Главная Коллекция "Otherreferats" Экономика и экономическая теория Оценка эффективности мер по совершенствованию организации оплаты труда и мотивации сотрудников

Оценка эффективности мер по совершенствованию организации оплаты труда и мотивации сотрудников

Исследование системы стимулирования трудового потенциала предприятия. Применение принципов организации и регулирования оплаты труда. Рассмотрение мотивации как части внутрифирменной политики. Анализ существующих недостатков. Направления их устранения.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 06.04.2017
Размер файла 50,4 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

4 В.И. Колесников, П.П. Лутовинов, В.М. Платонов, Л.Э. Пробст, Л.П. Шушарин Экономика труда: Учебное пособие-Экономика социально-трудовых отношений, УрСЭИ АТиСО-М. : ИД «АТиСО», 2009.-292 с.

5 Волгин Н.А. Оплата труда: производство, соц. сфера, гос. служба. (Анализ, проблемы, решения) / Н. А. Волгин. - М.: Экзамен, 2013. - 222с.

6 Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. - 5-е изд., доп. - М.: НОРМА, 2015. - 416 с. - ISBN 5-89123-779-2

7 Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). //Экономист. 2013. - №3. [3]

8 Кибанов А.Я., Ивановская Л.В., Баткаева И.А. Экономика и социология труда Гриф МО РФ М.: Инфра-М, 2014. - 592 с.

9 Организация и оплата труда на предприятии: Справочное пособие/ А.И. Рофе, А.М. Шуников, Н.В. Ясакова. - М.: Профиздат, 2014. - 144 с.

10 http://www.grandars.ru/ Оплата труда

11 https://www.eg-online.ru/article/262090/ Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору о возможности выплаты зарплаты в неденежной форме

12 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)

Приложение

Таблица П1- Плановый и отчетный бюджеты времени одного рабочего

№

п/п

Категории времени

Плановый год

Отчетный год

Абсолютные

данные

В % к рабочему времени

Абсолютные

данные

В % к рабочему времени

1

Календарный фонд

365

-

365

-

2

Выходные дни

182

-

182

-

3

Номинальный фонд

183

100

183

-

4

Невыходы на работу

38, 2

14, 55

41, 1

16, 53

В том числе:

а) по болезни

6, 0

2, 67

9, 3

3, 22

б) очередной отпуск

24, 0

9, 66

24, 0

9, 66

в) отпуск в связи с родами

3, 2

1, 57

2, 7

1, 34

г) выполнение государственных

и общественных обязанностей

1, 0

0, 40

1, 0

0, 40

д) отпуск учащимся

2, 1

0, 80

2, 0

0, 80

е) невыходы по уважительным причинам

1, 6

0, 64

5

Полезный (реальный) фонд рабочего времени

180, 5

64, 34

184, 3

62, 31

6

Перерывы внутри рабочего дня, час

0, 05

-

0, 04

-

7

Средняя длительность рабочего дня, час

7, 9

7, 7

8

Бюджет рабочего дня на год, час

1710

-

1666

-

Задача.

Расчет экономической эффективности мероприятия

Проведем расчет ожидаемой экономической эффективности по одному из предложенных мероприятий. Таким мероприятием является внедрение в компании системы штрафов. Это мероприятие позволит сократить потери рабочего времени по вине сотрудников.

Исходные данные для расчета экономической эффективности

№

п/п

Показатели

Обозначение

Значение

показателя

1.

Годовой фонд рабочего времени одного рабочего

а) дни

б) часы

а) Фвр

б) Фч

а)165 б)165*12=1320

Численность работников предприятия, чел.

Чобщ

27

2.

Численность работников, охваченных мероприятием, чел.

Чохв

10

3.

Коэффициент отчисления во внебюджетные фонды, %

К

0, 36

4.

Потери рабочего времени по вине работника, мин.

Прв

59

5.

Среднегодовой фонд заработной платы одного рабочего, тыс. руб

Фср

1617, 12

6.

Нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности

Ен

0, 15

7.

Затраты единовременные, связанные с внедрением мероприятия

Зед

0

1) Определение экономии времени:

Эвр=(Прв*Чохв*Фвр)/60,

Эвр=(59*10*165)/60=1622, 5 ч.

2) Определение экономии численности:

Эч=Эвр/Фч,

Эч=1622, 5/1320= 1, 22 чел.

3) Определение изменения производительности труда работников, охваченных мероприятием:

Ппт=(Эч*100)/(чохв-Эч);

Ппт=(1, 22*100)/(10-1, 22)=122/8, 78=13, 9%, то есть производительность труда работников, охваченных мероприятием увеличится на 13, 9%

4) Определение изменения производительности труда работников, в целом по организации:

Ппт=(Эч*100)/(Чобщ-Эч);

Ппт=(1, 22*100)/(27-1, 22)= 122/25, 78=4, 73

5) Определение прироста объема производства:

Ппр=(Эвр*100)/(Фч*Чохв);

Ппр=(1622, 5*100)/(1320*10)=162250/13200=12, 3%, то есть объем производства возрастет на 12, 3%.

