а вторая - в случае перевыполнения задания.

Также можно применить систему групповых стимулирующих контрактов. Они не хуже индивидуальных и имеют ряд преимуществ по сравнению с ними. В коллективе люди работают более эффективно, особенно творческие группы, отдельные работники не отлынивают от выполнения задания, чтобы не подвести сотоварищей, а награда делится в соответствии с вложенным трудом в задание.

Все предложенные методы могут улучшить существующую на предприятии систему оплаты труда.

ПЕРЕЧЕНЬ ССЫЛОК

1. Закон Украины «Об оплате труда» от 10 сентября 1996г./Ведомости ВР Украины - 1996 - №45 - ст.229

2. Кодекс законов о труде. Закон Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» (по состоянию на 1 февраля 1999 года). - Х.: «Одиссей», 1999. - 160с.

3. Закон Украины О внесении изменений в Бюджетный Кодекс Украины и Закон Украины «Об оплате труда»//Ведомости ВР Украины - 2005 - №5 - Ст.34

4. Конспект-справочник по курсу «Экономика предприятия»/ Сост.: В.С. Рыжиков, С.В. Рыжиков, В.Г. - Краматорск: ДГМА, 2000. - 252 с.

5. Экономика предприятия: Учебник/Под ред. С.Ф. Покропивного - Изд.2-е, перераб. и доп. - К.:КНЭУ, 2001. - 528 с.

6. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб.пос.- Изд. 6-е, перераб. и доп. - Минск: Новое знание, 2001. - 704с.

7. Любушин Н.П. Теория экономического анализа: Учеб. Пос.- М.: Юристъ, 2002. - 480 с.

8. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб.пос. -М.: МИК, 2003. -336 с.

9. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник. -М.: Нормы, 2003. -400 с.

10. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка. -К.: МАУП.- 2001. - 450 с.

11. Данилов Е.Н. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и научных учреждениях. Мн. Новое знание: 2003.

12. Савченко В.А. Управление развитием персонала. -К.:КНЭУ. 2002.

13. Экономический анализ / Под. Ред. М.Г. Чумаченко. -К.: КНЭУ, 2001 - 325 с.

14. Мазманова М.Г. Управление оплатой труда. -М.: ЮНИТИ, 2001. - 420 с.

15. Бутинец Экономический анализ. Житомир: Рута, 2003. - 496 с.

16. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала. -М.: МИК, 2003 - 360 с.

17. Анализ хозяйственной деятельности бюджетной организации.: Учеб.пос./под ред. Д.А. Панкова, Е.А. Головковой. -М.: Новое знание, 2003. - 425 с.

18. Богиня Д.П. Основы экономики труда: Учеб.пос. - 3-е изд. -К.: Знание-Пресс, 2002.- 313 с.

19. Саакян А.К. Экономика и социология труда: Учеб.пос. - СПб.: Питер, 2002.-128с.

20. Милгром П., Робертс Д. Экономика, организация и менеджмент Том.2 -СПб.: Экономическая школа. - 2001.- 422 с.

21. Прокопенко Н.Д. Формирование рыночной системы мотивации и оплаты труда на предприятиях // Экономика промышленности - 2004 - №1 - С.157-163

22. Павловская Н. Зарубежный опыт в сфере оплаты труда // Справочник кадровика - 2003 - №4 - с.61-68

23. Павловская Н. Пути перехода к оплате труда как цены рабочей силы на рынке труда // Справочник кадровика. - 2003 - №2 - с.54-58

24. Ильенко Н.О. Основы организации оплаты труда в Украине с переходной экономикой с учетом зарубежного опыта // Вестник ЖИТИ - 2002 - Вып. 20 - с.275-280

25. ГОСТ 12.0.003-74 ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация. - Введ. 01.06.75 г.

26. План-памятка к изучению курса «Охрана труда в отрасли» для студентов экономических специальностей / Составлен: Л.В. Дементий, А.Л. Юсина. - Краматорск: ДГМА, 2004. - 44 с.

