Наряду с отраслевыми особенностями на структуру оборотного капитала также влияют условия поставок материально-технических ресурсов, кредитная политика предприятия (то есть условия реализации продукции: предоплата, отсрочка платежа и т.д.).

10. Показатели использования оборотных средств. Экономическое значение и пути ускорения оборачиваемости оборотных средств

В отношении оборотных средств эффективность означает максимальный объем производства при минимальной величине оборотных средств.

Для оценки эффективности используются следующие основные показатели:

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств, который определяется делением объема реализованной продукции в оптовых ценах (VП) на средний остаток оборотных средств (ОбС).

К_об = VП/ОбС

Данный показатель отражает количество оборотов, совершаемых оборотным капиталом за период (год, квартал).

Период принято рассматривать: 1 год = 360дней; 1 квартал = 90дней; 1 месяц = 30дней.

Коэффициент загрузки оборотных средств. Это обратный показатель коэффициенту оборачиваемости, рассчитывается как отношение среднего остатка оборотных средств на объем реализованной продукции.

Показывает величину оборотных средств, приходящуюся на 1 руб. реализованной продукции.

К_з = 1/ К_об

Коэффициент эффективности, или рентабельности, оборотных средств (К_эф) показывает, сколько прибыли от реализации продукции приходится на 1 руб. оборотных средств, рассчитывается по формуле

К_эф = П_реал/ОбС

где П_реал- прибыль от реализации в рассматриваемом периоде, руб

Продолжительность одного оборота (в днях), который определяется делением количества дней в периоде (год, квартал) (Т) на коэффициент оборачиваемости.

Д = Т/ К_об

Чем больше оборотов осуществляют оборотные средства и, соответственно, меньше продолжительность одного оборота за анализируемый период, тем эффективнее они используются. Эффект ускорения оборачиваемости оборотных средств выражается в высвобождении, уменьшении потребности в них в связи с улучшением их использования.

Экономический эффект в результате ускорения (замедления) выражается в относительном высвобождении (вовлечении) средств из оборота:

В_ос = В_одн * Д_у

где В_одн - однодневная выручка отчетного периода; Д_у - количество дней ускорения оборачиваемости.

Основными направлениями повышения эффективности использования оборотного капитала, уменьшения его величины при сохранении объемов производства, являются:

на стадии создания производственных запасов:

- создание оптимальной величины запасов;

- совершенствование системы логистики на предприятии.

на стадии незавершенного производства:

- внедрение прогрессивных технологий и техники;

- совершенствование форм организации производства;

- применение более дешевых конструкционных материалов.

В результате сократиться производственный цикл, уменьшаться нормы расхода материальных ресурсов.

на стадии обращения:

- производство продукции, пользующееся спросом;

- освоение новых рынков сбыта и новой продукции;

- повышение конкурентоспособности продукции, в том числе за счет снижения затрат на производство и повышение качества;

- совершенствование системы сбыта, в том числе за счет улучшения работы с клиентами и проведения рекламы;

- изменение кредитной политики предприятия, форм расчета.

Данные меры позволят минимизировать запасы готовой продукции и величину дебиторской задолженности.

11. Производственные запасы и их виды. Методика определения потребности в производственных запасах

Нормирование оборотных средств - процесс определения минимальной, но достаточной (для нормального протекания производственного процесса) величины оборотных средств на предприятии.

Нормируются следующие элементы оборотных средств:

производственные запасы;

незавершенное производство;

расходы будущих периодов;

готовая продукция на складе предприятия.

В процессе нормирования оборотных средств разрабатываются нормы и нормативы.

Норма оборотных средств - это относительная величина, соответствующая минимальному, экономически обоснованному запасу товарно-материальных ценностей. Она устанавливается в днях.

Норматив оборотных средств - минимально необходимая сумма денежных средств, обеспечивающих хозяйственную деятельность предприятия. Нормативы рассчитываются на конкретный период (год, квартал, месяц, декада).

Общий норматив оборотных средств, или совокупная потребность в оборотных средствах предприятия (Н_общ) определяется как сумма частных нормативов, рассчитанных по отдельным элементам оборотных средств, по формуле

Н_общ = Н_пз + Н_нп + Н_р.б.п + Н_гп

где Н_пз - норматив производственных запасов, руб.; Н_нп - норматив незавершенного производства, руб.; Н_р.б.п - норматив расходов будущих периодов, руб.; Н_гп -- норматив готовой продукции на складах предприятия, руб.

Норматив производственных запасов состоит из текущего, страхового, транспортного и технологического запаса.

Текущий запас (ТЗ) предназначен для обеспечения производственного процесса материальными ресурсами между двумя поставками. Его величина определяется обычно в пределах половины среднего интервала между поставками. Максимальная величина текущего запаса в натуральных единицах измерения (тоннах) рассчитывается на основе нормы запаса в сутках (Н_сут) и среднесуточного потребления материалов (Р_сут) в тоннах, по формуле

ТЗ = Н_сут * Р_сут

Страховой запас (СЗ) может рассчитываться двумя способами:

- по среднему отклонению фактических сроков поставки от плановых

- по времени, необходимому для срочного оформления заказа и доставки материальных ресурсов от поставщика к потребителю.

