Анализ занятости и безработицы

Безработицу предопределяют различные факторы: научно-технический прогресс обуславливает сокращение, прежде всего, работников ручного труда; структурные изменения в экономике вызывают уменьшение числа занятых в отдельных отраслях производства; повышение производительности труда также ведет к уменьшению числа занятых; сокращению живого труда способствует действие закона экономии времени. В условиях обострения экономических проблем закрываются также некоторые производства, загрязняющие окружающую среду. Все это объективные факторы, имеющие место во всех странах независимо от их экономической системы.

Безработица, как свидетельствуют многие социологические и социально- психологические исследования, имеет исключительно негативные социальные последствия для общества в целом, отдельных его групп и слоев, для семей, для каждого человека. Среди всех этих последствий увеличение смертности от сердечных заболеваний, рост числа самоубийств и убийств, численности пациентов в психиатрических лечебницах, ухудшение отношений в семье, рост преступности и т.д., ведь люди остро переживают невостребованность своих знаний, производственного опыта, переход от одной социальной группы в другую. В связи с этим исследованиями зафиксированы основные психологические качества безработного: невысокий уровень социальной смелости, уступчивость, конформность, пессимистичность и осторожность в поведении, недоверчивость или скептицизм, стойкое маргинальное эмоциональное состояние. На мой взгляд, главным в социальной политике является (т.е. должно быть) упреждение массовой безработицы, что обеспечивается прежде всего нормальным функционированием общества, его эволюционным развитием.

Органам службы занятости всех уровней необходимо широкое развертывание профориентационной работы с молодежью для подготовки ее к трудовой деятельности в условиях развивающегося рынка труда, ведь именно нам, кому в будущем придется взять на себя бразды правления государством, и нужно будет решать проблемы, ставшие неотложными уже на сегодняшний день.

Необходимо расширять сеть учебных центров профессионального обучения, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников и безработных граждан. Государственная программа уже принята и начала действовать. Но она еще не достаточно сильна, и нуждается в активной государственной поддержке. Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости, как важной социальной гарантии для экономически активного населения, является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития многоукладной экономики, структурной перестройки производства, формирования эффективной социальной политики.

Таким образом, комплексный подход к системе занятости, мерам ее регулирования и социальной защите населения, на мой взгляд, позволит смягчить социальную напряженность в сфере трудовых отношении.

Литература

1.Шмидер М.Э. Копин Ю П. Экономика труда. М.: Юрист, 2003 г.

2. Юрьева Т.В. Социальная рыночная экономика. Учебник для вузов. М.: Русская деловая литература, 1999 г.

3. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 « О занятности населения в Российской Федерации» ( ред.от 11.07.2011) Справочно правовая система « Консультант плюс».

4. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2006.

5. Капканщиков,С.Г. Макроэкономика : Учебное пособие С.Г Капканщиков.2-е изд.перераб и доп. М.: Кнорус 2010.

6. Задоя А.А. Макроэкономика: учебное пособие, 3-е изд. М.: Знания, 2008.

7. Зверева Н. Т. Демографический аспект безработицы и политики занятности. М.: Федерализм, 2006.

8. Булатов А.С. Экономика: учебное пособие 4-е изд. перераб доп. М.: Экономист, 2008.

9. Плакся В.И. Безработица: теория и современная российская практика: (социально-экономический аспект) [Текст] / В.И. Плакся. М.: Российская академия государственной службы, 2009.

10 Webekon.ru Новости экономики в цифрах.

11. Газета « Экономика и жизнь» № 17 (9483).

Размещено на Allbest.ru