27. ГОСТ 12.2.032 -78 ССБТ. Общие эргономические требования. Рабочее место при выполнении работ сидя. - Введ. 01.01.79 г.

28. ГСанПиН 3.3.2 - 007 -98. Государственные правила и нормы работы с визуальными дисплейными терминалами электронно-вычислительных машин. - Введ. 01.07.99 г.

29. СНиП 11 -4 -79. Естественное и искусственное освещение. Нормы проектирования. - Введ. 01.02.80 г.

30. ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны. - Введ. 01.09.89 г.

31. СНиП 2.04.05-91 Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха. - Введ. 01.01.92 г.

Приложение А

Приложение А. Структура фонда оплаты труда

Структура ФЗП

Факт 2002 г

Факт 2003 г.

Абсолют-ное отклоне-ние, грн

Темп роста,

%

Относи-тельное отклоне-ние, %

Структура ФОТ,% 2002г

Структура ФОТ,% 2003г

Изменение в структуре, %

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1.Основная зарплата, всего

1266805

1379981

113176

108,93

8,93

42,3

39,4

-2,9

в т.ч.: повременная

527121

507196

-19925

96,22

-3,78

17,6

14,5

-3,1

Сдельная

400456

594670

194214

148,50

48,50

13,4

17

3,6

вторых рабочих

140073

144839

4766

103,40

3,40

4,7

4,1

-0,6

2. Дополнительная заработная плата, всего

1725686

1970643

244957

114,19

14,19

57,6

56,3

-1,3

а) за отработанное время

1548675

1653055

104380

106,74

6,74

51,7

47,2

-4,5

- доплаты до среднего заработка

11143

30138

18995

270,47

170,47

0,4

0,9

0,5

- за совмещение профессий

3687

2765

-922

74,99

-25,01

0,1

0,1

-

- за работу в праздники

-

544

544

- за руководство бригадой

4659

4340

-319

93,15

-6,85

0,2

0,1

-0,1

- за работу в ночь

83500

91797

8297

109,94

9,94

2,8

2,6

-0,2

- за недостающего работника

32351

32576

225

100,70

0,70

1,1

0,9

-0,2

Премии за основные результаты хозяйственной деятельности, всего

400816

431073

30257

107,55

7,55

13,4

12,3

-1,1

в т.ч. рабочим-сдельщикам

197356

274186

76830

138,93

38,93

6,6

7,8

1,2

Рабочим-повременщикам

160410

141197

-19213

88,02

-11,98

5,4

4

-1,4

Вторым рабочим

43050

15690

-27360

36,45

-63,55

1,4

0,4

-1

Руководители, специалисты, служащие

139996

58635

-81361

41,88

-58,12

4,7

1,7

-3

Бонус

840718

909294

68576

108,16

8,16

28,1

26

-2,1

Премии по действующим положениям

31444

33354

1910

106,07

6,07

1,1

1

-0,1

б) за не проработанное время (отпуск, учеба)

181498

268067

86569

147,70

47,70

6,1

7,7

1,6

в т.ч. очередной и дополнительный отпуск

179167

217315

38148

121,29

21,29

6

6,2

0,2

3. Поощрительные и компенсационные выплаты

1759

221972

220213

12619,22

12519,22

0,1

6,3

6,2

а) включаемые в производственную себестоимость

1759

189626

187867

10780,33

10680,33

0,1

5,4

5,3

б) не включаемы в производственную себестоимость

32346

32346

-

1

-

Фонд заработной платы всего

2994494

3502597

508103

116,97

16,97

Приложение Б

Исходные данные для анализа фонда оплаты труда

Вид оплаты

Годовой ФЗП по цеху №5

Факт 2002 г.

Факт 2003 г.

