Теоретические основы развития трудового потенциала трансформирующейся экономики

Состояние национальной экономики и имеющиеся на данный момент материальные средства предполагают необходимость адекватного вмешательства государства в определение тактических действий и обоснование инструментов регулирования процессов занятости в направлении декларируемых долгосрочных целей.

5. Совершенствование развития трудового потенциала способствует осуществлению воспроизводства, подготовки и эффективного использования и развития трудовых ресурсов определенного количества и качества, способных обеспечить поступательное социально-экономическое развитие страны.

Социально-экономический потенциал страны (включая и трудовой потенциал) характеризует возможности его развития при задействовании всего комплекса ресурсов, использовании особенностей сложившейся и перспективной структуры его хозяйства.

Основными структурными составляющими трудового потенциала являются:

- базовой ресурсный потенциал страны: природно-ресурсный, экономико-географический, демографический потенциал, которые характеризуют возможности перспективного роста численности и улучшения качества населения, его половозрастной состав, динамику роста (убыли) населения, миграционные процессы и п.т.;

- обеспечение потенциала развития страны: производственный, научно-инновационный, социально-инфраструктурный, бюджетный, инвестиционный, экспортно-импортный потенциал, характеризующий возможности социально-экономического развития страны путем подготовки и рационального использования кадров (определяется образовательным, квалификационным, профессиональным составом кадров, занятостью их в разрезе отраслей и сфер хозяйства, форм собственности, специальности и т.п.);

- готовность к социально-экономическим преобразованиям страны.

6. В политике занятости должны преобладать следующие активные формы, включающие:

- меры по совершенствованию структуры за счет на рабочую силу на основе создания новых рабочих мест;

- повышение качества рабочей силы за счет совершенствования системы образования;

- стимулирование профессиональной и географической мобильности рабочей силы;

- регулирование спроса и предложения рабочей силы;

- поддержка слабоконкурентных на рынке труда категорий населения (молодежь, женщины, инвалиды);

- стимулирование занятости сельского населения.

Формирование и развитие трудового потенциала является важнейшим элементом разработки стратегических планов: подробная проработка социальных аспектов; привлечение социальных резервов; планирование использования свободного времени населения для формирования и развития трудового потенциала; формирование инфрастуктуры человеческого развития.

Список опубликованных автором работ по теме диссертации

1. Исаков Э.К. Исаков К.И., Корниенко Н.Ф. Трудовой потенциал. - Бишкек. Изд-во: КРСУ, 2005.

2. Исаков Э.К. Проблемы занятости молодежи // Развитие системы управления занятостью в современной экономике Кыргызстана. - Бишкек. Изд-во: КРСУ, 2004

3. Исаков Э.К. Состояние безработицы в Кыргызской Республики на современном этапе (Сб.ст.) - Бишкек. Изд-во: КРСУ, 2003. - С. 62-67.

4. Исаков Э.К., Исаков К.И., Корниенко Н.Ф. Динамика и структура занятости и безработицы в Кыргызской Республике // Журнал «Вестник КРСУ». - 2005. - Т.5. - №7 - С. 24-28. (0,65 п.л.)

5. Исаков Э.К. Оценка эффективности мер по преодолению негативных последствий стихийно развивающихся процессов миграции // Журнал «Вестник КРСУ». - 2008. - Т.8. - №3. - С. 24-28.

6. Исаков Э.К. Образование - фактор формирования и развития трудового потенциала // Журнал «КарЭУ Хабаршысы» - 2008. - №4 - С. 42-45

7. Исаков Э.К. Труд и капитал как экономический фактор производства // Тенденции экономического и демографического развития в Кыргызской Республике. Бишкек: Изд-во: КРСУ, 2008. - С. 71-79 (22,25/1,2 п.л.)

8. Исаков Э.К. Чуракаева Е.В. Роль государства в повышении уровня занятости и снижения безработицы // Вестник КРСУ. - 2009 г. - Т.9. - №7 - С. 187-192

9. Исаков Э.К. Трудовой потенциал в системе экономических отношений // Журнал Вестник КРСУ, - 2010. - №3. - Т.10 - С4-12. (16).

10. Исаков Э.К. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала организации // Журнал Вестник КРСУ, - 2010. - №3. - Т.10 - С4-12. (16).

Размещено на Allbest.ru