Проблемы формирования рынка труда

Данный закон в первой его редакции был принят в 1991 г., а позднее изменялся и дополнялся большое количество раз, и каждый раз данные изменения и дополнения были приняты не в пользу безработной категории граждан.

Реализация прав безработной категории граждан согласно закону о занятости подразумевает, в первую очередь, их материальную поддержку, а также помощь в получении дополнительного образования (переподготовки) или новой профессии. Однако проблема в том, что эта поддержка предоставляется только тем, кто официально зарегистрирован в государственных службах занятости.

Учитывая сложность ситуации на рынке труда, большие масштабы скрытой безработицы, превышение спроса над предложением рабочих мест, необходимо сосредоточить внимание на решении следующих первоочередных задач: разработать четкую политику и программу реструктуризации экономики, определить приоритетные инвестиционные направления ее развития и разработать на этой основе концепцию профессиональной занятости и профессиональной подготовки кадров на длительную перспективу.

Поскольку данная задача является основополагающей, она должна быть признана приоритетной. Надо попытаться исправить положение, при котором подготовка специалистов и рабочих кадров высокой квалификации мало увязана с ситуацией на рынке труда, и выпускники учебных заведений сразу оказываются в положении безработных. При этом необходимо учесть возрастной и половой состав работающих специалистов отдельных направлений, чтобы четче просматривались масштабы возможного замещения и потребности в нем в целом [10].

Необходимо определить проекты государственной значимости, для которой в первоочередном плане следует готовить специалистов и квалифицированных рабочих, принимая во внимание, что процесс их подготовки длителен во времени и требует значительных финансовых затрат. Такие проекты необходимо определить и на региональном (областном), и местном уровнях.

Таким образом, положение дел на рынке труда необходимо рассматривать как сложную систему, состояние которой улучшается или ухудшается от степени ее изученности и управляющих воздействий на разных уровнях.

Заключение

При правильной организации рынка труда и его составных элементов затраты мгновенно окупают соответствующие издержки, но дают трудно переоценимый социально-экономический результат на макро и микро уровнях. Это неоспоримо. Примеров можно привести сколько угодно - эффективная занятость, минимальная (естественная) безработица и т. д.

Следовательно, отношения в области занятости - это наиболее важные отношения в нашей жизни, и не случайно именно это сфера привлекает к себе столь пристальное внимание со стороны законодателей. Поэтому глубокое значение фундаментальных основ экономики труда играет ключевую роль в понимании множества социальных проблем и явлений.

Для работодателей по-прежнему является актуальной и перспективной замена уже работающего персонала на более опытных, но дешевых работников. Практически во всех компаниях идет пересмотр штатного расписания в сторону повышения эффективности персонала. Это достигается за счет совмещения одним работником нескольких ранее существовавших должностей. Сегодня работодателю нужен работник, который будет работать за троих, получать же зарплату он будет за одного. Сегодня работодателям больше не требуются просто энтузиасты, люди со «связями» или с «пробивными» способностями. Им требуются профессионалы. В связи с этим характерно повсеместное ужесточение требований к кандидатам, прежде всего к их практическому опыту работы и профессиональным навыкам, и, одновременно, продолжающееся снижение уровня зарплаты.

Со стороны работодателей снова появился спрос на квалифицированный персонал, причем структура спроса по массовым позициям в сравнении с докризисными временами изменилась не очень значительно: по-прежнему необходимы менеджеры по продажам, секретари, главные бухгалтеры, финансовые аналитики и т. п.

Спрос на высококвалифицированных «технарей» в самых перспективных отраслях растет вместе с зарплатой.

Специалисты с хорошим техническим образованием вновь стали представлять интерес на рынке труда.

Уровень развитости рынка труда, в том или ином регионе, напрямую зависит от степени экономической и инвестиционной активности.

Позитивной тенденцией стало движение интересов крупных развитых компаний в сторону регионов.

Проблема нехватки или отсутствия профессионально квалифицированных управленцев высшего звена (топ-менеджмента), грамотных специалистов по развитию производства, руководителей проектов, маркетологов решается путём привлечения необходимых кадров из более развитых регионов, чаще всего это Москва и Санкт-Петербург. Как правило, наём осуществляется на контрактной основе и носит временный характер. Высокая миграционная активность, как специалистов, так и работников с невысокой квалификацией является характерной чертой развитого рынка труда.

