Мотивация труда, как фактор повышения эффективности производства
Анализ теоритических аспектов мотивации труда, как фактора повышения эффективности производства. Основные элементы и системы премирования работников. Заработная плата как элемент мотивации. Вовлечение персонала в процесс управления предприятием.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 01.06.2015 |
| Размер файла | 44,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
В ходе анализа данной курсовой работы, были выявлены рекомендации по повышению эффективности в организации ООО «Омега-Плюс». Внедрение гибкой система оплаты труда, повысит заинтересованность служащих в отношении своих обязанностей, так как от этого будет зависеть размер заработной платы, следовательно, директор, внедрив гибкую систему оплаты труда, будет своевременно без задержек получать отчеты о выполненной работе. Для повышения экономического стимулирования существующая на ООО «Омега-Плюс» сегодня система оплаты труда должна быть дополнена системой участия работников в прибыли организации и построением управления персоналом по целям, на основании достижения которых будет оцениваться эффективность труда каждого работника. Дополнительными социально-экономическими методами мотивации в настоящий момент на ООО «Омега-Плюс» могут стать: оплаченные праздничные дни; оплаченное время на обед; медицинское страхование на предприятии; дополнительное пенсионное страхование на предприятии; страхование от несчастных случаев; помощь в повышении образования, профподготовке и переподготовке. Изучение условий труда играет большую роль в повышении престижа организации. Предоставление возможности повышать свою квалификацию дает служащему уверенность в сохранении за ним данного рабочего места. Возможен опыт привлечения подчиненных к формированию решений. Для более конкретного и продуктивного внедрения различных методов мотивации, можно провести опрос среди работников, оно позволит получит результат, комплексно характеризующий того или иного сотрудника со стороны, через субъективное мнение ряда служащих, а также выявить недостатки существующий и желаемой системы мотивации. Таким образом, директор ООО «Омега-Плюс» должен учитывать все эти факторы и по возможности удовлетворять потребности своих подчиненных, при этом учитывая и анализируя потребности в поощрении и вознаграждении каждого из подчиненных. Внедрение предложенных мероприятий в сочетании с совершенствованием иных методов управления позволит повысить заинтересованность сотрудников в результатах своего труда и эффективность всей системы управления предприятием.
Список используемой литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации с комментариями, ИНФРА-М, 2015. - 300 с.
2. И.И. Веретенников Амортизация и амортизационная политика. М.: Финансы и статистика, 2014. 350 с.
3. В.А. Горемыкин, Э.Р. Бугулов, А.Ю. Богомолов. Планирование на предприятии. Учебник. Издание 2-е, стереотипное. - М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», рилант, 2012.- 397-401 с.
4. В.Д. Грибов «Экономика организации (предприятия) - М., 2012.-512 с.
5. Н.Л.Зайцев Экономика организации. М.: Экзамен, 2003. - 248-296 с.
6. А.Я. Кибанов. Управление персоналом организации. Учебник, 3-е издание,- М, 2015.
7. В.А. Крайлер Экономика предприятия. М.: ИНФРА-М. Новосибирск, НГАЭ , 2012, 296 с.
8. Н.И. Новицкий Организация производства на предприятиях. М.: Финансы и статистика, 2011, 462 с.
9. С.М. Пястолов Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М.: ИНФРА-М, 2014, 437 с.
10. В.М. Прудников Экономика предприятия: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2015.- 104-16 с.
11. Н.А.Сафронов Экономика предприятия. Москва; Юрист, 2012.- 201 с.
12. Экономика предприятия (фирмы): Учебник / под ред. проф. О.И.Волков и доц.О.В.Девяткина. - 3-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2012, 364 с.
13. Экономика предприятия: Учебник для вузов. / Под ред. проф.В.Я.Горфинкеля, проф. В.А.Швандера.- 3-е изд. Перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012, 718 с.
14. Ресурс Интернет - http://economic.samgtu.ru/node/22 Ресурс Интернет - http://www.rb-edu.ru/articles/person/article358.html Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Виды мотивации труда и ее основные факторы. Интерес как способ удовлетворения потребностей, мотив как побудительная сила. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и системы мотивации работников на примере ОАО "Этанол". Методы усиления мотивации труда.
курсовая работа [105,0 K], добавлен 08.08.2011Заработная плата как элемент мотивации. Основные принципы японского типа управления. Виды дополнительной оплаты труда в США. Системы премирования работников. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда в ООО "Омега-Плюс".
дипломная работа [53,2 K], добавлен 01.06.2015Экономическое обоснование системы премирования как элемента мотивации персонала предприятия. Отличительные черты организации оплаты труда и анализ современных направлений повышения эффективности мотивации труда на примере ООО "ПКФ "КонсультантСервис".
дипломная работа [405,2 K], добавлен 25.11.2012Понятие "мотивации труда" в аспекте повышения эффективности труда: основные подходы и представления. Оценка ключевых показателей деятельности предприятия. Рекомендации по внедрению коучинга в систему мотивации и эффективности труда на предприятии.
дипломная работа [2,3 M], добавлен 14.10.2013Оценка моральной и организационной мотивации труда. Экономический анализ материального стимулирования труда работников. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации труда в системе управления Филиала "Гомельводпроект" ОАО "Полесьегипроводхоз".
дипломная работа [947,7 K], добавлен 20.12.2015Понятие, сущность и функции заработной платы. Организация оплаты и мотивации труда персонала предприятия. Рекомендации по улучшению политики в области системы мотивации персонала, разработка и внедрение прогрессивных систем оплаты труда ООО "ИТ-СЕРВИС".
дипломная работа [2,7 M], добавлен 04.12.2014Заработная плата работника гражданской авиации. Нормирование труда в ГА. Сдельная и повременная формы и системы оплаты труда и их разновидности. Основные элементы зарплаты различных категорий работников ГА, установление окладов и размеров премирования.
курсовая работа [67,1 K], добавлен 02.11.2011Понятие заработной платы как социально-экономической категории. Проблемы взаимодействия оплаты труда и занятости. Организация и регулирование оплаты труда в ООО "Гранд". Изменения в структуре управления как способ повышения эффективности труда работников.
дипломная работа [262,7 K], добавлен 20.05.2015Характеристика выпускаемой продукции ЗАО "Промстройдрев", ее конкурентоспособность, оценка рынков сбыта и связей с поставщиками. Рост производительности труда как один из путей повышения эффективности производства. Пути повышения производительности труда.
дипломная работа [597,2 K], добавлен 13.06.2011Заработная плата как цена труда: структура и функции. Системы и формы оплаты труда на предприятии. Повышение эффективности хозяйствования в результате выполнения установленных показателей премирования. Исследование социальных условий работы персонала.
курсовая работа [187,9 K], добавлен 10.11.2014
