Системы и формы оплаты труда на предприятиях
Социально-экономическая сущность оплаты труда. Особенность формирования и использования фонда заработной платы на предприятии. Характеристика повышения эффективности системы по осуществлению работодателем выплат работникам за их работу в организации.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 15.09.2015 |
| Размер файла | 548,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
28. Костюхин Ю.Ю.,.Гусева М.Е. Система грейдов: возможности проведения в современных условия. Экономика в промышленности №1 2008г. с.53-58
29. Кувалдина Т. Б. Учет расходов на оплату труда согласно МСФО // Экономика и учет в строительстве. - 2009. - N 4. - С. 49-56.
30. Лермонтов Ю. М. О включении в состав расходов на оплату труда отдельных категорий затрат : актуальные вопросы // Финансовый вестник : финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет. - 2007. - N 14. - С. 22-38.
31. Маничкина М. В. "Затраты - это расходы" или "расходы - это затраты"? : современная трактовка понятий "расходы" и "затраты" // Российское предпринимательство. - 2008. - N 10. - С. 34-38.
32. Парушина Н. В. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и с подотчетными лицами // Аудитор. - 2006. - N 1. - С. 20-29.
33. Романцова Н. Н. Бухгалтерский учет оплаты труда в сфере культуры // Справочник руководителя учреждения культуры. - 2004. - N 5. - С. 46-54.
34. Тюленева Н. Анализ структуры затрат на рабочую силу // Экономист. - 2005. - N 2. - С. 51-56.
Приложение
Результаты проведенного анкетирования
|
Показатели |
Сотрудники |
Итог |
Ср-ий балл |
|||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
|
1. Результаты, ожидаемые руководством, четко определены |
8 |
9 |
10 |
10 |
8 |
5 |
6 |
10 |
3 |
69 |
7,6 |
|
|
2. Результаты, ожидаемые руководством, известны каждому работнику |
0 |
4 |
10 |
10 |
10 |
4 |
4 |
10 |
3 |
55 |
6,1 |
|
|
3. В организации существуют вознаграждения за высокие результаты |
0 |
8 |
8 |
10 |
6 |
3 |
0 |
5 |
2 |
42 |
4,6 |
|
|
4. Система вознаграждений за высокую работу известна каждому сотруднику |
0 |
5 |
6 |
5 |
3 |
2 |
0 |
5 |
2 |
28 |
3,1 |
|
|
5. Вознаграждения за высокие результаты значимы для каждого работника |
10 |
10 |
7 |
10 |
8 |
5 |
9 |
5 |
10 |
74 |
8,2 |
|
|
6. Система контроля и оценки обеспечивает объективную оценку результатов работы |
4 |
7 |
4 |
5 |
3 |
4 |
4 |
0 |
7 |
38 |
4,2 |
|
|
7. Персонал уверен в том, что результаты труда оцениваются объективно |
7 |
9 |
6 |
5 |
3 |
5 |
5 |
0 |
1 |
41 |
4,5 |
|
|
8. Результаты каждого хорошо известны в подразделении |
6 |
6 |
2 |
5 |
1 |
4 |
3 |
1 |
1 |
29 |
3,2 |
|
|
9. Вознаграждения соответствуют результатам труда |
3 |
8 |
9 |
5 |
4 |
4 |
4 |
0 |
2 |
39 |
4,3 |
|
|
10. Сотрудники уверены в справедливой системе вознаграждений |
3 |
6 |
8 |
5 |
3 |
4 |
4 |
0 |
1 |
34 |
3,7 |
|
|
11. Вознаграждения не являются временными |
0 |
7 |
7 |
5 |
1 |
3 |
0 |
0 |
0 |
23 |
2,5 |
|
|
12. Работники уверены, что ожидаемые руководством результаты, соответствуют их возможностям |
6 |
5 |
8 |
5 |
10 |
5 |
6 |
3 |
2 |
50 |
5,5 |
|
|
13. Достижения ожидаемых руководством результатов не связано с чрезмерными усилиями работников |
8 |
0 |
7 |
3 |
7 |
4 |
3 |
2 |
1 |
35 |
3,8 |
|
|
14. Сотрудники имеют достаточное количество информационных, материально-технических и др. ресурсов |
9 |
9 |
9 |
9 |
10 |
3 |
3 |
9 |
2 |
63 |
7 |
|
|
15. Статус сотрудника и отношение к нему зависит от того, как он работает |