При укрупненной оценке страховой запас (СЗ) может приниматься в размере 50% текущего запаса (СЗ=ТЗ*0,5), также страховой запас можно определить следующим образом:

СЗ = Р_сут* (В₁+В₂+В₃ + В₄),

где В₁ - время, необходимое для отгрузки материала, дн.; В₂ -время нахождения материала в пути, дн., В₃ - время приема материала, дн.; В₄ - время, необходимое для подготовки материалов в производство, дн.

Необходимость иметь страховой запас объясняется постоянным нарушением сроков поставок материальных ресурсов со стороны поставщика.

Транспортный запас (ТрЗ) создается в случае превышения сроков грузооборота по сравнению со сроками документооборотов. Его расчет ведется по формуле

ТрЗ = Р_сут*(В₁ - В₅),

где В₅ - время оборота платежных документов, дн.

Технологический запас (ТехЗ) создается, когда поставленные материальные ресурсы не полностью отвечают требованиям технологического процесса и до запуска в производство должны пройти соответствующую обработку (например удаление с поверхности металла ржавчины); определяется по формуле

ТехЗ = (ТЗ + С3 + ТрЗ) * К_тех,

где К_тсх - коэффициент технологичности материала, который устанавливается в процентах комиссией из представителей поставщиков и потребителей.

Объем поставки материала (Н_п.з) равен сумме четырех вышеназванных запасов и определяется по формуле

Н_п.з = ТЗ + СЗ + ТрЗ + ТехЗ.

Расчет поставки запаса материала в стоимостном выражении (Н_п.з.ст) находится по формуле

Н_п.з.сут = Ц_м *Н_п.з

где Ц_м - цена приобретения материала, р.

Общий норматив производственных запасов (Н_п._з.общ) рассчитывается по формуле

Н_п._з.общ = ?З

где З - производственный запас по отдельному виду (группе) материала.

Пример. Среднесуточное потребление материала составляет 7,2 т, цена материала - 10 тыс. руб., интервал плановой поставки - 9 дней, страховой запас - 3 дня, транспортный запас 2 дня, технологический запас - 3%.

Расчет поставки запаса материала в стоимостном выражении:

текущий запас 64,8 т (7,2 * 9);

страховой запас - 10,8 т (7,2 * 3 * 0,5);

транспортный запас - 7,2 т (7,2 * 2 * 0,5);

технологический запас - 2,48 т (64,8 + 10,8 + 7,2) * 0,03;

объем поставки материала в натуральном выражении - 85,28 т (64,8+10,8 + 7,2 + 2,48);

стоимость поставки материальных ресурсов - 852,8 тыс.руб .(10*(64,8+10,8+7,2+2,48)).

Норматив в оборотных средствах по незавершенному производству (Н_н.п) определяется по формуле

Н_н.п ⁼ В_дн * Т_ц *К_н.з

где В_дн - среднедневной выпуск продукции по себестоимости, тыс.руб.; Т_ц - длительность производственного цикла, дн.; К_н.з - коэффициент нарастания затрат, рассчитывается как отношение средней себестоимости незавершенного производства (С_н.п) к производственной себестоимости готовой продукции (С_пр)

К_н.з = С_н.п /С_пр

При равномерном нарастании затрат, т.е. на предприятия с равномерным выпуском продукции, коэффициент нарастания затрат (К_н.з) находится по формуле

К_н.з = а + 0,5b

а + b

Норматив оборотных средств по расходам будущих периодов (Н_б.п) определяется по формуле

Н_б.п = О_н + Р_б.пл - Р_с.пл

где О_н - остаток расходов будущих периодов на начало планируемого года, руб.; Р_б.пл - расходы будущих периодов в предстоящем году (плановые), предусмотренные соответствующими сметами, руб.; Р_с.пл - расходы будущих периодов (плановые), подлежащие списанию на себестоимость продукции предстоящего года в соответствии со сметой производства, руб.

Норматив оборотных средств в запасах готовой продукции (Н_г.п) - произведение плановой себестоимости среднесуточного выпуска товарной продукции на время от поступления ее на склад до отправления со станции с учетом времени на оформление транспортных расчетных документов, рассчитывается по формуле

Н_г.п = ГП_дн * Н_г

где ГП_дн - дневной выпуск готовой продукции по себестоимости, p.; Н_г. -- норма запаса готовой продукции, дн.

12. Трудовые ресурсы организации, их состав и структура

Трудовые ресурсы включают в себя население, находящиеся в трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве так и не занятое. Границы трудоспособного возраста устанавливаются действующим законодательством с учётом физиологических факторов (возможностей человека). В РБ для мужчин возраст 16-60 лет, для женщин 16-55 лет.

