Особенности системы оплаты труда на предприятии

Заключение

Проблема труда, его учета и оплаты на сегодняшний день является важной, так как представляет собой систему отношений между работодателем и работником, она является одной из наиболее конфликтных и актуальных сфер трудовых правоотношений. Работник с одной стороны и работодатель с другой весьма заинтересованы в нахождении компромиссного решения относительно размера оплаты труда, предоставления гарантий и компенсации, установления форм оплаты труда, сроков выплаты заработной платы.

Заработная плата-это вознаграждение за труд и важнейший стимул для работников предприятия. Величина заработной платы зависит от следующих факторов:- доходность предприятия, кадровая политика на предприятии, уровень безработицы в регионе, влияние государства профсоюзов и конкурентов. Выделяются следующие функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая, социальная. К сожалению, в настоящее время в России практически не выполняется ни одна из названных функций, и в этом смысле можно говорить о потере заработной платой своей роли как экономической категории.

Оплата труда - одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того насколько эффективно руководство стимулирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации.

Принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда является одним из основополагающих принципов организации оплаты труда. Но надо сказать, что существующая на большинстве предприятий система оплаты труда не позволяет обеспечить достаточный уровень мотивации персонала, что приводит к недостаточной производительности.

Система оплаты труда - это способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами (либо затратами).

Системы оплаты труда могут быть различными, однако две из них являются основными, а именно:

? повременная оплата труда, когда оплате подлежит проработанное количество рабочего времени;

? сдельная, когда производится учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций.

В основе организации оплаты труда работников на любом предприятии лежит: тарифная система, формы и системы оплаты труда.

В организациях должны быть разработаны следующие нормативные документы, регламентирующие условия оплаты труда: Это могут быть документы, устанавливающие размеры тарифных ставок рабочих, схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, положения о текущем премировании за основные результаты деятельности, положения о надбавках и доплатах и т.д.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах.

Литература

заработный тарифный денежный

1) Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 1999.

2) Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. -- 2003. -- № 1. -- С. 90-92.

3) Базылев Н.И. Микроэкономика: Учебное пособие/ Н.И. Базылев. - Мн.: Современная школа, 2007. - 280с.

4) Воробъева Е. Переменные системы оплаты труда / Е. Воробъева // «АКДИ «Экономика и жизнь». - 2001. - №12;

5) Воронцов А.П. Организация, нормирование и оплата труда -- М.: Издательство «Юркнига», 2004. -- 320с.

6) Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 1997.

7) Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 208с.

8) Жуков А. Цена труда и заработная плата / А. Жуков // "Кадровик. Трудовое право для кадровика". - 2007. - N 11;

9) Золотогоров В.Г. Экономика: Энциклопедический словарь/В.Г. Золотогоров. - 2-е изд., стереотип. - Мн.: Книжный дом, 2004. - 720с.

10) Климова Н.В. Анализ эффективности расходов на оплату труда / Н.В. Климова // "Экономический анализ: теория и практика". - 2009. - N 5.

11) Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. -- Ростов н/Д.: «Феникс». -- 2004. -- 220с.

12) Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 368с.

13) Нехорошева Л.Н. Экономика предприятия: Учеб. пособие/Л.Н. Нехорошева, Н.Б. Антонова, М.А. Зайцева и др. Под общей редакцией Л.Н. Нехорошевой. - 2-е изд. - Мн.: Выш. шк., 2004. - 383с.

Размещено на Allbest.ru