Развитие стратегических направлений в инвестиционных банковских программах

2.2 Организационные формы инновационной инфраструктуры Республики Казахстан

Образование учетной политики организации определяет теоретические и методологические основы и тезисы ведения бухгалтерского учета в организации, отраженные в Законе «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» и «Об заявлении правил ведения бухгалтерского учета» в РК [2,3].Учетная политика организации формируется основным бухгалтером исходя из конструкции, ветви и других особенностей деятельности организации на основе Расположения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» НСФО № 2 и утверждается начальником организации [10]. При разработке учетной политики организация утвердила: рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий синтетические и аналитические счета, нужные для ведения бухгалтерского учета в соответствии с требованиями своевременности и полноты учета и финансовой отчетности; формы первичных учетных документов, применяемых для оформления фактов хозяйственной деятельности, по которым не предусмотрены типовые формы первичных учетных документов, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности; порядок проведения инвентаризации активов и обязательств организации; способы оценки активов и обязательств; правила документооборота и спецтехнология обработки учетной информации; порядок контроля за хозяйственными операциями; другие решения, нужные для организации бухгалтерского учета.

В условиях рыночной экономики предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда независимо, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Формы и системы заработной платы рабочих предопределяют: метод оценки меры труда и измерение труда для его оплаты (через рабочее время, выработанную продукцию, индивидуальные, коллективные и финальные итоги); нрав функциональной зависимости, установленной между мерой труда и его оплатой, пропорции метаморфозы заработной платы в зависимости от тех либо иных количественных и добротных итогов труда. Измерителями расходов труда является рабочее время и число изготовленной продукции (исполненных операций).

Система оплаты труда - это метод исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими расходами труда либо по итогам труда.

Система оплаты труда включает три основных элемента: тарифную систему; норму труда; формы оплаты труда.

Существуют две основные формы заработной платы - повременная, сдельная (поштучная). Применение той либо другой формы зависит от определенных условий производства. В всем определенном случае должна использоваться та из форм, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым содействует совершенствованию итогов трудовой деятельности.

При повременной заработной плате работник получает денежное либо иное вознаграждение в зависимости от числа отработанного времени. Определяется заработная плата путем умножения тарифной ставки либо окладу за реально отработанное время.

В Трудовом Кодексе Республики Казахстан есть представление «тарифная система» - разновидность системы оплаты труда, при которой заработная плата работников определяется дифференцированно на основе тарифных ставок (окладов) и тарифных сеток [13] .

Ранее тарифная система была стержневой частью государственного нормирования оплаты труда; она разрабатывалась и утверждалась централизованно. Децентрализация правового регулирования заработной платы продолжалась в течение долгого времени. Теперь тарифная система переведена в сферу локального регулирования.

Выходит, тариф представляет собой начальный, заблаговременно установленный размер заработной платы за единицу рабочего времени (час, день, месяц) при выполнении нормы труда, а тарифная система - это общность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки (часовые, дневные, месячные), нормы выработки (нормы времени, нормы сервиса, нормированное задание), схемы должностных окладов (штатное расписание).

Тарифная ставка - это безусловный размер оплаты труда разных групп и категорий рабочих за единицу рабочего времени. Начальной является минимальная тарифная ставка, либо тарифная ставка первого разряда. Дабы использовать единообразные ставки к рабочим различной квалификации, применяются тарифные сетки. В них представлено определенное число разрядов и соответствующих показателей. Тарифный показатель низшего разряда принимается за единицу. Тарифные показатели последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки огромнее тарифной ставки первого разряда.

Государство определяет минимальную тарифную ставку в виде минимальной заработной платы.

Размеры тарифных ставок варьируют в зависимости от квалификации рабочих и трудности исполняемых работ, и иных факторов, которые имеют значение для определенного предприятия. Так, на работах с пагубными условиями труда и на тяжелых работах традиционно устанавливается повышенная оплата. Размер и форма возрастания, порядок его назначения, а также перечень работ с пагубными и тяжелыми условиями, дающими право на возрастание заработной платы (закрепляется в коллективном договоре), независимо определяются предприятием. Для этого применяются так называемые методологии оценки условий труда на рабочих местах. Тарифные ставки за идентичную работу на различных предприятиях могут отличаться (данный аспект определяется коллективным либо индивидуальным трудовым договором).

Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные колляции основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Желательная квалификация при выполнении той либо другой работы определяется разрядом. Размер оплаты труда рабочего повышается по мере возрастания разряда исполняемой им работы. Больше высокий разряд соответствует работе большей трудности. Устав предприятия, коллективный договор либо иной локальный акт определяет порядок тарификации рабочих. В связи с допустимым несовпадением требований различных предприятий, последние имеют право провести тарификацию всякого рабочего, в том числе и имеющего квалификационный разряд, тот, что был ему присвоен на ином предприятии.

Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми либо дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. Она определяет соотношение в заработной плате рабочих в зависимости от их квалификации и трудности исполняемых работ. Тарифные сетки имеют следующие параметры: число разрядов; диапазон сетки (соотношение тарифных показателей крайних ее разрядов); межразрядные отношения (соотношения соседних разрядов). Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда исполненной работы определяется с подмогой тарифного показателя, тот, что указывается в тарифной сетке для всякого разряда. Тарифная ставка первого разряда используется для оплаты простейших видов труда, не требующих какой-нибудь квалификации работника. Диапазон Цельной тарифной сетки (ЕТС) в текущее время составляет 10,07. Это значит, что оклад (ставка) самого высокого (18-го) разряда в 10,07 раз выше оклада (ставки) самого низкого (1-го) разряда.