Таким образом, ситуация на рынке труда в России стабилизировалась, безработица не стала такой острой проблемой российской экономики, как это было всего несколько лет назад. Наблюдаемые сегодня тенденции на рынке труда говорят о том, что и работодатели и кандидаты более или менее адаптировались и вновь проявляют друг к другу взаимный интерес, но тем не менее на рынке труда одна из главных проблема для России - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью.

Список использованных источников

1 Трудовой кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

2 Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013) // Собрание законодательства РФ, N 17, 22.04.1996, ст. 1915.

3 Булатова А.И. Регулирование рынка труда с точки зрения теории // Человек и труд. - 2010. - №5. - с. 45-48.

4 Викторов И.С., Макашева А.Ж. Социально-правовые аспекты проблемы занятости населения // Трудовое право. - 2011. - № 9. - 54 с.

5 Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда: недостаток предложения, ограничения спроса или ложные сигналы работодателей? / Вопросы экономики. - 2011. - № 3. - с. 95-104.

6 Жидкова Е.М. Ориентация на незанятость среди проблемных групп рынка труда // Социологические исследования - 2012. - № 3. - с. 52-55.

7 Казаков А.А. Формирование рынка труда в современных условиях // Отечественный журнал социальной работы. - 2013. - № 3. - с. 19-23.

8 Камаева М. Развитие рыка труда - неотъемлемый элемент государственной политики // Человек и труд - 2011. - №5. - с. 41-44.

9 Курс экономической теории: учебник / М.Н. Чепурин, Е.А. Киселева. - Киров: «АСА», 2010. - 89 с.

10 Некрестьянова С.В. Социально-экономические условия, влияющие на рынки труда // Резонанс. - 2009. - № 5. - с. 55.

11 Общая экономическая теория: Учебник для вузов / В.А. Сидоров. - М.: «Элит», 2013. - 528 с.

12 Политическая экономия (экономическая теория): Учебник / Под общ. ред. д. э. н., проф. В.Д. Руднева. - М.: «Дашков и К», 2012. - 856 с.

13 Попов А.Д. Вакансии как характеристика современного состояния российского рынка труда // Вопросы статистики. - 2012. - №3. - с. 50-53.

14 Русакова И.Г. Рынок труда и проблемы трудоустройства // Высшее образование в России. - 2007 - №4. - с. 10-14.

15 Четвернина Т.К. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики. - 2010. - №2. - с. 35-40.

16 Экономическая теория: Элементарный курс / Под ред. С.С. Носова. - М.: Дашков и К, 2012. - 475 с.

17 Экономическая теория. Учебник для вузов / Под ред. И. В. Новикова, Ю.М. Ясинский - Минск: ТетраСистемс, 2011. - 464 с.

18 Экономическая теория. Экономические системы: формирование и развитие: Учебник / Под ред. И.К. Ларионова, С.Н. Сильвестрова. - М.: «Дашков и К», 2012. - 876 с.

19 Экономическая теория: Учебник для бакалавров / А.Г. Войтов. - М.: «Дашков и К», 2012. - 392 с.

20 Экономическая теория: Учебник для бакалавров / Под общ. ред. А.А. Кочеткова. - М.: «Дашков и К», 2013. - 696 с.

21 Экономическая теория: Учебник для бакалавров / Под ред. д. э. н., проф. И.К. Ларионова. - М.: «Дашков и К», 2013. - 408 с.

22 Экономическая теория: Учебник / И.П. Николаева. - М.: «Дашков и К», 2013. - 328 с.

23 Экономическая теория: Учебное пособие / В.Л. Абрамов. - М.: «Дашков и К», 2012. - 312 с.

24 Экономическая теория: Элементарный курс / Под ред. С.С. Носов. - М.: Дашков и К, 2012. - 387 с.

25 Экономика труда: Конспект лекций / О.С. Белокрылова, Е.В. Михалкина. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. - 224 с.

26 Федеральная служба государственной статистики http://www.gks.ru/

Размещено на Allbest.ru