Для изучения состава трудовых ресурсов организации их классифицируют по признакам:

I) По характеру участия в производственной деятельн6ости:

I.1) промышленно-производственный персонал (ППП)-это персонал основной деятельности

I.2) персонал не промышленных подразделений(санаторий, дет.сады, столовые), состоящих на балансе предприятия(персонал неосновной деятельности)

II) По характеру выполняемых функций:

II.1) Рабочие основного производства

II.2) Рабочие вспомогательного производства

II.3) Служащие из них: руководители, специалисты, прочие служащие.

Трудовые ресурсы организации представлены работниками прошедшими специальную подготовку имеющими опыт и навыки в труде и занятыми на предприятии

Персонал организации (кадры, трудовой коллектив) совокупность работников входящих в списочный состав предприятия.

ППП по характеру выполняемых функций подразделяются на:

Кадры организации

Рабочие Служащие

Основные Вспомогательные Руководители Специалисты Другие

служащие

1) рабочие - это непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а так же занятые ремонтом, перемещение грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.работами. К ним также относятся уборщицы, дворники, охранники, гардеробщицы. В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие в свою очередь делятся на:

а) основных, производящих продукцию

б) вспомогательных обслуживающих технологический процесс.

2) служащие:

Руководители-работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, они наделены правами принятия решений и несут ответственность за их последствия.

Специалисты - это работники с высшими и средним специальным образованием, обладающие фундаментальными научными, и специальными знаниями, достаточными для осуществления профессиональной деятельности (инженеры, экономисты, бухгалтер)

Прочие служащие (технические исполнители)- это работники осуществляющие подготовку и оформление договоров, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, архивариусы, секретари)

Соотношение работников по категориям образуют структуру трудовых ресурсов предприятия.

В целом персонал предприятия различают по профессиям, специальностям, квалификации.

Профессия - это род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путём обучения и практического опыта.

Специальность - это вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных и специальных знаний.

Квалификация - это уровень общей и специальной подготовки работника подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство)

Документ в котором отражается численность работников называется штатным расписанием, оно предусматривает перечень должностей численность работников по каждой должности, должностной оклад или тарифную ставку, надбавки и фонд зарплаты по окладам и тарифным ставкам. Штатное расписание составляется отдельно по каждому структурному подразделению и по предприятию в целом.

13. Показатели состава и численности работников организации

Показатели движения рабочей силы

Оборот кадров - это изменение списочного состава работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением работников (движения работников)

Для характеристики движения работников используются абсолютные и относительные показатели.

К абсолютным показателям относятся:

1) оборот по приему определяется общим числом принятых работников;

2) оборот по увольнению определяется общим числом уволенных работников;

3) общий оборот кадров определяется общим количеством принятых и уволенных работников.

К относительным показателям, которые характеризуют интенсивность движения работников, относят:

1) Коэффициент общего оборота кадров (Коок) - это отношение общего числа принятых (Чп) и уволенных (Чув) за отчетный период работников к среднесписочной численности работников (Чср) за этот период.

2) Коэффициент оборота по приему (Кп.к) - это отношение общего числа принятых за отчетный период работников (Чп) к среднесписочной численности работников за этот период (Чср)

3) Коэффициент оборота по увольнению (Кв.к.) - это отношение общего числа уволенных за отчетный период работников 9Чув_ к среднесписочной численности работников за этот период (Чср)

1) Коэффициент текучести кадров (Кт.к) - это отношение численности уволенных по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины (Чув) за отчетный период к среднесписочной численности работников (Чср) за этот период

2) Коэффициент восполнения кадров (Квосп) - это отношение численности принятых в отчетном периоде работников (Чп) к численности работников, уволенных за этот период (Чув)

3) Коэффициент стабильности (постоянства) кадров (Кс.к.) - это отношение числа работников, находившихся в списочном составе весь отчетный период (Чп), к среднесписочной численности работников за этот период (Чср).

Данный показатель рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производствам как на предприятии в целом, так и отдельных подразделениях

4) Коэффициент численности основных рабочих (Ко.р) - это отношение численности основных рабочих к общей численности рабочих предприятия.

Чв.р - численность вспомогательных рабочих

Чср.р - среднесписочная численность всех рабочих

Движение персонала предприятия находит отражение в балансах ресурсов рабочей силы, которые могут включать следующие абсолютные показатели:

1) наличие работников на начало периода;

2) общая численность принятых на работу, в т.ч. по источникам (по направлениям службы занятости, в порядке перевода с др. предприятиями и т.д.);

3) общая численность уволенных с работы, в т.ч. по причинам выбытия;

4) численность работников на конец периода.

