Формы и системы заработной платы
Основные системы оплаты работы в строительстве. Характеристика тарифного и организационно-технического нормирования труда. Анализ сдельной и повременной форм заработной платы. Особенность установления твердых месячных окладов для рабочих-повременщиков.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 12.04.2015 |
| Размер файла | 76,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Таблица 13. Структура себестоимости СМР по элементам завтрат
|
Элементы затрат |
По плану |
Фактически |
Отклонение (+,-) |
||||
|
Сумма, тыс. руб. |
Удельный вес, % |
Сумма, тыс. руб. |
Удельный вес, % |
По сумме, тыс.руб. |
По удельному весу, % |
||
|
Материальные затраты |
155820 |
58,65 |
149587,2 |
54,86 |
-6232,8 |
-3,79 |
|
|
Расходы на оплату труда |
47525,1 |
17,89 |
62328 |
22,86 |
14802,9 |
4,97 |
|
|
Отчисления на социальные нужды |
24152,1 |
9,09 |
18698,4 |
6,86 |
-5453,7 |
-2,23 |
|
|
Амортизация основных фондов |
31164 |
11,73 |
19477,5 |
7,14 |
-11686,5 |
-4,59 |
|
|
Прочие затраты |
7011,9 |
2,64 |
22593,9 |
8,28 |
15582 |
5,65 |
|
|
Итого |
265673,1 |
100 |
272685 |
100 |
7011,9 |
0,00 |
Затраты на один рубль СМР по плану = 0,85
Затраты на один рубль СМР фактически = 0,89
Таблица 14. Структура себестоимости СМР по статьям калькуляции.
|
Статьи калькуляции |
По плану, тыс.руб. |
Фактически, тыс.руб. |
Отклонение от плана (+, - ), тыс. руб. |
Участие каждой статьи в общем изменении себестоимости, % |
|
|
1. Материалы |
124656 |
134005 |
9349,2 |
133,3 |
|
|
2. Основная заработная плата рабочих |
47525,1 |
57653,4 |
10128,3 |
144,4 |
|
|
3. Расходы по эксплуатации машин и механизмов |
21035,7 |
21814,8 |
779,1 |
11,1 |
|
|
Итого прямых затрат |
193216,8 |
213473 |
20256,6 |
288,8 |
|
|
4. Накладные расходы |
72456,3 |
59211,6 |
-13244,7 |
-188,8 |
|
|
Всего затрат |
265673,1 |
272685 |
7011,9 |
100 |
Задание 12. Определить прибыль от реализации СМР, общую прибыль и чистую прибыль по плану и фактически
Таблица 15. Формирование прибыли от реализации СМР.
|
Показатели |
По плану, тыс. руб. |
Фактически, тыс.руб. |
Отклонение от плана, (+, - ) |
|
|
1.Выручка от реализации СМР |
412923 |
401236,5 |
-11686,5 |
|
|
2. НДС (выручка *20/120) |
68820,5 |
66872,75 |
-1947,75 |
|
|
3. Себестоимость СМР |
265673,1 |
272685 |
7011,9 |
|
|
4. Налог на недвижимость |
38955 |
467,46 |
77,91 |
|
|
5. Прибыль(+), убыток (-) от реализации СМР (Выручка - НДС-себестоимость - налог на недвижимость) |
78039,85 |
61211,29 |
-16828,56 |
Таблица 16. Формирование чистой прибыли
|
Показатели |
По плану, тыс. руб |
Фактически, тыс. руб |
Отклонения (+,-) |
|
|
1. Общая прибыль |
83883,1 |
66587,08 |
-17296,02 |
|
|
2. Льготируемая прибыль |
1947,75 |
1714,02 |
-233,73 |
|
|
3. Налогооблагаемая прибыль |
81935,44 |
64873,05 |
-17062,39 |
|
|
4. Налог на прибыль по установленной ставке (3*ставку /100) |
14748,38 |
11677,15 |
-3071,23 |
|
|
5. сумма налога, уплаченная за рубежом |
0 |
38,95 |
38,95 |
|
|
6. налог на прибыль к уплате (4-5) |
14748,38 |
11638,18 |
-3110,19 |
|
|
7. Прибыль, остающаяся в распоряжении строительной организации (1 - 6) |
69134,81 |
54948,88 |
-14185,93 |
|
|
8.Экономические санкции |
0 |
77,91 |
77,91 |
|
|
9. Чистая прибыль (7-8) |
69134,81 |
54870,97 |
-14263,84 |
Задание 13. Произвести распределение чистой прибыли по фондам
Таблица 17. Расчет сумм отчислений в фонды.