1

2

3

1. Переменная часть оплаты труда рабочих

1.1 По сдельным расценкам

- вторых рабочих

1.2 Доплаты:

- премии за основные результаты ХД сдельщикам

- вторым рабочим

780935

400456

140073

240406

197356

43050

1029385

594670

144839

289876

274876

15690

2. Постоянная часть оплаты труда рабочих

2.1 Повременные рабочие

2.2 Доплаты:

- доплаты до среднего заработка

- за совмещение профессий

- за руководство бригадой

- за недостающего работника

- работа в праздники

- за работу в ночь

2.3 Премии за основные результаты ХД повременщикам

- премии по действующим положениям

854315

527121

327194

11143

3687

4659

32351

-

83500

160410

31444

843907

507196

336711

30138

2765

4340

32576

544

91797

141197

33354

Всего оплата рабочих без отпускных

1635250

1873292

3. За не проработанное время (отпуск)

а) к переменной части

б) к постоянной части

181498

86676,7

94821,3

268067

147304,4

120762,4

4. Оплата труда РСС

139996

58635

5. Бонус

840718

909294

6. Поощрительные и компенсационные выплаты

а) включаемы в себестоимость

б) не включаемые в себестоимость

1759

1759

221972

189626

32346

7. Общий фонд заработной платы

- переменная часть (п.1+п.3а+п.6а)

- постоянная часть (п.2+п.3б+п.6б)

2994494

869370,7

2125123,3

3502597

1366315,4

2136281,6

8. Удельный вес в общем ФОТ, %

- переменная часть

- постоянная часть

29

71

39

61

Приложение В

Премирование работников по ЗАО «НКМЗ» 12 месяцев 2002г.

Статья расхода

В том числе

Всего по статье

ППП

Из них

Непроизвод-ственных групп

Неспи-сочный состав

рабочие

ВОХР

Руково-дители

Специа-листы

Служа-щие

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности

10513226

9819922

4009513

5539100

271309

475976

217328

Премирование за экономию материальных ресурсов

127040

127040

27778

49280

49887

95

Премирование за заключение выгодных контрактов

6334436

6302927

164997

4872478

1245291

20161

26759

5280

Премирование по утвержденным положениям,

В том числе бонусы

31473324

30538484

29370262

28445622

16930891

16316192

374811

183190

5680110

5618413

6091647

6036568

292803

291259

2025283

2014990

77779

77872

Единовременное поощрение за выполнение отдельных производственных заданий

779763

732633

349562

248594

133312

1165

45080

2050

Поощрение победителей трудового соперничества

423546

416579

267470

94919

44964

9226

6947

20

Подарки

119604

106375

61067

13212

22710

9386

10899

2330

Вознаграждение за содействие рационализаторству

385925

383925

6205

344785

32540

395

2000

Премирование из средств заказчика, в том числе

за сдачу лома

18197

3912

18197

3912

4396

1147

5346

2248

8455

517

Оказание материальной помощи

267692

247902

106758

104099

36655

6390

18590

Выплата по совместным решениям и юбилярам

254448

210248

98125

36490

63118

9515

29190

15010

Премирование за сокращение простоев вагонов МПС

9825

9825

637

7162

2011

15

Всего

50707526

47745835

18017886

374811

15468988

13263690

620460

2640724

320967

Приложение Г

Премирование работников по ЗАО «НКМЗ» 12 месяцев 2003 г.

Статья расхода

В том числе

Всего по статье

ППП

Из них

Непроизвод-ственных групп

Неспи-сочный состав

рабочие

ВОХР

Руково-дители

Специа-листы

Служа-щие

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности

13047184

12366794

5040574

6985501

340719

557877

122513

Премирование за общие результаты работы (бонусы)

49428302

46111949

25972078

211312

9705964

9746860

475735

312240

193913

Премирование за экономию материальных ресурсов

138667

138667

27361

60579

50479

248

Премирование по утвержденным положениям.