В текущее время в основном используются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В всякой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

Труд начальников, экспертов и служащих оплачивается, как водится, на основе должностных окладов. Должностные месячные оклады и номенклатура должностей играют роль тарифа, их сочетание принимает на предприятии форму штатного расписания, устанавливаемого начальником предприятия с учетом условий коллективного договора.

Должностные инструкции содержат определенные должностные обязанности и предъявляемые к работникам квалификационные требования. Должностной оклад определяется с учетом яруса квалификации служащего в соответствии с должностной инструкцией, степенью ответственности, объемом исполняемой работы и иными факторами, важными в экономическом смысле.

Определенным категориям служащих (инженерам, конструкторам и др.) присваиваются квалификационные категории - инженер I категории, ведущий инженер и т.п. Квалификационная категория отражает настоящий ярус квалификации определенного работника; это, абсолютно, влияет на размер его оклада по должности. Разряды, присваиваемые рабочим, определенные должностные оклады, установленные работникам, указываются в контрактах, договорах либо в приказах по организации, предприятию, учреждению. Эти документы следует неукоснительно довести до данные бухгалтерии, от того что они совместно с документами о выработке работника либо табелем являются основанием для расчета заработной платы [13].

Повременная заработная плата имеет две системы - примитивную повременную и повременно-премиальную.

При примитивный повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, либо от оклада и отработанного рабочего времени. По ней оплачивается труд незначительной части рабочих-повременщиков, управляющих работников, экспертов и служащих. От того что она слабо заинтересовывает работников в финальных итогах труда, для возрастания физической заинтересованности и совершенствования производственных показателей благотворно использовать премирование.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за реально отработанное время добавочно получает премию за достижение определенных количественных и добротных показателей.

В зависимости от задач, которые решаются в всяком отдельном случае, рабочие-повременщики могут премироваться:

за итоги работы обслуживаемых ими рабочих мест, участков и цехов;

за выполнение нормированных заданий;

за соблюдение и сокращение сроков ремонта технологического оборудования, продление его межремонтных сроков эксплуатации;

за экономию физических ценностей (материалов, топлива, электроэнергии и т.д.);

за освоение проектного яруса производственных мощностей, снижение брака, совершенствование учета и т.п.

Использование этой системы оплаты требует положительной тарификации рабочих, применения обоснованных норм сервиса, нормативов численности и нормативных заданий, максимального учета показателей работы повременщика для обоснованной выплаты премий.

При сдельной форме оплаты труда заработок рабочему начисляется за всякую единицу произведенной продукции либо исполненного объема работ по особым расценкам. Расценки рассчитываются, исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ и установленной нормы выработки (времени).

Сдельная форма оплаты труда в зависимости от метода учета выработки и применяемых видов добавочного вознаграждения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную. В зависимости от метода определения заработка рабочего (по индивидуальным либо групповым показателям работы) вся из этих систем может быть личной либо коллективной [13].

При прямой сдельной системе зарплаты труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда на соответствующую норму выработки либо умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. Всеобщий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на число произведенной продукции за расчетный период.

Создавая существенную лучшую физическую увлеченность рабочего в возрастании личной выработки, эта система оплаты труда в то же время слабо материально заинтересовывает его в достижении высоких всеобщих показателей работы участка (цеха и пр.), а также в возрастании добротных показателей работы, экономном расходовании физических ценностей. Следственно она почаще используется в сочетании с премированием рабочих за выполнение и перевыполнение как всеобщих, так и определенных количественных и добротных показателей.

При косвенной сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую связанность от итогов труда, обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, как водится, эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов (наладчиков и настройщиков в машиностроении, помощников мастеров в текстильной промышленности и др.).

Всеобщий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением неявно сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих. Расценка определяется как частное от деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых производственных рабочих.

При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам добавочно получает премию за определенные количественные и добротные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.

Премирование может осуществляться на основе следующих показателей:

возрастание эффективности труда и увеличение объема производства, в частности, выполнение и перевыполнение производственных заданий, технически обоснованных норм выработки, снижение нормированной трудоемкости;

возрастание качества продукции и совершенствование добротных показателей работы, скажем, возрастание сортности продукции, бездефектное производство и сдача ее с первого предъявления, недопущение брака, соблюдение эталонов и технических условий и т.д.;

экономия сырья, материалов, инструмента и других физических ценностей.

При сдельно-прогрессивной системе зарплаты труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих начальных норм - по повышенным.

Предел выполнения выработки, сверх которого работа оплачивает по повышенным расценкам, устанавливается, как водится, на ярусе фактического выполнения норм за последние месяцы, но не ниже действующих норм. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения начальных норм определяется в всяком определенном случае особой шкалой.

При применении сдельно-прогрессивной системы оплаты следует специальное внимание уделить определению нормативной начальной базы, разработке результативных шкал возрастания расценок, учету выработки продукции и реально отработанного времени. Главно также иметь в виду, что данная система заработной платы не слишком стимулирует рост качества продукции, может провоцировать больше стремительный рост зарплаты по сопоставлению с ростом эффективности труда.

