Пути повышения производительности труда

4.2. Резервы роста производительности труда

Исходя из задачи роста производительности труда, важное значение имеют изыскание и использование всех имеющихся резервов. Под резервами следует понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности повышения производительности труда за счет наилучшегоиспользования всех факторов ее роста. Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного. Поэтому резервы, будучиобусловлены всей совокупностью соответствующих групп факторов ростапроизводительности труда, также могут быть разделены на две большие группы:

1) резервы лучшего использования средства производства;

2) резервы улучшения использования рабочей силы.

Все резервы роста производительности труда, как первой, так и второй групп дифференцируются по времени и месту их выявления ииспользования.

По времени использования различают текущие резервы и перспективные. К текущим относятся резервы, которые могут быть использованы в пределах года (квартала, месяца). Главным образом за счет мероприятий без серьезного технического переоснащения производства, коренной перестройки технологического процесса и необходимых для этого капиталовложений. Перспективные резервы роста производительности трудасвязаны с коренными изменениями в технике и технологии производства, ворганизационно-техническом уровне производства в целом, что возможно втечение более продолжительного времени, чем один год, и при соответствующих капиталовложениях. Их использование предусматривается в перспективныхпланах (пятилетних, долгосрочных) развития отрасли, предприятия. Как те, так и другие резервы получают определенную количественную оценку, используемую при планировании роста производительности труда.

По месту выявления и использования резервы подразделяютсяотраслевые, межотраслевые, внутри производственные. Отраслевые и межотраслевые резервы характеризуют использованиевозможного повышения производительности труда в той или иной отраслинародного хозяйства. Отраслевые резервы обусловлены степенью организации, концентрации и комбинирования производства, освоением новых производств, структурой под отраслей и производств с различной хозяйственной значимость и техническим уровнем производства и др. Важное место принадлежит межотраслевым резервам, связанным с использованием возможностей одной отрасли для повышения производительности труда в другой. К ним относятся, например, возможности дальнейшего развития межзаводской кооперации на базеспециализации производства, а в связи с этим совершенствование материально-технического снабжения предприятий. В сырьевых отраслях повышение качествапродукции, даже если это сопровождается ростом затрат труда, обеспечиваетзначительную экономию труда в обрабатывающих отраслях. Выявление и использование отраслевых и межотраслевых резерв осуществляют соответствующие министерства, отраслевые научно-исследовательские учреждения. Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и используются, непосредственно на предприятии.

По месту выявления внутрипроизводственные резервы могут быть подразделены на общезаводские, цеховые и резервы рабочего места. Исходя из качественного содержания внутрипроизводственных резервов, их можно разделить на резервы снижения трудоемкости производства продукции резервы лучшего использования фонда рабочего времени (ростпроизводительной силы труда и рост интенсивности труда). Снижение трудоемкости производства продукции является важнейшим и неисчерпаемым резервом повышения производительности труда, связанным скомплексной механизацией и автоматизацией производства, внедрением новой и модернизацией действующей техники, совершенствованием технологическихпроцессов, совершенствованием организации производства, внедрением научнойорганизации труда. Выявление и использование резервов фонда рабочего времени напредприятиях осуществляют путем сопоставления плановых и фактических данных об отработанном времени, изучении динамики потерь рабочего времени. Источниками анализа являются сведения статистической отчетности, плановые иотчетные балансы рабочего времени, материалы хронометражных исследований фотографии рабочего дня. О степени использования рабочего времени можно судить по изменениям показателей часовой, дневной и годовой производительности труда, междукоторыми имеется непосредственная связь. Рост часовой производительноститруда целиком зависит от снижения трудоемкости производства продукции. Ростже дневной производительности труда зависит, кроме того, от сокращения внутрисменных потерь рабочего времени, а повышение годовой производительности труда зависит еще и от уменьшения невыходов на работу попричинам целодневных простоев, отпусков с разрешения администрации, днейболезни в течение года и др.Выявление и использование резервов фонда рабочего времен предполагает установление причин нерационального его использовании иразработку мероприятий по сокращению его потерь. Изысканию резервов улучшения использования рабочего времени в большей мере способствует правильная постановка планирования рабочеговремени и учета его потерь. Все внутрипроизводственные резервы роста производительности труда целесообразно подразделить еще на два вида: трудообразующие итрудосберегающие. К числутрудообразующих резервов следует относитьулучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивноститруда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени. Кчислу трудосберегающих резервов следует относить все резервы, связанные сокращением трудоемкости производства продукции. Внутрипроизводственные резервы по группе трудообразующих факторов, как правило, оцениваются по показателям использования рабочего дня ирабочего года.

