Рынок труда
Структура и сущность рынка труда, анализ его основных показателей. Взаимодействие государства, профсоюзов и предпринимателей с трудовыми массами. Механизм функционирования рынка труда, его регулирование. Причины безработицы и методы борьбы с ней.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курс лекций |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 30.09.2016 |
| Размер файла | 235,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Программы содействия занятости - это динамический инструмент активной политики занятости. Срок их действия рассчитанный, как правило, на период от шести месяцев до двух и больше лет. Большинство таких программ финансируется из государственного бюджета. Кроме того, отдельные специальные программы могут финансироваться и через налоговую систему (налоговый кредит, налоговые отчисления, возвращение налогов и т.п.). Программы содействия занятости разрабатываются на государственном, региональном и местном уровнях. Контроль за их реализацией осуществляется соответствующими органами государственной власти.
Второе направление (гибкие формы занятости) предусматривает создание условий, способных повысить уровень занятости население. К ним належат: установление для трудоспособного населения наиболее выгодных форм и режимов работы; помощь предприятиям в маневрировании количеством и качеством рабочей силы, в решении проблем, связанных с использованием работы женщин, людей преклонного века, иностранных работников, иммигрантов и т.п. Гибкие формы занятости включают:
использование разнообразных нестандартных режимов как полного, так и неполного рабочего времени;
учет социального статуса рабочих (самостоятельные рабочие, неоплачиваемые члены семьи);
использование в процессе производства нестандартных рабочих мест и организации работы (надомная работа, работники на вызов и т.п.);
внедрение нестандартных организационных форм (временные рабочие) и т.п.
Лекция 14. Экономическое неравенство и политика социальной защиты населения
Конечной целью функционирования общественного производства есть создание условий для жизнедеятельности людей и достижение определенного уровня их жизни.
Уровень жизни общества имеет конкретное содержание и означает обеспеченность населения необходимыми для жизни материальными и духовными благами, то есть определенный уровень удовлетворения потребностей людей в этих благах. Набор неоднородных для жизнедеятельности благ и услуг должный удовлетворять разнообразные потребности, которые касаются условий работы, образование, охраны здоровые, качества питания, жилья, окружающая среда и т.п. Степень удовлетворения потребностей людей зависит прежде всего от индивидуальных и семейных доходов, которые получают члены общества и их семьи.
Переход к рыночной экономике связанный с возникновением проблемы распределения дохода в обществе. Вопрос о том, как необходимо распределять доход, имеет давнюю и противоречивую историю. Одни экономисты считают, что основой стабильного развития экономики есть равенство в распределении дохода, другие - придерживаются противоположной точки зрения, то есть считают, что стремление к равенству в распределении дохода не может стимулировать роста производства и приводит к кризису экономики.
Главным аргументом в пользу равного распределения дохода есть то, что он необходимый для максимизации удовлетворения потребностей потребителей, то есть предельной полезности. Главным аргументом в пользу неравенства доходов есть необходимость сохранения стимулов к работе, производства продукции и возрастание дохода.
Для определения степени неравенства доходов в макроэкономической науке используют кривую Лоренца.
Теоретическая возможность абсолютного равенства в распределении доходов представлена на графике в виде биссектрисы, причем координаты ее точек указывают на то, что определенный процент семей получает соответствующий процент дохода, то есть, например, 20% семей получают 20% совокупного дохода. Если нанести на график фактические данные, то получим кривую Лоренца, которая показывает степень неравномерности в распределении доходов в данном государстве.
Участок между линией, которая обозначает абсолютное равенство распределения доходов, и кривой Лоренца, отображает степень неравенства доходов. Чем больший этот участок, тем большая степень неравенства доходов. Если бы фактическое распределение доходов был абсолютно равным, то кривая Лоренца и биссектриса совпали бы, и разрыв исчез.
Анализ тенденции неравенства доходов показывает, что экономическое возрастание обусловило увеличение дохода в целому в многих странах, но это не вызвало изменения той или другой частицы совокупного личного дохода, которое получает определенная группа или категория семей, то есть по сути не повлияло на степень неравенства.
На уровень доходов влияет много факторов: расхождения в равные заработной платы; в составе семей; доходы от прироста капитала (акций, облигаций, недвижимости); помощь от государства и др. Причинами неравенства есть также отличия в физических и умственных способностях людей, образованию и профессиональной подготовке. Особая роль в обострении проблемы экономического неравенства належит фактору владения собственностью - землей, основными фондами, жильем, акциями или другими ценными бумагами.
При условиях дифференциации доходов и уровня жизни возникает острая социальная проблема бедности. Бедность - это тот уровень жизни, которая не может обеспечить нормальные условия для воспроизведения населения. Количественно этот уровень выражается показателем "прожиточный минимум", или "порог бедности".
Прожиточный минимум в отличие от биологического минимума есть более динамическим. Он изменяется с развитием социально-экономической жизни общества. Но мировая практика показывает, что порог бедности значительно повышается в связи с ростом цен (инфляции), впрочем это не означает увеличения уровня потребление и повышение уровня жизни людей. Все это свидетельствует, что проблемы бедности требуют от любого цивилизованного государства проведения политики социальной защиты определенных групп население.
Социальная защита включает в себя систему мероприятий, которые защищают любого гражданина страны от экономической и социальной деградации не только вследствие безработицы, а и в случае потери или резкого сокращения доходов, болезни, рождение ребенка, производственной травмы, инвалидности, преклонного века и т.п.
Затраты на социальную защиту населения, конечно, зависят от возможностей экономики. В странах с рыночной экономикой сложилась тройственная система финансирования социальных программ, объектами которой выступает государство, работодатели и получатели социальных выплат.
Современная система социальной защиты населения в странах с переходной экономикой включает такие основные элементы: совокупность государственных социальных гарантий, в том числе социальные льготы отдельным категориям население; традиционную форму государственной социальной помощи и социальное страхования.
Система социальных гарантий предусматривает предоставление социально значащих благ и услуг всем гражданам без учета их трудового вклада и определения потребности (бесплатные образование, лечение и т.п.). Минимальный размер этих гарантий есть подвижным в зависимости от конкретно-исторических условий, а также возможностей общества. К системе социальных гарантий входят также социальные льготы, то есть отдельные социальные гарантии отдельным категориям населения. Эта форма социальной защиты также характеризуется универсальностью предоставления социальных благ и услуг в границах определенной социально-демографической группы населения (ветераны войны, инвалиды и др.) и обеспечение за счет налогово-бюджетной системы государства.