|
Показатели |
По плану |
Фактически |
Отклонение, (+, -) |
|
|
1.Чистая прибыль, тыс. руб. |
69274,97 |
54983,16 |
-14291,81 |
|
|
2.Нормативы отчислений, % 2.1.Резервный фонд, тыс. руб. 2.2. Фонд накопления, тыс.руб. 2.3. Фонд потребления |
0 14 45 41 |
0 15 40 45 |
0 1 -5 4 |
|
|
3. Сумма отчислений 3.1. Резервный фонд, тыс. руб. 3.2. Фонд накопления, тыс.руб. 3.3. Фонд потребления |
9678,87 31110,65 28345,27 |
8230,64 21948,39 24691,93 |
-1448,22 -9162,27 -3653,33 |
Задание 14. Рассчитать показатели рентабельности и эффективности использования капитала по плану и фактически
Таблица 18. Показатели рентабельности и эффективности использования капитала.
|
Показатели |
По плану |
Фактически |
Изменение, (+,-) |
|
|
Рентабельность выполненных СМР |
31,98 |
24,73 |
-7,24 |
|
|
Рентабельность реализации СМР |
20,57 |
16,81 |
-3,75 |
|
|
Рентабельность капитала |
87,24 |
66,08 |
-21,16 |
|
|
Коэффициент оборачиваемость капитала |
4,29 |
3,98 |
-0,31 |
Задание 15. Обобщить результаты проведенных расчетов и сделать вывод об эффективности работы строительной организации
Таблица 19. Основные показатели работы предприятия за год
|
Показатели |
Единицы измерения |
По плану |
Фактически |
Отклонение (+,-) |
% выполнения плана |
|
|
Выручка |
тыс.руб |
412923 |
401236,5 |
-11686,5 |
97,17 |
|
|
Себестоимость |
тыс.руб |
265673,1 |
272685 |
7011,9 |
102,64 |
|
|
Валовая прибыль |
тыс.руб |
83883,1 |
66587,08 |
-17296,02 |
79,38 |
|
|
Прибыль от реализации СМР |
тыс.руб |
78039,85 |
61211,29 |
-16828,56 |
78,64 |
|
|
Чистая прибыль |
тыс.руб |
69134,81 |
54870,97 |
-14263,84 |
79,37 |
|
|
Затраты на 1 рубль СМР |
Руб. |
1,24 |
1,17 |
-0,06 |
94.67 |
|
|
Рентабельность выполненных СМР |
% |
31,98 |
24,73 |
-7,24 |
77,34 |
|
|
Рентабельность реализации СМР |
% |
20,57 |
16,81 |
-3,75 |
81,69 |
|
|
Рентабельность капитала |
% |
87,24 |
66,08 |
-21,16 |
75.75 |
|
|
Коэффициент оборачиваемости капитала |
4,29 |
3,98 |
-0,31 |
92,72 |
||
|
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств |
2 |
2,08 |
0,08 |
103,83 |
||
|
Продолжительность оборота оборотных средств |
Дней |
180 |
173,36 |
-6,64 |
96,31 |
|
|
Коэффициент поступления основных фондов |
- |
0,389 |
- |
- |
||
|
Коэффициент выбытия основных фондов |
- |
0,257 |
- |
- |
||
|
Коэффициент износа основных средств |
3,22 |
-0,03 |
91,41 |
|||
|
Коэффициент годности основных средств |
1,83 |
0,03 |
104,05 |
|||
|
Фондоотдача |
Руб. |
7,15 |
6,94 |
0,20 |
97,17 |
|
|
Фондоемкость |
Руб. |
0,14 |
0,15 |
0,01 |
100 |
|
|
Фондовооруженность |
тыс.руб |
213,52 |
208,72 |
-4,79 |
97,76 |
|
|
Механовооруженность |
тыс.руб |
145,67 |
141,84 |
-3,94 |
97,37 |
|
|
Коэффициент оборота по приему на работу |
- |
0,18 |
- |
- |
||
|
Коэффициент оборота по выбытию кадров |
- |
0,16 |
- |
- |
||
|
Коэффициент текучести кадров |
- |
0,1 |
- |
- |
||
|
Среднегодовая выработка работающего, тыс.руб |
тыс.руб |
1508,17 |
1432,64 |
-75,53 |
94,99 |
|
|
Среднегодовая выработка рабочего, тыс.руб |
тыс.руб |
1777,19 |
1681,46 |
-95,73 |
94,61 |
|
|
Среднечасовая выработка рабочего, тыс.руб |
тыс.руб |
1,04 |
0,94 |
-0,1 |
90,37 |
|
|
Среднее количество дней, отработанных одним рабочим |
214,43 |
229,37 |
14,94 |
102,56 |
||
|
Средняя продолжительность рабочего дня |
7,98 |
7,81 |
0,17 |
102,56 |
Заключение
В заключении рассматриваемой работы можно сделать следующие выводы:
Выбор системы оплаты труда - важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.
Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение - обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде. Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Остальные формы и системы оплаты труда являются дополнительными и базируются на вышеперечисленных. При этом организация может разработать систему оплаты труда самостоятельно.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, прежде всего, это вознаграждение за трудовые показатели, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества выполненной работы, условий труда, компенсационных и стимулирующих выплат за сложные, опасные и вредные условия.
В данной работе были рассмотрены теоретические аспекты, аналитические и статистические материалы для характеристики формы и системы оплаты труда в строительной отрасли. На основе имеющихся статистических и теоретических данных, были выявлены основные проблемы и вопросы о заработной плате рабочих, для решения которых предпринимались некоторые варианты и методы усовершенствования системы оплаты труда.
Список литературы
1. Дашков Л.П., Памбухчиянц В.К. Коммерция и технология торговли.- М.: ИКЦ “Маркетинг”, 2000., с. -81-84.
2. Осипова Л.В., Синяева И.М. Основы экономики: Учебник.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000 - 113-115с.
3. Сергеев И., Веретенникова И. Экономика организации: Учебник для высших и средне специальных учебных заведений - М: «Проспект», 2005. - 349-350 с.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Основные функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая и регулирующая. Рассмотрение форм оплаты труда: повременной и сдельной. Особенности организации заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой и в Республике Беларусь.
курсовая работа [45,7 K], добавлен 13.02.2013Сущность, формы оплаты труда. Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования. Применение сдельной оплаты труда. Условия применения повременной оплаты труда Показатели оплаты труда и их анализ. Виды фондов заработной платы.
курсовая работа [486,8 K], добавлен 27.02.2009Понятие, формы и виды заработной платы. Элементы системы оплаты труда. Системы сдельной оплаты труда. Простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда. Расчет зарплаты по повременной оплате труда. Удержания из заработной платы работника.
презентация [22,5 K], добавлен 29.03.2013Выполнение установленной нормы и размер заработной платы. Оплата по тарифным ставкам. Основные различия между сдельной и повременной формами тарифной системы. Схемы должностных окладов служащих. Показатели эффективности использования заработной платы.
контрольная работа [22,6 K], добавлен 26.07.2010Экономическая сущность затрат труда, функции оплаты труда работников. Понятие основной и дополнительной заработной платы, тарифной ставки первого разряда. Сущность повременной и сдельной форм заработной платы. Аудит расчётов с персоналом по оплате труда.
дипломная работа [115,8 K], добавлен 24.04.2013Основные формы оплаты труда, применяемые на предприятии. Организационно-экономическая характеристика ООО "СтройБизнес". Анализ использования фонда заработной платы. Совершенствование сдельной и повременной систем оплаты труда и премирования работников.
дипломная работа [994,9 K], добавлен 03.03.2014Изучение экономической сущности заработной платы и ее функций: воспроизводственной, регулирующей, стимулирующей. Отличительные черты повременной и сдельной формы оплаты труда. Характеристика зарубежного, российского опыта установления систем оплаты труда.
курсовая работа [42,3 K], добавлен 04.03.2010Классификация форм заработной платы. Условия применения сдельной и повременной форм оплаты труда. Определение заработка служащего за месяц. Расчет плановой списочной численности продавцов. Вычисление роста производительности труда на одного работника.
контрольная работа [137,0 K], добавлен 23.10.2013Плановый фонд заработной платы рабочих-повременщиков. Формирование и регулирование фонда оплаты труда. Состав структуры заработной платы: основная и дополнительная части и социальные надбавки. Минимальный размер оплаты труда в Ставропольском крае.
курсовая работа [336,6 K], добавлен 30.03.2015Прогрессивные формы организации и оплаты труда. Определение норм труда и сдельных расценок. Расчет заработной платы по сдельной, повременной и бестарифной системах оплаты труда. Показатели производительности труда. Отчисления во внебюджетные фонды.
курсовая работа [44,4 K], добавлен 13.01.2015