Анализ деятельности Глубокского отдела Департамента охраны МВД Республики Беларусь

Сотрудникам за каждый час несения службы в ночное время (с 22.00 до 06.00), производится оплата в размере 40 процентов часового должностного оклада. Часовой должностной оклад определяется как отношение должностного к расчетной норме рабочего времени для 40-часовой пятидневной рабочей недели, установленной Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь на текущий год (в 2014 году - 167,9 часа). Оплата за несение службы в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни производится сотрудникам, привлекаемым к несению службы сверх нормы. Подлежат оплате не более 180 часов в год несения службы в сверхурочное время.

Ежемесячная премия составляет 30%, а процент дополнительных выплат 44%. Тогда пользуясь формулами представим заработную плату данной категории в виде таблицы 5.1.

Таблица 5.1 - Начисленная заработная плата среднему и старшему начсоставу

Аналогичным способом рассчитывается заработная плата государственных служащих. Однако для этой категории предусмотрена доплата за заключение контракта, что составляет 50% от должностного оклада ежемесячно.

Таблица 5.2 - Начисленная заработная плата госслужащим

6. Регулирование оплаты труда в ГОДО

Контрактная система оплаты труда, т.е. заключение трудового договора на условиях оплаты труда, отличающихся от действующих по ЕТС с руководителями государственных учреждений вводится с целью привлечения на должности руководителей наиболее квалифицированных специалистов; установления прямой зависимости размера оплаты труда руководителя от значимости возглавляемой службы, уровня, условий и качества оказания охранных услуг населению; развития и совершенствования новых приоритетных направлений в области усовершенствования услуг, связанных с охранной деятельностью.

Перевод на контрактную систему оплаты труда руководителей государственных учреждений производится с их согласия. Оплата труда инспекторов и специалистов, не давших согласия о переводе на контрактную систему, производится на основе ЕТС, в соответствии с действующим законодательством по оплате труда.

Источником оплаты труда по контракту является экономия по фонду заработной платы и средства фонда оплаты труда, сформированного от доходов по внебюджетной деятельности.

Базовым размером оплаты труда по контракту является размер оплаты труда начальника Департамента охраны с последующим его уменьшением для руководителей учреждений, отнесенных:

к I группе по оплате труда - на 10%

ко II группе по оплате труда - на 20%

к III группе по оплате труда - на 25%

к IV группе по оплате труда - на 30%

к V группе по оплате труда - на 40%

к VI группе по оплате труда - на 45%

к VII группе по оплате труда - на 50%

Распределение по группам по оплате труда руководителей производится Департаментом охраны с учетом:

мощности, статуса и значимости учреждения;

условий оказания охранных услуг;

финансового обеспечения деятельности подразделений.

Основой оплаты по контракту является оклад руководителя по ЕТС с учетом всех доплат и надбавок, предусмотренных действующими нормативными документами по оплате труда работников Министерства внутренних дел, а дополнительная оплата, т.е. разница между оплатой по контракту и ЕТС регулируется размерами доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера за счет средств бюджета и внебюджетных источников.

Размер этих доплат и надбавок руководителю каждого подразделения устанавливается начальником Департамента охраны в зависимости от наличия финансовых источников.

Учитывая, что источником установления повышенного размера оплаты труда руководителя является экономия по фонду заработной платы, то контрактный размер оплаты труда устанавливается как правило на финансовый год.

Изменение размера оплаты труда, установленного по контракту в течение срока его действия может производиться:

в сторону увеличения - при изменении размера оплаты труда работников органов исполнительной и законодательной власти, так как размер оплаты труда по контрактам увязан с оплатой труда начальника Департамента олхраны. При изменении оплаты труда работников бюджетной сферы по ЕТС - размер оплаты по контракту будет оставаться прежним, а увеличению будут подлежать оклады, надбавки и доплаты по ЕТС, а размер надбавок за интенсивность и особые условия труда будет уменьшаться.

в сторону уменьшения:

при ухудшении показателей работы учреждения;

при установлении нарушений действующего законодательства, регламентирующего финансово - хозяйственную деятельность;

при отсутствии или недостатке источника выплаты повышенной заработной платы.

Руководители, получающие оплату труда по контракту, не лишаются права на материальное поощрение, выплачиваемое работникам учреждения за счет фонда материального поощрения и социальных выплат, сформированного из прибыли и целевых средств, зачисляемых в этот фонд согласно действующего законодательства. Размер материального поощрения устанавливается руководителю начальником Витебского областного управления Департамента охраны на основании представленного рапорта подразделения.

В период действия контрактной системы оплаты труда руководитель учреждения не имеет права в свое рабочее время выполнять другую оплачиваемую работу или иметь другие денежные или материальные выплаты.

Контрактная форма оплаты труда предусматривает заинтересованность сотрудников в положительных результатах своей работы, чтобы сохранить за собой рабочее место.

7.Анализ и оценка себестоимости продукции

За последние годы (2012 - 2014 гг.) структура затрат в целом по ГОДО существенно изменилась, о чем свидетельствуют данные, приведенные в таблице 7.1.

Таблица 7.1 - Структура затрат ГОДО по некоторым видам деятельности

Анализ данных этой таблицы позволяет определить: что доля материальных ресурсов за три года снизилась на 35,49% и в 2014 году составляет 50,69%. Средняя заработная плата в 2012 году составляла 1440 руб. на человека, в 2013 году 3562 руб., а в 2014 году 4020 руб., то есть изменение за три года составило 2580 руб.

За три года резко увеличились прочие затраты на 31,52% за счет увеличения платы за коммунальные услуги. Этот показатель также являться резервом снижения себестоимости работ и услуг.