Под социальной помощью как формой социальной защиты населения понимают предоставление социальных благ и услуг социально чувствительным группам населения на основе определения их потребностей. Объектом социальной помощи являются малообеспеченные слои населения, доходы которых низшие от прожиточного минимума или границы бедности. Государственная помощь осуществляется двумя путями: программы помощи в денежной форме и помощь в натуральной форме, то есть в виде продовольственных талонов, школьных завтраков и обедов, продовольственных товаров людям преклонного века, медицинского обслуживания, жилой помощи, ссуд студентам и т.п.
Социальное страхование есть наиболее распространенной формой социальной защиты населения от разных рисков, связанных с потерей трудоспособности и доходов. Особенностью социального страхования есть его финансирование из специальных внебюджетных фондов, которые формируются за счет целевых взносов работодателей и работников за поддержки государства.
Лекция 15. Международная миграция рабочей силы
Международная миграция рабочей силы имеет многовековую историю. Принято считать ее началом поток миграции из Старого света в Америку в XVIII веке.
15.1 Влияние миграции на рынок труда
Предположим, что происходит миграция рабочей силы из страны с более низким уровнем з/платы (Мексики) в страну с более высоким ее уровнем (США).
Если миграция между странами запрещена, то равновесие на рынках труда в США и Мексике будет определяться соотношением спроса и внутреннего предложения (точки А и Е - соответственно). Пусть в этом случае равновесная ставка з/платы составит 10 долл. в час - в США и 5 долл. в час - в Мексике.
Если будут сняты все ограничения на миграцию рабочей силы, то мексиканские рабочие будут стремиться эмигрировать в США с целью получения более высокой з/платы. Предложение труда в Мексике при этом станет сокращаться и кривая предложения сдвинется влево (кривая SMex + Smig). При прежнем уровне спроса на труд это приведет к увеличению ставки з/платы в Мексике до 7 долл. в час.
В США, наоборот, предложение на рынке труда будет за счет иммигрантов расти (кривая предложения сдвинется вправо в положение SUS + Smig). Растущая конкуренция между рабочими приведет к снижению ставки з/платы до 9 долл. в час.
Такой процесс теоретически должен привести к полному выравниванию ставок з/платы в двух странах, однако на практике этого не происходит, поскольку процесс миграции связан со значительными трансфертными издержками для рабочей силы.
Разница в 2 долл. будет достаточной, чтобы 8 млн. мексиканских рабочих (44 - 36) предпочли переехать в США. В свою очередь, в США снижение ставок з/платы приводит к возникновению дефицита на рынке труда в размере 8 млн. чел. (124 - 116), который покрывается за счет мексиканских рабочих.
Каково же воздействие международной миграции рабочей силы на благосостояние в обеих странах?
В Мексике отток рабочих снижает конкуренцию и уровень з/платы растет. Поэтому рабочие, оставшиеся в стране, выигрывают область d. Однако мексиканские предприниматели несут потери, поскольку теперь им приходится больше тратить на з/плату (область d + е + f). Таким образом, страна эмиграции несет чистые потери. При этом необходимо отметить, что те рабочие-мексиканцы, которые эмигрировали в США, получают за свой труд более высокую з/плату. Номинально за свой труд они получают больше на 4 долл. в час (9 - 5). Но реально их з/плата возросла лишь до 7 долл. в час, поскольку 9 долл. в час, полученных в США, равносильны 7 долл. в час, полученных в Мексике, а остальное уходит на покрытие миграции. Поэтому выигрыш мигрантов составляет область (e + f + g), т.е. произведение количества эмигрантов на прирост заработной платы в стране эмиграции. Если считать, что рабочие эмигрировали временно и по-прежнему являются гражданами Мексики, то в этом случае страна эмиграции будет иметь чистый выигрыш.
Обратные процессы происходят в принимающей стране (США). Растущая конкуренция на рынке труда приводит к падению з/платы, в результате американские рабочие несут потери (область а). Предприниматели при этом получают выигрыш (область a + b + c). В целом для США миграционный процесс выгоден.
15.2 Международная миграция рабочей силы и государственные финансы
Переезд мигрантов из одной страны в другую означает для них существенные изменения в налогообложении. Мигранты перестают платить налоги в своей стране (НДС, акцизы, налог на имущество и т.п.), но теперь должны платить их в стране пребывания. Поэтому следует учитывать изменения в законодательной базе. В разных странах бывает разным и качество общественных товаров и услуг (обеспечение общественного порядка, услуги пожарных, освещение улиц, охрана окружающей среды и т.п.). существенно различаются размеры трансфертных платежей (пенсии, пособия по безработице, выплаты по социальному страхованию и т.п.).
Переезжая из более бедных стран в более богатые, мигранты обычно сталкиваются с более высоким уровнем налогообложения, однако получают доступ к более широкому набору общественных благ.
Для государственных финансов в стране эмиграции отток мигрантов означает, с одной стороны, сокращение налоговых поступлений, с другой стороны, сокращается трансфертная нагрузка на бюджет. Можно сделать вывод, что в общем случае, для страны эмиграции отток мигрантов не дает ни экономии, не перерасхода бюджетных средств.
Важным финансовым результатом оттока рабочей силы для страны эмиграции является значительный поток денежных переводов, направляемый эмигрантами своим родственникам и друзьям, оставшимся дома. Этот поток не входит непосредственно в государственные финансы, но увеличивает уровень доходов населения и, кроме того, улучшает платежный баланс страны.
В принимающей стране иммигранты увеличивают трансфертную нагрузку на бюджет, однако, при этом экономятся средства на подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих. Дополнительно при этом в казну поступают дополнительные налоги. Также страна иммиграции получает доходы от нелегальных мигрантов в виде косвенных налогов (от акцизов, налогов с продаж и т.п.). Поэтому финансовый результат для принимающей страны, скорее всего, окажется положительным.
15.3 Государственное регулирование миграции рабочей силы
Последние десятилетия характеризуются постепенной либерализацией национальных внешнеторговых режимов, снижением уровня тарифных и нетарифных торговых барьеров, однако, в области миграции рабочей силы наблюдается значительное ужесточение государственного контроля.
Международные миграционные потоки регулируются как на национальном уровне, так и на уровне межгосударственных отношений. При этом либо стимулируется приток иностранных рабочих в страну, либо стимулируется их отъезд обратно на родину (реэмиграция).
