Економічне оцінювання та розвиток корпоративної культури машинобудівних підприємств

Принципи корпоративної культури підприємств. Методичні рекомендації з рейтингування корпоративної культури на засадах її структуризації. Економічне оцінювання рівня корпоративної культури на основі визначення економічної ефективності її застосування.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид автореферат
Язык украинский
Дата добавления 25.08.2015
Размер файла 99,1 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Диссертационная работа посвящена разработке теоретических аспектов и прикладных рекомендаций с экономического оценивания и развития корпоративной культуры машиностроительных предприятий. Актуальность проблематики обусловлена фактическим отсутствием специалистов по вопросам формирования и развития корпоративной культуры и механизмов распространения передового опыта в этой сфере, а также тем, что один из наименее расходных и в то же время достаточно эффективных инструментов управленческого влияния используется на очень низком уровне.

Целью диссертационного исследования есть разработка теоретических и прикладных основ оценивания и развития корпоративной культуры. Объектом исследования является экономическое оценивание и развитие корпоративной культуры машиностроительных предприятий. Предметом исследования является теоретико-методические положение из оценивания и развития корпоративной культуры в машиностроении.

В первом разделе “Теоретические и прикладные основы оценивания и развития корпоративной культуры” уточнены толкование понятия „корпоративная культура”, приведен процесс формирования корпоративной культуры машиностроительного предприятия, усовершенствована классификация факторов корпоративной культуры, проанализирована история возникновения, состояние и перспективы развития корпоративной культуры машиностроительных предприятий, систематизированы ее принципы. “Корпоративную культуру” предложено трактовать как правила и нормы поведения, базированные на материальных и духовных ценностях, культурных, этических и социальных потребностях работников для достижения целей предприятия. Процесс формирования корпоративной культуры предлагаем реализовывать через такие этапы, как определение ценностей корпоративной культуры; формирование поведения работников; осуществление эффективной деятельности предприятия и обеспечения интересов всех участников деятельности предприятия. С целью обеспечения формирования и развития корпоративной культуры, на основе теоретических наработок и собственных исследований систематизированы принципы корпоративной культуры. В итоге выделены общие и особенные принципы корпоративной культуры. Общие учитывают важнейшие характерные черты и свойства корпоративной культуры предприятия. Общие принципы присущи многим организациям. Однако ввиду того, что корпоративная культура на предприятии является индивидуальной и почти неповторяемой, целесообразно выделить особенные принципы. Они учитывают индивидуальные черты и свойства данной корпоративной культуры и разрабатываются конкретно для определенного предприятия.

Во втором разделе “Оценивание и анализирование состояния корпоративной культуры машиностроительных предприятий” проанализированы существующие подходы к оцениванию корпоративной культуры, осуществлено оценивание корпоративной культуры за действующими методиками. По результатам оценивания предложен метод детерминации корпоративной культуры и сформирован профиль корпоративной культуры, исследовано корпоративную культуру машиностроительных предприятий Львовщины, определены тенденции и перспективы ее развития.

В третьем разделе “Развитие корпоративной культуры машиностроительных предприятий” усовершенствовано методические положения из рейтингования корпоративной культуры, разработаны методические рекомендации ее экономического оценивания, предложена модель развития корпоративной культуры. Важным условием развития корпоративной культуры является разработка положений ее экономического оценивания. Проведенные исследования позволяют предложить устанавливать уровень корпоративной культуры, используя пять групп показателей. В пределах этих групп выделены основные индикаторы уровня корпоративной культуры. Ввиду того, что машиностроительные предприятия постоянно развиваются, возникает необходимость приводить в соответствие корпоративную культуру. Для этого предложено модель развития корпоративной культуры, которая включает последовательность таких этапов: 1) распределение полномочий и ответственности относительно развития корпоративной культуры между службами предприятия; 2) разрабатывание конкретной модели развития, с учетом условий и особенностей предприятия, ее обоснования и утверждения; 3) внедрение модели развития и последовательная ее реализация; 4) оценивание результатов внедрения модели развития.

Ключевые слова: корпоративная культура, факторы, принципы и модель развития корпоративной культуры, рейтингование.

Підписано до друку __.__.2009 р.

Формат 60Ч90 1/16. Папір офсетний.

Друк на різографі. Умовн. друк. арк. ____. Обл.-видав. арк. 0,89

Тираж 100 прим. Зам. ______.

Поліграфічний центр

Видавництва Національного університету “Львівська політехніка”

вул. Ф.Колесси, 2, 79000, Львів

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Основні тенденції розвитку корпоративної соціальної відповідальності за період 2010-2014 рр. Підходи до оцінювання рівня корпоративної соціальної відповідальності малого бізнесу. Обґрунтування основних показників розвитку цієї сфери на макрорівні.

    статья [94,4 K], добавлен 05.10.2017

  • Аналіз показників господарської та економічної діяльності УДППЗ "Укрпошта". Дослідження існуючої організаційної структури управління підприємством та створення єдиного інформаційного порталу "Укрпошти". Мета створення корпоративної культури організації.

    реферат [1,5 M], добавлен 12.09.2014

  • Інформатизація суспільства сприяє становленню інформаційної економіки. Функціонування культури як інтелектуально-виробничої системи. Культура виробляє інформаційні продукти і послуги, які мають ознаки інформаційного товару. Ціна комерціалізації культури.

    реферат [25,3 K], добавлен 03.01.2011

  • Розробка універсальної методики оцінювання рівня конкурентоспроможності суб’єктів господарювання. Формування та управління конкурентним потенціалом українських підприємств. Підвищення інноваційного розвитку, ефективності менеджменту та маркетингу.

    курсовая работа [656,2 K], добавлен 04.05.2019

  • Визначення ефективної номенклатури продукції, застосовуючи підхід Я. Кваші. Використання фінансових інструментів санації щодо покращення діяльності підприємств. Оцінка економічної ефективності підприємств ВАТ "Укр", ЗАТ "Машина" і ЗАТ "Черкасимаш".

    контрольная работа [215,2 K], добавлен 06.10.2010

  • Поняття, сутність економічної безпеки підприємства. Порівняння моделей корпоративної соціальної відповідальності. Дихотомія комплементарного використання наукових підходів в управлінні економічною безпекою підприємства, її вплив на розвиток конкуренції.

    монография [1,7 M], добавлен 05.10.2017

  • Розкриття змісту понять "економічне зростання" та "економічний розвиток" та їх застосування за умов формування в Україні нової цивілізаційної моделі. Розгляд особливостей економічного зростання в Україні, виявлення його чинників та ринкових умов.

    курсовая работа [85,7 K], добавлен 21.10.2012

  • Завдання та принципи оцінювання вартості майна підприємства як цілісного майнового комплексу. Стандарти і правила оцінювання, його масова й експертна форми. Методи та порядок оцінювання майна підприємства, формула визначення його капіталізованої вартості.

    презентация [89,7 K], добавлен 11.02.2011

  • Рівень соціально-економічної ефективності функціонування підприємства. Економічні показники: ліквідності, платоспроможності, ділової активності, рентабельності. Система показників соціально-економічної ефективності діяльності будівельних підприємств.

    реферат [12,9 K], добавлен 20.05.2009

  • Методичні підходи до оцінки фінансово-економічної безпеки підприємства. Показники рентабельності, які використовують для оцінювання відносної ефективності діяльності підприємства. План збуту продукції. Розрахунок планових чисельності й заробітної плати.

    курсовая работа [183,8 K], добавлен 24.05.2014

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.