Проведем факторный анализ себестоимости работ и услуг Глубокского ОДО МВД РБ:

Таблица 7.2 - Удельный вес себестоимости основных видов работ и услуг Глубокского отдела Департамента охраны МВД Республики Беларусь за 2012-2014 годы в общем объеме оказанных услуг

Оказание услуг сторожевой и пультовой охраны занимает наибольший вес в общем выпуске за три анализируемого года. Удельный вес в годовом объеме оказанных услуг достигает высокого показателя 78,03% в 2012 году, 70,99% в 2013 и 69,31% в 2014 году. Хоть и наблюдается динамика снижения, но их доля в общем выпуске остается весомой.

Заключение

За время прохождения производственной практики в ГОДО я в полном объеме применила на практике теоретические знания, приобретенные в процессе изучения курса. Мною были оценены и проанализированы результаты деятельности предприятия за период 2012-2014гг.

Основными видами деятельности предприятия являются оказание охранных услуг.

Предприятие обладает достаточным производственным потенциалом для осуществления хозяйственной деятельности.

Следует отметить, что величина износа составляет 14% стоимости основных средств, поэтому предприятию необходимо изыскать средства для их обновления, а некоторую их часть даже передать в аренду. На предприятии не происходит сокращение количества работников, что вероятно связано с удовлетворительной заработной платой. Производительность труда при этом имеет тенденцию к росту.

Анализируя уменьшение часов охраны по некоторым видам, можно отметить, что в сложившейся ситуации ГОДО необходимо предпринять все возможные меры по наращиванию часов охраны, путем подбора новых объектов.

Следует отметить недостатки, обнаруженные при поведении аудита финансовой отчетности ГОДО: отсутствие учетной политики, регламентирующей ведение учета, использование некоторых документов нетиповой формы, отсутствие некоторых документов и форм на предприятии в соответствии с данными замечаниями формируются и рекомендации.

При рассмотрении предоставленных документов по вопросам налогового учета в бухгалтерии предприятия следует отметить, что бухгалтерский учет ведется на должном уровне.

С целью повышения эффективности ведения учета рекомендуется предприятию усовершенствовать всю систему, путем повышения частичной квалификации бухгалтеров, усовершенствовать график документооборота, создать Приказ об учетной политике, а также, автоматизировать на современном уровне финансовую службу.

Планирование рабочих мест, техническое оснащение рабочих мест, интерьер рабочего помещения, климатические условия труда сотрудников финансовой службы Глубокского отдела Департамента охраны МВД Республики Беларусь соответствуют нормативным и располагают к высокой производительности труда.

Однако, существуют потери рабочего времени, для ликвидации которых необходимо провести следующие мероприятия: усовершенствовать поступление всех документов на необходимые стадии обработки вовремя, уменьшить количество времени на разговоры в рабочее время, ввести строгую пропускную систему, которая позволит контролировать распорядок дня каждого сотрудника.

Список литературы

1. Баканов М. И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 2002.

2. Валаева Т.Ф., Коростелёва Е. М., Хруцкий Е. А. Экономика, организация и планирование производства. - М: Экономика, 2003.

3. Ворст Й., Ревентлоу П. Экономика фирмы. М.: Высшая школа, 2004.

4. Городецкий А. Е. Общество и экономика. - М.: ИНФРА-М, 2004.

5. Едронова В. Н., Мизиковский Е. А. Учет и анализ финансовых активов - М.: Финансы и статистика, 2004.

6. Ковалев В. В. Финансовый анализ - М.:, Финансы и статистика, 2002.

7. Кондратова И. Г. Основы управленческого учета. - М.: Финансы и статистика, 2004.

8. Кузнецова Е. В. Финансовое управление компанией - М.: Правовая Культура, 2003.

9. Курочкин В. К. Нормирование труда специалистов. Учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2002.

10. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М., Дело, 2003.

11. Моляков Д. С. Финансы предприятий отраслей народного хозяйства: Учеб. Пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003.

12. Павлова Л. Н. Финансы предприятий: Учебник для ВУЗов. - М.: Финансы, ЮНИТИ, 2003

13. Панкратов. Коммерческая деятельность. - М.: ИВЦ «Маркетинг», 2002.

14. Первозванский А. А., Первозванская Т. Н. Финансовый рынок: расчет и анализ - М.: Инфра-М, 2003.

15. Петров С. П. Основы предпринимательства и организационно-правовые нормы хозяйствования. - М.: Экономика, 2003.

16. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Минск, ИП «Экоперспектива», 2002.

17. Смирнов Е. Л. Справочное пособие по НОТ. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Экономика, 1981.

18. Соловьев Б. А., Алькевич Л. А., Андросов В. И. Экономика промышленности. - М.: Экономика, 2003.

19. Стоянова Е. С. Финансовое искусство предпринимателя - М.: Перспектива, 2002.

20. Трудовой кодекс РФ. - М.: Юридическая литература, 2004.

21. Финансовый анализ деятельности фирм - М.: Ист-Сервис, 2003.

22. Финансовый менеджмент: теория и практика / Под ред. Стояновой. - М.: Перспектива, 2003.

23. Финансы / Под редакцией В. М.Родионовой. - М.:Финансы и статистика, 2004.

24. Финансы предприятий: Учебное пособие/ Е. И.Бородина, Ю. С. Голикова, Н. В.Колчина, З. М. Смирнова; Под ред. Е. И.бородиной. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2004.

25. Шеремет А. Д. Теория экономического анализа - М.: Экономика, 2002.

26. Шеремет А. Д. Экономический анализ в управлении производством - М.: Экономика, 2002.

Размещено на Allbest.ru