14. Определение численности работающих организации. Баланс рабочего времени

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется следующими показателями:

1. Списочная численность - это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

В списочную численность включаются все работники, принятые по трудовому договору или контракту на постоянную, временную или сезонную работу. Списочная численность работников предприятия определяется на основании ежедневного учета численности работников.

2. Явочная численность - это численность работников списочного состава, фактически явившихся на работу в данный день и работающих при установленном предприятием режиме.

3. Среднесписочная численность - это показатель численности, определяемый в среднем за период, путем суммирования численности работников списочного состава, за каждый календарный день периода, включая праздничные и выходные.

Численность работников списочного состава за выходные и праздничные дни принимается равной списочной численности за предшествующий рабочий день, исключая работников, для которых это был последний день работы.

Для ежедневного учета работников, а также количества отработанных ими времени используются документ - Табель учета использования рабочего времени.

Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев и неявок

Рабочее время - это время в течении которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Учет рабочего времени осуществляется в человека - днях и человека - часах.

Баланс рабочего времени - система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использования. Данный баланс составляется с целью выявления резервов роста производительности труда за счет более рационального использования фонда рабочего времени и определения численности рабочих. Рассчитывается баланс рабочего времени преимущественно на одного среднесписочного рабочего. Баланс рабочего времени составляется по предприятию, цеху, участку, иногда даже по группе рабочих, имеющих одинаковый график работы и одну и ту же продолжительность очередного отпуска. Баланс составляется в три этапа:

1) расчет среднего фактического числа рабочих дней;

2) установление средней продолжительности рабочего дня;

3) определение полезного, эффективного фонда рабочего времени в часах.

На первом этапе определяется 3 фонда времени: календарный, номинальный и реальный. Полезный эффективный фонда рабочего времени среднемесячного рабочего в часах определяется как произведение числа рабочих дней на фактическую среднюю продолжительность рабочего дня.

Баланс рабочего времени одного среднесписочного работающего составляется на каждом предприятии, в каждом цехе; баланс отражает особенности условий производства и труда; состава работающих и другие индивидуальные отличия.

При планировании рабочего времени различают:

1) Календарный фонд рабочего времени (Фк) представляет собой число календарных дней за определенный период (месяц, квартал, год).

Он может быть рассчитан на всю численность рабочих, группу рабочих предприятия (цеха) и в среднем на одного рабочего в человека _ днях или человека - часах.

(человеко-дней)

(человеко-часов)

Дк - число календарных дней в данном периоде;

Пс - средняя, установленная продолжительность смены;

2) Табельный (номинальный) фонд рабочего времени (Фтаб) представляет собой разность между календарным фондом рабочего времени ( в человека-днях или человека - часах )и количеством человека - днях или человека-часах, не используемых в праздничные (Дпрз) и выходные дни (Дв)

(человеко-дней)

(человеко-часов)

3) Максимально возможный фонд рабочего времени (Фmaх) характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда рабочего времени рабочих в данном периоде, корме выходных, праздничных дней и времени на очередные отпуска (До)

Фmах = (Дк - (Дпрз + Дв + До))Чср (человеко-дней)

Фmах = (Дк - (Дпрз +Дв +До))Чср Пс (человеко-часов)

4) Плановый (эффективный) фонд рабочего времени (Фэф) меньше максимально возможного фонда на величину планируемых невыходов рабочих на работу по уважительным причинам

Фэф = (Дк - Дв - Дпрз - До - Дб - Ду - Дг - Дпр) Псм - (Ткм + Тп + Тс)

5) Фактический фонд рабочего времени (Фф) характеризует фактические затраты рабочего времени за определенный период

Фф = Фэф - Тпот - Твн + Тсв

Тпот - планируемые потери рабочего времени;

Твн - внеплановые потери рабочего времени;

Ткв - фактически отработанные сверхурочные часы

15. Сущность производительности труда и показатели её характеризующие. Её значение в экономике организации

Показатели производительности труда

Производительность труда - результативность труда, отражающая выпуск продукции в единицу времени.

В производстве любого продукта участвует ЖИВОЙ ТРУД, т.е. труд, затраченный, другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществлённый в орудиях труда, зданиях, сырье, материалах, топливе, энергии и т.д.

Соответственно этапу при характеристике производительности труда используются понятие производительности индивидуального и общественного (совокупного) труда.

Производительность индивидуального труда - это результативность только живого труда отдельного работника или коллектива работника.

Производительность общественного труда - это результативность, эффективность живого и овеществлённого труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства.

Для планирования, учёта и анализа производительности труда необходимы количественные характеристики данного экономического явления. В связи с этим разработаны соответствующие показатели производительности труда и методы её измерения.

Показатели производительности общественного труда планируются и учитываются в целом по народному хозяйству и рассчитывается как отношение размера национального дохода Нд, к численности занятых в отраслях материального производства (Ч).

ПТ=Нд/Ч

Показатели индивидуальной производительности труда отражают затраты только живого труда и планируются только по отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам.