При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на каждый объем работы, а не на единицу ее. Размер аккордной платы определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии - на основе норм и расценок на схожие работы. Традиционно при данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте продуктивности труда.

К основным условиям ее результативного использования следует отнести установление обоснованных норм выработки (времени) и расценок на данный объем работы, вступление результативной системы премирования и контроль за качеством выполнения работ (дабы сокращение сроков выполнения аккордного задания не сказалось негативно на качестве его выполнения).

При коллективной сдельной оплате труда используют либо индивидуальные расценки по финальным итогам работы, либо коллективные сдельные расценки. Производительность коллективной сдельной зарплаты зависит от умелого сочетания физического стимулирования итогов коллективного труда с учетом индивидуальных показателей работы всякого рабочего на основе положительного выбора показателей оплаты труда, порядка начисления коллективного сдельного заработка и его разделения между членами коллектива.

Другие формы заработной платы. Используются и иные формы заработной платы. Так, свою специфику имеет оплата труда в условиях коллективного подряда.

Подряд - это договор, по которому одна сторона - подрядчик, обязуется исполнить определенную работу по заданию иной стороны - клиента, тот, что в свою очередь обязуется принять и оплатить исполненную работу. Оплата труда производится только по финальному итогу. Средства на оплату труда подрядного участка включают основную зарплату, формируемую, как водится, по установленным нормативам зарплаты на финальный итог работы, и премии по коллективным итогам, помимо того, могут производиться некоторые индивидуальные выплаты, основным образом поощрительного нрава.

В основу бестарифной системы оплаты труда положен квалификационный ярус, характеризующий фактическую производительность работника. Он определяется как частное от деления фактической зарплаты работника за прошлый период на сложившийся на предприятии наименьший ярус зарплаты, на основе пропорций, заданных тарифной системой. За базу могут быть взяты не квалификационный ярус, а оклады и тарифы с учетом либо без контроля соответствующих премий.

Скажем, представляется допустимой форма оплаты, которая предусматривает условные показатели, пропорциональные среднему заработку определенной категории работников за миновавший период (месяц, квартал, год). Также повсюду внедряются системы организации оплаты труда с применением показателей трудового взноса, показателей трудового участия, показателей производительности труда и другие, представляющие собой оценку трудового взноса работника в итог работы и используемые при разделении коллективного заработка.

Рейтинговая система используется на многих предприятиях. Согласно данной системе оплаты труда, рейтинг определенного работника определяет размер его месячной заработной платы [13].

Помимо того, работодателем может устанавливаться любая другая форма оплаты труда, не нарушающая интересы работника, а также не ухудшающая его расположение по сопоставлению с предусмотренным в коллективном договоре и в праве.

Формы и системы оплаты труда в организациях определяются коллективными договорами либо актами работодателя. В всяком определенном случае должна использоваться именно та форма и система оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым содействует совершенствованию итогов трудовой деятельности.

Таким образом, работодатель самосильно разрабатывает систему оплаты труда на предприятии в форме расположения «Об оплате труда» с учетом определенных условий труда, категорий работников и режимов рабочего времени, установленных расположением «О персонале». Указанные расположения работодателю нужны не только для завершения трудовых договоров и организации режимов труда, но и в целях обоснования затрат и удержаний.

Нужно подметить тот факт, что расчеты платежными поручениями обеспечивают наивысшее сближение моментов приобретения клиентами товаров и совершения платежа, ускоряют оборачиваемость оборотных средств. Поручение плательщика исполняется банком при наличии на его счете денежных средств и представлено.

3. Управление национальной инновационной системой: возможности развития

3.1 Инновационная деятельность и развитие венчурного дела

В условиях рыночной экономики предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда независимо, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

При создании инновационной инфраструктуры главно строить не только те элементы, которые непринужденно относятся к сфере науки и технологического производства. «Внешняя» инфраструктура - состояние дорог, аэропортов, других коммуникаций - обязаны быть симпатичными для возможных инвесторов, а не служить препятствием инновационному становлению.

Представления обязательства и кредиторская долг применимы не только при расчетах с местными контрагентами, но и при расчетах с зарубежными подрядчиками. Особенности отражения валютных операций в бухгалтерском учете регламентируется расположениями Закона Республики Казахстан [6].

Основные требования по операциям с зарубежной валютой является следующее:

Валютные операции обязаны быть отражены в национальной валюте, применяемой при составлении и представлении финансовой отчетности. Для того используется рыночный курс обмена валюты на дату совершения операции, датой совершения операций является дата таможенного оформления, т.е. дата выпуска груза таможенным учреждением для свободного обращения на территории РК. При импорте служб датой совершения операции сознается дата фактического потребления служб. Датой расчетов по привозным операциям является дата зачисления либо списания денежных средств по валютному счету субъекта.

При импорте товара документальным основанием служат: контракт на поставку, паспорт сделки и инвойс, в которых указывается название товара, стоимость товара в зарубежной валюте, а также грузовая таможенная декларация с указанием сумм расходов по таможенной чистке, идущих на себестоимость товаров, и суммы налога на добавленную стоимость.

Контроль кредиторской задолженности с подрядчиками и подрядчиками ведетcя по всей налоговой счету-фактуре, платежному - требованию и в регистрах автоматизированной программы по кредиту счетов 3310 « Расчеты с подрядчиками и подрядчиками», также отражаются дебетовые циклы по расчетам с подрядчиками и подрядчиками с указанием корреспондирующих счетов.