В ряде случаев въезд иностранных рабочих не ограничивается, когда есть нужда в тяжелом неквалифицированном труде, за который платится сравнительно небольшая з/плата. Иногда иммиграция может даже стимулироваться, когда речь идет о въезде высоко квалифицированных специалистов, ученых, музыкантов, спортсменов, артистов и т.п.
Однако, для представителей большинства обычных профессий, как правило, национальное законодательство устанавливает существенные ограничения:
- уровень профессиональной квалификации;
- время пребывания в стране;
- национальность или страна происхождения;
- состояние здоровья, отсутствие судимостей и т.п.
В некоторых странах, испытывающих проблемы с иммигрантами (Германия, Испания, Италия, Франция США), разработаны программы поощрения к возврату иностранных рабочих на родину:
- выплата материальной компенсации;
- профессиональная подготовка рабочих, позволяющая им найти дома работу;
- оказание финансовой помощи странам-экспортерам рабочей силы с целью создания в них новых рабочих мест.
Список использованных источников
1. "Общая экономическая теория” В.И. Ведяпин, Москва, 1995 г.
2. "Рынок труда: занятость и безработица" Пристанева А.А., Киев, 1993 г.
3. Вопросы экономики, 1997 г., №2
4. Будаговська С., Кілієвич О. та ін. "Мікроекономіка і макроекономіка”. К.: "Основи”. 1998.
5. Комісарук М.П. "Макроекономіка: курс лекцій”. Коломия - 1999.
6. Макконел, Брю. "Экономикс: принципы, проблемы и политика: В 2 т.: Пер. с англ. ІІ-го изд. - М.: Республика, 1992.
7. Павловський М. "Макроекономіка перехідного періоду”. К.: "Техніка”. 1999.
8. Савченко А. та ін. "Макроекономіка”. К.: "Либідь”. 1999 с.244-264.
Вопросы к экзамену по курсу "Рынок труда"
1. Сущность и структура рынка труда.
2. Политэкономические основы экономики труда.
3. Труд, как фактор производства.
4. Графики совокупного спроса и предложения на рынке труда.
5. Занятость и безработица.
6. Виды безработицы. Уровень полной занятости.
7. Основы оплаты труда.
8. Взимосвязь между безработицей и инфляцией.
9. Формы и системы оплаты труда.
10. Трудовой договор (контракт) и его основные положения.
11. Реализация возможностей на рынке труда.
12. Взаимодействие государства, профсоюзов и предпринимателей с трудовыми массами.
13. Профсоюзы и их роль на рынке труда.
14. Показатели рынка труда и их анализ.
15. Физиологический прожиточный минимум, рациональные нормы потребления и потребительская корзина.
16. Мероприятия, предпринимаемые на рынке труда.
17. Механизм функционирования рынка труда.
18. Механизм воздействия "эффекта дохода" и "эффекта замещения" на рынок труда.
19. Закон Оукена и его воздействие на рынок труда.
20. Регулирование рынка труда.
21. Занятость и безработица.
22. Виды и формы безработицы.
23. Взаимосвязи безработицы и инфляции.
24. Показатели безработицы.
25. Причины возникновения безработицы и методы борьбы с ней.
26. Различия в "монетристском" и "кейнсианском" подходах к безработице.
27. Социологические проблемы рынка труда.
28. Условная цена труда.
29. Мобильность рабочей силы.
30. Стимулирование труда.
31. Пенсионное обеспечение и его проблемы.
32. Государственное регулирование занятости.
33. Кривая Лоренца.
34. Экономическое неравенство и политика социальной защиты населения.
35. Программа содействия занятости.
Тематика контрольных работ по дисциплине "Рынок труда" для студентов заочной формы обучения
Контрольная работа по данной дисциплине включает в себя 2 теоретических вопроса и 2 практических задачи. Выбор варианта должен осуществляться студентом по двум последним цифрам номера зачетной книжки. Так, если последними цифрами номера зачетной книжки являются 1 и 4, то контрольная должна включать в себя 16 и 25 теоретические вопросы (верхняя строка соответствующей ячейки в таблице) и 65 и 90 задачи (нижняя строка соответствующей ячейки в таблице).
|
Последняя цифра зачетной книжки |
||||||||||||
|
Предпоследняя цифра зачетной книжки |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
||
|
0 |
1,14,51,76 |
2,16,52,77 |
3, 20,53,78 |
11,24,54,79 |
7,17,55,80 |
15,30,56,81 |
18,33,57,82 |
27,40,58,83 |
20,42,89,84 |
28,45,60,85 |
||
|
1 |
12,2,61,86 |
4,15,62,87 |
13,23,63,88 |
6,49,64,89 |
16,25,65,90 |
9, 19,66,91 |
26,18,67,92 |
19,41,69,93 |
34,44,68,94 |
40,1,70,95 |
||
|
2 |
14,4,71,96 |
17,8,72,97 |
5,10,73,98 |
21,12,74,99 |
8,13,75,100 |
29,31,51,99 |
10,32,52,98 |
30,43,53,97 |
37,34,54,96 |
46,2,55,95 |
||
|
3 |
22,11,56,94 |
31,7,57,93 |
23,3,58,92 |
35,6,59,91 |
33,26,60,90 |
41,28,61,89 |
45,29,62,88 |
47,35,63,87 |
49,36,64,86 |
1,46,65,85 |
||
|
4 |
32,27,66,84 |
24,5,67,83 |
36,47,68,82 |
25,37,69,81 |
42,39,70,80 |
44,3,71,79 |
48,4,72,78 |
43,5,73,77 |
50,8,74,76 |
13,11 75,51 |
||
|
5 |
38,48,76,52 |
2,38,77,53 |
39,6,78,54 |
6,49,79,55 |
12,7,80,56 |
25,6,81,57 |
14,9,82,58 |
19,10,83,59 |
27, 20,84,60 |
32,21,85,61 |
||
|
6 |
3,22,86,62 |
7,50,87,63 |
4,23,88,64 |
17,29,89,65 |
8,30,90,66 |
20,31,91,67 |
9,32,92,68 |
23,37,93,69 |
39,44,94,70 |
42,47,95,71 |
||
|
7 |
16,24,96,72 |
5,26,97,73 |
10,25,98,74 |
18,34,99,75 |
11,33,100,76 |
24,12,75,74 |
26,35,76,73 |
28,39,77,72 |
33,45,78,71 |
45,48,79,70 |
||
|
8 |
21,28,80,69 |
15,27,81,68 |
22,40,82,67 |
30,13,83,65 |
35,14,84,64 |
41,36,85,63 |
43,17,86,62 |
47,49,87,61 |
50,46,88,60 |
48,2,89,59 |
||
|
9 |
29,41,90,58 |
31,15,91,57 |
34,16,92,56 |
36,42,93,55 |
40,18,94,54 |
37, 19,95,53 |
49,43,96,52 |
44,1,97,51 |
1,48,98,74 |
46,3,99,75 |
Теоретические вопросы (верхняя строка соответствующей ячейки в таблице).