1084461

1077416

747256

225119

49834

53629

1578

7045

Поощрение победителей трудового соперничества

386962

113105

379432

110695

229824

80415

103667

10449

40083

15736

5858

4095

7510

2410

20

Премирование за заключение выгодных контрактов

10038396

812746

10030516

802746

246370

3272

7882369

636900

1883040

158670

18737

3904

7880

10000

Единовременное поощрение за выполнение отдельных производственных заданий

1084300

1034014

410894

424446

196054

2620

47606

2680

Вознаграждение за содействие рационализаторству

463145

450815

7310

401115

41975

415

2330

Премирование за сокращение простоев вагонов МПС

9753

9753

775

6976

2002

Премирование из средств заказчика.

43289

43089

2089

29297

11703

200

Выплата по совместным решениям и юбилярам

35240

316596

33700

268436

2210

151875

12440

26741

28100

78030

950

11790

1540

32420

15740

Подарки

124749

111345

31260

59590

17982

2513

11251

2153

Оказание материальной помощи

320377

291099

121308

119749

42032

8010

24158

5120

Всего

77437272

73260466

28034297

436431

24570690

19341876

877172

3834667

342139

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Факторы в пределах организации, влияющие на уровень базовой заработной платы работника. Бестарифная система оплаты труда. Методы усиления стимулирующей функции заработной платы в современной российской экономике. Анализ рынка оплаты труда в России.

    курсовая работа [301,5 K], добавлен 26.05.2014

  • Сущность, состав, функции и источники формирования заработной платы. Определение факторов, влияющих на фонд оплаты труда. Разработка методов повышения стимулирующей роли заработной платы в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности.

    курсовая работа [304,4 K], добавлен 16.09.2010

  • Сущность заработной платы и ее функции. Правовые основы организации оплаты труда в Российской Федерации. Связь заработной платы с прожиточным минимумом. Формы оплаты труда и анализ фонда заработной платы на примере индивидуального предпринимательства.

    курсовая работа [63,1 K], добавлен 22.12.2010

  • Определение сущности заработной платы. Характеристика основных принципов ее организации и возможностей совершенствования системы оплаты труда. Исследование состояния оплаты труда в ООО "Менделееф Фитнес", разработка мероприятий по устранению недостатков.

    презентация [1,5 M], добавлен 25.12.2010

  • Сущность, формы оплаты труда. Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования. Применение сдельной оплаты труда. Условия применения повременной оплаты труда Показатели оплаты труда и их анализ. Виды фондов заработной платы.

    курсовая работа [486,8 K], добавлен 27.02.2009

  • Состав и структура оплаты труда на предприятии. Механизмы формирования заработной платы. Оценка финансовых результатов деятельности ОАО "КБ "Луч". Анализ фонда оплаты труда на предприятии. Принципы и направления создания эффективной системы оплаты труда.

    дипломная работа [1,3 M], добавлен 18.09.2014

  • Основы построения тарифной системы оплаты труда. Доплаты и надбавки к основной заработной плате. Формы и системы оплаты труда, условия их применения. Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда. Методы расчета фонда оплаты труда.

    курсовая работа [37,8 K], добавлен 28.01.2010

  • Изучение экономической сущности заработной платы и ее функций: воспроизводственной, регулирующей, стимулирующей. Отличительные черты повременной и сдельной формы оплаты труда. Характеристика зарубежного, российского опыта установления систем оплаты труда.

    курсовая работа [42,3 K], добавлен 04.03.2010

  • Плановый фонд заработной платы рабочих-повременщиков. Формирование и регулирование фонда оплаты труда. Состав структуры заработной платы: основная и дополнительная части и социальные надбавки. Минимальный размер оплаты труда в Ставропольском крае.

    курсовая работа [336,6 K], добавлен 30.03.2015

  • Понятие фонда оплаты труда. Особенности его планирования, формирования и регулирования. Определение, сущность и состав структуры заработной платы, ее основные функции. Анализ минимального размера оплаты труда на предприятиях Ставропольского края.

    курсовая работа [608,4 K], добавлен 11.06.2013

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.