В целях осуществления контроля за списанием задолженностей по различным обстоятельствам - является инвентаризация расчетов и обязательств.

Инвентаризация расчетов с кредиторами сводится к тому, дабы удостоверить остатки по счетам расчетов с ними и выявить среди них подозрительные обязательства, при инвентаризации кредиторской задолженности нужно обратить внимание на сроки исковой давности по всякой кредиторской задолженности.

В экономике страны господствуют безналичные расчеты, осуществляемые через учреждения банков. Наличные расчеты осуществляются субъектами с кредиторами - по платежам, которые в соответствии с действующими законоположениями могут не проводиться через учреждения банков.

В республике действует цельная система безналичных расчетов, осуществляемая через учреждения банков. Относительно мелкие платежи субъекты имеют право оплачивать наличными из кассы, посредством почтовых переводов либо наложенным платежом через предприятия связи. Расчеты, проводимые предприятиями через банки, дозволено подразделить на товарные (за реализованную продукцию, работы и службы; за полученное сырье, материалы, полуфабрикаты, оборудование) и нетоварные (платежи в бюджет, органам общественного страхования, пенсионному фонду и др.).

Банк хранит денежные средства субъектов на их счетах, зачисляет поступающие на эти счета суммы, исполняет распоряжения субъектов об их перечислении и выдаче со счетов и о проведении других операций, предусмотренными банковскими правилами и договором.

Платежи производятся на основании и в соответствии с условиями гражданско-правовых сделок, нормами права Республики Казахстан. Платежи производятся как с применением наличных денег, так и без их применения (безналичные платежи) [13].

Платежи между юридическими лицами по сделке, сумма которой превышает 4000 месячных расчетных показателей, осуществляются только в безналичном порядке. Безналичные расчеты производятся через банки, иные кредитные организации (дальше - банки), в которых открыты соответствующие счета, если иное не вытекает из закона и не обусловлено применяемой формой расчетов.

На территории Республики Казахстан используются следующие методы осуществления безналичных платежей и переводов денег: передача наличных денег; предъявление платежных поручений; выдача чеков; выдача векселей либо их передача по индоссаменту; прямое дебетование банковского счета; предъявление платежных требований - поручений; иные методы, установленные правом Республики Казахстан.

Платежное поручение. Права и обязанности между отправителем и банком - получателем, связанные с применением платежного поручения, устанавливаются в договоре между ними, а их фактическая реализация появляется с момента предъявления в банк - получатель платежного поручения. Банк - получатель позже приобретения такого указания должен его акцептовать либо мотивированно отказать в его акцепте. В случае акцепта платежного поручения банком - получателем у отправителя появляется право требования по исполнению акцептованного платежного поручения.

Выдача чека - метод осуществления платежа, при котором платеж производится путем выдачи чекодателем одноименного платежного документа чекодержателю.

Выдача чека не является исполнением денежного обязательства чекодателя, во исполнение которого такой чек был выписан. Исполнение указанного обязательства происходит в момент приобретения денег по чеку.

Чеки подразделяются на покрытые и непокрытые. Покрытыми являются чеки, которые обеспечены депозитом, заранее внесенным чекодателем в банк. Непокрытыми являются чеки, которые не были заранее обеспечены депозитом. Чеки могут содержать гарантию банка по их оплате, в том числе по непокрытым чекам.

Права и обязанности чекодателя и банка, связанные с применением чека, появляются на основании договора об применении чеков между чекодателем и банком. Права чекодержателя появляются с момента приобретения чека от чекодателя.

Реализация указанных прав и обязанностей производится с момента выдачи чека чекодателем. У чекодержателя появляется право денежного требования к банку чекодателя в сумме, указанной в чеке. Банк чекодателя оплачивает чек, предъявленный чекодержателем, либо мотивированно отказывает в его оплате в сроки, предусмотренные нормативными правовыми актами Национального Банка Республики Казахстан и по основаниям, установленным в статье 18 подлинного Закона [14].

Переводный вексель сроком по предъявлении оплачивается при его предъявлении. Он должен быть предъявлен к платежу в течение одного года со дня его составления. Векселедатель может сократить данный срок либо обусловить срок больше продолжительный. Эти сроки могут быть сокращениндоссантами.

Векселедатель может установить, что переводный вексель сроком по предъявлении не может быть предъявлен к платежу ранее определенного срока. В таком случае срок для предъявления течет с этого срока. Использование векселей в качестве метода платежа регулируется правом Республики Казахстан о вексельном обращении [12].

Прямое дебетование банковского счета. Платеж путем прямого дебетования банковского счета осуществляется на основании договора между отправителем денег и его банком, в соответствии с которым отправитель денег дает согласие на изъятие денег с его банковского счета на основании требований бенефициара за поставленные товары, исполненные работы либо оказанные службы с приложением соответствующих документов к вышеуказанному договору.

Права и обязанности отправителя денег и его банка при осуществлении платежа при прямом дебетовании банковского счета появляются с момента завершения соответствующего договора между отправителем денег и его банком. У банка появляется обязанность исполнения требований третьих лиц, предъявляемых к банковскому счету заказчика в пределах суммы денег и (либо) периода времени, предусмотренных в указанном договоре.