Для измерения производительности труда на предприятии используются следующие показатели:

Ё выработка;

Ё трудоемкость.

1) Выработка - показатель, характеризующий количество (в натуральном измерении) или стоимость произведенной продукции, приходящейся на единицу времени или на одного среднесписочного работника.

Рассчитывается как отношение объема выпуска продукции к величине трудовых затрат.

В = ВП/Т (ЧР)

где ВП - выпуск продукции; Т - затраты времени.

Среднегодовая (среднемесячная) выработка	Всг = ВП / ЧРср	ЧРср - среднегодовая (среднемесячная) численность работников
Среднедневная выработка	Всд = ВП / (ЧРср * Д)	Д - количество рабочих дней,
Среднечасовая выработка	Всч = ВП/(Чср*Д*С*П)	С - количество смен; П - продолжительность одной смены, час

2) Трудоемкость - затраты времени на производство единицы продукции или работы.

Те=Т/ВП

Фактическая трудоёмкость продукции определяется фактическими затратами труда на производство единицы продукции.

Нормативная трудоёмкость определяет величину необходимых(нормативных) затрат труда на производство единицы продукции в условиях действующего производства.

Отношение нормативной трудоёмкости к фактической представляет собой КОЭФФИЦИЕНТ ВЫПОЛНЕНИЯ НОРМ ВРЕМЕНИ.

Показатель выработки является прямым показателем ПЭП, т.к. чем больше величина этого показателя при прочих равных условиях, тем выше производительность труда.

Показатель трудоёмкости является обратным показателем ПЭП, т.к. чем меньше величина этого показателя, тем выше производительность труда.

16. Факторы и резервы роста производительности труда

Повышение производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукции уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается. При этом абсолютная величина затрат живого и овеществлённого труда на единицу продукции сокращается.

Изменение производительности труда за определённый период по показателям выработки (В) или трудоёмкости (Те) может быть определено при помощи следующих формул:

Iпт=B1/B0 или Iпт=Te1/Te0

Темпы роста производительности труда (ПТ) и темпы её прироста (^ПТ) рассчитываются по формулам:

ПТ= B1/B0 *100% ^ПТ= B1-B0 /B0*100%

ПТ= Te1/Te0*100% ^ПТ=Te0-Te1/Te0*100%

Процент прироста выработки не совпадает с процентом снижения трудоёмкости. Первый всегда больше второго. Соотношение указанных показателей может быть определено по следующим формулам:

^B=Te*100%/100%-Te ^Te=B*100%/B+100%

Уровень производительности труда на предприятии и возможности её повышения определяются рядом факторов и резервов роста.

Под ФАКТОРАМИ РОСТА ПТ понимаются причины, обусловливающие изменения её уровня:

1) Повышение технического уровня производства;

2) Улучшение организации производства и труда.

3) Изменение объёма производства и структурные изменения в производстве.

4) Изменение внешних природных условий;

5) Прочие факторы.

Под РЕЗЕРВАМИ РОСТА ПТ подразумеваются неиспользуемые ещё реальные возможности экономии природных ресурсов.

Воздействие факторов и резервов роста ПЭП определяется путём возможного изменения численности работников в предстоящем периоде за счёт каждого фактора в отдельности и всех вместе взятых. При этом составляются затраты труда на производство планового объёма продукции в базисных и планируемых условиях по каждому фактору.

В целом по предприятию расчёт повышения производительности труда по технико-экономическим факторам осуществляется в следующем порядке:

1) Определяется экономия трудовых ресурсов от разработки и внедрения каждого конкретного i-го мероприятия по повышению ПЭП.

Эi=^Te/(Фпл*Квн)

где ^ Те - изменение трудоёмкости продукции от использования в производстве новой технологии, нового изделия, отдельного конкретного мероприятия, ч;

Фпл- годовой фонд рабочего времени на одного рабочего в плановом периоде,ч;

Квн- плановый коэффициент выполнения норм данными рабочими.

2) Определяется суммарная экономия трудовых ресурсов (Э) под воздействием всех технико-экономическмх факторов и мероприятий.

Э=?Эi

4) Определяется прирост производительности труда на предприятии (в цехах, на участке), достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий:

^ПТ=Э*100%/Чр-Э

17. Сущность и принципы оплаты труда. Понятие о минимальном потребительском бюджете и минимальной заработной плате

Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной (натуральной) форме, получаемые работником за фактически отработанное время, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Номинальная заработная плата - сумма денежных средств, получаемых работником за результаты труда.

Реальная заработная плата - совокупность стоимостей материальных благ и услуг, которые может купить работник на сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.

В условиях рыночной экономики заработная плата выполняет стимулирующую, воспроизводственную и регулирующую функции.

Стимулирующее назначение заработной платы состоит в том, чтобы создать материальную заинтересованность в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства товаров и услуг, улучшении качественных показателей работы.

Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи.