1. Сущность и структура рынка труда.
2. Политэкономические основы экономики труда.
3. Труд, как фактор производства.
4. Графики совокупного спроса и предложения на рынке труда.
5. Занятость и безработица.
6. Виды безработицы. Уровень полной занятости.
7. Основы оплаты труда.
8. Взаимосвязь между безработицей и инфляцией.
9. Формы и системы оплаты труда.
10. Трудовой договор (контракт) и его основные положения.
11. Реализация возможностей на рынке труда.
12. Взаимодействие государства, профсоюзов и предпринимателей с трудовыми массами.
13. Профсоюзы и их роль на рынке труда.
14. Показатели рынка труда и их анализ.
15. Физиологический прожиточный минимум, рациональные нормы потребления и потребительская корзина.
16. Мероприятия, предпринимаемые на рынке труда.
17. Механизм функционирования рынка труда.
18. Механизм воздействия "эффекта дохода" и "эффекта замещения" на рынок труда.
19. Закон Оукена и его воздействие на рынок труда.
20. Регулирование рынка труда.
21. Занятость и безработица.
22. Виды и формы безработицы.
23. Взаимосвязи безработицы и инфляции.
24. Показатели безработицы.
25. Причины возникновения безработицы и методы борьбы с ней.
26. Различия в "монетаристском" и "кейнсианском" подходах к безработице.
27. Социологические проблемы рынка труда.
28. Условная цена труда.
29. Мобильность рабочей силы.
30. Стимулирование труда.
31. Пенсионное обеспечение и его проблемы.
32. Государственное регулирование занятости.
33. Кривая Лоренца.
34. Экономическое неравенство и политика социальной защиты населения.
35. Программа содействия занятости.
36. Проблемы рынка труда в Украине.
37. Профсоюзы в Украине и их работа на рынке труда.
38. Проблемы безработицы в Украине.
39. Методы воздействия государства на рынок труда в Украине.
40. Основные формы и ситемы оплаты труда, применяемые в Украине.
41. Показатели рынка труда в Украине и их динамика.
42. Социологические проблемы рынка труда в Украине.
43. Мобильность рабочей силы в Украине.
44. Трудовой договор (контракт) и его основные положения (юридический аспект украинского законодательства).
45. Относительная и абсолютная безработица на рынке труда.
46. Дефицит рабочей силы как микроэкономический феномен.
47. Детерминанты, влияющие на величину предложения труда.
48. Детерминанты, влияющие на величину спроса на труд.
49. Кривая Филипса и анализ ее влияния на рынок труда.
50. Номинальная и реальная заработная плата.
Задачи (нижняя строка соответствующей ячейки в таблице).
51. Относительное высвобождение работников на предприятии составило: за счет материально-технических факторов - 86 человек; за счет улучшения организации труда и производства - 51 человек; за счет развития соревнования и прочих социальных факторов - 44 человека. Рассчитать прирост производительности труда за счет экономии рабочей силы по каждой группе факторов и их совокупности, если исходная численность работающих была 2650 человек.
52. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года уволились по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушения трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения и призваны в армию 13 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел. Определить:
- коэффициент выбытия кадров;
- коэффициент текучести кадров.
53. В условиях пятидневной рабочей недели для одной группы рабочих в количестве 1500 чел. средняя продолжительность рабочего дня составила - 8,22 час., а для другой в количестве 500 чел. - 7,22 (при работе в особо вредных условиях). Численность кормящих матерей и подростков, которым установлен сокращенный на 1 час рабочий день, составляет 50 и 20 чел. Общее число рабочих часов в год в расчете на одного рабочего - 254 час. Эффективный фонд рабочего времени составляет 242,5 дня. Определить номинальную продолжительность рабочего дня и полезный фонд рабочего времени в часах.
54. На предприятии внедрено новое оборудование, что позволило сократить процент брака до 2,1%. Рассчитать прирост производительности труда и уменьшение убытков от брака, если известно, что ранее средний процент брака составлял 5,4%. При этом каждый процент брака приносил предприятию убытки в сумме 83164 грн.
55. На заводе металлоконструкций показатели за базовый и отчетный год следующие:
|
Показатели |
Базовый год |
Отчетный год |
Отклонения |
|
|
Среднемесячная численность основного персонала, чел. |
2402 |
2796 |
+394 |
|
|
В том числе рабочих, чел. |
1829 |
2159 |
+330 |
|
|
Их удельный вес, % |
76,14 |
77,22 |
+1,08 |
|
|
Средний уровень выработки на одного рабочего, грн. |
11571 |
11736 |
+165 |
|
|
Объем товарной продукции, тыс. грн. |
21163 |
25338 |
+4175 |
Определите степень влияния на изменение объема:
- увеличения количества основного персонала;
- роста удельного веса рабочих;
увеличения средней выработки продукции на одного рабочего.
56. Определить прирост производительности труда по факторам, если трудоемкость продукции на предприятии снижается на 3%; число отработанных на одного работника часов в году повышается с 1800 до 1820; объем кооперированных поставок уменьшается с 25% до 20%; брак продукции снижается с 1,5% до 0,8%, а удельный вес основных работников повышается с 50% до 51%.
57. В балансе рабочего времени отчетного периода отпуска в связи с родами составили 1,2 дня, неявки по болезни - 7,8 дня, удельный вес женщин в общей численности работников составил 40%. В плановом периоде предусматривается удельный вес женщин - 50%, сокращение потерь из-за болезней - на 20%.
Определить среднюю продолжительность отпусков в связи с родами и неявки по болезни на планируемый период.