Платежное требование - поручение подлежит исполнению банком отправителя денег только при наличии акцепта отправителя денег.

Если отправитель предъявит в банк отправителя денег платежное требование - поручение с приложением к нему документов, содержащих согласие отправителя денег на безакцептное изъятие денег с его банковского счета, такое платежное требование - поручение не требует акцепта отправителя денег.

Порядок предъявления платежных требований - поручений, а также требования о необходимости приложения к ним оригиналов либо копий документов, подтверждающих обоснованность изъятия денег, устанавливаются нормативными правовыми актами Национального Банка Республики Казахстан [9].

Права и обязанности при платежах с применением платежных требований - поручений появляются с момента их предъявления в банк отправителя денег. Банк отправителя денег не позже рабочего дня, дальнейшего за днем приобретения платежного требования - поручения, должен передать полученное платежное требование - поручение отправителю денег для акцепта, за исключением случаев, когда в банк отправителя денег предъявлено платежное требование - поручение, не требующее акцепта отправителя денег. Отправитель денег позже приобретения платежного требования - поручения должен его акцептовать либо мотивированно отказать в его акцепте. В случае акцепта платежного требования - поручения отправителем денег либо банком отправителя денег, если платежное требование - поручение не требует акцепта отправителя денег у отправителя платежного требования - поручения появляется право требования по его исполнению.

Платежи наличными деньгами производятся путем передачи наличных денег в виде банкнот и (либо) монет, являющихся законным платежным средством.

Платеж наличными деньгами заключается в физической передаче банкнот и (либо) монет лицом, осуществляющим платеж (плательщиком), лицу (лицам), перед которым (которыми) плательщик имеет обязательства, возникшие в силу обстоятельств, предусмотренных в пункте 1 статьи 21 подлинного Закона [10]. Платеж наличными деньгами может производиться лицу, перед которым исполняется денежное обязательство, непринужденно либо через посредника.

Для бухгалтерии в целях осуществления контроля списания задолженностей по различным обстоятельствам следует организовывать слежение, разрешающее не допускать налоговых ошибок и несоответствий в учете зачетных операций. Главнейшим условием верного управления задолженностью является инвентаризация расчетов и обязательств. В первую очередь производится проверка расчетов с предприятиями- дебиторами, т.к. организации- кредиторы сами проявляют инициативу в уточнении суммы задолженности.

Инвентаризацию расчетов уместно начинать за несколько месяцев до конца года, т.к. это процесс трудоемкий и требующий крупных расходов времени. В состав инвентаризационной комиссии обязаны входить работники бухгалтерских и юридических служб предприятия. Инвентаризация расчетов с кредиторами сводится к тому, дабы удостоверить остатки по счетам расчетов с ними и выявить среди них подозрительные обязательства. При инвентаризации расчетов нужно обратить внимание на сроки исковой давности по всей кредиторской задолженности и установить присутствие: договоров; убыточных либо актов исполненных работ; счетов, счетов-фактур; актов сверки; решения из органов юстиции об исключении организации из государственного регистра (в случае ликвидации либо банкротства).

Для сверки взаимных расчетов клиентами, подрядчиками и другими субъектами предприятие посылает хозяйствующим субъектам письма либо командирует работника бухгалтерии. Для этого составляется акт сверки расчетов с дебиторами и кредиторами, тот, что обыкновенно сопровождается письмом. Акт сверки составляется в 2-х экземплярах, один из которых передается кредитору. В акте сверки указывается хозяйственная операция на основании убыточной (акта исполненных работ), договора либо контракта с указанием суммы по данной операции. Также указываются расчеты по данной операции в течение определенного периода. В результате выводится сумма задолженности.

Анализ дебиторской и кредиторской задолженности как один из способов управления задолженностями разрешает определить платежеспособность и финансовую стабильность предприятия. Эти показатели взаимосвязаны с показателями так называемой мобильности равновесия.

Для отражения расчетов с подрядчиками и подрядчиками в регистрах бухгалтерского учета используется журнал- ордер №6. Журнал-ордер №6 предуготовлен для учета операций и событий по К-т счетов 3320,3330,3310,3397. Записи по кредиту соответствующих счетов подраздела в 33 производится на основании предъявленных подрядчиками и подрядчиками и принятых к оплате счетов-фактур (расчетных документов), а по неотфактурованным поставкам - согласно сопроводительным документам на груз.

На основании счетов-фактур, принятых к оплате, в журнале-ордере производятся записи в разрезе подрядчиков:

? переносятся суммы оставшихся на предисловие месяца неоплаченных либо отчасти оплаченных счетов- фактур либо других расчетных документов;

? отражается стоимость поступивших товарно-физических резервов в корреспонденции со счетами учета товарно-физических резервов по фактической стоимости;

? итоговая сумма поступивших товарно-физических резервов подсчитывается по всем подрядчику либо подрядчику;

? поступившие товарно-физические резервы, по которым счета- фактуры не предъявлены к оплате (неотфактурованные), отражаются в журнале- ордере раздельно по всей поставке. Взамен номера счета- фактуры в этом случае проставляется буква «Н» (неотфактурованные поставки).По всей поставке приводится стоимость поступивших товарно-физических резервов по учетным ценам, а взамен фактической себестоимости- стоимость по учетным ценам, но в разбивке по синтетическим счетам либо группам учета. По поступлении счетов - фактур на товарно-физические резервы, принятые в порядке неотфактурованных поставок, ранее записанная сумма их учетной стоимости сторнируется, а на основе полученных счетов- фактур производятся записи в всеобщем порядке;