5. Техника - экономический расчет

В данной работе были проведены технико-экономические расчёты.

Задание № 1

Определить:

а) норму амортизации и годовую сумму амортизации по линейному методу, исходя из первоначальной и ликвидационной стоимости, срока полезного использования - 10 лет (Т_пи=10 лет.)

б) рассчитать ежегодные амортизационные отчисления и ежегодные значения остаточной стоимости объекта основных средств, исходя из первоначальной стоимости, нулевой ликвидационной, коэффициента ускорения, срока полезного использования оборудования, объема выпущенной продукции и т.д. по предложенному методу начисления. Определить коэффициенты износа и коэффициенты годности при использовании соответствующего метода начисления амортизации через Т лет использования оборудования;

в) определить восстановительную стоимость объекта после начала эксплуатации, рассчитать коэффициент морального износа первого рода при его наличии;

Таблица 1

Данные для решения задания №1

а) По линейному способу:

N_a= 1 /Т_пи • 100% = 1/10 * 100% = 10%

А= (С_п-С_ликв)\Т_пи = (680 000 - 67 000)/10 = 613 000 р.

А - амортизационные отчисления;

С_п - первоначальная стоимость;

N_a- норма амортизации;

Т_пи- срок полезного использования.

б) По Кумулятивному:

А=С_ост• Na/100% • Куск,

С_ост - остаточная стоимость,

К _уск - коэффициент ускорения,

А₁ = 680 000 · 10/55 = 123636,364 р.

А₂ = 680000 · 9/55 · = 111272,727 р.

А₃ = 680000 · 8/55 · = 98909,09 р.

С₃ =680000 -333821,18 = 346178,82р.

К_годн = С_ост / С_п = 346178,82/680 000= 0,51

К_годн - коэффициент годности,

К_изн = Износ / С_п = 333821,18/680 000 = 0,49

К_изн- коэффициент износа,

Износ = ?А (за необходимый период времени) = 333821,18

в) С_восст= С_п•J_цен = 680 000 · 1,25 = 850 000 р.

С_восст- восстановительная стоимость,

J_цен - индекс цен,

М_иI - моральный износ первого рода.

Задание № 2

Определить:

а) среднегодовую стоимость основных фондов 2013г;

б) значения фондоотдачи за два исследуемых периода, проанализировать их динамику;

Таблица 2

Данные для решения задания №2

а)С_оф13=Сн.г.+ ( = 258 000 +(25 000 * 8 + 14 200 ·5/ 12 - 22 300 · 5/12 ) = 271 292 р.

б)ФО₁₂=VВП₁₂ / С_{оф12 =} 259 000 / 240 000 = 1,079

ФО₁₃=VВП₁₃ / С_{оф13 =} 290 560 / 271 292 = 1,071

ФЕ₁₂=С_оф12 / VВП_{12 =} 240 000 / 259 000 = 0,927

ФЕ₁₃=С_оф13 / VВП_{13 =} 271 292/ 290 560 = 0,934

?ФО=ФО₁₃ -ФО_{12 =}1,071 - 1,079 = -0,008

?ФE=ФE₁₃ -ФE_{12 =}0,934 - 0,927 = 0,007

Задание № 3

Определить заработок рабочего за месяц при следующих системах оплаты:

а) при простой повременной системе оплаты труда;

б) повременно-премиальной системе оплаты труда. Премия составляет 10 % от тарифа;

в) прямой сдельной оплате труда;

г) сдельно-премиальной системе оплаты труда. Премия - 10% от сдельного заработка;

Таблица 3

Данные для решения задания №3

а)ЗП_{пр.повр}= t_рx ЧТС = 8 · 22 •130 = 22 880р.

ЗП_{пр.повр}-простая повременная зар.плата,

t_р- время работы (за месяц)

ЧТС часовая тарифная ставка.

б)ЗП_{повр.прем.=} ЗП_{пр.повр}+ Пр = 22 800 + 2 100 = 24 900 р.

_{ЗП повр.прем} - повременно-премиальная з/п

П_р = ЗП _{пр.повр. •} 10/100 = 2 100 р.

П_р- премия

в)ЗП_{пр.сд =} tx Р х N_{вы8 =} 22 • 40,0 ·100 = 88 000 р.