58. Определить резервы роста производительности труда на предприятии, если трудоемкость единицы продукции в базисном периоде была 48 нормо-часов, в планируемом году предусматривается ввести на 40% работников новое оборудование, с использованием которого трудоемкость снизится до 36 нормо-часов. В следующем году запланировано ввести такое оборудование на всех рабочих местах.
59. Определить среднюю продолжительность невыходов на работу в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, которые включаются в баланс рабочего времени одного работника, если они предусмотрены для:
- 20 чел. - в количестве 8 дней;
- 40 чел. - в количестве 9 дней;
- 20 чел. - в количестве 10 дней.
Среднесписочная численность работников - 2000 чел.
60. Проанализируйте данные про структуру кадров предприятия.
Определить:
- удельный вес работников в общей численности персонала;
- коэффициент численности основных рабочих;
- сколько выработано продукции на одного работающего, если валовая продукция составила 7056 тыс. грн.
61. В базисном периоде плановый размер фонда материального поощрения (ФМП) составил 5 млн. грн., а предельный уровень затрат на гривну товарной продукции составил 0,80 грн.
Предельный уровень затрат на гривну товарной продукции в планируемом году составил 0,75 грн.
Норматив прироста базового ФМП за каждый % снижения предельного уровня затрат на гривну товарной продукции составляет 5%.
На основании этих исходных данных определить:
- процент снижения предельного уровня затрат на гривну товарной продукции;
- прирост базового ФМП по снижению предельного уровня затрат на гривну товарной продукции;
- плановый ФМП.
62. Определить среднюю продолжительность рабочего дня при условии, что из 500 человек работников в плановом году 400 имеют продолжительность рабочего дня 8,2 час., 55 человек - 7,2 час., 45 чел. - 6,2 час. В плановом году количество праздничных дней = 7. При определении средней продолжительности рабочего дня следует учесть сокращенный день на один час перед праздничными выходными днями.
63. Токарем за 8-часовую смену обработано 53 детали. Норма времени на одну деталь составила 10 мин. Необходимо определить:
1. Выполнение нормы выработки в процентах.
2. Резерв роста производительности труда за счет уменьшения затрат рабочего времени.
|
Виды затрат рабочего времени |
Затраты, мин. |
|
|
Подготовительно-заключительные операции |
22 |
|
|
Операционная работа |
401 |
|
|
Обслуживание рабочего места |
15 |
|
|
Перерывы, зависящие от работника (перекуры и т.д.) |
18 |
|
|
Перерывы, не зависящие от работника |
24 |
64. На одном из подразделений фирмы имеются следующие данные о распределении рабочих по разрядам тарифной сетки:
|
Тарифный разряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
Тарифный коэффициент |
1,00 |
1,13 |
1,29 |
1,48 |
1,72 |
2,00 |
|
|
Число рабочих в день учета |
5 |
15 |
25 |
40 |
20 |
15 |
Рассчитать квалификационную сложность выполняемых работ.
65. На предприятии раньше с помощью имеющегося оборудования 169 работников изготавливали 850 ед. продукции. После внедрения автоматической линии численность производственного персонала сократилась до 86 человек. Вычислить повышение производительности труда вследствие автоматизации производства продукции.
66. Рассчитать норму штучного времени в условиях мелкосерийного производства, если оперативное время обработки детали составляет 10 мин., время на обслуживание рабочего места, на отдых и личные надобности и перерывы, обусловленные технологий и организацией производственного процесса, составляют соответственно: время обслуживания - 3,5%, время на отдых - 3,0% и время потерь - 2,5% от оперативного времени.
67. Годовая добыча угля на шахте составила 650 тыс. тн., среднесписочная численность работающих - 1000 чел. За анализируемый период времени добыча угля возросла на 6,5%, численность работающих уменьшилась на 100 человек. Определить, как изменилась производительность труда на шахте.
68. В составе производственной программы 4 чел. III разряда (с часовой тарифной ставкой 78 коп.), 3 чел. IV разряда (88 коп.), 4 чел. V разряда (100 коп.), 5 чел. VI разряда (117 коп.). бригада выпускает изделия "А" и "Б", количественная норма времени на единицу которых составляет соответственно 6,1 и 7,8 нормо-часа. Определить комплексную сдельную расценку по видам изделий.
69. В базисном году объем товарной продукции на заводе с численностью работников 730 чел. составлял 2650 тыс. грн. В плановом году при увеличении объема производства на 7% должно быть проведено относительное сокращение численности работников за счет действия следующих факторов: модернизации оборудования - 26 чел., организации комплексных бригад и совмещения профессий - 12 чел., реорганизации отделов главного механика и энергетика - 3 чел. В то же время, в связи с производственной необходимостью, расширяется инструментальный участок с увеличением численности на 11 работников. Рассчитать изменение производительности труда на заводе по изменению выработки на одного работника и индексным методом.
70. В отчетном году трудоемкость производственной программы предприятия составила 1778000 нормо-часов. Предусматривается, что в следующем году, в связи с усложнением выпускаемой продукции, ее общая трудоемкость увеличится на 11%. Ожидается, что годовой фонд рабочего времени одного работника, который составлял в отчетном году 1785 нормо-часов, за счет сокращения внутренних простоев должен увеличиться на 6%, а предусмотренное выполнение норм выработки каждым работником, которое составляло в отчетном году 112%, увеличится на 5%.
Определить необходимую численность производственных рабочих.
71. Средняя учетная численность промышленно-производственного персонала на предприятии в отчетном году составила 250 чел., выпуск товарной продукции - 2557 тыс. грн. В расчетном году объем товарной продукции должен составить 2680 тыс. грн., а производительность труда повысится на 6%.
Определить:
- уровень производительности труда в отчетном и расчетном годах;
- численность промышленно-производственного персонала в расчетном году.
72. Конвейер по изготовлению дверных полотнищ на ДСК по нормативу должны обслуживать 7 работников. Сокращение численности работников на конвейере на одного человека могло бы повысить производительность труда у оставшихся шести. Однако, это приведет к периодическим простоям конвейера, которые составят в сумме 110 мин. за 8-ми часовую смену. Определить, обоснованы ли экономически мероприятия по сокращению одного работника на конвейере.