6) Определение экономии по заработной плате:

Эз/п=Эч*Фср,

Эз/п =1, 22*1617, 12=1972, 8864 руб.

7) Определение экономии по отчислению во внебюджетные фонды:

Эвн. ф. =Эз/п*К,

Эвн. ф=1972, 8864*0, 36=710, 2391 руб.

8) Определение экономии от снижения себестоимости:

Эсн. себ. =Эз/п+Эвн. ф

Эсн. себ. = 1972, 8864+710, 2391=2683, 1255 руб.

9) Определение годового экономического эффекта:

Эг=Эсн. себ. -Ен*Зед,

Эг=2683, 1255-0, 15*0=2683, 1255.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что предложенный мною вариант по совершенствованию организации оплаты труда (ликвидация потерь рабочего времени по вине работника) экономически целесообразно, так как ожидаемая экономическая эффективность, полученная путем расчета положительна.

Размещено на Allbest.ru

Страница:


Подобные документы

  • Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в производственном коллективе

    Характеристика исследуемого предприятия. Система оплаты труда в организации. Достоинства и недостатки оплаты труда. Расчет фонда оплаты труда сотрудников. Совершенствование системы оплаты труда, формирования фонда заработной платы и мотивации работников.

    курсовая работа [41,4 K], добавлен 04.05.2019

  • Улучшение системы оплаты труда и пути ее совершенствования

    Оценка экономического потенциала предприятия и организации оплаты труда на примере ТОО "Эмбанефтекайрат". Анализ управления трудовыми ресурсами. Разработка предложений по улучшению системы оплаты труда, его мотивации и стимулирования на предприятии.

    курсовая работа [128,5 K], добавлен 13.09.2015

  • Совершенствование систем оплаты труда на предприятиях отрасли

    Исследование принципов, форм, систем оплаты труда и механизмов мотивации персонала при организации трудового процесса на предприятии. Анализ организации оплаты труда и возможности совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Промприбор".

    курсовая работа [153,8 K], добавлен 28.08.2011

  • Совершенствование системы стимулирования и оплаты труда персонала на ООО "ДОМЗ"

    Анализ системы стимулирования и оплаты труда персонала ООО "ДОМЗ". Оценка эффективности предложенного варианта организации оплаты труда для предприятия. Расчет эффекта от внедрения мероприятий по совершенствованию материального стимулирования персонала.

    дипломная работа [1,1 M], добавлен 05.06.2016

  • Совершенствование форм оплаты труда и стимулирования производственной деятельности в ООО "Стройсервис"

    Анализ производительности труда и фонда заработной платы. Формы и методы организации оплаты и стимулирования труда рабочих. Разработка системы стимулирования труда и оценка влияния мотивации работников на эффективность деятельности ООО "Стройсервис".

    дипломная работа [452,0 K], добавлен 26.06.2012

  • Теоретико-экономические основы мотивации труда

    Экономическое обоснование системы премирования как элемента мотивации персонала предприятия. Отличительные черты организации оплаты труда и анализ современных направлений повышения эффективности мотивации труда на примере ООО "ПКФ "КонсультантСервис".

    дипломная работа [405,2 K], добавлен 25.11.2012

  • Отношения в сфере оплаты труда работников предприятия

    Понятие, сущность и функции заработной платы. Организация оплаты и мотивации труда персонала предприятия. Рекомендации по улучшению политики в области системы мотивации персонала, разработка и внедрение прогрессивных систем оплаты труда ООО "ИТ-СЕРВИС".

    дипломная работа [2,7 M], добавлен 04.12.2014

  • Система принципов организации оплаты труда на предприятии ОАО "Контактор"

    Формы и системы оплаты труда. Организация оплаты труда на предприятии "Контактор", учет затрат. Расчеты среднемесячной заработной платы. Принципы создания эффективной системы стимулирования на предприятии, меры по совершенствованию социальной политики.

    дипломная работа [191,1 K], добавлен 18.09.2011

  • Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда в ООО "Омега-Плюс"

    Заработная плата как элемент мотивации. Основные принципы японского типа управления. Виды дополнительной оплаты труда в США. Системы премирования работников. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда в ООО "Омега-Плюс".

    дипломная работа [53,2 K], добавлен 01.06.2015

  • Заработная плата: сущность, виды, системы

    Система мотивации труда и место заработной платы в ней. Способы и элементы организации оплаты и материального стимулирования. Формы и системы оплаты труда. Регулирование оплаты труда в системе социального партнерства на основе коллективных договоров.

    курсовая работа [36,5 K], добавлен 20.10.2014

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2025, ООО «Олбест» Все наилучшее для вас