ЗП _{пр.сд -} прямая сдельная з/п,

N_выр - Норма выработки дет в смену,

Р - Расценка.

г)ЗП_{сд.прем.=} ЗП_пр.сд+ П_{р =} 88 000 + 0,1 • 88 000 = 96 800р.

Задание № 4

Определить:

а) точку безубыточности и порог рентабельности;

б) определить объем прибыли, маржинальной прибыли, ЗФП и рентабельность при объеме Q,

при FC = 125 600; AVC = 52; P = 68; Q = 8 000

Qб= = 125600 / (68 - 52) =7 850

68 • 8 000 = 544 000

Таблица 4

Данные для решения задания №4

8 000 • 52 = 416 000

544 000 - (125 600 + 416 000) = 2 400

2 400 + 125 600 = 128 000

ПР= = 125 600/ 128 000/ 544 000 = 533786

ЗФП= TR-ПР =544 000 - 533786 = 10214

125 600 + 416 000 = 541 600

R=PF/TR= 2 400/ 544 000 = 0,004

Задание № 5

Определить коэффициенты оборачиваемости, загрузки и длительность одного оборота в 2012 и 2013 годах;

Таблица 5

Данные для решения задания № 5

К_об =

К_загр=

Д_об=

K_{об 12 =} 250 120 / 12 506 = 20

К _{загр 12} = 12 506 / 250 120 = 0,05

Д_{об 12} = 12 506 • 365/ 250 120 = 18,25

К_{об 13} = 281 250 / 11 250 = 25

К _{загр 13} = 11 250 / 281 250 = 0,04

Д_{об 13} = 11 250 •365 / 218 250 = 18,81

?Д_об=Д_об13-Д_{об12 =} 18,81 - 18,25 = 0,56

Заключение

По результатам проведенного исследования, можно сделать следующие выводы. Задача повышения эффективности использования трудовых ресурсов является сложной и многогранной, решение которой зависит от совершенствования всей системы управления трудовыми ресурсами. И особое значение здесь приобретают вопросы учета и анализа численности персонала и отработанного времени. Именно учет и анализ в организационной совокупности с другими функциями управления образуют рабочий механизм управления системы, являясь средством выработки и принятия оптимальных решений в управлении предприятием.

Трудовые ресурсы предприятий являются одним из важнейших производственных факторов, прямо и непосредственно влияющих на результативность деятельности предприятия. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для роста объема производства и повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе разработать новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

Данные задачи решаются с помощью экономического анализа, направленного на системное изыскание и мобилизацию внутренних резервов и, прежде всего, резервов роста производительности труда.

Список используемой литературы

1. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / Под общ. ред. Л. Л. Ермолович. Доп. мин. обр. Рес. Бел. в кач. уч. пос. Мн.: Интерпресссервис, Экоперспектива. 2005. 576 с.

2. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник / Н. А. Русак, В. И. Стражаев и др.; Под общ. ред. В. И. Стражаева. Мн.: Высшая школа. 2006. 398 с.

3. Богдановская, Л. А., Виноградов, Г. Г., Анализ хозяйственной деятельности в промышленности/Л.А. Богдановская, Г.Г.Виноградов. М.: Экономика. 2006. 286 с.

4. Владимирова, Л. П., Экономика труда /Л.П.Владимирова. Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Дашков и Ко. 2006. 300 с.

5. Генкин, Б. М., Экономика и социология труда/ Б.М.Генкин. М.: ИГ НОРМА-ИНФРА-М. 2007. 384 с.

6. Грибов, В. Д., Экономика предприятия /В.Д.Грибов. Учебное пособие. 3-е изд, перераб. и доп./ Рек МО РФ в кач. уч. пос. М.: Финансы и статистика. 2007. 336 с.

7. Дынкин, А. А., Новый этап НТР: Экономическое содержание и механизм реализации в капиталистическом хозяйстве /А.А.Дынкин - М.: Наука. 2007. 163 с.

8. Зайцев, Н. Л., Экономика организации/Н.Л. Зайцев. Учебник для вузов. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Экзамен. 2007. 624 с.

9. Прыкин, Б. В., Техн ико-экономический анализ производства /Б.В. Прыкин. Учеб. для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2007. 399 с.

10. Ромашенко, И. В., Экономика предприятия / И.В. Ромашенко. 2-е изд., доп. М.: Финансы и статистика. 2006. 208 с.

Размещено на Allbest.ru