73. По данным таблицы определить среднюю продолжительность учебного отпуска учеников-рабочих при средне учетной численности 1900 человек.
|
Виды обучения и форм учебного заведения |
Численность учеников, чел. |
Продолжительность отпуска, дней |
|
|
Очная форма обучения |
100 |
20 |
|
|
Техникумы |
30 |
21,6 |
|
|
Заочная форма обучения |
20 |
28,8 |
|
|
III-IV курсы |
20 |
28,8 |
|
|
Дипломники |
18 |
86,4 |
|
|
Вечерняя форма обучения |
|||
|
I-II курсы |
25 |
14,4 |
|
|
III-IV курсы |
30 |
21,6 |
|
|
Дипломники |
18 |
86,4 |
74. Эффективный фонд рабочего времени одного работника по изготовлению прибора против краж составляет 168 час. На взаимозависимых участках трудоемкость работ за месяц составила: на первом участке - 2633 нормо-часа, на втором участке - 3361 нормо-час, на третьем участке - 5460 нормо-час. Плановое выполнение норм выработки составило соответственно: 107%; 118%; 112%. Рассчитать достаточное число работников на взаимозависимых производственных участках и в целом по производству прибора.
75. В таблице приведены данные про работу предприятия за последние четыре года.
|
Показатели |
1-й год |
2-й год |
3-й год |
4-й год |
|
|
1. Производственная мощность, тыс. грн. |
10150 |
10050 |
10275 |
10100 |
|
|
2. Объем товарной продукции, тыс. грн. |
9202 |
7436 |
6723 |
6794 |
|
|
3. Среднегодовая численность основного персонала, чел. |
1215 |
942 |
919 |
816 |
Определить:
- коэффициенты использования производственных мощностей;
производство товарной продукции на одного работающего.
76. В базисном году трудоемкость производственной программы на предприятии составила 1456,0 тыс. нормо-часов.
В плановом году она по прежним условиям составила бы 1601,6 тыс. нормо-часов. Однако, в связи с заменой части старого оборудования и усовершенствованием технологии на отдельных участках трудоемкость снижена на 115,5 тыс. нормо-часов. В целом производительность труда на предприятии повышена на 9,5%.
Определить прирост производительности труда на предприятии, полученный за счет социально-экономических и организационных факторов.
77. Определить номинальный и эффективный фонд рабочего времени в днях, если календарный фонд в плановом году составил 366 дней, количество выходных дней - 52, суббот - 51, праздничных дней - 21, средняя продолжительность очередных и дополнительных отпусков в расчете на одного работника составляет в условиях пятидневной рабочей недели - 17,2 дня, средняя продолжительность отпусков по учебе - 2,1 дня, невыходы в связи с исполнением государственных обязанностей - 0,2 дня, невыходы по болезни - 5,6 дня, невыходы в связи с родами - 3,3 дня.
78. Определить общую и явочную численность работников в смену по операциям, исходя из следующих данных: продолжительность смены - 8 часов; трудоемкость операций составляет 1 час, 0,6 часа, 3 часа, 0,5 часа, 0,25 часа. За смену поточная линия выпускает 150 калькуляторов. Нормативное время сборки одного калькулятора составляет 40 минут (0,67 часа).
79. По отчетным данным последних трех лет средний процент брака составил 4,3%. При этом каждый процент брака приносит убытки предприятию в сумме 76 тыс. грн. Использование технических (ремонт оборудования) и организационных (повышение квалификации работников) резервов позволило сократить процент брака до 1,6%. Рассчитать прирост производительности труда и уменьшения убытков от брака.
80. Определить номинальный и эффективный фонды времени работы рабочего. Календарных дней в году - 365, праздничных и выходных - 112, предпраздничных - 6. Продолжительность очередного отпуска 168ч. На выполнение государственных и общественных обязанностей затрачено 0.5 %, дни болезни составляют 1.5 % номинального фонда работы. Продолжительность рабочего дня 8.2 часа.
81. За счет внедрения новой технологии затраты труда на 1000 грн. товарной продукции снижены с 210 до 186 чел/час. Определить прирост производительности труда и снижение трудоемкости.
82. Определить годовой фонд заработной платы и среднемесячную заработную плату рабочих-сдельщиков механического участка. Премии из фонда заработной платы и доплаты составляют 20 % тарифной заработной платы. Дополнительная заработная плата - 10 % основной. Нормы времени на обработку детали, разряды работ и часовые тарифные ставки по операциям приведены в таблице. Годовой объем выпуска деталей 120 тыс. штук. Премии из фонда материального поощрения составляют 10 % годовой тарифной заработной платы, среднесписочная численность рабочих на участке - 43 чел.
|
N п/п |
Операция |
Норма времени на операцию, мин. |
Разряд работы |
Часовая тарифная ставка, грн. |
|
|
1 |
Токарная |
2.35 |
3 |
2.576 |
|
|
2 |
Фрезерование шлицев |
8.65 |
3 |
2.576 |
|
|
3 |
Фрезерование зубьев |
17.3 |
3 |
2.576 |
|
|
4 |
Шлифование шлицев |
5.6 |
4 |
2.637 |
|
|
5 |
Шлифование зубьев |
18.73 |
4 |
2.637 |
83. Объем продукции по плану - 2000 шт., фактически - 2200 шт., затраты труда по плану - 400 чел/смен, фактически - 423 чел/смен. Рассчитать рост производительности труда и изменение трудоемкости.
84. На предприятии в отчетном году численность работников (N) составила 25 человек, выпуск товарной продукции (VP) - 2557,0 тыс. грн. В расчетном году объем товарной продукции будет достигнут - 2680,0 тыс. грн., а производительность труда повысится на 6%.
Определить:
1) Уровень производительности труда в отчетном и расчетном годах;
2) Численность ППП, ожидаемую в расчетном году;
3) Абсолютное изменение товарной продукции в расчетном году за счет изменения производительности труда и численности работников.
85. В базисном году объем товарной продукции на заводе с численностью работников 730 чел. составлял 2650 тыс. грн. В плановом году при увеличении объема производства на 7% должно быть проведено относительное сокращение численности работников за счет действия следующих факторов: модернизации оборудования - 26 чел., организации комплексных бригад и совмещения профессий - 12 чел., реорганизации отделов главного механика и энергетика - 3 чел. В то же время, в связи с производственной необходимостью, расширяется инструментальный участок с увеличением численности на 11 работников. Рассчитать изменение производительности труда на заводе по изменению выработки на одного работника и индексным методом.