? излишки, выявленные при приемке товарно-физических резервов, показываются по отдельным строкам неотфактурованные поставки;

? суммы недостач и жалоб супротив отфактурованного числа при приемке на склад акцептованных (оплаченных) товарно-физических резервов, а также несоответствие цен, обусловленных договором, и арифметические ошибки корректируются посредством бухгалтерской справки и дополнительной проводкой в корреспонденции со счетом 1284 «Прочая краткосрочная дебиторская долг»;

? суммы по расчетным документам на товарно-физические резервы, отгруженные либо переданные подрядчиками, но не прибывшие в течение месяца на склад организации, отражаются в журнале- ордере по всей поставке отдельно;

? суммы оплаты ( циклы по дебету соответствующих счетов подраздела 33) отражаются отдельно по всякой поставке на основе денежных документов (выписок банка, кассовых ордеров и.т.д.);

? в конце месяца суммы, оставшиеся неоплаченными, а также суммы по неотфактурованным поставкам подсчитываются отдельно по всякому счету- фактуре либо заменяющему его документу и отражаются в журнале-ордере;

Итоговые данные журнала-ордера обязаны быть увязаны с соответствующими данными по синтетическим счетам Типового плана.

При наличии счетов- фактур не только по приобретенным товарно-физическим резервам, но и счетов (либо других расчетных документов) за принятые работы либо оказанные службы нужные по ним данные могут накапливаться в отдельных бланках журнала- ордера: в одном могут быть произведены записи в связи с расчетами за отгруженные подрядчиками ТМЗ, в ином - за прочие работы и службы.

Записи в журнале-ордере за произведенные подрядчиками работы либо оказанные службы производятся на основании предъявленных счетов (других документов) по мере приемки работ либо оказания служб. Порядок отражения в журнале-ордере нужных данных по счетам за исполненные работы аналогичен порядку, высказанному в пояснениях к записям по счетам- фактурам на поступившие ТМЗ.

Инвентаризация нужно проводить перед составлением годовой финансовой отчетности, дабы к моменту составления на 31 декабря все статьи равновесия были проверены, уточнены и возникшие отклонения отрегулированы. Потому что инвентаризация расчетов с дебиторами и кредиторами связана с крупными расходами времени, то ее отменнее начинать за несколько месяцев до конца года. А класснее каждого, если сверка взаиморасчетов с дебиторами и кредиторами будет производиться регулярно. В учетной политике дозволено определить срок. Скажем: один раз в месяц с непрерывно работающими организациями, один раз в квартал с менее огромными организациями и и.д.

Инвентаризация состояния расчетов с подрядчиками и клиентами включает документальную проверку числящейся дебиторской и кредиторской задолженности. Проводят проверку договоров купли-продажи (на предмет определения момента перехода права собственности на товар), счетов-фактур, доверенностей, товарно-транспортных убыточных, документов оплаты. По неотфактурованным поставкам проверяется присутствие и оформление документов, на основании которых принятых ценностей, и обоснованность цены по товарам, поступившим без документов подрядчика. При инвентаризации расчетов, нужно обратить внимание на следующее:

? сроки исковой давности по всей кредиторской задолженности;

? меры, принимаемые для взыскания дебиторской задолженности;

? проводиться ли сверка взаиморасчетов;

? как осуществляется контроль на предприятии за выполнением договорных обязательств.

Сроки погашения кредиторской задолженности, числящихся на счетах бухгалтерского учета на конец года, определяется на основании заключенных договоров с целью их распределения на краткосрочные и долгосрочные. Такая группировка предусмотрены в МСФО 1 «Представление финансовой отчетности». Обязательства считаются краткосрочными, если срок их погашения не больше 12 месяцев позже отчетной даты. Указанный срок исчисляется с 1 числа месяца, дальнейшего за месяцем, в котором эти активы и обязательства были приняты к учету. Кредиторская долг предоставленная в отчетности как долгосрочные и полагаемые и погашению в отчетном году, могут быть представлены на предисловие этого отчетного года как краткосрочные. При инвентаризации нужно также определить просроченную долг. Просроченной считается долг, которая не погашено в срок. Просроченная кредиторская долг, по которой истек срок исковой давности, списывается по всему обязательству на основании данных проведенной инвентаризации, письменного обоснования и приказа начальника организация на доходы неосновной деятельности, либо расходы периода. В ходе проведения инвентаризации обязательств оценка может изменяться (возрастает либо уменьшается):

? на сумму штрафов, пени, неустойки, признанных должником либо по которым получены решение о взыскании. Указанные суммы относится на доходы от неосновной деятельности либо расходы и берутся на вычеты из налогооблагаемого дохода, если они связаны с нарушением хозяйственных договоров;

? на сумму курсовой разницы по задолженности, выраженной зарубежной валюте. Такая долг отражается в учете по курсу в тенге, без пересчитанной по курсу зарубежной валюты, действующему на отчетную дату;

? на сумму скидок, предусмотренных условиями договора.

Конфиденциальность - значимое требование при осуществлении аудиторской деятельности. Аудитор не должен предоставлять никакому органу каких-нибудь сведений о хозяйственной деятельности проверяемого им объекта. За разглашение секретов своих заказчиков он должен нести ответственность по закону, а также моральную, а если предусмотрено договором, то и материальную ответственность.

