Оплата труда

Необходимо так строить систему оплаты труда, чтобы она была непосредственным двигателем высокой производительности и рентабельности предприятия; необходимо добиться такого баланса, чтобы хорошо работающий персонал получал достойную зарплату, и в то же время совсем плохо работающие были вынуждены уйти и быть замененными на более добросовестных.

Для того чтобы работники хорошо выполняли свою работу, их нужно мотивировать. Стимулами должны выступать не только материальные блага (премии, надбавки, доплаты, компенсации и т.д.), но и моральные (поощрения, награды, благоприятный морально-психологический климат в коллективе и т.д.), которые играют немаловажную роль в увеличении производительности труда и качества работы, а, следовательно, и в росте прибыли предприятия.

СКПК «Кредитный двор» - является прибыльным предприятием, с развитой системой оплаты труда. Средняя заработная плата ежегодно увеличивается, что положительно сказывается на производительности труда.

Также на предприятии широко применяется стимулирование труда, за счет выдачи премий, доплат, объявления благодарностей, вручения почетных грамот, а также предоставление туристических путевок.

С переходом предприятия на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Как показывает анализ, предприятия в этот период стали чаще применять повременно-премиальную и бестарифную системы оплаты труда, а также оплату труда по контракту.

Выявились и негативные стороны в оплате труда, смысл которых заключается в следующем:

* на некоторых предприятиях стал допускаться слишком большой разрыв в оплате труда между работниками, получающими минимальную заработную плату, и руководителем предприятия и его заместителями. Это соотношение иногда достигает 1:15, 1:20 и более;

* на многих предприятиях, особенно крупных и средних, стали задерживать выплату заработной платы и производить натуральную оплату, что связано с общими неплатежами и плохим финансовым положением этих предприятий.

Заработная плата, кадры и производительность труда -- это понятия, которые тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышении производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста средней заработной платы.

Оптимальное построение систем заработной платы в различных условиях труда и производства предполагает разные пути подхода. Следовательно, решение вопроса о выборе той или иной системы не может регламентироваться в централизованном порядке.

Выбор должен определяться прежде всего тем, насколько данная система оплаты труда в конкретных условиях производства обеспечивает рост производительности труда, снижение себестоимости, повышение качества продукции, экономию материалов, использование производственных мощностей, т. е. выполнение тех задач, которые стоят перед предприятием. Высокий экономический эффект материального стимулирования может быть достигнут только в том случае, если известны характер и направленность действий перечисленных факторов. А поскольку они зависят от специфических условий производства и труда и не действуют изолированно друг от друга, то и учитывать их следует в определённой комбинации в зависимости от значения и влияния на рост производства. С изменением условий труда и производства видоизменяются и все эти факторы. Следовательно, формы и системы заработной платы должны непрерывно совершенствоваться.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 97 - ФЗ. - (с изм. и доп.)

2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 401с.

3. Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. - М.: Вершина, 2003. - 157с.

4. Баскакова О.В. Экономика организаций (предприятий). - М.: ИТК «Дашков и Ко», 2003. - 132с.

5. Белов А.М. Экономика организации (предприятия): Практикум / Под ред. проф.А.Е. Карлика. - М.: Инфра - М, 2003. - 272с.

6. Вачугов Д.Д. Курс менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов.- Ростов-на Дону: Изд-во «Феникс», 2003. - 512с.

7. Веснин В.Р. Основы менеджмента: учеб. - М.: Проспект, 2009

8. Виханский О.С., А.И. Наумов, «Менеджмент», М.- Гардарика, 2000.-528с.

9. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: «СоФит», 2001.-367с.

10. Давыдов А.В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике. -М.: Наука, 2003. - 213с.

11. Кантор Е.Л. Экономика предприятия. - СПб: Питер, 2003.- 352с.

12. Крашенниникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор, 2004. - 302с.

13. Радугин А.А. Основы менеджмента. Учебное пособие для вузов. - М.: Центр, 1997. - 432с.

14. Сергеев И.В. Экономика предприятия.-- 2 - е изд., пер. и доп.-- М.: Финансы и статистика, 2000. - 432с.

15. Сергеев И.В. «Экономика предприятия: Финансы и статистика», 2000г.

16. «Экономика предприятия»- под ред. О.И.Волкова М. : Инфра-М, 2000г

17. «Экономика предприятия»- под ред. В.Я.Горфинкеля М.: Юнити,2000г

18. «Экономика предприятия: словарь», Киперман Г.Я. М. :Юристъ,2000г

19. Кудина М.В. Основы экономики: учеб. Для профессион. Образования.-М: ИД ФОРУМ-ИНФРА-М,2008-352с

20. Архипова, А.И., Нестеренко, А.Н., Большакова, А.К. Экономика: учеб. / А.И. Архипова, А.Н. Нестеренко, М.А. Захаров. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ПБОЮЛ, 2006. - 784с.

21. Богаченко, В. М. Бухгалтерский учет : учеб. пособие / В. М. Богаченко, Н. А. Кириллова. - 4-е изд., переработ. и доп. - Ростов н/Д : Феникс, 2003. - 480с.

22. Ковалева, А.П. Экономика для технических вузов: учеб. для техн. вузов. - Ростов н/Д: Феникс, 2007. - 512с.

23. Козырев, В.М. Основы современной экономики: учеб. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 432с.

24. Корчагин, Ю.А. Современная экономика России: учеб. для студ. образоват. учреждений высш. образования / Ю.А. Корчагин. - Ростов н/Д: Феникс, 2007. - 544с.

25. Михайлушкин, А.И., Шимко, П.Д. Основы экономики: учеб. пособие. - 2-е изд. - СПб.: Издательский дом «Бизнес - пресса», 2002. - 352с.

26. Журнал «Человек и труд» № 12, 2000г

27. Журнал «Деньги» № 39 октябрь 2000г

28. www.polit.ru (Новости политики и экономики)

29. www.rbc.ru (Информационное агентство «Росбизнесконсалтинг»)

30. www.7days.ru (Еженедельник «Семь дней»)

Приложение

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (статьи 152 и 153)

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

-сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

-работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

-работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Размещено на Allbest.ru