86. Количество населения Украины в 1996 г. составляло 52 млн. чел. К 2001 году этот показатель сократился на 8 %. Одной из причин такого явления стала отрицательная рождаемость (на 1000 родившихся приходилось 1035 умерших). Другой причиной стал миграционный отток населения. Иммиграционный поток за эти годы составил 0,175 млн. чел. Определите коэффициент интенсивности миграционного оборота и коэффициент интенсивности выбытий за период с 1996 по 2001 гг.
87. Ситуация на рынке труда государства характеризуется следующими закономерностями: Wd = 200 - 1,1*L, Ws = 10 + 1,2*L. При этом в государстве установлен минимум заработной платы: Wmin = 100 $/мес. Определите размер вынужденной безработицы и цену труда, установившуюся на "черном рынке" (W - заработная плата в $/мес., L - количество работоспособного населения. млн. чел.).
88. Налогонеоблагаемый минимум доходов в государстве равен 20 $. С первой сотни получаемых доходов взимается 10 % -ная налоговая ставка. Каждая следующая сотня прибавляет к налоговой ставке по 2 %. Определите размер взимаемого налога с гражданина с месячной номинальной заработной платой в 960 $, если нормативный размер заработной платы равен 650 $/мес., а ставка налога на прибыль: Т = 30%.
89. Население государства разбито на 6 одинаковых (по количеству людей) групп. Объем ежегодных совокупных доходов, получаемых по группам: А - 2,0 млрд. $, В - 6,5 млрд. $, С - 13,5 млрд. $, D - 16,0 млрд. $, Е - 22,4 млрд. $, F - 28,6 млрд. $. Постройте кривую Лоренца и определите величину коэффициента Джини, характеризующего степень неравномерности распределения доходов в государстве.
90. Годовой доход рыночного торговца 26500 грн. Если он закончит 2-годичные курсы стоимостью 5000 грн., то его примут маркетологом в коммерческую фирму с перспективой дальнейшей работы в течении 5 лет. Какой должна быть ставка заработной платы маркетолога, чтобы торговец согласился пойти на курсы, если текущая ставка банковского процента: r = 11%?
91. Производственная функция фирмы, изготавливающей фотоаппараты, задана в таком виде
Q = 200L - 2,5L2. (Q - выпуск товара шт. в мес., L - количество рабочих, чел.)
Сколько рабочих наймет фирма, если текущая ставка заработной платы: W = 150 долл. в мес., а стоимость одного фотоаппарата: Р = 10 долл.?
92. Годовая добыча угля на шахте составила 650 тыс. тн., среднесписочная численность работающих - 1000 чел. За анализируемый период времени добыча угля возросла на 6,5%, численность работающих уменьшилась на 100 человек. Определить, как изменилась производительность труда на шахте.
93. Рынок услуг учителей складывается из услуг учителей математики и экономики. В прошлом году работало 80 математиков и 20 экономистов. Функции спроса и предложения заданы: Qd = 230 - P, Qs = 2P - 160. В этом году, при том же предложении необходимы для работы 40 математиков и 60 экономистов. Определите:
- сколько учителей будет работать в этом году и какова будет их заработная плата?
- Сколько учителей и какой специальности будут безработными, и какой тип безработицы будет иметь место?
Ответы подтвердите графически.
94. На одном из подразделений фирмы имеются следующие данные о распределении рабочих по разрядам тарифной сетки:
|
Тарифный разряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
Тарифный коэффициент |
1,00 |
1,13 |
1,29 |
1,48 |
1,72 |
2,00 |
|
|
Число рабочих в день учета |
5 |
15 |
25 |
40 |
20 |
15 |
Рассчитать квалификационную сложность выполняемых работ.
95. На предприятии раньше с помощью имеющегося оборудования 169 работников изготавливали 850 ед. продукции. После внедрения автоматической линии численность производственного персонала сократилась до 86 человек. Вычислить повышение производительности труда вследствие автоматизации производства продукции.
96. В леспромхозе освоены новые бензомоторные пилы "Урал" и высокопроизводительные трелевочные тракторы, в связи с чем производительность труда при прочих равных условиях повысилась бы на 8%. Однако, после перехода на делянки с меньшим насаждением леса, трудоемкость работ возросла на 5%. Определить изменение производительности труда с учетом влияния природных условий.
97. На обработку детали было затрачено 18 мин. После пересмотра норм времени на одну деталь была установлена норма 15 мин. Определить, на сколько % снизилась трудоемкость работ и возросла производительность труда. Производительность смены - 8 часов.
98. В базисном периоде предусмотрены: плановый размер ФМП в размере 5 млн. грн. и предельный уровень затрат на гривну товарной продукции 80 коп. Предельный уровень затрат на гривну товарной продукции в плановом году - 75 коп. норматив прироста базового ФМП за каждый процент снижения предельного уровня затрат на гривну товарной продукции составляет 5%. На основании этих данных определить:
- процент снижения предельного уровня затрат на гривну товарной продукции;
прирост базового ФМП по снижению предельного уровня затрат на гривну товарной продукции.
99. Определить общую и явочную численность работников в смену по операциям, исходя из следующих данных: продолжительность смены - 8 часов; трудоемкость операций составляет 1 час, 0,6 часа, 3 часа, 0,5 часа, 0,25 часа. За смену поточная линия выпускает 150 калькуляторов. Нормативное время сборки одного калькулятора составляет 40 минут (0,67 часа).
100. Рассчитать квалификационную сложность выполняемых работ.
|
Разряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
Тарифный коэффициент |
1,0 |
1,13 |
1,24 |
1,48 |
1,72 |
2,00 |
|
|
Количество работающих |
20 |
40 |
80 |
100 |
60 |
20 |
|
|
Чел/часы, отработанные работниками |
720 |
800 |
1530 |
4000 |
2740 |
1400 |
Литература
1. Абрютина М.С., Грачёв А.В. Анализ финансово экономической деятельности предприятия: Учебно - практическое пособие.3-е изд., перераб. и доп. - М.: "Дело и Сервис", 2001. - 272 с.
2. Ансофф И. Стратегическое управление. - М.: Экономика, 1993. - 360 с.
3. Армстронг Майкл. Основы менеджмента. Как стать лучшим руководителем. - Ростов - на - Дону: "Феникс", 1998. - 512 с.
4. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово - хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. - М.: ИНФРА - М, 2001. - 216 с.
5. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.: ИНФРА - М, 1997. - 344 с.
6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юрист, 1998. - 496 с.
7. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. - М.: 1997. - 420.