Регулирующее назначение заработной платы заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численности работников и уровень их занятости.

Важнейшей задачей предприятия в современных условиях является усиление стимулирующей функции заработной платы.

Возможность достижения высокого уровня стимулирующей роли заработной платы обосновывается, в первую очередь, тем, что в структуре доходов трудящихся и их семей она составляет, как уже отмечалось, преобладающую часть доходов по сравнению с другими источниками. Поскольку, именно заработная плата связана с непосредственно затраченным трудом, ее стимулирующее воздействие на развитие общественного производства является определяющим. Умелое использование этой функции превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности производства и экономического роста.

Принципы оплаты труда:

Ё Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы Сущность этого принципа может быть, также сформулирована как максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства.

Ё Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности. Данный принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в повышении квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции.

Ё Равная оплата за равный труд. В условиях рынка рассматриваемый принцип следует понимать, прежде всего, как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т. д., соблюдение принципа справедливости в распределении внутри предприятия или фирмы, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату.

Ё Государственное регулирование оплаты труда. Обеспечение данного принципа в настоящее время, включает:

- законодательное установление и изменение минимального размера оп латы труда;

- налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда организациями, а также доходов физ. лиц;

- установление порядка индексации заработной платы при росте потребительских цен;

- введение и установление порядка применения ЕТС по оплате труда работников бюджетных отраслей и установление для этих тарифной ставки (оклада) первого разряда, а также повышение тарифных ставок (окладов);

- установление районных коэффициентов;

- установление государственных гарантий по оплате труда.

Ё Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда, что обеспечивает широкую информированность об их сущности. Стимул становится таковым лишь в том случае, когда у работника есть о нем понятная и подробная информация. Исполнители должны четко представлять, в каком случае размер заработной платы, т. е. уровень их материального состояния повысится. Формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются предприятием самостоятельно, за исключением случаев, когда в соответствии с законодательством Республики Беларусь применение республиканских тарифов оплаты труда является обязательным.

По своей структуре ЗП делится на две части основную и дополнительную.

Ё Основная часть ЗП рассчитывается умножением тарифной ставки с указанными видами надбавок и премиями на проработанное время.

Ё Дополнительная часть ЗП включает различные виды доплат, приработки, надбавки и премии к основному заработку.

МПБ - это минимальные расходы, необходимые для приобретения набора потребительских товаров и услуг. По мнению разработчиков бюджета, этот набор способен удовлетворить основные физиологические и социально-культурные потребности человека.

Минимальная заработная плата (МЗП) -- это нижняя граница оплаты труда работника.

18. Формы и системы оплаты труда на предприятии

Формы оплаты труда - способы (принципы) установления зависимости величины заработной платы от полученных результатов труда в течение некоторого времени.

Существуют 2 основные формы оплаты труда:

Ё сдельная, уровень которой зависит от разряда работника и результатов его работы:

Сдельная форма включает следующие системы оплаты труда - способы исчисления размеров заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его общественно необходимого труда.

- прямая сдельная, которая начисляется за выполненную работу по установленной неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции:

ЗП = Q * Р_сд,

где Q - количество изделий;

Р_сд - сдельная расценка

Р = ЧТС * Н_вр

ЧТС = ТС_{1 разряда} * К_тариф

169

где ЧТС - часовая тарифная ставка i-го разряда, руб./ч.;

ТС_{1 разряда} - тарифная ставка 1-го разряда, руб./ч.; К_тариф- тарифный коэффициент соответствующего разряда

- сдельно-премиальная, при которой к сдельным расценкам добавляется премия за дополнительные результаты .

- сдельно-прогрессивная, при которой расценки на количество сверх установленных норм прогрессивно возрастают: Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходных норм определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой.

ЗП сд прогр = ЗП + ((НВф-НВисх)•Р•(100+Псд))/100

где ЗП - заработная плата за исходную величину продукции по обычным расценкам;

НВф, НВисх - величина нормы выработки продукции фактической и исходной;

Р - обычные расценки;

Псд - увеличение сдельной расценки (%).

- сдельно-косвенная размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков Как правило, эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов. Общий заработок рассчитывается путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков либо умножением расценки на фактический выпуск продукции обслуживающих рабочих. Расценка определяется как частное от деления тарифной ставке рабочего оплачиваемого по данной системе на суммарную норму выработки обслуживаемых им рабочих:

ЗПсд=Рк*Вф; Рк=ТСк/Нвыр

где Рк - косвенная расценка за единицу продукции изготовленной основным рабочим

Вф - количество продукции выпущенной основными рабочими

ТСк - тарифная ставка рабочего по косвенно-сдельной системе

Нвыр - норма выработки.

Сдельная расценка -- размер оплаты по установленным нормам за изготовление единицы продукции (детали, узла, изделия) или выполнение определенной производственной операции при сдельной системе заработной платы.