0 |
0 |
9 |
0 |
4 |
4 |
5 |
9 |
1 |
32 |
3,5 |
|
|
16. При выполнении работы сотрудники испытывают больше положительных эмоций, чем отрицательных |
8 |
10 |
9 |
8 |
6 |
4 |
8 |
0 |
1 |
54 |
6 |
|
|
Итог |
72 |
103 |
119 |
100 |
87 |
63 |
64 |
59 |
39 |
706 |
78,4 |
|
|
Средний балл |
4,5 |
6,3 |
7,4 |
6,2 |
5,4 |
3,9 |
4 |
3,6 |
2,4 |
44,1 |
4,9 |
|
|
% |
45 |
64,3 |
74,3 |
62,5 |
54,3 |
39,3 |
40 |
36,8 |
24,3 |
441,2 |
49,2 |
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Теоретические основы оплаты труда в современных условиях. Сущность и функции заработной платы, её формы, системы и методика оценки. Анализ формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии, экономическая эффективность его использования.
курсовая работа [81,7 K], добавлен 18.02.2013Сущность и принципы оплаты труда, формы и системы заработной платы. Оценка эффективности использования, состава и структуры фонда заработной платы, расчет факторов, влияющих на его изменение. Основные направления в совершенствовании фонда оплаты труда.
курсовая работа [151,5 K], добавлен 23.05.2010Характеристика оплаты труда, как экономической категории. Экономическая сущность оплаты труда. Принципы организации заработной платы на предприятиях. Тарифное нормирование. Существующие формы и системы оплаты труда. Система мотивации оплаты труда.
курсовая работа [49,0 K], добавлен 28.11.2008Характеристика исследуемого предприятия. Система оплаты труда в организации. Достоинства и недостатки оплаты труда. Расчет фонда оплаты труда сотрудников. Совершенствование системы оплаты труда, формирования фонда заработной платы и мотивации работников.
курсовая работа [41,4 K], добавлен 04.05.2019Понятие, сущность и функции заработной платы. Формы и системы оплаты труда на предприятии. Расчет влияния факторов на изменение среднегодовой зарплаты работников. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы.
курсовая работа [52,8 K], добавлен 22.10.2014Сущность понятий оплаты труда, заработной платы как социально-экономических категорий. Проблемы взаимодействия оплаты труда и занятости. Анализ формирования фонда заработной платы. Анализ системы стимулирования труда на предприятии в ООО "Гранд".
дипломная работа [204,4 K], добавлен 18.05.2015Задачи и принципы формирования заработной платы. Характеристика существующих форм и систем оплаты труда. Планирование фонда заработной платы штатных работников. Использование повременно-премиальной системы для оплаты труда преподавателей ВУЗов в Беларуси.
курсовая работа [56,1 K], добавлен 23.10.2013Основные формы оплаты труда, применяемые на предприятии. Организационно-экономическая характеристика ООО "СтройБизнес". Анализ использования фонда заработной платы. Совершенствование сдельной и повременной систем оплаты труда и премирования работников.
дипломная работа [994,9 K], добавлен 03.03.2014Виды формы и системы оплаты труда. Правовое регулирование учета и организации оплаты труда. Учет удержаний из заработной платы и социальных отчислений. Анализ использования фонда заработной платы, эффективности использования персонала предприятия.
дипломная работа [96,8 K], добавлен 24.10.2015Сущность, принципы и методы организации оплаты труда на предприятии, характеристика применяемых форм и систем. Формирование и факторный анализ эффективного использования фонда оплаты труда, оценка состава, структуры фонда заработной платы работников.
курсовая работа [311,4 K], добавлен 25.11.2010