8. Глухов В.В. Основы менеджмента: Учебно - справочное пособие. - СПб.: Издательство "Специальная литература", 1995. - 326 с.
9. Дафт Р.Л. Менеджмент. - СПб: Питер, 2001. - 832 с.
10. Дмитренко Г.А. Стратегiчний менеджмент: цiльове управлiння персоналом органiзацiй: Навч. посiбник. - К.: МАУП, 1998. - 188 с.
11. Ермолович Л.Л., Сивчик Л.Г., Толкач Г.В., Щитникова И.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. - Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001. - 576 с.
12. Iзмайлова К.В. Фiнансовий аналiз: Навч. посiб. - 2-е вид., стереотип. - К.: МАУП, 2001. - 152 с.
13. Как добиться успеха: Практические советы деловым людям / Под общ. ред.В.Е. Хруцкого. - М.: "Республика", 1992. - 510 с.
14. Клиланд У. Стратегическое планирование в организациях. - М., 1998. - 368 с.
15. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово - экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов / Под ред. проф. Н.П. Любушина. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2000. - 472 с.
16. Менеджмент персонала 2000: Учебное пособие / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько, П. Ройш. - М.: БГЭУ, 1998. - 396 с.
17. Миколайчук Н.С., Миколайчук М. М.,, Джерелюк Ю.О. Фiнансовий менеджмент: Навчальний посібник - Херсон, 2001, - 242 с.
18. Осмоловский В.В., Кравченко В.Л., Русак Н.А. и др. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник. - Мн.: "Новое знание", 2001. - 318 с.
19. Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов. / Научный редактор А.А. Радугин. - М.: Центр, 1998. - 432 с.
20. Основы менеджмента и маркетинга: Учебное издание. / Под общ. ред. Седегова Р.С. - Мн. "Вышэйшая школа", 1995. - 382 с.
21. Орлов А.И. Учебник по менеджменту. Ростов - на - Дону: "Феникс", 1998. - 352 с.
22. Петров А.Н. Стратегическое планирование развития предприятия: учебное пособие. - СПб.: Издательство СпбУ ЭФ, 1997. - 320 с.
23. Руденко А.И. Экономика предприятия. - Мн.: "Вышэйшая школа", 1995. - 320 с.
24. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-е изд., перераб. и доп. - Мн.: ИП "Экоперспектива", 1998. - 498с.
25. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / Г.В. Савицкая. - 6-е изд., перераб. и доп. - Мн.: "Новое знание", 2001. - 704 с.
26. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом - СПб: "Питер", 2000. - 416 с.
27. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - 2-е изд. - М.: "Дело", 1997. - 336 с.
28. Уткин Э.А. Курс менеджмента. Учебник для вузов. - М.: Издательство "Зерцало", 2001. - 448 с.
29. Управление персоналом организации: Учебник. / Под ред. Кибанова А.Я. - М.: ИНФРА-М, 1997. - 510 с.
30. Хершген Х. Маркетинг. Основы профессионального успеха: Учебник для вузов. М.: ИНФРА - М, 2000.334 с.
31. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предприниметальства: Учебное. пособие. - М.: ИНФРА, 1996. - 224 с.
32. Шегда А.В. Основы менеджмента: Учебное пособие. - К: Товариство "Знання", КОО, 1998. - 512 с.
33. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С., Негашев Е.В. Методика финансового анализа. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М, 2001. - 208 с.
34. Щёкин Г.В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - К.: МАУП, 1999. - 288 с.
35. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Издательская группа НОРМА - ИНФРА - М, 1998. - 520 с.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Сущность, структура и функции рынка труда. Классификация и теории рынков труда. Механизм функционирования рынка труда. Особенности современного рынка труда. Сущность, виды и формы занятости. Сущность, формы и виды безработицы.
курсовая работа [1,3 M], добавлен 16.06.2006Структура и функции рынка труда. Механизм функционирования рынка труда. Безработица как элемент современного рынка труда, ее последствия и мероприятия по снижению уровня безработицы. Характеристика рынка труда в Российской Федерации на современном этапе.
курсовая работа [103,8 K], добавлен 01.12.2014Понятие и содержание рынка труда, его компоненты и роль для конкурентоспособности страны. Механизм функционирования и методы регулирования рынка труда. Общая характеристика показателей и основных направлений развития рынка труда на примере России.
курсовая работа [220,6 K], добавлен 28.05.2014Определение особенностей рынка труда в Российской Федерации. Исследование общей характеристики спроса и предложения рабочей силы. Изучение уровня занятости населения и безработицы. Оценка роли государства и профсоюзов в регулировании рынка труда.
курсовая работа [38,1 K], добавлен 10.06.2014Историческое становление российского рынка труда. Динамика и структура безработицы в РФ. Государственное регулирование рынка труда. Политика занятости населения. Направления по повышению эффективности функционирования рынка труда в условиях кризиса.
курсовая работа [49,5 K], добавлен 24.09.2014Сущность и функции рынка труда, его виды и модели. Государственное регулирование рынка труда в Российской Федерации. Принципы правового регулирования трудовых отношений, деятельность профсоюзов. Социальные последствия безработицы и политика занятости.
курсовая работа [439,1 K], добавлен 14.11.2013Рынок труда как важнейший институт национальной экономики. Проблема безработицы и регулирование рынка труда в Америке, России, Швеции. Институциональное строение рынка труда в Беларуси. Макроэкономическое регулирование: роль государства и корпораций.
курсовая работа [472,1 K], добавлен 28.11.2017Теоретический анализ безработицы, как макроэкономического явления: сущность, подходы к определению, виды и причины. Внешние и внутренние факторы, влияющие на состояние рынка труда. Государственное регулирование рынка труда. Методы борьбы с безработицей.
курсовая работа [814,8 K], добавлен 11.11.2010Проблема рынка труда, занятости и безработицы являются одной из важнейших социально-экономических проблем нашего времени. Понятие рынка труда. Тендерные аспекты состояния рынка труда. Ситуации на рынке труда. Государственное регулирование рынка труда.
реферат [31,7 K], добавлен 30.06.2008Сущность и функции рынка труда. Характеристика форм и социально-экономические последствия безработицы. Причины и особенности безработицы в России. Характеристика рынка труда Волгоградской области и анализ его проблем, динамика уровень безработицы.
курсовая работа [170,1 K], добавлен 31.01.2014