Сдельная расценка устанавливается на определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу. При определении расценки сдельной в расчет берутся тарифные ставки (оклады), соответствующей разряду выполняемой работы, а не разряду работника, выполняющего данную работу (операцию).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Расценка сдельная может быть определена также путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах. Фактический сдельный заработок рабочего по прямой сдельной индивидуальной оплате труда определяется путем умножения расценки сдельной на фактическую выработку рабочего.

Часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество расчетных рабочих часов. А среднемесячное количество расчетных рабочих часов, в свою очередь, определяется делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев.

- аккордная, при которой заработная плата начисляется за весь объем работ в соответствии с договором. Размер аккордной платы определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии - на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда

Ё повременная, уровень которой зависит от разряда работника и количества отработанного времени. Включает:

- простую повременную:

ЗП = t * ЧТС

t - отработанное время;

- повременно-премиальную - помимо основного оклада предполагает выплату премии за качественные и количественные результаты труда.

19. Сущность и состав издержек производства и обращения

Затраты ресурсов, выраженные в денежной форме, называются издержками.

Суммарное выражение всех затрат (текущие издержки) на производство и реализацию продукции в пределах установленных законодательством образуют себестоимость.

Себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, ОФ, нематериальных активов, трудовых ресурсов, а также других затрат утвержденных законодательством.

Можно выделить группы издержек:

1. Издержки предметов труда

2. Издержки средств труда

3. Издержки по использованию живого труда.

По экономическому содержанию и целевому назначению затраты бывают:

1) На производство и реализацию продукции

2) На расширение и совершенствование производства

3) На удовлетворение материальных и социально-культурных потребностей членов коллектива

В зависимости от источника покрытия затраты бывают:

1. Затраты включаемые в себестоимость продукции

2. Затраты, производимые за счет прибыли, остающиеся в распоряжении предприятия

3. Затраты, покрываемые за счет целевых средств и средств специальных фондов.

Кроме затрат, связанных с производством продукции, организация несет расходы по её сбыту и продвижению на рынке (расходы по транспортировке, проведению маркетинговых исследований, рекламе). В денежном выражении они представляют собой издержки обращения (издержки реализации продукции).

На ряду с издержками производства и реализации продукции предприятие платит налоги, сборы и производит отчисления в различные целевые и внебюджетные фонды, которые относятся на издержки производства и реализации продукции.

Общая сумма издержек производства и реализации продукции, налогов, сборов и обязательных отчислений в целевые и внебюджетные фонды образуют полную себестоимость.

Затраты - стоимостная оценка ресурсов, потребленных организацией в процессе производства и реализации товаров, продукции, выполнения работ, оказания услуг. Затраты, приводящие к получению в будущем экономических выгод, считаются активами организации и признаются расходами в период получения от них экономической выгоды. Затраты, не приводящие к получению экономических выгод, являются расходами организации в период осуществления данных затрат

Расходы организации - уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) и (или) возникновения обязательств, приводящее к уменьшению собственных источников организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников (собственников имущества).

Сопоставлением величины расходов с суммой полученного дохода рассчитывается финансовый результат отчетного периода - прибыль или убыток (п. 2 Инструкции № 182).

Расходы делятся на: а) на расходы по видам деятельности; б) операционные расходы; в) внереализационные.

Расходы по видам деятельности представляют собой часть затрат организации, относящуюся к доходам по видам деятельности, полученным организацией в отчетном периоде.

Расходы по видам деятельности включают в себя затраты, формирующие:

- себестоимость реализованных товаров, продукции, работ, услуг;

- расходы на управление, обслуживание и организацию производства

- расходы на реализацию товаров, продукции, работ, услуг.

Себестоимость реализованных товаров, продукции, работ, услуг включает в себя:

- в организациях торговли и общественного питания - стоимость реализованных товаров (в покупных ценах или в продажных ценах. Исключение составляют суммы реализованных торговых наценок плюс издержки обращения, приходящиеся на реализованные товары);

- организациях, занимающихся производством продукции, выполнением работ, оказанием услуг, - стоимость потребленных в процессе хозяйственной деятельности материальных ресурсов, затрат на оплату труда, отчислений на социальные нужды, амортизации основных средств и нематериальных активов и прочих затрат в соответствии с законодательством РБ.

К расходам по видам деятельности относятся также расходы, связанные:

- с предоставлением организацией за плату во временное пользование (временное владение и пользование) своих активов по договору аренды;

- предоставлением за плату имущественных прав, возникающих из патентов на изобретения и другие виды интеллектуальной собственности;

- участием в уставных фондах других организаций (п. 6 Инструкции № 182).

20. Состав затрат на производство и реализацию продукции

Классификация издержек производства

В зависимости от времени возникновения и отнесения на себестоимость затраты подразделяются на расходы текущего периода, расходы будущих периодов и предстоящие расходы.

Под расходами текущего периода понимают расходы, связанные с производством и реализацией продукции в данный период.