Аудитор должен владеть нужной профессиональной квалификацией, заботиться о поддержании ее на надлежащем уровне, соблюдать требования нормативных документов. Аудитор не должен оказывать заказчику службы в тех областях экономики, в которых не имеет довольных профессиональных познаний.

Использование способов статистики и экономического обзора разрешает организовать обзор проведенных проверок на высоком научном ярусе, получить больше непредвзятые и достоверные данные для принятия решений.

Использование новых информационных спецтехнологий заключается предпочтительно в применении вычислительной техники для организации аудиторской деятельности. Это касается и проведения проверки, и обзора отчетности, ведения и восстановления учета.

По итогам проверки аудитор может сделать нужные разумные итоги, которые помогут заказчику в организации работы и ведении бухгалтерского учета.

Ответственность аудитора проявляется в том, что он отвечает за свое завершение о финансовых отчетах проверяемого предприятия. Ответственность за оглавление отчетов несет руководство проверяемого предприятия.

Внешний аудит проводится на договорной основе аудиторскими фирмами либо индивидуальными аудиторами с целью объективной оценки достоверности бухгалтерского учета и финансовой отчетности хозяйствующего субъекта.

Внешний аудит в Республике Казахстан с точки зрения направлений аудиторской деятельности и отраслевых особенностей подразделяется на всеобщий аудит, страховой аудит, аудит банков, аудит бирж, внебюджетных фондов и инвестиционных университетов [18].

Внутренний аудит представляет собой самостоятельную деятельность в организации по проверке и оценке ее работы в интересах начальников. Цель внутреннего аудита - подмогнуть сотрудникам организации результативно исполнять свои функции. Внутренний аудит проводят аудиторы, работающие непосредственно в данной фирме. В маленьких организациях может и не быть штатных аудиторов. В этом случае проведение внутреннего аудита дозволено возложить ревизионной комиссии либо аудиторской фирме на договорных началах.

Аудит может быть инициативным (добровольным), когда он проводится по решению начальства предприятия либо его учредителей, либо непременным, если его проведение обусловлено прямым указанием в федеральном законе либо постановлении Правительства РК.

Основная цель инициативного аудита - выявить недочеты в ведении бухгалтерского учета, составлении отчетности, в налогообложении, провести обзор финансового состояния хозяйствующего объекта и подмогнуть ему в организации учета и отчетности.

Инициативный аудит проводится обыкновенно по решению руководства экономического субъекта. Цели инициативного аудита могут быть самыми разными: контроль и обзор состояния бухгалтерского учета в совокупности либо отдельных его разделов; выявление состояния финансовой отчетности; организация делопроизводства по бухгалтерскому учету; оценка применяемых средств и способов автоматизации учета; оценка состояния расчетов по налогообложению и др [20].

Дозволено назвать несколько причин проведения инициативного аудита. Во-первых, многие предприятия, исключительно эксгосударственные, ранее подвергавшиеся тщательному внутриведомственному контролю, прошедшие в последние годы процедуру приватизации и акционирования и превратившиеся в акционерные социума, лишились контроля со стороны специальных органов. Во-вторых, текучесть бухгалтерских кадров, которая в свою очередь вызывается разными обстоятельствами - неудовлетворительно высокой оплатой, нежеланием начальства новых экономических конструкций относиться к основному бухгалтеру как к одному из основных контролеров за законностью хозяйственных операций и др. В-третьих, низкая квалификация бухгалтерских кадров на некоторых предприятиях, исключительно на опять образованных.

Начальники предприятий и организаций, сталкивающиеся с такими загвоздками, сами обращаются в аудиторские фирмы с просьбами о помощи.

Инициативный аудит может быть как комплексным, так и тематическим, т. е. в этом случае контролю и обзору подвергаются только отдельные разделы и участки учета. Разной может быть и глубина проверки: полная и сплошная проверка данных учета начиная с первичных документов, проведение инвентаризации активов и обязательств, выборочная проверка данных первичного учета либо только данных, содержащихся в учетных регистрах и отчетности.

Если инициативный аудит носит совокупный нрав, то охватывает все приведенные выше цели. Методология проведения инициативного аудита не отличается от проведения обязательного аудита.

Аудит по особым аудиторским заданиям проводится по проверке отдельных статей бухгалтерской отчетности, качественного состояния имущества, юридической и экономической экспертизы договоров (контрактов), регулирующих гражданско-правовые отношения, результативности применения капитала и иным вопросам, непринужденно связанным с финансово-хозяйственной деятельностью экономического субъекта.

В последовательном становлении аудита дозволено выделить три стадии: подтверждающую, системно-ориентированную и стадию аудита, основывающуюся на риске.

На подтверждающей стадии аудита при проведении проверки аудитор-бухгалтер проверял и подтверждал фактически каждою хозяйственную операцию, параллельно с бухгалтером создавал личные учетные регистры. В текущее время такую службу назвали бы поправлением либо ведением учета.

От того что аудит - действие предпринимательская, направленная на извлечение выручки, аудиторы обязаны использовать такие способы проверки, которые дозволили бы максимально сократить время на проведение проверки, не снижая качества [20].

