Характеристика основных показателей нормирования труда на предприятиях

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Современное производство со сложной и разнообразной техникой и технологией, большой численностью работников предполагает установление и регулирование необходимых количественных пропорций между различными видами труда. Для этого необходимо знать меру затрат труда по количеству и качеству, по каждому участку производства и каждому виду работ. Такой мерой труда является рабочее время, необходимое для выполнения каждой отдельно взятой работы (операции) в существующих организационно-технических условиях.

В условиях рыночной экономики возникает объективная необходимость в повышении роли организации и нормирования труда, более тесной увязке результатов труда с его материальными поощрениями. В рыночной экономике нет, и не может быть эффективной системы оплаты труда без высокого уровня нормирования труда. Труд за плату - это, прежде всего оценка трудозатрат и результатов с позиции их соответствия нормам труда. Низкое качество нормирования труда означает снижение уровня организации труда и производства, следовательно, снижение производительности труда и уменьшение материальной заинтересованности в работе.

Норма обслуживания - это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Эти нормы применяются для нормирования труда основных рабочих-многостаночников, а также вспомогательных рабочих. Например, для наладчика нормой обслуживания является количество закрепленных за ним станков.

Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости, устанавливающая численность работников, которыми должен управлять один руководитель.

Норма численности - это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объема работ в определенных организационно-технических условиях.

Норматив численности - заранее установленная расчетная величина, представляющая собой количество работников, которых можно содержать для обслуживания того или иного объекта или выполнения определенного объема работ (устанавливается на основе норм обслуживания).

Нормы труда устанавливаются на отдельную операцию (операционная система) и взаимосвязанную группу операций, законченный комплекс работ (укрупненная комплексная норма).

В условиях рыночной экономики нормы труда выполняют следующие основные функции:

- планирование деятельности предприятия, так как они выступают одним из элементов, определяющих мощность предприятия, потребность в оборудовании, численность работников и т.д.;

- оптимальной организации труда, которая невозможна без использования научно обоснованных норм труда;

- установления нормального уровня производительности труда;

- обоснования размера заработной платы;

- социальной защиты работников от чрезмерно высокой интенсивности труда.

Нормы труда определяют величину и структуру рабочего времени, которые необходимы для выполнения конкретной работы.

При нормировании труда применяют: нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости и нормируемые задания.

Состав нормы времени:

Нвр = Тпр + Топ + Торм + Тотл + Тпт,

учитывая, что:

заработный норматив рыночный

Топ = То +Тв,

где То - вспомогательное время; Нвр - норма времени; Топ - оперативное время; Торм - время на обслуживание рабочего места; Тотл - время на отдых и личные надобности; Тпт - время перерывов, предусмотренных технологией; Тпз - время подготовительно-заключительной работы.

Чтобы рассчитать норму обслуживания, требуется определить норму времени обслуживания - количество времени, которое необходимо в определенных организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены одной единицы обслуживания. Она рассчитывается по нормативам или на основании данных хронометража.

Размещено на Allbest.ru