К расходам будущих периодов относятся затраты, которые возникли в данном периоде, но подлежат погашению в следующих отчетных периодах (освоение новых предприятий, производств и др.).

К предстоящим расходам относятся зарезервированные расходы (расходы на оплату отпусков и т.д.).

По экономической роли в процессе производства:

1.Основные затраты связаны непосредственно с процессом производства,

2. накладные - с организацией, управлением, технической и технологической подготовкой производства и его обслуживанием.

По составу (однородности) :

1.Одноэлементные (простые) затраты однородны по своему экономическому содержанию,

2.комплексные (сложные) состоят из нескольких экономических элементов.

С точки зрения отдельного предприятия :

1.Индивидуальные затраты представляют собой затраты конкретного хозяйствующего субъекта,

2.общественные - затраты на производство определенного объема продукции с точки зрения всей национальной экономики.

По способу включения :

1.Прямые затраты связаны с производством отдельных видов продукции и относятся непосредственно на эту продукцию по прямому признаку.

2.Косвенные затраты связаны с производством продукции нескольких видов и распределяются между ними пропорционально какому-либо признаку (производственной себестоимости и др.).

По отношению к объему производства:

1.Постоянные -- это затраты, абсолютная величина которых при изменении объема производства изменяется незначительно (общепроизводственные, общехозяйственные, коммерческие расходы).

2.Переменные изменяются прямо пропорционально росту объема производства.

По периодичности возникновения :

1.Текущие затраты - это расходы, имеющие частую периодичность возникновения (расход сырья и материалов и т.д.).

Текущие издержки осуществляются на предприятии постоянно и непосредственно связаны с выпуском продукции. Они включают в себя расходы на сырье, материалы, заработную плату, топливо, энергию, проведение маркетинговых исследований и др.

Кроме реальных затрат на производство и реализацию продукции к текущим издержкам относятся также, в соответствии с действующим законодательством, налоги, сборы и отчисления в целевые и бюджетные фонды. Это отчисления в фонд социальной защиты, экологический налог, таможенные пошлины и др.

2.Единовременные затраты - это затраты на подготовку и освоение выпуска новых видов продукции, запуск нового производства и др.

Единовременные издержки на предприятии возникают периодически и осуществляются в форме инвестиций. В состав единовременных издержек включаются как капитальные вложения, так и другие затраты единовременного характера, необходимые для создания и выпуска продукции. К ним относятся инвестиции в создание, расширение, техническое перевооружение предприятия и связанных с этим пополнение оборотных средств, затраты на научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, освоение производства и доработку опытных образцов продукции, изготовление моделей и макетов основных средств. Единовременные затраты имеют циклический характер.

По эффективности :

1.Производительные - это затраты на производство продукции установленного качества при рациональной технологии и организации производства.

2.Непроизводительные являются следствием недостатков в технологии и организации производства.

21. Классификация затрат по экономическим элементам (назначение и характеристика)

Классификация затрат по экономическим элементам

Для учета планирования затрат на производство и реализацию продукции применяются две взаимодополняющие классификации:

-поэлементная

-по статьям расходов (калькуляционная)

Экономический элемент - затраты однородные по своему экономическому содержанию независимо от места осуществления и назначения

Смета затрат па производство и реализацию продукции это составленный в организации обобщающий сводный документ, в котором отражается общая сумма затрат на производство и реализацию всего объема и всех видов продукции. Смета затрат на производство продукции формируется по статьям, включающим в себя одноэлементные, однородные расходы вне зависимости от места и цели их использования.

В соответствии с Основными Положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), предусмотрена группировка затрат по следующим экономическим элементам:

- материальные затраты;

- расходы на оплату труда;

- отчисления на социальные нужды;

- амортизация основных фондов;

- прочие затраты.

Данная классификация является единой для всех отраслей народного хозяйства. Используется для расчета себестоимости товарной, валовой и реализуемой продукции, для определения массы прибыли, разработки сметы затрат, баланса доходов и расходов, для расчета затрат на рубль товарной продукции.

В составе элемента «Материальные затраты» отражается:

- стоимость приобретаемых сырья, основных и вспомогательных материалов, комплектующих изделий, топливно-энергетических ресурсов;

- стоимость работ и услуг производственного характера, выполненных сторонней организаций.

В состав элемента «Расходы на оплату труда» входят:

- выплаты по заработной плате всех работников предприятия, исчисленных исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов;

- стимулирующие выплаты (надбавки за профессиональное мастерство, за непрерывный стаж работы и т.д.;

- оплата за неотработанное время (ежегодные отпуска, оплата вынужденного прогула и т.д.).;

- выплаты компенсирующего характера, связанные с условиями труда и режимом работы.

Элемент «Отчисления на социальные нужды» включает обязательные отчисления по установленным законодательствам нормам в фонд социальной защиты населения, государственный фонд содействия занятости,