Системно-ориентированный аудит предусматривает слежение систем, которые контролируют операции. Становление аудита на данной стадии привело к тому, что аудиторы стали проводить экспертизу на основе внутреннего контроля. При отменной работе системы внутреннего контроля облегчается проведение внешнего аудита.

Аудит, основывающийся на риске, - такой вид аудита, когда проверка может проводиться выборочно исходя из условий работы предприятия, в основном тесных мест (скептических точек) в его работе. Сконцентрировав аудиторскую работу в областях с больше высоким риском, дозволено сократить время, затрачиваемое на проверку областей с низким риском. Те, кто полагается на суждение аудиторов, считают, что это может обеспечить больше эффективную в отношении расходов проверку.

По объекту постижения принято выделять три вида аудита: финансовый, на соответствие и операционный

Финансовый аудит (аудит финансовой отчетности) предусматривает оценку достоверности финансовой информации. В качестве критериев оценки обыкновенно выступают общепризнанные тезисы организации бухгалтерского учета. Финансовый аудит проводится предпочтительно самостоятельными аудиторами, итогом работы которых является завершение касательно финансовых отчетов.

Аудит на соответствие предуготовлен для обнаружения соблюдения предприятием определенных правил, норм, законов, инструкций, договорных обязательств, которые оказывают воздействие на итоги операции либо отчеты. В процессе проверки на соответствие устанавливают, соответствует ли действие предприятия его уставу, верно ли начисляются средства на оплату труда, оправданно ли производится начисление и уплата налогов и др. Проверки на соответствие требуют установления соответствующих критериев для оценки финансовой отчетности.

Операционный аудит применяется для проверки процедур и способов функционирования предприятия, для оценки производительности и производительности. Его дозволено результативно использовать для проверки выполнения бизнес-планов, смет, различных целевых программ, работы персонала и др. Изредка такой аудит называют аудитом производительности работы предприятия либо деятельности администрации.

В зависимости от обозначенных целей операционный аудит проводится: на межотраслевом, отраслевом, внутрихозяйственном ярусе; внешними либо внутренними аудиторами; в интересах внешних либо внутренних пользователей.

Присутствие кредиторской задолженности обозначает применение в финансово-хозяйственной деятельности средств, не принадлежащих организации, но находящихся по различным причинам в его цикле. Присутствие таких средств долгое время в цикле организации должно привлекать внимание аудитора, потому что это обстоятельство может свидетельствовать о недостатке собственных оборотных средств. В таких случаях следует рассматривать действие организации на предмет ее непрерывности, применяя МСА 570.

В соответствии с требованиями нормативных актов по бухгалтерскому учету.

Для совершенствования организации кредиторской задолженности рекомендуются следующие мероприятия:

постоянно следить за соотношением дебиторской и кредиторской задолженности, потому что существенное преимущество дебиторской задолженности создает угрозу финансовой стабильности предприятия и делает нужным привлечение дополнительных источников финансирования, а превышение кредиторской задолженности над дебиторской может привести к неплатежеспособности предприятия;

на высоком ярусе организовать работу с договорами, подмечать заказчика оплата только позже полной реализации, выполнения всех работ, служб либо по системе предоплаты.

Документооборот компании, должен предусматривать оптимальное число подразделений и исполнителей для прохождения всяким первичным документом, определять наименьший срок его нахождения в подразделении. Документооборот должен содействовать, своевременному проведению документов, сроки их представления в подразделения организации, куда предоставляются документы.

По всем документу следует включить следующие разделы: порядок составления документа; порядок проверки документа; Требования законодательных и нормативных актов; все исправления в документах обязаны быть заверены подписями лиц, ответственных за их составление, с указанием даты исправления; по всякий сделке обязаны быть представлены все нужные документы, даты и фамилии ответственного бухгалтера.

На этом же этапе устанавливается контроль правильности оформления первичных документов и отражения на их основании хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета.

Основному бухгалтеру нужно разработать личный документооборот, тот, что складывается из всеобщего внутрифирменного документооборота и документооборота внутри бухгалтерии. При этом устанавливается: перечень первичных документов, применяемых на предприятии; кто из работников предприятия имеет право подписывать данные документы и несет ответственность за правильность их оформления и своевременность представления в бухгалтерию (утверждается начальником организации); рабочая схема действующих отделов организации; порядок движения всякого документа между отделами организации и подразделений.

Надобность внутреннего аудита связана, раньше каждого, с увеличением объектов и данных в бухгалтерском учете предприятия. По мере роста масштаба деятельности предприятия и растяжения агрегата управления появляются задачи, связанные с обменом информацией, затрудняется контроль за разными подразделениями предприятия со стороны центрального начальства, что повышает риск ошибок и злоупотреблений персонала [27].

В связи с этим основной задачей внутренних аудиторов является обеспечение удовлетворения надобностей органов управления предприятия в информации по разным вопросам. Основными функциями внутреннего аудита являются: осуществление проверок звеньев управления, предоставление обоснованных предложений по устранению выявленных недостатков и рекомендаций по возрастанию производительности управления; осуществление экспертных оценок разных сторон функционирования организации и предоставление обоснованных предложений по их улучшению. Помимо того, в компетенцию внутренних аудиторов входят экспертиза средств управления риском (в частности, риском, связанным с условными обязательствами и аналогичными статьями финансовой отчетности), контроль за осуществлением программы по соблюдению этических норм, организация особых расследований и надзор за их проведением.